![三大暗招反员工“跳槽”]( "三大暗招反员工“跳槽”")
- 新年将至，作为公司HR经理的小王却怎么也高兴不起来。原因只有一个——跳槽!这两年一到年底，公司的人员流失率总是居高不下，这让小王面临极大的压力。年底成跳槽高峰，几乎是近年来所有企业都会遇到的问题。据相关统计，赶在年底为自己做咨询的跳槽人士，已达到求职人数...
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![酒店员工为什么会跳槽-酒店员工跳槽的四大原因]( "酒店员工为什么会跳槽-酒店员工跳槽的四大原因")
- 酒店业中,员工离职是一种常态,但是老员工的离职,很容易造成酒店经营困难。酒店是否考虑过,为什么留不住人。下面，小编为大家分享酒店员工跳槽的四大原因，希望对大家有所帮助!寻求更高的薪酬收入而跳槽寻求高收入，也是跳槽的一个重要原因。目前，我国饭店人员薪酬收入的差别主...
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![职场斗法：跳槽vs反跳槽 综合指导]( "职场斗法：跳槽vs反跳槽 综合指导")
- 职场斗法：跳槽vs反跳槽_综合指导近期大型人才招聘会上，中化纳日过滤器有限公司人力资源部徐经理对记者谈到公司“反跳槽”的一些做法。他说，去年上半年业务部小王有种种迹象表明要跳槽，而且私下声称如果公司的“种种不公正”依然延续，他就带着客户走人。徐经理说，像他这样的“...
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![成功跳槽三块跳板]( "成功跳槽三块跳板")
- 参加“短期就业培训”以it业为例，专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为it人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照...
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![职场斗法：HR三大暗招反“跳槽”]( "职场斗法：HR三大暗招反“跳槽”")
- 新年将至，作为公司HR经理的小王却怎么也高兴不起来。原因只有一个——跳槽！这两年一到年底，公司的人员流失率总是居高不下，这让小王面临极大的压力。年底成跳槽高峰，几乎是近年来所有企业都会遇到的问题。据相关统计，赶在年底为自己做咨询的跳槽人士，已达到求职人数总...
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![hr：谨防员工跳槽]( "hr：谨防员工跳槽")
- 刚刚过去的两个月被称为招聘行业的“金九银十”，超过七成的职场人有过“跳槽”的.念头。8020人才网一项针对4000余名职场人所作的“金九银十”跳槽意愿网上调查显示，随着国家对医疗行业的整顿，医疗业从业人员跳槽意愿最为强烈。调查显示，大约73%的职场人表示自己在这个秋天或...
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![员工跳槽迹象]( "员工跳槽迹象")
- 1、参与度减少。在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐？整体的团队参与度是不是降低了？资产管理公司AlchemyCapitalManagement的人力资源部负责人索纳利•凡迪亚(SonaliVaidya)说，员工即将离职的最...
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![【热门】员工跳槽辞职报告三篇]( "【热门】员工跳槽辞职报告三篇")
- 在岗位上呆了一段时间后，可能会由于某些问题而辞职，为此很有必要写好辞职报告。那么辞职报告应该包括什么内容呢？下面是小编为大家收集的员工跳槽辞职报告3篇，欢迎大家分享。员工跳槽辞职报告篇1尊敬的各位领导：经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不...
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![“六绝招”终结员工集体跳槽]( "“六绝招”终结员工集体跳槽")
- 虽然窗外是五月炙人的骄阳，但孙总拿笔的右手仍然止不住地微微颤抖。作为一家IT公司的老板，他感到自己遭受到从商10几年以来最寒冷的打击。硕大的办公桌上，一字儿排放着20多份辞职报告：一样的递交时间，一样的书写格式，一样的辞职理由……而这些人昨天还在努力工作，没有一点“叛离...
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![职场斗法：跳槽VS反跳槽]( "职场斗法：跳槽VS反跳槽")
- 近期大型人才招聘会上，中化纳日过滤器有限公司人力资源部徐经理对记者谈到公司“反跳槽”的一些做法。他说，去年上半年业务部小王有种种迹象表明要跳槽，而且私下声称如果公司的“种种不公正”依然延续，他就带着客户走人。徐经理说，像他这样的“人才”倒也不是非留不可。可是，他...
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![职场人三招搞定跳槽]( "职场人三招搞定跳槽")
- 跳槽三字诀稳先评估风险后再跳媒体人小刘已经习惯了一年一跳的职场生涯，从报社到杂志，再从杂志到报社，毕业近7年的小刘一直在传统媒体中跳来跳去。如今，新媒体发展迅猛，小刘又动了去网站发展的念头。分析：回顾一下自己的跳槽经历，你会发现辞职的理由大同小异。由此可见，很多问题...
