![毕业生求职故事：错误估计了国企的用人标准]( "毕业生求职故事：错误估计了国企的用人标准")
- 先介绍我自己：一普通财会专业15届毕业生，CET6，成绩中上，通过4门ACCA课程(英语自我感觉还不错)。求职旅途：几家国企、民企+几家外企暂时结果：0offer我不知道如何去讲述我今年以来找工作的经历，因为这短短几个月的时间给我带来的讯息实在是太多，以至于我不能不慢慢地用时间来消化和...
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![跨国公司的用人标准]( "跨国公司的用人标准")
- 一个做外企高管的朋友跟我抱怨说：因为很难找到既懂外语又有专业经验的合格人选，公司里很多职位长期处于空缺状态，让我头痛得不行。我疑惑地看着他，觉得有些不可思议。一边是因就业压力大而疯狂的求职者，一边是因找不到合适人才而头痛的外企高管，这之间到底出了什么问题？在过去，考...
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![面试前准备了解企业用人的心理]( "面试前准备了解企业用人的心理")
- 面试前了解用人心里，然后再投其所好，可以在面试中达到事半功倍的效果，也会提高求职的命中率。1、求专心理专业对口是招聘单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。在专业对口的前...
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![创业用人有什么技巧]( "创业用人有什么技巧")
- 世界上最常用、最需要的学问恐怕就是识人、用人学问了。同时，企业对人的管理也要审时度势，宽严有度。该管的要管、不该管的事就不要管。要“一半清醒一半醉”。要知道，“水至清则无鱼，人至察则无徒”。在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业...
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![很特别的名企用人标准]( "很特别的名企用人标准")
- 中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。世界银行：基本条件是跳过3次槽应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3...
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![面试 要学会了解用人心理]( "面试 要学会了解用人心理")
- 广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求“专”心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口...
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![友邦保险深圳分公司用人理念：人才本土化]( "友邦保险深圳分公司用人理念：人才本土化")
- 1992年，无论对于中国保险业还是对于友邦保险都是一个具有象征意义的年份：这一年美国友邦保险有限公司——这家有70多年历史的保险公司进驻其前身公司的发祥地——中国上海，这意味着友邦的中国战略正式启动。进入中国保险市场使友邦保险如鱼得水，将"授权...
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![识人VS用人，孰轻孰重？]( "识人VS用人，孰轻孰重？")
- 在招聘网站上，我们总会发现，有一些企业，一年365天，天天找人才。为何年年月月日日地找？不是找不到人，也不是企业发展节节高，皆因人才千方百计找来了，匆匆忙忙又去了。找对人，才能做对事。听起来挺有道理。如何确保找对人？人力资源管理界发明了很多测评工具和面试手段，心理的，行为的，模...
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![选人用人公信度专项检查自查报告]( "选人用人公信度专项检查自查报告")
- 为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》(鲁组发【20xx】28号)和省委组织部《关于印发〈关于深化《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况监督检查工...
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![大企业招聘小公司用人 看清“东家”再应聘]( "大企业招聘小公司用人 看清“东家”再应聘")
- 明明应聘的是大企业，却被分派到小公司就业。近来有极少数的小公司通过委托与其有合作项目的大公司进行招聘，借着大公司招聘的名头，使求职者对应聘企业产生错觉。昨日，上海公共招聘网提醒广大求职者，求职应聘要谨慎小心，对于有疑问的地方务必在面试时了解清楚。大企业招聘小公司...
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![2017年选人用人工作报告范文]( "2017年选人用人工作报告范文")
- 选人用人工作报告怎么写?下面是本站整理的关于选人用人工作报告范文，欢迎借鉴!选人用人工作报告范文一一、如何认识选人用人问题评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的...
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![一季度用人求职数增幅均较大]( "一季度用人求职数增幅均较大")
- 人力资源和社会保障部30日发布消息称，根据对全国100个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行的统计分析，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约551.9万人，进入市场的求职者约529.9万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.04，与上季度和去年同期相比，分别上升了0.07和0.18....
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![面试要学会了解用人心理]( "面试要学会了解用人心理")
- 广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求专心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单...
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![任正非的用人术 精神领袖作用成双刃剑]( "任正非的用人术 精神领袖作用成双刃剑")
- 最有中国特色的公司，亦无法绕开民营企业最头疼的接班人问题。任正非的用人术及格吗？作为是最能代表中国产业经济力量的企业之一，华为手握专利、低价两把利剑一度无坚不摧。但在公司管理上，任正非精神领袖的作用却成为一柄双刃剑，成就了华为的崛起，也为华为预设了一个难以逾越的...
