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- 在不断进步的社会中,合同出现的次数越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是小编精心整理的招聘销售员合同,希望对大家有所帮助。招聘销售员合同1甲方(聘用单位)名称:地址:法定代表人(委托代理人):乙方(被聘用者)姓名:性别:家庭住址:出生年月:...
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- 营销部门的招聘工作年年都在开展,人力资源部门的离职办理也年年都没停歇,企业年年都这样上演着一出出登台和谢幕的大戏,年年都这样推导着一轮轮业务与人事的循环。今天的问题源自昨天的解决方案,我们不禁要问:招聘过程的准确性和公平性经受得住多大程度的质疑?录用决策是否无懈...
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- 销售招聘计划书1一、招聘需求职务名称:销售代表人员数量:15人职位职责:1、联络客户,与客户建立良好的关系;2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;3、提供培训建议,为客户提出培训方案;4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;5、维护已有客户,...
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- 首先,销售员必须知道企业想了解什么对于招聘销售人员,企业的考察涉及方方面面,除了考察求职者的专业技能这些硬件外,更注重软件资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外,职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点...
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- 销售人员招聘启事1工资待遇:3000~5000元/月职位性质:全职年龄要求:不限招聘人数:20人职位类别:其他销售人员性别要求:不限工作地区:芙蓉区学历要求:高中工作经验:无经验(应届生亦可)一、岗位要求:1、喜欢销售,对金融行业感兴趣;2、敢于跟客户沟通,性格开朗、自信、大方,充满热情;3、有强烈...
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- 招聘销售员的八大陷阱(一)营销部门的招聘工作年年都在开展,人力资源部门的离职办理也年年都没停歇,企业年年都这样上演着一出出登台和谢幕的大戏,年年都这样推导着一轮轮业务与人事的循环。今天的问题源自昨天的解决方案,我们不禁要问:招聘过程的准确性和公平性经受得住多大程度...
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- 序号提问方向提问内容评审标准1开场白:热场把气氛打开*先生/小姐,你好,欢迎来应聘我们公司的销售岗位,本着对双方负责的态度,我们公司在业务拓展想要找到适合的人,你也想找到合适自己发展的岗位,能不能就你过往的一些工作经历,跟我们谈谈你的感受。有关文化价值观方面1、你觉得原...
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- “如果要找会爬树的,那就去找一只松鼠”。这句在HR流传甚广的名言,一语中的道出了招聘的真谛,招聘就是要寻找合适的人。但什么是合适的人?怎样才能找到合适的人?类似这样的问题不断困扰着HR、部门经理,甚至是公司的高层。根据权威统计,设计严谨、正规的招聘的成功率为40~50%.即...
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- 销售人员招聘启事1中国xx网盟是一个自助商务网站服务商,由国际基金投资、归国互联网专家创办,专门为各类机构和个人提供多功能商务网站及相关服务。为方便应聘者尽快领略网上工作的乐趣,现以特殊待遇条件招聘网站销售人员若干,具体如下。一应聘条件:1、由衷热爱互联网,保证每天...
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- 招聘销售员的八大陷阱(二)陷阱五:惺惺相惜面谈者在兴趣爱好、习惯性格、经历遭遇等方面对与其本人存在一定相似之处的应聘者,自觉或不自觉地产生好感,并在录用决策时有意或者无意地心存偏向。这类面谈者对自我的感觉十分良好,并且顺理成章地认为“像我这样的人”一定是合格的或...
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- 销售人员招聘启事1xx有限公司是xx红酒销售平台商,主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇,同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要,现特招聘以下职位:销售主管主要岗位职责:1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。2.做好...
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- 市场是销售人员生存和发展的土壤,所以让你回答有关市场的问题也并不过分。只是你在回答的时候,要表现出一种诚恳的态度,如果你不知道千万不要编造,因为这样,会让你使去这个机会,因为坐在你对面的都是这方面的专家。这些问题一般都是针对一些已经有工作经验的销售员,但是如果你没...
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- 人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。本站小编下面为你整理了关于HR如何招聘销售人员的文章,希望对你有所帮助。一、目标研究确切地表明如果你一定要选一个销售人员必备的特点,那就是成就导向。这个特点可以被贴上不同的标签,但是,大体说来:是目标导向,结果导向和励志成功!...
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- 最近面试了几家企业,发现企业在招聘销售人员面试中会不同程度的陷入一个误区:非常的重视销售人员以往的业绩,比如一些企业在招聘要求上写有,年销售量超过1000万的优先,我认为这是一种急功近利的做法。销售人员以往的成功并不代表现在的成功。销售人员以往的不成功并不代表现在...
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- 经常感叹千里马常有,伯乐不常有的人是不能被录取的。一个人长期怀才不遇,必然隐藏着重大的缺陷。招聘经理或销售经理们常常困惑于如何选择合适的销售人员:能干、稳定、符合公司需要。1、看他的外表:富有可信度的外在形象。凡是一看就过于精明强干的人,或者是一看就像做生意的...
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