![骆抗先教授获“卓越贡献”奖的获奖感言]( "骆抗先教授获“卓越贡献”奖的获奖感言")
- 首先，感谢新华网给予南方医科大学南方医院骆抗先教授高度肯定，并授予中国好医生的荣誉称号。骆抗先教授是我国著名的传染病学专家，也是我们全校最有名的怪老头儿，为了普及乙肝常识，他75岁高龄开始学习上网，现在的博客访问量超过了600万。82岁的骆教授每周四次门诊雷打不动，却13...
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![《追求卓越》读后感]( "《追求卓越》读后感")
- 《追求卓越》是全球着名的管理学大师之一汤姆。彼得斯所着，翻译家魏平所译的一本颇具影响力的畅销书。在《追求卓越》，汤姆彼得斯总结了自己60多年来成就卓越至关重要的163个细节，涵盖了危机、机遇、睿智、态度、行为、工作、领导、网络、人才、创新、学习等诸多方面，这些事...
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![卓越的品质：沉稳]( "卓越的品质：沉稳")
- 沉稳：自信/不慌张/稳定情绪/顺应自己的情绪/忘记自我/关心他人/不说谎话，平静的面对谎话1、沉稳和控制情绪事实上是一回事，控制不了情绪做不了大事。俞敏洪说：我们每天生活在不同的社会和群体中间，夫妻之间也要控制自己的情绪，人与人之间打交道也要控制自己的情绪。凡是控制不...
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![《追求卓越》读书笔记]( "《追求卓越》读书笔记")
- 不得不说，《追求卓越》是一本很好看的书，就像书后面的评论说的一样：这是商学院应该人手一本的书。的确，在这本书中，找不到任何夸张的成分，有的是作者彼得斯针对43个成功企业的淳朴介绍，就像讲故事一样，为我们展现了企业的成功之道。在这中间，也不乏作者对这些企业的深入调查和研究...
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![卓越也一种态度]( "卓越也一种态度")
- 应届毕业生职场励志网讯这几年，不管在我的写作内容或在不同场合分享生活经验时，我都喜欢提到态度这个东西。其实它是有缘由的。在我这几十年的生命历程中，有过两次和它有关的刻骨铭心的痛楚和觉醒经验，因而促使我能以比较深刻的心情去看待它。第一次是我刚上大学时。记得那天...
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![卓越地产笔试]( "卓越地产笔试")
- 期末考试提早交卷出来了到三教，chinahr的人和公司的人都在那里，签到的chinahr的jj居然说认识我，汗，估计是在他家网站投的太多了，笔试面试参加多了吧……笔试30分钟35题，10分钟多一点搞定，没有什么难度的，和公务员什么的类似，但是难度小很多，轻松pass要做第二部分的时候，突然发现旁边...
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![贡献奖获奖感言]( "贡献奖获奖感言")
- 贡献奖获奖感言我很荣幸能够获得这个意义重大的奖项，特别是在大四这个特殊的一年，它对我的肯定和激励在我之后的生活和工作都会起着非凡的作用。感谢系里给我这个即将退伍的老兵一个机会在台上谈谈我的感受。说实话，我从来没有觉得自己有多么突出的贡献，领到这个奖我很开心同...
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![CEO卓越之道]( "CEO卓越之道")
- 取势、明道、优术是CEO卓越之道!管理作为一种实践活动由三个维度构成：管理客体(管什么)，管理主体(谁来管)，管理中介(如何管)。文章分别探讨卓越CEO的三维蓝图——取势：如何洞察全局;明道：如何联通全局;优术：如何管理全局。三维CEO有效管理框架图(见附图)用以帮助CEO...
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![卓越的品质：自信]( "卓越的品质：自信")
- 自信是我给自己建立的第一个素质目标，我把自信这个大概念细分下来，慢慢体会，颇有乐趣。下面的文字90%以上是转载来的，鉴于source太多，我就不一一指出了。1、表现出自信，自信是表现出来的，只要你表现的自信，别人就觉得你很自信。所以要摆出自信面孔，只要昂首阔步向前走，别人就不会挡...
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![卓越的品质：专注]( "卓越的品质：专注")
- 卓越的品质系列终于结束了，这是最后一篇。以前的四篇是：沉稳，谦虚，耐心，自信关于专注的关键词：刻意练习，习惯化，无意识思维，立即开始，拒绝完美主义，做好时间记录。追求卓越的关键在于，要坚持充满活力、长期的学习过程，不再满足于原地踏步、平平庸庸。1、刻意练习有五种特征：它是为了提...
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![卓越笔试归来]( "卓越笔试归来")
- 场面比较混乱我记得投的是发展部不知道为什么他们给我的是策划部的试题反正乱答一气先是一个类似公务员的测试30分钟35题难度远不如公务员和马士基的题难度差不多(但是不要忘了马士基是11分钟50题)基本上十分钟就做完了然后填一个表格什么工作经历什么的都要写累死了然后...
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![追求卓越 激情创业]( "追求卓越 激情创业")
- 追求卓越激情创业12年前，她跟许多下岗女工一样，苦闷、焦虑着，面对日渐憔悴的父母和天真可爱的孩子不知道未来该如何生活；12年后，她却带领着12名员工，在150平米的店面里激情创业，为所有追求健康、喜爱美丽的顾客热情服务。从下岗女工到行业精英，在世俗观念的藐视里，她饱经命运的折...
