![招聘测评工具运用]( "招聘测评工具运用")
- 如今各种招聘面试测评工具有很多，许多企业和HR除了常规的面试外，还会借助一些测评工具来辅助选人，如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用?信度和效度高吗?做和不做有什么区别?大家对此争议很大，各有说法。如今，各类的测评工具种类繁多，性格测试、心理测...
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![有关人才测评工具的选择与使用]( "有关人才测评工具的选择与使用")
- 某学生成绩单上写着：物理，85分。我们从这个分数可基本断定他学得如何，因为分数就是一个比较的标准。学生学得好不好，可以由考试结果看出，那么单位选择人才时，应以什么作为标准呢?答案之一就是——人才测评工具。日前，本站求职网举办一场以《人才测评工具的选择与使用...
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![15个HR常用的测评工具]( "15个HR常用的测评工具")
- 许多工作的朋友们在进入职场之后，特别是在那些跨国企业和500强公司，一定做过大大小小的各种测评。下面是小编为大家搜集的15个HR常用的测评工具，欢迎大家参考借鉴。4个字母分别代表4个类型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影响性)、S：Steadiness(稳定性)、C：Compliance(服从性...
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![企业招聘人才莫用性格测评赶时髦]( "企业招聘人才莫用性格测评赶时髦")
- 求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛采用。对此现象，部分专家表示，企业勿用测评赶时髦。当下有不少企业为了降低成本，抓到篮里都是菜，随便...
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- 项目背景国内某知名大型通讯公司（以下简称A公司），成立于20世纪80年代。A公司为确保自己在技术研发上的领先性，使公司站在通信技术的前沿、不断推出具有领先水平的通信产品，公司每年都会从清华大学、北京邮电大学等名校中招聘大量对口专业的应届毕业生，网络优秀人才。由于近年来...
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![国际权威人才测评工具助力中国企业人才招聘与测评]( "国际权威人才测评工具助力中国企业人才招聘与测评")
- 有数据显示：半数以上的欧美企业都会在人才选拔、人事管理中运用人才测评，而世界500强企业则几乎都是人才测评的忠实拥护者。近年来，越来越多的中国企业采用了人才测评作为人才招聘选拔、员工培训考核、绩效管理评价、职业规划发展等人力资源管理乃至企业战略规划发展的管理...
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![招聘工具：战略面试法]( "招聘工具：战略面试法")
- 战略面试法不仅能够帮助面试官消除甄选的主观性，提出有效的面试问题，提高聘用决定的准确性，而且有助于管理新聘凤工上任后的业绩，完善绩效考评系统。此外，该方法还可以简化招聘环节，节约招聘成本。战略面试法之所以具有以上优点，是因为它包含了一系列科学的面试程序及面试战略。...
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- 招聘流程：职务说明书——招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)——招幕;了解市场;发布信息;接受申请——选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试——录用(作出决策、发出通知)——评价;程序;技能;效率招聘前要知道的几件事...
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![招聘与录用程序：招聘测试与面试]( "招聘与录用程序：招聘测试与面试")
- 招聘测试与是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤。1.各种形式的考试和测验考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容：●专业技术知识和技能考试●能力测验●个性...
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![HR工具--微博招聘]( "HR工具--微博招聘")
- 引导语：一位优秀的HR一定会懂得用各类方式招贤纳士，只有多样化的方法，才会招聘更多的精英人才，下面小编为大家收集了关于微博招聘的一些知识，欢迎大家阅读!HR工具--微博招聘什么是微博招聘微博招聘是指招聘公司利用微博进行招聘的行为。该招聘行为主要集中在互联网公司。微博...
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![职业测评：招聘会上画大树]( "职业测评：招聘会上画大树")
- 用不用你，先写个字画幅画你是否想过，你的笔迹能决定是否录用你？在浙江万里学院举行的兼职招聘会上，来了家很有个性的公司，在招聘时需要应聘者当场写字作画。他们分析这些笔迹、图画，最终判定是否录用对方。字迹潦草，说明作者粗枝大叶这是一家心理机构，提供了两个兼职岗位，分别是心...
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![社会招聘人才测评]( "社会招聘人才测评")
- 引导语：优秀的HR们，你们知道如何进行社会招聘?下面是小编为你们准备的社会招聘人才的测评，供借鉴与参考!社会招聘人才测评关于社会招聘的基本介绍：企业社会招聘选拔面临的困惑与难题：这次岗位招聘的标准是什么?都是名牌大学的硕士，都有三年以上工作经验，应该选择哪些人?如何在招...
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![员工招聘测评管理制度]( "员工招聘测评管理制度")
- 1.0目的为了规范公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度。2.0范围本制度适用于所有员工的招聘作业。3.0职责3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘，应聘简历的整理，应聘者初次测评，并向用人部门推荐合格应聘者。3.2部门主管负责对应聘者进行综合测评。3.3总经理负责对关键岗...
