2020美容院的薪酬制度范本

在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。你所接触过的`制度都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的2020美容院的薪酬制度范本，欢迎大家分享。

美容师工资制度

基本工资

美容院的美容师应聘成功后，经培训考核通过后可正式入职，享受试用期待遇。成为正式员工后，职位可分为初、中、高、超级美容师等不同级别，其工资底薪也依次不同。

依次为：

超级美容师基本工资：底薪：1500元；

高级美容师基本工资：底薪：1000元；

中级美容师基本工资：底薪：900元；

初级美容师基本工资：底薪：800元。

试用期底薪600元。

提成标准

根据美容院绩效考核管理办法，特提出以下提成标准。

美容师提成考核标准

服务费：

美容师服务费标准：面部（面、眼、颈、手）护理3元/人（不以卡或次论）；身体部位护理6元/人 （不以卡或次论）；全身减肥护理10元/人（不以卡或次论）；大型促销活动业绩减30%（店内正常活动促销除外）。

（注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费）

综合考核

工资结算方式

美容院财务管理有哪些技巧？美容师的薪酬以“底薪 + 业务提成 +服务费 + 全勤奖 + 业绩达标奖”的形式来结算。每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元；每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26—27天为全勤；每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费等。