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![去卓越网面试了]( "去卓越网面试了")
- 昨天去卓越网面试,真是好事多磨我一点从上地出发,开车过五环上四环,在惠新东桥奔三环,考没想到那么堵.等过了三环直奔二环时,在安定门又堵了半小时,这时还差5分钟两点半,人家跟我约的两点半,我想这回完了,人家公司在永安里呢!!好不容易过了安定门上了二环,我还出错了出口...
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![卓越集团笔试经验]( "卓越集团笔试经验")
- 想进入卓越集团工作吗?面试之前知道卓越集团的笔试情况吗?下面本站小编为大家整理了卓越集团笔试经验，欢迎阅读参考!26号下午收到了卓越地产hr，一个岭院师姐的电话，先是在电话里跟我谈了很多东西，包括我家里的情况，在招聘过程中对卓越的看法和体会，对房地产行业的看法，以及对于...
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![励志作文：奔向卓越]( "励志作文：奔向卓越")
- 人生至高境界是追求一种不断向上的东西，是超越灵魂而存在，是可以成为不朽而绵亘。是精神世界与物质利益相互璀璨，是可以用判断决定事物和命运的境界。我们应不断的追求这种境界，并且不断超越而止卓越。我们不会因为职业或工作而影响我们迈向卓越的步伐，行行出状元，恪尽职守于自...
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![卓越笔试]( "卓越笔试")
- 找工作中，努力攒rp下午2点钟在清华每个人都有一个编号在门口贴着，自己可以查到发现是北大，清华，人大和几个北航的（也许还有其他考场...）综合测试和去年差不多就是类似公务员行测的题目30分钟接下来一个半小时的专业知识测试偶投的是营销策划1.用swot分析自己，然后谈谈求职的策略...
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![《再造卓越》读书笔记]( "《再造卓越》读书笔记")
- 看了《再造卓越》这本书后，深刻认识到本书中所探讨的企业衰落的五个阶段。一些曾经优秀的大公司、大企业，如果狂妄自大，盲目扩张，没有及时的看到企业的危机，或者漠视危机，也都无法避免企业从巅峰摔落到谷底的命运。看了这本书后，也认识到企业的衰落是可以避免的，也可以尽早地察觉...
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![跨越从优秀到卓越的天堑]( "跨越从优秀到卓越的天堑")
- 假如问一句“你敢给老板做个培训计划吗？”我想能够正面回答的人可能不多。起码我还没见过。但是，几乎所有人力资源经理都是要做培训计划的，但是，敢给自己老板做个培训计划、并为老板安排培训的人力资源经理还真没见过。在企业里，老板都认为下属素质差，最需要培训的是下属，但是，下...
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![卓越的说话技巧]( "卓越的说话技巧")
- 导语：要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。以下是小编为大家精心整理的卓越的说话技巧，欢迎大家参考！1·巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认...
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![卓越圈拓展项目]( "卓越圈拓展项目")
- 卓越圈拓展项目1项目背景一个追求卓越的团队，要求每一个成员相互坦诚信任，竭尽全力，任何成员都不掉队、任何人都不给团队抹黑，本课程模拟残酷市场竞争，在市场竞争的压力与残酷考验中，去体验、去感悟、去升华，无论有多少竞争对手，无论竞争对手有多么强大，我们都要坚定一个信念，那就...
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![卓越是一种态度]( "卓越是一种态度")
- 这几年，不管在我的写作内容或在不同场合分享生活经验时，我都喜欢提到态度这个东西。其实它是有缘由的。在我这几十年的生命历程中，有过两次和它有关的刻骨铭心的痛楚和觉醒经验，因而促使我能以比较深刻的心情去看待它。第一次是我刚上大学时。记得那天我在台北的街头等公交车...
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![卓越的客户服务]( "卓越的客户服务")
- 引导语：在这个赤字累累的艰辛市道下，说起构建与客户的私人纽带方面所能做的最佳投资——莫过于卓越的客户服务。你的的目标应该是塑造真正忠诚的客户。而客户忠诚度可以让公司逃脱商品价格战，与客户建立一种持续的粘性。那么如何做到卓越的客户服务呢?下面，就随本...
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![卓越亚马逊笔试题]( "卓越亚马逊笔试题")
- 下面是2012年卓越亚马逊校园招聘考的开放笔试题，分享给大家。1.为什么希望加入卓越亚马逊?2.你为什么喜欢软件开发?是什么原因促使你决定选择软件开发作为你的职业?(提示：此题为申请Technical职位候选人必填问题)3.对于卓越亚马逊价值观中的`以客户为中心，你如何理解?之前你...
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![拒绝舒适，追求卓越]( "拒绝舒适，追求卓越")
- 不是所有的蛹都能破茧化蝶，不是所有的人都能书写精彩。要想在阳光下自由飞翔，就必须拒绝舒适，追求卓越。从蛹变成蝶，是从成长变成成熟，从桎梏变成自由，从消耗变成创造，是一切有价值人生必经的过程。虽然这个过程无比痛苦，但却是不可缺少的。因为这不仅仅是形态的改变，更是生活方式...
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![如何成为卓越员工]( "如何成为卓越员工")
- 职场上，一名卓越的员工到底应该具备什么样的品质？回答这个问题虽然不会像回答哥德巴赫猜想那样困难，但是我也敢肯定，这个问题的答案一定是五花八门。这说明，人们还没有找到卓越员工品质的统一标准。尽管人们还没有找到卓越员工品质的统一标准，但笔者认为对于敢于负责是卓越员工...
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