![大学生找工作多问问为什么]( "大学生找工作多问问为什么")
- 案例一：小李大学毕业后想要来京发展，参加了几场大型招聘会，却毫无所获。等到他准备回老家时，已经过了就业分配时间，他只得当上了“无业游民”。案例二：在名牌大学学了四年生物的小徐，年底到一家餐厅连锁店当经理助理。虽然他也为找到这个不错的职位而庆幸，但放弃原有的专业还是让...
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![HR问为什么转行]( "HR问为什么转行")
- 任何招聘行为都是为了找到适合的人才，比如转行要做IT，HR问你为什么想到要做HR，其实他真正关心的并不是原因，而是你适合不适合，所以你的答案应该围绕着我为什么适合转行做IT而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：你确定这个行业是你真正想要进入的吗...
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![《少问孩子为什么多问自己怎么做》推荐]( "《少问孩子为什么多问自己怎么做》推荐")
- 《少问孩子为什么多问自己怎么做》是美国俄勒冈大学博士、台湾政治大学心理学院院长钟思嘉教授通过30年亲自关系心理辅导课所积累的丰富经验中的精华部分。《少问孩子为什么多问自己怎么做》推荐是小编为大家整理的，在这里跟大家分享一下。少问孩子为什么多问自己怎么做作...
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![为什么你还没有找到工作？]( "为什么你还没有找到工作？")
- 问题：为什么你还没有找到工作？回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的'工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你...
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![心理学与生活：你为什么找不到工作]( "心理学与生活：你为什么找不到工作")
- 90后跳槽的频率简直不可思议，根据智联招聘的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的更好的工作。至于什么是更好的工作，黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的...
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![励志故事：多问几个“为什么]( "励志故事：多问几个“为什么")
- 一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太说：您需不需要割草？陈太太回答说：不需要了，我已有了割草工。男孩又说：我会帮您拔掉花丛中的杂草。陈太太回答：我的割草工也做了。男孩又说：我会帮您把草与走道的四周割齐。陈太太说：我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的.割草工人。男孩便...
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![大学学生会面试会问什么问题]( "大学学生会面试会问什么问题")
- 1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和...
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![为什么你还没有找到工作]( "为什么你还没有找到工作")
- 为什么你还没有找到工作1问题：为什么你还没有找到工作？回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有...
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![毕业生，你为什么找不到工作？]( "毕业生，你为什么找不到工作？")
- 小KEE，沪上知名大学XX年应届毕业生，目前正在为找工作犯愁。去年底，某中型外资企业，对KEE的潜力比较看好，并允诺KEE颇为不错的薪金，及培训计划,但KEE却看不上。我能找到更好的工作，KEE继续把眼光瞄准著名跨国公司。但是屡败屡战，屡战屡败。眼看着离毕业越来越近，很多同学都陆续找到...
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![毕业生初涉求职需多问为什么]( "毕业生初涉求职需多问为什么")
- 毕业生初涉求职需多问为什么时值暑期，人才市场如天气一样高温不退，许多还未找着工作的刚从学校毕业的大学生频繁地穿梭于各大人才市场。而一些黑中介和不法企业往往就在此时如小丑一般粉墨登场，他们抓住毕业生急于找工作的心理，抛出一个个圈套让涉世不深的毕业生去钻，或骗钱、...
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![面试问题：你为何换这么多工作？]( "面试问题：你为何换这么多工作？")
- 面试问题：你为何换这么多工作？坏答：我很容易感到厌倦。提示：提供可接受的理由（个人目标变化，动作频频），但着眼于事实，你已经准备好了一个永久性的，这是面试官所真正关心的。更好的答案：我年轻的'时候，当我准备选择职业道路的时候，我决定择业种类繁多。现在我已经看中了这个行业，这就是...
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![为什么上海大学生找工作不受欢迎？]( "为什么上海大学生找工作不受欢迎？")
- 最近在做一件事，联系部份高校应届毕业生，向我行业内广大企业推荐。这项工作原来以为并不复杂，容易做好。一来，当前就业难，在毕业生方面应该就业需求很大；二来，企业要求招人的呼声也非常之高，几次三番强烈要求帮助解决。于是从七月份起我们就着手办。实施下来，有些情况与预想的不尽...
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![毕业生，为什么找工作难？]( "毕业生，为什么找工作难？")
- kee，沪上知名大学07年应届毕业生，目前正在为招聘犯愁。去年底，某中型外资企业，对kee的潜力比较看好，并允诺kee颇为不错的薪金，及培训计划，但kee却看不上。“我能找到更好的工作”，kee继续把眼光瞄准“著名跨国公司”。但是屡败屡战，屡战屡败。眼看着离毕业越来越近，很多同学都陆续...
