![办公桌面能透露你的6种个性]( "办公桌面能透露你的6种个性")
- 英国一家招聘机构的报告指出，一个人工作的桌面环境非常能够反映他的`个性。心理学家唐娜·卓森为此研究了参与调查实验的500多人的桌面布置，得出以下主要类型：乱中有序型：(桌面上堆满纸张和垃圾，却不会混为一谈)表明这一类人善于横向思维，常常有别出心裁的好想法，但却有歇...
- 19532
![宝能面试总结]( "宝能面试总结")
- 宝能面试总结早上睡醒翻动手机时发现有一短信，阅读一下才知是宝能的初面通知——宝能的通知似乎并没带来很大惊喜，如同美林一样，他的简历也是托朋友现场投的——也许很多人，尤其是HR职位上的人会很不解：既然你对这些公司不感兴趣，为什么还要投呢？这个问题真的很难回答，自己也知道...
- 9419
![面试的功能]( "面试的功能")
- 1.可以确认个人简历中的有关信息在面试之前，招聘单位一般都有应考者的个人简历，但简历中所提供的个人信息是否有水分通常是无法看出来的，只有通过面试才能检验。我们经常说："百闻不如一见"也说明了这个道理，只有亲自与应考者见上一面，才会形成对应考者的一种直观的判断和把握。...
- 29608
![英语面试技能]( "英语面试技能")
- 眼下，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，遭遇英文面试也在所难免，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。其实，英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，只要认真准备...
- 14866
![问一下面试时间能不能改？]( "问一下面试时间能不能改？")
- 本人刚刚收到短信通知说17号去广州中信的安利面试，但是本人17号刚好不在广州，请问能不能安排提早一天或者推迟一天！本人非常认真地准备安利的.网申和笔试，真的不想错失这次机会啊！所以请问HR，能不能通融一下，改一下时间？...
- 9183
![面试时不能“太能干”]( "面试时不能“太能干”")
- 一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的...
- 24869
![发了能拿offer面经]( "发了能拿offer面经")
- 这些天一直没空，结果今天一看，坛子上刷刷的面经啊，谈谈自己的经验吧。我是12.20下午2点场的，论坛上没有找到当日上午的面经，想着早点去能听听别人面的结果，于是1点就到了。LZ是第四组的，到的时候预检材料的`姐姐面前没有人，所以还是很快的。收完复印件之后先在8楼的大会议室等着，...
- 25041
![能改面试地点？]( "能改面试地点？")
- 我下午两点半收到广东联通面试通知，要明天上午10点赶到南京邮电大学。我人在山东济南，怎么着是不了。请问，这种情况下是否可以申请更改面试地址?如果可以，要如何联系上人力资源部的工作人员?还有，问一个很白痴的'问题，收到开头为“广东联通面试通知”的短信，是不是意味着我的简...
- 25421
![google新能力面试题]( "google新能力面试题")
- Google在美国《麻省技术评论》、《LinuxJournal》、《Mensa》、《今日物理》等几本专业杂志上刊登了一份“Google实验室能力倾向测试”的试卷，开头蛊惑地写着“试试看!把答案寄回Google，你有希望去Google总部参观，并成为我们其中一员”。1、解答下面的隐藏等式，其中的M和E的...
- 26878
![面试的能力]( "面试的能力")
- 自控能力及情绪稳定性这是对应聘者意志力、情绪方面的考查。普遍来讲，现代工作压力都比较大，人际关系相对复杂，这就要求工作者必须具备相应的韧性和耐力。此外，由于各种环境变化对个人直接利益或相关利益造成影响所引起的情绪变动也反映着一个人承压能力的强弱。因此，在面试中...
- 19546
![从能力面试到面试礼仪]( "从能力面试到面试礼仪")
- 黄金时节，真正跨入社会的第一步——面试，成为许多寻觅工作的年轻人的头等大事。企业青睐实力派，对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但服装、发型、谈吐、举止……这让一些人不以为然的细节也可能会起到决定性作用。人靠衣装，做个偶像派大有必要...
- 15883
![面试题：说服能力]( "面试题：说服能力")
- 问：你的应变能力如何？答：从前，在我们新产品投产时，都是我们的总工程师发布一则关于新产品优良性能的评论。但是当我负责一项新产品的投产时，我决定让我们3个最大的客户录制一盘宣传我们新产品的录像带，用于我们的市场推销活动。这种做法大大提高了我们的'信誉，而且销售量超过了6...
