![2016中国银行薪酬待遇]( "2016中国银行薪酬待遇")
- 1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款...
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![大学生求职不再只看薪酬]( "大学生求职不再只看薪酬")
- 随着中国经济的发展和转型，人们的物质文化生活以及价值观发生了转变和提升，对工作的诉求和向往也发生了重大变化。智联招聘CEO郭盛近日对媒体表示，按以往经验，经济下行时福利或者至少薪酬在求职者的考量中重要程度排序是稳定的，但是今年的数据却显示，求职者把企业对于员工的尊...
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![本科院校薪酬管理课程教学改革论文]( "本科院校薪酬管理课程教学改革论文")
- 摘要应用型本科院校人才培养有其特殊性，课程教学是应用型人才培养的关键。关于课程改革的研究一直都是热点和难点问题。薪酬管理是人力资源管理的重要模块之一，也是该专业的主干课程。鉴于多年的教学思考，本文就应用型本科院校薪酬管理课程教学改革进行了探讨。关键词薪酬管...
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![职工薪酬会计岗位职责（通用7篇）]( "职工薪酬会计岗位职责（通用7篇）")
- 在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的职工薪酬会计岗位职责（通用...
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- 薪酬设计说起来简单，可对一个具体的企业，因为影响的因素众多，并且大家都非常敏感，有时候几十块钱的薪酬差别都可能引起整个企业的波动，所以实操起来往往要困难得多。一、薪酬设计的原则企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用...
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![薪酬激励制度在国企中的应用]( "薪酬激励制度在国企中的应用")
- 随着我国经济的飞速发展，市场经济在经济发展中起着越来越重要的作用。目前国有企业作为政府拥有和控制的从事生产经营活动的经济实体，在我国的经济建设中具有重要作用。但是，由于国有企业和非国有企业相比，在企业文化、管理机制等方面都存在着许多不同之处，国有企业的整体薪酬...
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- 近期，一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5.0095万元;上海、广州均是律师、会计师行业高居榜首，平均年薪分别为5.4242万元和5万元;在深圳，薪水最高的是教育、文化、科研、医疗行业，平均年薪高达7.02万元。从我国的产...
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- 薪酬管理特殊性1、特权性薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目，它几乎是公司老板的一个特权。老板，包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾，并影响投资者的利益。所以，员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。2、特殊性由于敏感性和特权性，所以每个公...
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![薪酬谈判的技巧：未雨绸缪法]( "薪酬谈判的技巧：未雨绸缪法")
- 通常情况下的薪酬谈判不外乎两种：你找公司谈或公司找你谈。不管是哪一种，你都需要把工作做在前面——不要等到公司找你，也许当领导找你谈的时候，他们已做好第二年的计划了。你应该做的就是：做好今年的总结，突出你今年的特点、价值、贡献，并做好明年的规划，并突出你明年...
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![制造业人才薪酬拟增8%~10%]( "制造业人才薪酬拟增8%~10%")
- 昨天上午，佛山人才资源开发服务中心公布了佛山首个制造业薪酬信息，信息当中包含了陶瓷、家电、纺织等佛山十大传统支柱产业以及汽配、物流两个新兴产业的各类详细薪酬信息，这对于打算对工人提薪的佛山制造业企业来说是个好消息。一方面可以为大批中小型企业在制定薪酬时提供...
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![调查称IT产业平均薪酬涨幅13%]( "调查称IT产业平均薪酬涨幅13%")
- 中华英才网最新发布的年度薪酬调查显示：2007年下半年年度税前现金收入总额的平均值(以下简称：年度总薪酬)达到40073元，相比去年同期的37540元，涨幅达6.75%，略高于CPI上涨水平。中华英才网人才研究中心姚晓泽告诉《市场报》记者，中华英才网每半年一次的薪酬调查，至2007年下半年已...
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![英文面试技巧之薪酬篇]( "英文面试技巧之薪酬篇")
- 面试时该怎么去谈论薪酬呢?下面是小编搜集整理的英文面试技巧之薪酬篇，欢迎阅读。KeySentencesisyoursalarynow?你现在薪水多少?.IampaidRMB,plussomeallowanceandbonusthatcomestoaboutRMB,Permonth.我的月薪是，人民币，之外加津贴和奖金，一共大概，元。aboutyourpresentpay?你...
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![薪酬管理的“七大通病”]( "薪酬管理的“七大通病”")
- 引导语：薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点问题，一个完善的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气、激励优秀人才之目的。下面是本站小编为你带来的薪酬管理的七大通病，希望对你有所帮助。通过综合分析众多企业薪酬管理机制,可以发现薪酬管理大致存在如下七大...
