![探讨国有企业薪酬管理竞争力]( "探讨国有企业薪酬管理竞争力")
- 一、我国国有企业薪酬激励存在的问题(一)薪酬水平偏低我国国有企业经营者的收入和他们的付出、承担的责任及做出的贡献相比，明显偏低。国企经营者不但承担获利的经济责任，更要承担维护社会稳定的政治责任，但是他们得到的仅仅是高于职工平均工资3倍-5倍的收入。企业之间的差...
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![建筑企业竞争力的探讨]( "建筑企业竞争力的探讨")
- 企业竞争力是指在竞争性市场条件下，企业通过培育自身资源和能力，获取外部可寻址资源，并综合加以利用，在为顾客创造价值的基础上，实现自身价值的综合性能力。建筑企业要把技术创新作为企业发展的战略重点。一、建筑企业竞争力的特点企业竞争力是指在竞争性的市场中，一个企业所具...
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![国有企业薪酬管理实践的论文]( "国有企业薪酬管理实践的论文")
- 摘要：从基于集团化管控的薪酬管理架构、基于多要素分配的“五元结构”薪酬激励、基于工资总额管控与内部激励相结合的薪酬激励等三个方面出发，对国有企业集团基于人力资本价值创造的薪酬管理体系进行探讨，以期为新时代国有企业集团薪酬改革提供借鉴。关键词：国有企业集团；人力...
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![电力企业的薪酬管理探析论文]( "电力企业的薪酬管理探析论文")
- 摘要：薪酬管理对于人资管理是非常重要的，它可以增强企业竞争力，实现企业平稳可持续发展。高效能的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力、提升企业业绩的有效手段。随着我国国民经济的迅速提升，电力企业得到了很好的发展，电力体质的改革也取得了很大成就。近年来，用电需...
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![煤炭企业薪酬管理的探讨与分析]( "煤炭企业薪酬管理的探讨与分析")
- 引导语：煤炭企业薪酬管理要求薪酬要与能力、绩效相结合，体现企业的战略和文化、激励功能和内、外部公平性，把福利作为薪酬的必要补充。下面是本站小编为你带来的煤炭企业薪酬管理的探讨与分析，希望对你有所帮助。煤炭企业薪酬制定的具体步骤为：开展外部市场调查和企业内部民意...
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![国有企业薪酬管理的问题]( "国有企业薪酬管理的问题")
- 引导语：国有企业是我国的经济支柱，是国民经济发展的依靠力量，国有企业的生存和发展状况，与社会发展息息相关。下面是本站小编为你带来的国有企业薪酬管理的问题与措施，希望对大家有所帮助。促进国有企业薪酬管理改革，加快国有企业经济增长方式的转型具有重要的意义，尽管我国已经...
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![企业人力资源薪酬管理探析论文]( "企业人力资源薪酬管理探析论文")
- 摘要：随着知识经济时代的到来，人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分，其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理，同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义。特别是由于我国处于社会主义的初...
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![国有企业薪酬管理现状研究]( "国有企业薪酬管理现状研究")
- 引导语：目前大多数国有薪酬管理仍处于传统薪酬管理阶段。下面是本站小编为你带来的国有企业薪酬管理现状研究，希望对大家有所帮助。结合多年的薪酬管理经验和项目经历整理完善了国有企业薪酬管理研究内容，与大家分享。一、薪酬管理现状(一)管理部门现状国有企业依然保留着行...
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![企业医院薪酬管理制度改革的探讨]( "企业医院薪酬管理制度改革的探讨")
- 摘要：从目前医院薪酬管理的实际情况看，薪酬管理还不尽完善，本文重点介绍了人事代理在企业医院薪酬管理制度改革中的作用，最后提出完善符合医院实际的、科学的.、动态的薪酬管理管理体系改革原则以及具体改革方向。关键词：薪酬管理制度改革企业医院近年来，随着市场经济的发展，人...
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![企业管理提高企业竞争力]( "企业管理提高企业竞争力")
- 企业竞争力就是能够使企业以比竞争对手更快的速度推出各种各样产品的一系列能力。它涉及到了企业管理的各个方面，我们只有从它的基础入手，建立一个科学合理适应市场经济发展要求的企业管理模式，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。主要体现在人力资源、企业文化、质量、战...
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![国有企业薪酬管理问题及对策探讨论文]( "国有企业薪酬管理问题及对策探讨论文")
- 1简要概述国有企业薪酬管理的特征1.1受到国家宏观调控政策的影响。目前，我国仍将长期处在社会主义初级阶段。对于国有企业来说，从基本国情出发，为适应国有资产管理体制和国有企业改革进展，绝大对数管理者属于行政级别，不仅受到企业领导决策层相关制度条例的限制，还要接受国务院...
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![国有企业领导薪酬管理制度]( "国有企业领导薪酬管理制度")
- 在不断进步的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的国有企业领导薪酬管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。在社会发展不...