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![跳槽三字诀]( "跳槽三字诀")
- 稳先评估风险后再跳媒体人小刘已经习惯了一年一跳的职场生涯，从报社到杂志，再从杂志到报社，毕业近7年的小刘一直在传统媒体中跳来跳去。如今，新媒体发展迅猛，小刘又动了去网站发展的念头。分析：回顾一下自己的跳槽经历，你会发现辞职的理由大同小异。由此可见，很多问题不能通过跳...
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![员工跳槽的原因]( "员工跳槽的原因")
- 1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。3、挑战式跳槽。喜欢向新的.领域、新的岗位...
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![员工跳槽求职信]( "员工跳槽求职信")
- 以下由本站小编专门为跳槽人员准备跳槽求职信，对于一个跳槽的员工，如何将个人的能力，特长，工作技能介绍给新公司呢，请看如下范文跳槽求职信XX经理：您好!首先，感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份跳槽求职信。或许您正面对着众多的求职者，或许您只是在繁忙的会议休息之间，在嘈杂的...
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![员工为什么跳槽？]( "员工为什么跳槽？")
- 君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥、则臣视君如仇人、。希望大家不要用我们的仇人为自己效劳。1沟通是影响员工关系最重要的因素如果企业沟通渠道不畅，缺乏必要的反馈，将会引起很多矛盾，进而导致员工工作热情和积极性下降，影响工作效...
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![员工跳槽升迁的几大征兆]( "员工跳槽升迁的几大征兆")
- 其实一个人离开公司前的1至3个月(对于经理人可能会长达6个月)里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人心和留人的措施。1.对工作的积极性和主动性突然下降。一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危...
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![成功跳槽有7大招式]( "成功跳槽有7大招式")
- 第1式查其所由首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍，成就自己的成功;还是果决地放下目前进退两难的困境，开拓另外一片天空。这需要经过谨...
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![跳槽谨防三大误区]( "跳槽谨防三大误区")
- 跳槽谨防三大误区年后是跳槽高峰期，身边很多职业人都有跳槽的想法。现实情况是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的却也不在少数。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，连再次改变的信心都没有了。当问及这些跳槽者跳槽原因时，大多称：不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴...
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![八招应对员工培训后跳槽]( "八招应对员工培训后跳槽")
- 员工接受培训后跳槽，这不仅增加了企业成本，也使企业面对培训患得患失。其实，培训作为一种投资行为，必然存在各种风险。那么，如何才能将员工受训后跳槽的风险最小化？这里提供八种方法，以作参考。第一招：有效规划培训首先，要确保员工所学的是企业需要的，让员工有用武之地。有些员工接...
- 20209
![员工想跳槽的四大征兆]( "员工想跳槽的四大征兆")
- 对于当下的职场来讲，员工离职确实不是什么值得大惊小怪的事，可对于企业HR来讲还是需要关注的。因为这关系到企业工作的开展以及职位的变动，企业人力资源部门成员要有一双洞察员工的眼睛，随时把握员工的动态。当员工想要跳槽的时候并非没有征兆，只要HR用心观察还是能够发现的。...
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![如何看待员工跳槽]( "如何看待员工跳槽")
- 俗话说，“好马不吃回头草”，可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。对于员工当初的离去，尤其是管理层员工的请辞，不少企业或许会尽力挽留，但最后还是尊重他们的决定。可是当初辞职的员工要求复职时，企业会接...
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- 如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍，你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志，若有朝一日你的下属有意离开公司，你可千万别最后一个知道。作为一名人事主管，一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。前兆一：该名员工一段时间内不...
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![【精华】员工跳槽辞职报告三篇]( "【精华】员工跳槽辞职报告三篇")
- 企业员工离职，属于一种正常的现象，我们经过衡量后，会选择与现在的工作告别，那么不要忘了写辞职报告哦。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？以下是小编精心整理的员工跳槽辞职报告3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。员工跳槽辞职报告篇1尊敬的领导你好我是贵公司的一名小职员，从大学毕...
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![员工跳槽的7大征兆]( "员工跳槽的7大征兆")
- 公司的人力资源部门为了更好的防止员工跳槽一定要留言观察员工以下七种征兆。为自己的公司寻找到有价值的员工并非易事，因此提升员工满意度、激励员工乃是公司头等大事。要知道，员工流失的成本其实非常高，所以7大征兆可以及早帮你发现这个问题，督促你和员工沟通，为告诉你应该...
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![跳槽VS反跳槽 员工与上司职场斗法]( "跳槽VS反跳槽 员工与上司职场斗法")
- 近期大型人才招聘会上，中化纳日过滤器有限公司人力资源部徐经理对记者谈到公司“反跳槽”的一些做法。他说，去年上半年业务部小王有种种迹象表明要跳槽，而且私下声称如果公司的“种种不公正”依然延续，他就带着客户走人。徐经理说，像他这样的“人才”倒也不是非留不可。可是，他...
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