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![为什么MBA毕业生更容易找工作？]( "为什么MBA毕业生更容易找工作？")
- 以前写过一篇读MBA未必有用的文章，我强调的是MBA只是一纸通行证，进门后关键还是靠自己的绩效来证明自己读MBA的含金量，因为那时别人会忘记你来自什么地方，你的绩效说明了一切。记得刚工作那会，经常遇到的情况就是自己的想法和方案总是被领导否决掉，因为领导总是能够轻而易举的...
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![励志文章：多问凭什么，少问为什么]( "励志文章：多问凭什么，少问为什么")
- 人想不通的时候，老喜欢问为什么。夸张点的，还喜欢对天质问：苍天啊，这是为什么。天哪知道为什么啊。比如工作，经常让你想死。捶胸顿足。为什么我工资这么少，为什么老板不给我加薪，为什么不给我升职给他升职，对这些问题，多问几个凭什么是解决它们的`开始。凭什么给你高工资，你的能力...
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![面试问题及回答：为什么你还没有找到工作？]( "面试问题及回答：为什么你还没有找到工作？")
- 面试问题及回答：为什么你还没有找到工作？问题：为什么你还没有找到工作？回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你...
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![为什么就找不到好工作]( "为什么就找不到好工作")
- 为什么就找不到好工作?你有反思过自己吗?下面是由本站小编为大家带来的励志文章为什么就找不到好工作，希望能够帮到您!为什么就找不到好工作昨天洗澡的时候，突然想起来小时候有句话，学会数理化，走遍天下都不怕;后来，上大学的时候也有句话，开车外语计算机，毕业工作来找你.从小大...
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![为什么找不到好工作]( "为什么找不到好工作")
- 为什么就找不到好工作，大家有没有想过，下面是由本站小编为大家带来的关于励志文章为什么找不到好工作，希望能够帮到您!昨天洗澡的时候，突然想起来小时候有句话，学会数理化，走遍天下都不怕;后来，上大学的时候也有句话，开车外语计算机，毕业工作来找你.从小大家就照着这个目标学，结果...
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![毕业生初涉职场需多问为什么]( "毕业生初涉职场需多问为什么")
- 时值暑期，人才市场如天气一样高温不退，许多还未找着工作的刚从学校毕业的大学生频繁地穿梭于各大人才市场。而一些黑中介和不法企业往往就在此时如小丑一般粉墨登场，他们抓住毕业生急于找工作的心理，抛出一个个圈套让涉世不深的毕业生去钻，或骗钱、或剥削廉价劳动力。盗取创意...
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![职场励志：为什么要多提问？？]( "职场励志：为什么要多提问？？")
- 我们有问题就要提出来，这样才能够快速解决，不然你永远也不知道答案。职场上多提问也是有很多好处的，具体有哪些呢?下面本站小编为您解答!先说说，为什么要提问?一般来说，提问的出发点不外乎以下几种原因：●我提问，是因为我不懂，想解惑。●我提问，是为了确认沟通与认知。●我提问，是...
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![面试问题：为什么要找这样的职位？]( "面试问题：为什么要找这样的职位？")
- 分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要...
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![别问别人为什么多问自己凭什么经典语录]( "别问别人为什么多问自己凭什么经典语录")
- 1.不要在流泪的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好。2.用狡计去害友人的人，自己将陷于危险埋伏之中。——伊索3.父母要逐渐培养孩子独立思考、独立解决问题的习惯，并由此树立孩子的信心。4.流星落了，那是天在哭了；雨水下了，那是我的思念涨潮了；月亮升了，那是你我的眼光交...
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![你为什么找不到工作]( "你为什么找不到工作")
- 上周，连续参加了3场招聘会。看到了苦寻贤才的企业HR，也看到了渴望机会的大学生，甚至看到了花白头发帮孩子找工作的家长。但是出于种种原因，还是有很多大学生找不到合适的工作，宁可在家啃老或者闷头考研。大学生，你是否想过，你为什么找不到工作吗？你为什么而工作？网络上曾经流传着...
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![为什么你找不到好工作]( "为什么你找不到好工作")
- 为什么你找不到好工作?总结出好工作的6个必要指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。90后跳槽的频率简直不可思议，根据智联招聘的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地...
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![大学生求职为何问题多多]( "大学生求职为何问题多多")
- 目前大学生求职中出现的问题呈现出越来越多、越来越大的趋势。原因大体有以下几个方面：首先，学校、家长忽视了职业教育的`重要性。长期以来，家长、老师更多地关注学生考了多高的分数、考上了什么样的学校等，对为什么选某专业，选了这个专业后就业情况如何等问题则欠缺考虑，对学...
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乐求学