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![人才测评工具的选择与使用]( "人才测评工具的选择与使用")
- 人才评测：全面了解你的员工,人才测评：因才施用合理开发员工,如何选择适合人才测评工具,某学生成绩单上写着：物理，85分。我们从这个分数可基本断定他学得如何，因为分数就是一个比较的标准。学生学得好不好，可以由考试结果看出，那么单位选择人才时，应以什么作为标准呢？答案之一就是&...
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![手绘工具的具体运用]( "手绘工具的具体运用")
- CorelDRAWX7手绘工具可以用来绘制曲线和直线线段，以此创建出不同的形状图形。手绘工具的运用是比较重要的'基本功，基本上绘图都会使用到。这对用户的美术功底有一定的要求，但您也可以通过不断练习来达到要求。本教程将详解CorelDRAWX7手绘工具的具体运用。绘制直线线段点击...
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![职业测评：六西格玛招聘法]( "职业测评：六西格玛招聘法")
- 公司背景世界上最伟大的发明家之一——托马斯。爱迪生先生于1878年创立爱迪生电灯公司，这个公司如同他本人，后来亦成为世界上最伟大的公司之一。该公司在1892年与汤姆森。休斯顿电气公司合并，成立通用电气公司（GeneralElectricCompany），也即是今天大名鼎鼎的GE.GE是...
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![职业测评与招聘]( "职业测评与招聘")
- 如果你第一次到某一个城市，你首先想到的是什么？很多人是去买一张地图，以确定自己的位置及前进的方向。在西方，很多人把人才测评看成职业招聘的地图,所以在进行面试之前去做一个职业测评根号有利于你选择职业。在美国和英国等一些国家，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用...
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![招聘面试的人格测评研究！]( "招聘面试的人格测评研究！")
- “人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。”诚如苏东坡所云，探知人的工作是一项及其复杂的工作。而随着对人力资本的重要性认知的提高，对于人员的评价和选择也越来越受到企业管理者的重视。如今，大多数企业和组织的人力资源主管们都认同，心理测评作为一...
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![诸葛亮人才测评法在招聘中的运用]( "诸葛亮人才测评法在招聘中的运用")
- 七观法第一：问之以是非而观其“志”我们在面试一个应聘者时，总需要考察他的动机和价值观，其实就是这里所说的“志”。你可能需要想了解他为什么到我公司来应聘，他的职业志向如何?问之以是非，题目举例：有人说：“常在河边走，哪能不湿鞋?”，请你结合一件具体的事例，谈谈你的看法?以此...
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![HR常用的测评工具15个]( "HR常用的测评工具15个")
- 在职场中，测评是经常会用得上的，下面本站小编为大家整理了HR常用的测评工具15个，欢迎阅读参考!许多工作的朋友们在进入职场之后，特别是在那些跨国企业和500强公司，一定做过大大小小的各种测评，我们为此整理了15个在职场流行的测评工具，一一给大家做下简单的介绍：4个字母分别代表4...
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![HR人才测评工具]( "HR人才测评工具")
- 引导语：下面是一些HR人才测评工具，需要的HR们赶紧收藏吧。HR人才测评工具1、MBTI性格类型测试用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力，属于类型学测验。2、霍兰德职业性向测试用于考察参测人员职业兴趣和能力特长，以便确定其...
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![心理测评在招聘中的运用]( "心理测评在招聘中的运用")
- 人的心理特质具有内隐性的特征，需要借助于专业的心理测评才能够准确地把握到应聘者的内在特质。心理测评是美国心理学家卡特尔首次提出，卡特尔通过设立了16种人格心理测量量表来对人的性格特征来进行划分。此后众多学者纷纷开始介入心理测评领域，并在卡特尔量表的基础之上发...
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![HR常用的人才测评工具有哪些]( "HR常用的人才测评工具有哪些")
- HR常用的人才测评工具有哪些?下面本站小编为大家整理了HR常用的人才测评工具，欢迎阅读参考!HR的主要职责是为公司招到合适的人才，学会使用合适的工具，不仅事半功倍，招到让老板满意的员工，升职加薪岂不是近在眼前。磨刀不误砍柴工，快来看看有哪些工具可以用吧!韦克斯勒成人智力...
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![招聘面试的人格测评]( "招聘面试的人格测评")
- “人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。”诚如苏东坡所云，探知人的工作是一项及其复杂的工作。而随着对人力资本的重要性认知的提高，对于人员的评价和选择也越来越受到企业管理者的重视。如今，大多数企业和组织的人力资源主管们都认同，心理测评作为一...
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![职业测评的运用]( "职业测评的运用")
- 一个好的职业辅导机构或人力资源评价中心，都是基于先进的心理测量技术，广泛开展面向组织和个人的职业测评和咨询服务。一个专业化的人力资源评价应拥有丰富的测评工具库，据此可为各种机构开展人事招聘选拔和员工职业/生涯开发等多方面的服务。例如，通过职业测评可以确定特定...
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