![高薪技术岗位自我鉴定模板]( "高薪技术岗位自我鉴定模板")
- 篇一：最新职称申报高新技术岗位专业技术工作总结适合高新技术相关工作职称申报高新技术工作岗位专业技术工作总结=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=改成自己高新技术岗位所在的单位名称即可使用!回眸过去，在×××（改成高新技术岗位所在的单位名称）高新技术工作岗位上，我始终秉...
- 27384
![面试中谈高薪的技巧]( "面试中谈高薪的技巧")
- 每一个人都希望自己在找工作的时候能够一次就找到一份高薪的工作，但是对于大部分的人来说这并不是一件容易实现的事情。今天小编就带着大家来简单的了解一下面试谈高薪的技巧有哪些呢？如何在面试的时候跟自己的老板谈出高薪。面试谈高薪的技巧一、做好前期调查相信在现实生...
- 27203
![面试获高薪的实战招术]( "面试获高薪的实战招术")
- 薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为攻方忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏;而面试官作为守方经常会以守为攻地抛出一句：你的期望薪资是多少?这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，谁都怕自己的底线被摸清乃至突破。究竟面试第几轮才是报价的...
- 27894
![跳高有什么技术-关于跳高的技术特点]( "跳高有什么技术-关于跳高的技术特点")
- 多数专家和教练员认为背越式与俯卧式这两种方法都比较先进，主要是根据运动员的个人特点来决定他采用什么姿势合适。下面，小编为大家分享跳高的技术特点，希望对大家有所帮助!背越式技术也可分为4个部分：助跑、起跳、过竿和落地。背越式助跑距离长9～12步，有的甚至更长，先跑直线，最...
- 13803
![我国国有高新技术企业薪酬制度对策研究]( "我国国有高新技术企业薪酬制度对策研究")
- 摘要：国有高新技术企业是我国民族自主创新队伍的主力军，研究如何激励国有高新技术企业的高层治理职员和高级研发职员是一个十分重要的课题。文章立足于我国国有高新技术企业的薪酬治理现状，指出我国国有高新技术企业在薪酬治理上存在的诸多不足之处，从而提出我国国有高新技术...
- 13421
![外企薪资谈判拿高薪的技巧]( "外企薪资谈判拿高薪的技巧")
- 在谈工资的谈判中，你要如何才能想得到自己理想中的薪资呢?下面由本站小编为大家整理的外企薪资谈判拿高薪的技巧，欢迎大家查看!Ifyou'reofferedamuch-desiredpositionatthecompanyofyourdreams,itmaybetemptingtoagreetotheofferrightaway.Butdon't!Manymanagersex...
- 22560
![高薪诚聘的骗术]( "高薪诚聘的骗术")
- 今天，本站小编为你搜集到职场励志文章，敬请收看！高薪诚聘的两种不良职业就目前来看，常打着高薪名义招聘的不良职业主要有两种：***服务业8月中旬，记者在上海某高校的`公告栏上，就曾看到某咨询公司贴出的越夜越美丽，高薪职业，酒吧、KTV服务生、服务小姐，日薪300～500元等广告。虽然单从...
- 20212
![网络技术人才薪酬看涨]( "网络技术人才薪酬看涨")
- 中华英才网的数据显示：信息技术和网络人才的需求持续上涨，今年3月份以来，该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是：3月份18185个职位、4月份19340个职位、5月份21060个、6月份27753个空缺职位。该行业在北京地区网络招聘的职位数量分别是3月份7686个职位、4月份8085个职位...
- 4739
![薪资谈判：三个技巧拿高薪]( "薪资谈判：三个技巧拿高薪")
- 1、充分准备，提出薪酬约数在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为400...
- 7828
![高技术求职骗术揭]( "高技术求职骗术揭")
- 以招聘为诱饵的各种求职骗局在被媒体多次曝光后，骗子们又“推陈出新”了一种更加具有隐蔽性、“技术含量”颇高的欺骗方式。他们大多打着房地产公司的名义，通过刊登广告，大量招聘各种行政、销售、业务人员，然后在培训的过程中故意设置很高的门槛刁难求职者，逼迫求职者自动退出...
- 4975
![掌握三个技巧助你薪资谈判拿高薪]( "掌握三个技巧助你薪资谈判拿高薪")
- 薪资谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣之间，求职者处于相对弱势的状态，但是太多弱势，连薪资都不敢提，最后受伤的还是求职者自己。下面是一个HR经理...
- 23416
![技术人员获得高薪谈判技巧]( "技术人员获得高薪谈判技巧")
- 技术人员获得高薪有哪些谈判技巧?为了你的高薪，快来学习吧。以下，本站小编为你整理的技术人员获得高薪谈判技巧,希望对你有帮助。问题我在工作几年后失业了，我并不担心找不到工作，因为目前工程师市场处于旺季，不过我已经好久没面试了，我无法确保我的谈判技巧如今是否还能奏效。...
