![用人单位能否如此辞退应届大学生?]( "用人单位能否如此辞退应届大学生?")
- 汪某系上海某重点高校2007年应届毕业生，信息技术应用专业本科，工学学士，同时拥有第二学科英语专业的学士学位，英语通过国家六级考试，获上海市紧缺人才培训工程英语高级口译岗位资格证书。2007年10月，在世界夏季特殊奥林匹克运动会筹备和开幕式场务部任美方翻译。2007年12月15日...
- 31257
![用人单位心理上限：求职女研究生不能超24岁?]( "用人单位心理上限：求职女研究生不能超24岁?")
- 女生对考研的热情一直不减，其实她们不知道，用人单位对求职女生的年龄要求是有心理上限的。近日，在中国地质大学（武汉）举行的一场招聘会上，山西某企业人事负责人告诉记者一条招聘潜规则：对于24岁以上的女生来说，企业招聘时就要打一个问号了。这名负责人表示，由于专业成绩好或是本科...
- 10801
![2015东营市部分用人单位工伤保险缴费新变化]( "2015东营市部分用人单位工伤保险缴费新变化")
- 东营市部分用人单位工伤保险缴费实行浮动费率近日，我市工伤保险经办机构根据2014年参保单位的.工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在基准费率基础上对用人单位实行浮动费率，对工伤事故多发或工伤保险基金支付较多的用人单位适当提高其缴纳工伤保险费费率;对安全生产做得较好...
- 5274
![用人单位介绍信格式]( "用人单位介绍信格式")
- 单位介绍信范文上海市学生事务中心：兹有我单位(单位名称)经办人员(身份证号码：)，前往你处办理_____年上海市用人单位需求信息登记凭证事宜，请接洽!用人单位：(盖章)年月日介绍信：兹介绍，1名同志(身份证号)，前往贵处联系查询本单位公章变更备案事宜，敬请接洽并予以协助。此致敬礼(公...
- 3712
![生育保险工伤保险必须由用人单位缴纳]( "生育保险工伤保险必须由用人单位缴纳")
- 1、护理假期间工资扣除合理吗?事件：昨日，一位读者咨询，根据生育保险的相关政策，男职工在配偶生育期间可领取15天的生育护理补贴。生育期间单位给了他7天的护理假，其间7天的'工资给他扣掉了，单位给出的解释是，单位给职工交了生育保险，由医保支付男职工15天的生育护理补贴，护理假期...
- 25965
![专业太细就业面窄 用人单位对中文系学生不来电]( "专业太细就业面窄 用人单位对中文系学生不来电")
- 又是一年毕业季，几家欢喜几家愁。对于多数中文系毕业生来说，与捧着文学名著陶醉其中的幸福时光相比较，眼前找工作的日子，多少有些难熬。对此，有人不免调侃道：最好毕业中文系，最难就业中文系。学生困惑：哪只鞋才是我的？穿好西服，打好领带，小心翼翼把彩印简历装进专门买来的皮包里，早7...
- 15184
![职工岗前培训期间 用人单位须发放工资]( "职工岗前培训期间 用人单位须发放工资")
- 2015年6月2日，王某应聘到某服装贸易公司，签订的劳动合同约定试用期为两个月。入职后第一个月，王某接受了岗前培训，岗前培训考核通过后且试用期结束方可成为正式员工。一个月后，到了该公司发放工资的日子，公司却告知——由于王某一个月以来都没有从事实质性的工作，而是进行岗前培...
- 32076
![用人单位该不该收培训费]( "用人单位该不该收培训费")
- 于某今年4月应聘到某公司工作，签订了为期两年的劳动合同。在签订合同时，公司以培训费、办理健康证等名义向于某收取了500元的费用。工作了近3个月后，于某由于不满公司的工资待遇等，按规定向公司写出辞职申请。经批准后，于某在交接工作时，向公司提出在上班期间未受到培训，要求公...
- 7888
![用人单位在面试时主要测评的内容！]( "用人单位在面试时主要测评的内容！")
- 597才网在总结了众多用人单位的需求后，发现他们在招聘选拔人才之时，主要测评的内容有12个方面，在这里提供给求职者参考，希望对大家的求职有所帮助。1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪...
- 21168
![常州社保经办机构每月何时受理用人单位的人员增减变动]( "常州社保经办机构每月何时受理用人单位的人员增减变动")
- 社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。下面是小编分享的常州社保经办机构每月何时受理用人单位的人员增减变动，希望能够帮助到大家。常州社保经办机...
- 26580
![工伤事故报备超时由用人单位承担费用]( "工伤事故报备超时由用人单位承担费用")
- 工伤事故须1天内报备超时由用人单位承担费用从宜昌市医疗保险管理局获悉，工伤事故发生后或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位必须在24小时内向市医保处工伤生育保险科报案(节假日顺延)，同时填报《宜昌市工伤事故申报表》。用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职...