- 6511
![达能电话面试，面经]( "达能电话面试，面经")
- 下午3点完成了达能的在线测试，4点多接到了达能上海的电话面试，!真没想到达能的`办事效率这么高啊!不过电话面试来的太突然，完全没有任何准备，问的问题不刁难，但是自己回答的一塌糊涂!久久心情还不能平静下来。。达能电面前半部分中文，后半部分英文的，告诫后生们一定要冷静，先用10...
- 30665
![达能面试]( "达能面试")
- 达能通知会有笔试，但其实过去是直接面试的。上午GD，先给10分钟看15页英文材料，然后开始discussion，dis和pre都是中文。紧接着是2V1，中文，HR会出一道题让你想办法解决，中间你可以问她问题(但她不一定回答你)。上午没有刷人，全部进入下一轮下午继续面70分钟看一份很厚的材料(差不多...
- 9211
![面试万能模版面试万能模版]( "面试万能模版面试万能模版")
- 971{display:none;}第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。。。，总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见...
- 12029
![面试：海口不能夸]( "面试：海口不能夸")
- 在整个面试过程中，不该说的就不要说，不该问的就不要问。只有力戒出现言谈上的失误，应试人才能获得面试的全胜。诉苦的话不可说。在人生的道路上，每个人都会遇到不幸，都会碰到倒霉的事，或是会犯上某种疾病。有的人心理承受能力差，一见到人没谈上几句便开始拆苦。这样做，无非是想告...
- 18683
![面试十大“不能说”]( "面试十大“不能说”")
- 1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。3、说其他同类型公司的坏话。4、没有能将自己的.能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。5、回答没有明...
- 29591
![宝能一面面试的经过]( "宝能一面面试的经过")
- 早晨的宝能面试，时间真是够早，我们三人连滚带爬从床上下来，洗头，赶着出门，打的，早饭也没来得及吃。出了门，发现天气没有在寝室感觉到的那么冷，所以在车上我就开始脱袄子换我的战袍了。到了酒店，温度高的让我想出汗，坐了一屋的人，看来是海面了。人力的MM挺健谈，一直坐在门口陪等待的`...
- 10955
![虚拟和面对面的可能性]( "虚拟和面对面的可能性")
- 虚拟和面对面的可能性下一页...
- 3946
![面试：凸显能力]( "面试：凸显能力")
- 简历准备简要介绍，信息性，对你的正面描述：提供最充分的、助于对方了解自己的材料。◎叙述个人出生、学历背景及工作经历，自我介绍内容强调应聘的动机及想应聘的`职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。◎面试前最好作相关的自我训练，收集相关情报，切合主题，掌握几个...
- 21224
![终面面试地点能不能调整？]( "终面面试地点能不能调整？")
- 亲爱的U家HR：我在北京读研，在4月份北京供应链实训中推荐进入联合利华暑期实习的终面，报的志愿是合肥供应链。刚才收到了终面通知书，26号在合肥进行终面，非常的高兴，但是我这边有一些困难能不能恳请HR帮忙调整一下：我现在在北京，而且这周学校还有点事情走不开，而周五晚上去合肥的....
- 26886
![面试也能说不]( "面试也能说不")
- 面试有考生和考官之分。大多数人以为考生只能被动地回答考官的发问，而且这些发问无论有多刁钻，甚至侮辱人格，你也只能忍气吞声顺应对方“胃口”。人们往往把提出不同意见和看法，甚至公开顶撞批评考官视为面试大忌。其实在一些面试中敢于发表个人独到见解，甚至顶撞考官的应聘者...
- 23325
![面试=技能+行为]( "面试=技能+行为")
- 我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量...
- 29520
![面试时间到底能不能换？]( "面试时间到底能不能换？")
- 有今天面过的同学说一下，让不让换面试时间呢？打过人力电话说是不能换的，但是不知道还能不能再商量。。。。。想当初笔试的时候那边也是说是不能换的，最后换了也没什么影响，不知道面试是不是也同情况？...
- 13946
![万能面试法]( "万能面试法")
- 不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以助你一臂之力。让对方喜欢你不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许...
- 29546
乐求学