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![国有企业薪酬管理四大不足]( "国有企业薪酬管理四大不足")
- 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现代企业人事制度，完善企业激励机制的重点。但从整体上看，国有企业薪...
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![关于我国企业薪酬管理有关问题探究]( "关于我国企业薪酬管理有关问题探究")
- 【论文摘要】薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题，提出现代企业应建立科学的薪酬制度，以实现企业可持续发展。【论文关键词】人力资源管理薪酬管理激励企业的薪酬制度科学...
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![国有企业薪酬管理探究论文]( "国有企业薪酬管理探究论文")
- 薪酬管理制度改革一直是企业人力资源管理工作的重点。不少国有企业在这方面进行了积极的探索和实践，但整体来看，国有企业薪酬改革仍处在探索阶段，再加上受“平均主义”、旧有体制、历史遗留问题等因素影响，不可避免地暴露出一些问题，与现代企业薪酬制度尚存在差距。一、现阶段...
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![激烈竞争下通信企业管理的探讨]( "激烈竞争下通信企业管理的探讨")
- 摘要：我国通信市场已经形成三家竞争的格局，经营理念创新和提高自身竞争优势对各电信运营商来说已迫在眉睫。文章从对通信企业管理入手，对各个层面的因素进行分析，在实际管理层面上探索通信企业管理策略。关键词：重组电信企业管理0引言我国电信企业在市场发展过程中逐步走向公...
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![战略性薪酬管理提升企业竞争力]( "战略性薪酬管理提升企业竞争力")
- 引导语：企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流。下面是本站小编为你带来的战略性薪酬管理提升企业竞争力，希望对大家有所帮助。如何全面认识战略性薪酬管理体系，是企业管理者普遍需要提升的方面，本文从七个角度阐释了战略性薪...
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![国企薪酬管理制度]( "国企薪酬管理制度")
- 在现实社会中，制度使用的频率越来越高，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。什么样...
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![国有企业薪酬管理制度]( "国有企业薪酬管理制度")
- 第一章总则第一条为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，切实履行国有资产出资人职责，逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制，合理确定企业负责人和员工收入水平，调动企业负责人与员工的积极性、创造性，切实维护员工的合...
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![国有企业薪酬管理问题论文]( "国有企业薪酬管理问题论文")
- 第1篇：国有企业薪酬管理存在的问题与对策研究薪酬分配、绩效考评，一直为国有企业薪酬管理者和经营者所关注。公平、公正、科学、合理的薪酬分配和绩效考核评价体系，对员工积极性和工作热情的调动与激发起着重要的推动作用。当前，为提高核心竞争能力，大多数国有企业正在进行企...
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![国有企业薪酬管理的特点]( "国有企业薪酬管理的特点")
- 国有企业薪酬管理5大特点一、薪酬管理制度的规范性与薪酬管理实践的随意性并存我国国有企业改革发展的过程就是有计划经济向市场经济转变的过程。目前，我国国有企业基本都建起以岗位价值为主、考虑绩效因素的薪酬体系，国家对企业薪酬的管理也从原来的具体事务管理转到宏观...
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![国有企业加强薪酬管理的探讨论文]( "国有企业加强薪酬管理的探讨论文")
- 摘要：国有企业作为政府主导的生产经营活动的主要构成要素，是国家的经济支柱和国民经济命脉。然而，现阶段国有企业的薪酬制度的现状，难以激励员工的工作积极性和创造性。因此，针对当前国有企业薪酬管理的现状，把握好解决思路，从不同角度、不同层面进行薪酬管理改革势在必行，以促进...
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![中国茶叶企业竞争力探究]( "中国茶叶企业竞争力探究")
- 茶叶在中国具有几千年的生产历史，长期以来在农产品出口贸易中扮演着重要的角色，具有广阔的发展空间。然而，中国茶叶企业在国际市场上的状况不容乐观，中国茶叶出口呈现不断下滑的态势，茶叶产量不断增长并没有拉动茶叶出口数量的增长，茶叶出口规模不断萎缩。下面是本站小编分享的...
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![航空设备企业薪酬管理制度探讨论文]( "航空设备企业薪酬管理制度探讨论文")
- 跨入21世纪以来，国际国内政治、经济形势的不断发展变化，以及中国市场逐步开放，经济一体化的进程进一步加快了航空军工企业的转型发展，这对于我国航空军工企业来说是一次机遇，同时也是一次巨大的挑战。一、航空设备企业薪酬管理的现状当前大部分航空设备企业在每年年初都对工资...
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![企业人力资源薪酬管理探讨论文]( "企业人力资源薪酬管理探讨论文")
- 当今社会，随着改革开放不断深入，社会经济飞速发展，我国大大小小的企业都取得了发展成果，其中，人力资源管理在企业的发展中发挥了重要作用。当今社会，企业之间的激烈竞争就是人才的竞争，只有壮大企业的人才队伍，发挥人才优势，才会增强企业的核心竞争力，在竞争激烈的市场中站稳脚跟。...
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