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![驾校员工薪酬管理制度]( "驾校员工薪酬管理制度")
- 在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的驾校员工薪酬管理制度，希望能够帮助到大家。驾校员工...
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![员工薪酬管理方式探究论文]( "员工薪酬管理方式探究论文")
- 薪酬作为对员工工作的一种回报,既是对员工工作的一种肯定,更是对员工积极性的一种激励。如果薪酬管理不当,既没有使员工得到公平合理的回报,又是对员工工作效果的一种蔑视,会极大的挫伤员工工作的积极性。因此,在员工的薪酬管理中,掌握一些薪酬管理的技巧,往往能够起到事...
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![人力资源管理工作在薪酬过程的表现]( "人力资源管理工作在薪酬过程的表现")
- 一个企业的人力资源管理工作成效的好坏，在很大程度上讲，重要的不仅取决于人力资源管理部门及其工作成效，更多的取决于企业各部门及部门经理在人力资源管理工作方面的意识和作为，非人力资源经理对人力资源部门的工作和人力资源管理制度和工作流程的了解得越多，有助于跟人事部门...
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![课本中的薪酬管理与现实的差距]( "课本中的薪酬管理与现实的差距")
- 为高绩效的员工提供更多的奖励可以创造一个双赢的局面，可以更好地吸引外部的人才，可以增强促进企业向前发展的团队氛围。不管是在综合性大学、各类学院还是各种HR专业培训班，薪酬管理的理论都被HR专业的学生学习。然而，课本上的薪酬管理与现实职场中的薪酬管理有着很多的不同...
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![薪酬管理的四个实践]( "薪酬管理的四个实践")
- 引导语：小编给大家整理了薪酬管理的四个实践的文章，欢迎大家阅读与学习。薪酬管理的四个实践和所有的交换一样，发生在企业和员工之间、就劳动力和薪酬所进行的交换也要遵循经济学中最基本的规律：双方都想在提供最小投入的情况下从对方获得最大的产出。具体到企业方面，当它从员...
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![薪酬体系的类型]( "薪酬体系的类型")
- 薪酬体系是企业运用各种薪酬管理评价手段，按照一定的原则向员工支付报酬的政策和程序，是整个人力资源管理系统中的一个子系统，随着经济的发展，企业逐步升级，薪酬管理体系也随之有了越来越多的类型，慢慢相应的根据每个企业不同的战略和薪酬导向来制定薪酬管理制度，接下来笔者就给...
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![单位员工薪酬管理制度（精选6篇）]( "单位员工薪酬管理制度（精选6篇）")
- 在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的单位员工薪酬管理制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。单位员工薪酬管理...
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![中小企业薪酬管理论文]( "中小企业薪酬管理论文")
- 导语：每个时期，企业都会有不同的战略目标，所以薪酬结构设计应该根据其自身情况，选择适应企业各个阶段战略目标的薪酬结构，这样才能很好地促进中小企业发展。【摘要】中小企业在国民经济中占有十分重要的地位，已成为国民经济发展中最迅速、最有活力的一支力量，是科技创新的有生力...
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![企业员工薪酬管理制度]( "企业员工薪酬管理制度")
- 在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的企业员工薪酬管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。企业员工薪酬管理制度1第一章总则第一条：目的为规范公...
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![英文面试薪酬薪资表达]( "英文面试薪酬薪资表达")
- 在面试中我们要怎么用英文对我们的薪酬薪资要求进行表达呢?下面是小编搜集整理的英文面试薪酬薪资表达，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!职场英语：basicsalary1.grossbasicsalary基本薪金总额;底薪总额2.basicpayorbasicsalaryorbasicwage基本报酬或基本薪金或基本工资3.basepay;...
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![面试薪酬谈判四忌:你都知道吗]( "面试薪酬谈判四忌:你都知道吗")
- 讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。大多数情况下，这意味着不说出等同于在财务方面会搬起石头砸自己的脚的事情。小编告诫：以下面试薪酬谈判中的四件蠢事很有可能阻碍你的职业发展。蠢事1：询问考官职位通常薪水请问这份工作职位通常的薪水是怎样的?如果求职者把这个...
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![规范薪酬管理制度（通用5篇）]( "规范薪酬管理制度（通用5篇）")
- 在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的规范薪酬管理制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。规范薪酬管理制度1第一条目的为规范公司各职能部门、各分公...
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