![劳动合同法中规定的自由原则]( "劳动合同法中规定的自由原则")
- 法条：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。释义：本条是对自愿原则的规定。一、根据合同法自由原则，合同当事人有权决定是否订立合同，有权选择合同的相对方，有权决定合同的内容，有权选择订立合同的方式等，任何单位和个人不得非法干预。自愿原则是合同法...
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![劳动合同法规定法规]( "劳动合同法规定法规")
- 合同法，能帮助许多需要维护自己的权益的朋友更加更快的找到解决方案，尤其是对合同法了解比较少的朋友，更应该加大对合同的认识。下面是本站小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的...
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![劳动合同法规定的劳动时间]( "劳动合同法规定的劳动时间")
- 劳动合同法规定的劳动时间：根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的'工...
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![劳动合同法中的诚实信用原则]( "劳动合同法中的诚实信用原则")
- 现今很多公民的维权意识在不断增强，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家收集的劳动合同法中的诚实信用原则，欢迎大家分享。法条：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。释义：本条是对诚...
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![关于劳动合同订立的原则性规定]( "关于劳动合同订立的原则性规定")
- 每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额...
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![劳动合同法规定]( "劳动合同法规定")
- 劳动合同法规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则6章38条，自公...
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![劳动合同法规订立原则]( "劳动合同法规订立原则")
- 劳动合同订立的原则：1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。(二)劳动合同订立主体的义务1.用人单位...
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![合同法规定的基本原则]( "合同法规定的基本原则")
- 同自由原则是合同法的最基本原则在现代合同法上，对合同自由的限制之一，就是确认了其他一些诸如诚实信用原则、公平原则等。那具体是指什么?ykbys小编为你详细解释，关于合同法的原则条例。但是在合同法的诸原则中，各原则的地位是有所不同的，公平原则也好，诚信原则也好，都不能动摇...
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![劳动合同法的基本原则]( "劳动合同法的基本原则")
- 《中华人民共和国劳动法》已颁布实施了两年多，这部劳动法典是在1994年7月4日第八届人大常委会第八次会议上审议通过，于1995年1月1日起实施的。它是中华人民共和国建国后第一部劳动方面的基本法律，是在党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标模式后，为适应市场经济的发...
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![2016合同法规定基本原则]( "2016合同法规定基本原则")
- 合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任，大家对合同法了解多少呢?以下，本站小编为大家详细阐述合同法的基本原则，供大家参考借鉴，欢迎...
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![劳动合同法规定的试用期规则]( "劳动合同法规定的试用期规则")
- 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同法规定的试用期规则试用期规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二...
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![劳动合同法规定解除劳动合同]( "劳动合同法规定解除劳动合同")
- 在现代社会，我们每个人都有可能被解除劳动合同。所以我们更应该了解劳动合同法里相关解除劳动合同的规定。下面是本站小编为大家整理收集的解除劳动合同的相关规定，希望对大家有所帮助。《劳动合同法》解除劳动合同相关规定一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
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![劳动合同法对公平原则的规定]( "劳动合同法对公平原则的规定")
- 公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务，不得滥用权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进行磋商;第二，根据公平原则...
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![劳动合同法规定的劳动合同期限]( "劳动合同法规定的劳动合同期限")
- 劳动合同法规定的劳动合同期限：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的.劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十...
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![合同法：合同自由原则及其限制]( "合同法：合同自由原则及其限制")
- 合同自由原则及其限制《中华人民共和国合同法》第四条规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。这里所说的自愿订立合同的权利就是学者在教科书中所说的合同自由。合同自由直接反映了市场经济的基本要求，如果没有合同自由，就没有市场经济。合同自...
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![劳动合同法规实施细则]( "劳动合同法规实施细则")
- 中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二00八年九月十八日第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第...
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![合同法之平等原则规定]( "合同法之平等原则规定")
- 平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。合同法之平等原则规定1.合同当事人的法律地位一律平等。在法律上，合同当事人是平等主体，没有高低、从属之分，不存在命令者与被命令者、管理者与被管理者。这...
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![劳动合同法的特别规定]( "劳动合同法的特别规定")
- 你知道劳动法里面有哪些特别规定吗，下面本站小编为大家精心搜集了一篇劳动合同法的特别规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体...
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![新的劳动合同法规定]( "新的劳动合同法规定")
- 新劳动法合同制度在我国实行十多年来，双向选择的新型用人机制已基本形成。新的劳动合同法规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权企业将会把更多精力花在如何制定一个规范的规章制度上，从制度的安排和设...
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![旧劳动合同法规定]( "旧劳动合同法规定")
- 第二十八条用人单位依据本法第二十四条(协商解除)、第二十六条(无过失性解除)、第二十七条(经济性解除)的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协...
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![我国合同法规定的基本原则]( "我国合同法规定的基本原则")
- 合同法的基本原则是合同法的更被准则，贯穿于整个合同法，本文将由本站小编为大家介绍合同法基本原则，欢迎大家阅读。(一)平等、自愿自由原则合同法的平等原则指的是当事人的民事法律地位平等，订立合履行合同两个方面，一方不得将自己的意志强加给另一方。平等原则是民事法律的基...
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![订立劳动合同的原则性规定]( "订立劳动合同的原则性规定")
- 合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要...
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![合同法对公平原则的规定]( "合同法对公平原则的规定")
- 公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务，不得滥用权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进行磋商;第二，根据公平原则...
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![劳动合同法中无效合同规定]( "劳动合同法中无效合同规定")
- 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，当事人双方对无效劳动合同都可以不予履行。已经履行的，如属用人单位的原因订立的无效劳动合同，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，对无效部...
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![《劳动合同法》的基本原则]( "《劳动合同法》的基本原则")
- 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：1.合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须...
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