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![企业走出试用期用人的误区]( "企业走出试用期用人的误区")
- 作为一个新人进入一个全新的工作环境，试用期是他们的第一道关，试用合格后方才转为正式聘用，说明其试用期间的能力，性格，素质等基本被认可，双方达成进一步共识。从一个新的起点开始，把握和正确评估新人试用期间的表现，并对其做出公正合理的判断是至关重要的。然而很多用人单位对试...
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![用人的真理]( "用人的真理")
- 用人的真理只有四个字，就是用人之长。用人当然不能用人之短，但是用人之长的道理不像听起来那么简单，其中有两点深意，说深也不算太深，我们记住一个例子和一个比喻就行了。例子是管理大师杜拉克经常举的。美国南北战争时，林肯总统任命格兰特将军为总司令。有人向林肯投诉说格兰特...
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![韩企用人的特点]( "韩企用人的特点")
- 与前几年相比，韩企在用人方面正在发生着变化，韩国贸易协会北京代表处首席代表金哲焕这样对记者说道。据了解，近两年来，韩资企业在华数量一直呈上涨趋势。目前在华韩企总数已达3万家左右。韩企正在成为许多求职者的目标。忠诚文化一脉相承据金哲焕介绍，韩企非常注重企业文化，长...
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![企业管理之十大用人之法]( "企业管理之十大用人之法")
- 企业谈管理，就是管人，管人的关键就是用人，那么，作为企业家，如何使得你的第一上帝——赏识的部下不会离你而去?严介和和你谈谈他十多年用人、育人的心得。告诉你如何用人才算成功?用人标准：基层看才能、中层看德行、高层看胸怀如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员...
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![物流企业如何规避用人风险]( "物流企业如何规避用人风险")
- 物流企业如何规避用人风险你知道吗?你对物流企业如何规避用人风险了解吗?下面是本站小编为大家带来的关于物流企业如何规避用人风险的知识，欢迎阅读。一、物流企业人力资源管理外包的现状随着国际分工的发展和细化，企业人力资源管理外包已成为物流企业降低成本，分散风险，从而...
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![面试的必修课：了解用人心理]( "面试的必修课：了解用人心理")
- 广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求“专”心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口...
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- 从用人的要素有用配置出发，应承认人无完人的客观事实；每个人都有其优点和或多或少的缺点，问题在于如何发现其长处，收紧其缺点。在用人的评鉴上，让上岗者拥有更多信心和知道做什么和如何做落实在行动上。并且考虑不同的工作经历、职业阶段、学识背景、企业环境和切身处地的等因...
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![关于创业团队如何用人留人和斩人]( "关于创业团队如何用人留人和斩人")
- 创业不是用钱就能堆得出来的，创业是人在创造伟大的事业，“人”是创业中最关键、最重要的组成部分。大公司招人容易，可以在报纸上整版整版刊登招聘广告，自我吹嘘什么世界500强啊，什么福利好哇，什么培训计划、职业生涯呀，天花乱坠说得那些没见过世面的小弟弟小妹妹们人人心里痒痒...
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- 我曾在各种培训场合与许多学员们一起分享松下的用人之道，而很多的企业高管领导和HR职业经理人对松下的70%用人法很感兴趣。但往往因课时的限制难于讲深讲透彻，内心里对学员们充满着愧疚，这次静下来整理课程的时候，我认为有必要同大家进行分享。借助步步为赢管理网这个窗口，期...
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![酒店用人需求申请书]( "酒店用人需求申请书")
- 酒店用人需求申请书尊敬的酒店领导：我部强电主管于20xx年xx月离职至今已有一个多月的时间了，他的离职对我部电工班组的工作或多或少的.产生了一些影响，也使我部内部管理框架出现了漏洞;这一职位对我部的管理工作有着重要的意义，该职位长期空置下去恐对我部的管理工作产生一些...
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![高素质、意志坚强成为用人的首要标准]( "高素质、意志坚强成为用人的首要标准")
- 近日，记者从锦州市人才市场的招聘会上获悉，有些用人单位将“素质高、意志坚强、讲诚信”作为用人的首要标准。某大型娱乐中心招聘服务人员，第一标准是稳重、有素质。据这家娱乐中心的招聘人员介绍，以往对服务员要求是举止麻利，性格开朗，更要求其是餐饮专业毕业的，对其素质方面虽...
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乐求学