- 14110
![修炼”有术 如何拿到高薪]( "修炼”有术 如何拿到高薪")
- 美国《财富》杂志是这样评价金领的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80...
- 16400
![争取高薪的三个技巧]( "争取高薪的三个技巧")
- 教育也有持有证书也参加了，但为什么简历投不会有回音？经验越来越多的东西变得更好，顺利，但为什么没有看到工资的增长？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然击中了玻璃天花板，无法上升吗？想到跳槽，但为什么在工作时间较长，而别人开出的价格未能达到他们的期望？是与它自己的问题，竞争力...
- 5674
- 一直以来，薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现，也是企业人才管理及经营战略的重要保障。而随着薪酬管理的日益繁杂，一些企业的HR部门开始与第三方服务机构签约，寻求专业的薪酬外包服务为其解决薪酬管理难题。业内相关专家曾表示，人力资源职能若要成功运行，企业必须不断加大...
- 14890
![三招技巧教你拿高薪]( "三招技巧教你拿高薪")
- 薪资谈判一直都是求职者想说而不能说的秘密，多数职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。或是职场老人想申请加薪升职不知如何向老板开口，下面是HR经理告诉职场中三个谈薪技巧。薪酬谈判的时候，不妨一试。1、充分准备，提...
- 10905
![佛山高明区：专业技术岗位年薪最高12万]( "佛山高明区：专业技术岗位年薪最高12万")
- 高明区政府聘用人员实施细则日前出台，记者从高明区政府了解到，今后凡政府聘用人员，专业技术岗位须具有硕士研究生以上学历或高级专业技术资格，辅助服务聘用人员也必须具有大学专科以上学历。该细则对政府聘用人员的学历和年龄都作了详细规定，其中，专业技术聘用人员的学历要求最...
- 7422
![高薪招公关骗术翻新]( "高薪招公关骗术翻新")
- 139118>【案例导读】面试不见面收费玩失踪,高薪招公关骗术翻新……【案例正文】高薪招“公关”面试不见面汪小姐和马小姐还在上学。9日上午，她俩在航空路逛街时，见一张招聘广告上写道：某店高薪聘请私人伴侣、公关小姐，底薪两万。广告上留着一个手机号码。她俩正好想乘暑假打...
- 31276
![职场英语：三个技巧薪资谈判拿高薪]( "职场英语：三个技巧薪资谈判拿高薪")
- 薪资谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣之间，求职者处于相对弱势的状态，但是太多弱势，连薪资都不敢提，最后受伤的还是求职者自己。下面是一个HR经理...
- 9024
![技术部薪酬绩效管理制度]( "技术部薪酬绩效管理制度")
- 在日常生活和工作中，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理的技术部薪酬绩效管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。技术部薪酬绩效管理制度1为推进企业持续健康发展，建立具有自身特色的企...
- 4223
![高技术求职骗术揭密]( "高技术求职骗术揭密")
- 以招聘为诱饵的各种求职骗局在被媒体多次曝光后，骗子们又推陈出新了一种更加具有隐蔽性、技术含量颇高的欺骗方式。他们大多打着房地产公司的名义，通过刊登广告，大量招聘各种行政、销售、业务人员，然后在培训的过程中故意设置很高的门槛刁难求职者，逼迫求职者自动退出，轻易地骗...
- 12228
![技术含量提高 复合型色彩人才“薪情”不错]( "技术含量提高 复合型色彩人才“薪情”不错")
- 近期招聘会频频出现与色彩相关的岗位。记者发现，与色彩打交道的职业，正在职场渐渐走宽走红，技术含量也在不断提高。业内人士普遍认为，这些职业共同点在于，利用对色彩的专业知识，借助对各种色彩的敏感，提供专业性的'色彩咨询和服务。目前城市白领较为熟悉的色彩职业是色彩顾问，人...
- 27654
![技术企业薪酬管理制度]( "技术企业薪酬管理制度")
- 技术性的企业的薪酬管理制度会有什么不一样吗?下面本站小编为大家整理了技术企业薪酬管理制度，欢迎阅读参考!第一章总则第一条目的和依据1、1目的⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标;⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来...
- 8361
![面试：迂回战术求高薪]( "面试：迂回战术求高薪")
- 要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗？应聘者就可问：像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单...
- 19699
![高薪招“公关”骗术翻新]( "高薪招“公关”骗术翻新")
- 高薪招“公关”面试不见面汪小姐和马小姐还在上学。9日上午，她俩在航空路逛街时，见一张招聘广告上写道：某店高薪聘请私人伴侣、公关小姐，底薪两万。广告上留着一个手机号码。她俩正好想乘暑假打工赚钱，决定一试。w[#当晚，汪小姐拨通招聘电话。对方称：对公关小姐的素质要求很高，首...
- 11143
乐求学