- 18161
![面试时必须了解用人单位是哪种求才心理？]( "面试时必须了解用人单位是哪种求才心理？")
- 很多毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求专心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单...
- 26846
![用人单位试用期疑难法律问题解析与操作指引]( "用人单位试用期疑难法律问题解析与操作指引")
- 摘要：本文从用人单位劳动用工角度出发，深度剖析用人单位在适用劳动合同试用期制度的疑点、难点问题，并提供实务操作性极强的操作指引，对用人单位适用劳动合同法将具有极大参考价值。关键词：用人单位;劳动合同法;试用期;解析;操作指引1.什么是试用期试用是使某人受到一段时期的...
- 19421
![怒了，用人单位竟然如此面试！]( "怒了，用人单位竟然如此面试！")
- 求职场上向来竞争激烈，硝烟弥漫。许多求职者告诉记者，失败并不可怕，最怕的是在求职场上遇到的这三样：稀奇古怪的面试题目、冗长重复的面试程序、面试人员的傲慢轻视。面试题目稀奇古怪“米的妈妈是谁？”“按照平面几何原理，两点间直线距离最短。请问，在什么情况下，这个定例是错误...
- 8285
![最不招用人单位待见的四个行为]( "最不招用人单位待见的四个行为")
- 求职者在招聘会上自身的一些举动往往招致招聘方的反感，造成求职者被挡在门槛外。现在为您梳理一些在招聘会上不招待见的行为，给您备个案。带着爸妈找工作在多场招聘会中，记者经常看到一些学生模样的求职者身后跟着“家长后援团”，忙着为其筛选职位、投递简历、甚至是代填简历...
- 20685
![面试指导：与用人单位“谈价钱”有绝招]( "面试指导：与用人单位“谈价钱”有绝招")
- 求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出薪酬要求难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，从中了解足够...
- 11435
![八类求职大学生受用人单位青睐]( "八类求职大学生受用人单位青睐")
- “什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？”北京高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示，8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。在最短时间内认同企业文化“企业文化是企业生存和...
- 7900
![用人单位解除劳动合同需注意哪些事项]( "用人单位解除劳动合同需注意哪些事项")
- 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。解除劳动合同一定要注意审查以下...
- 27167
![用人单位试用期过就找茬“炒鱿鱼”]( "用人单位试用期过就找茬“炒鱿鱼”")
- 用人单位试用期过就找茬炒鱿鱼日前，在哈尔滨市道外区职业介绍服务中心举办的和你在一起、就业手牵手招聘会上，记者了解到，多数往届毕业生经过几年的职场打拼，工作仍然不稳定，因为一些用人单位借机使用廉价劳动力，往往试用期一过，就找茬让求职者走人。在采访中，一位姓孙的女生看到...
- 16702
![哈尔滨：用人单位不办社保负责人将受罚]( "哈尔滨：用人单位不办社保负责人将受罚")
- 27日，《哈尔滨市劳动保障监察条例》经哈市十三届人大常委会第三十一次会议审议通过。《条例》规定，违反社保规定单位直接负责人将受罚。据了解，这是《哈尔滨市劳动监察条例》施行10年后，首次进行重新制定。《条例》规定，劳动者投诉用人单位克扣或无故拖欠工资报酬、实际支付工...
- 15757
![2016用人单位如何约定试用期]( "2016用人单位如何约定试用期")
- 下面大家随小编一起来看看关于用人单位如何约定试用期的内容吧，希望对你有帮助，快来阅读了解。一、用人单位如何约定试用期1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
- 26061
![如何与用人单位约面试时间]( "如何与用人单位约面试时间")
- 对于你来说，上午是最宝贵的。在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试(很多公司通知10-20个应聘者9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢)。上午最好是去人才市场投...
- 6781
![如何应对用人单位的不当要求]( "如何应对用人单位的不当要求")
- 对喝酒、唱歌等灰色技能要求浮出职场水面———日前有媒体报道，四川的几名应聘大学生，被企业以面试为借口，陪客户喝酒，由于饮酒过量造成两名学生醉倒街头。面对当前酒桌文化以及种种潜规则的盛行，有些用人单位在招聘时将应聘人员灰色技能掌握程度列为一项重要...
- 29745
![用人单位应当如何根据《劳动合同法》来制定规章制度？]( "用人单位应当如何根据《劳动合同法》来制定规章制度？")
- 网站对深圳企业的建议制度化管理是现代企业进行科学管理的必然要求，用人单位规章制度是用人单位制定的，组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，是用人单位进行制度化管理的重要条件。《劳动合同法》对用人单位制定规章制度、实行制度化管理持支持态度。《劳动合同法...
- 21115
![用人单位与农民工的基本养老保险怎么缴纳？]( "用人单位与农民工的基本养老保险怎么缴纳？")
- 基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。在我国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建...
- 11285
乐求学
