![为招徕顾客 伦敦一餐厅出奇招“餐费随意”]( "为招徕顾客 伦敦一餐厅出奇招“餐费随意”")
- 中新网2月4日电伦敦一家餐厅为招徕顾客，决定未来一个月中废除账单，食客愿意付多少钱随意。受经济危机影响，近月来伦敦餐饮业不太景气。据路透社报道，位于伦敦市中心的LittleBay餐厅是PeterIlic拥有的四家餐厅之一。Ilic在伦敦餐饮界打拼多年，近来看到许多人寻找更实惠的餐厅，从...
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- 招聘七招式招聘第一式——总诀式：第一条也是最重要的一点，就是在招聘人员的心里，导购这个职位应该是非常重要的，关系到公司的生死存亡，不能有一种觉得导购只不过就是个服务员，不需要多少素质，谁都能做，随便找一个就完事了的想法。这种想法是很恐怖的，要知道导购的质量这...
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![企业招聘，招才还是招貌？]( "企业招聘，招才还是招貌？")
- 问题：我在为一项研究工作面试候选人，并有了一份非常好的入围名单。两位候选人都非常优秀——他们看起来聪明、热情而且勤奋。其中一位容貌出众;另一位则过于难看——比较胖，而且皮肤不好。招聘的职位不是面向客户的，因此长相并不重要。不过我发现自己倾...
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![网络招聘“六妙招”]( "网络招聘“六妙招”")
- 互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘求职者信息，他们以为信息发出去了，各种优秀的人才一定会源源不断地滚滚而来，但令人想...
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![招聘主管的奇招]( "招聘主管的奇招")
- 德国愈来愈多的大公司正采取一种别开生面的招聘政策，他们要求应征公司高级主管的人员到厨房煮出一道像样的饭菜，让应征者在有压力的环境中烹饪，以观察他们的各种能力。为了评估应征者的观察力、创意和组织能力等，越来越多的德国公司将应征者送入“招聘厨房”。德盛银行的一位...
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- 人才招聘三绝招招聘是企业人力资源管理活动的一个重要的组成部分，是满足企业人力资源需求、帮助企业提升绩效的重要手段。在招聘工作中，我们常常被一系列问题所困扰，其中三个最核心的困扰是：缺乏岗位体系、缺乏识人手段、人岗发生错位。那么采取什么措施破解这些困扰，真正实现...
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![招聘陷阱如何“见招拆招”]( "招聘陷阱如何“见招拆招”")
- 找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破天门阵。第一阵：招聘广告中的陷阱布阵法：1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登...
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![名企招聘有新招]( "名企招聘有新招")
- 任用有冒险精神的人要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的'人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。得三分的人也许更可取英特尔在人...
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![招聘新招}]( "招聘新招}")
- 一、字迹作参考国家人事部、人才研究所与北京人才服务中心，近日在北京人才市场联手推出了一个服务于人才招聘与人才择业的新项目---“笔迹分析技术”咨询服务。据有关部门专家介绍，笔迹分析技术通过对笔迹进行分析，判断出书写者的性格、能力、思维方式、心理素质、工作作风...
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![招聘试题三招式]( "招聘试题三招式")
- 用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常会用各种考试方法来测试和考察求职者真实的素质和能力。了解和研究这些五花八门的考题，对于求职者会有所启发和帮助。笑里藏刀式“我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？”见老板笑眯眯地问这个问题时，想想...
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![企业招聘出“怪”招]( "企业招聘出“怪”招")
- 应聘面试前应做些什么准备？昨日某汽车有限公司在招聘毕业生时提出奇怪条件：应聘者必须跑完3000米、做够30个俯卧撑后才能进入下一轮的面试环节。昨日中午11时40分，前来应聘该公司的260余名大学生，在该校田径运动场分成两队开始进行3000米长跑，他们足足围着该校足球场跑了7圈才...
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![面试见招拆招]( "面试见招拆招")
- 在一问一答中打动对方，才能获得成功。请结合以下问题，考考自己的应变能力吧。第１招：请谈谈你自己。接招：中恳地说出自己的优点，如“热诚、值得信赖”等，并借机说出自己的相关经验。支招：面试者希望在很短的时间内了解你。第２招：为什么选择我们这家公司？接招：曾看过媒体关于贵公司的报...
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![销售九招,招招见效]( "销售九招,招招见效")
- 举行科普讲座式会议活动，实际上是为最后的销售做铺垫的．因此，为了达到销售的目的，在营销的过程中，如何运用技巧，深挖销售潜力呢？我总结了九个字：摸、挖、逼、挤、放、收、冷、热、别。这九个字实际是现场促销的九种策略。第一招：摸摸就是摸底的意思，根据到场的患者情况，进行的市场调...
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![破阵秘笈：招聘陷阱“见招拆招”]( "破阵秘笈：招聘陷阱“见招拆招”")
- 找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破天门阵。第一阵：招聘广告中的陷阱布阵法：1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登...
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![Google的招聘怪招]( "Google的招聘怪招")
- google好象一直对自然常数e心存好感，就像它预计的上市股票融资金额也是2，718，281，828美元，正好是等同于自然常数e。这次是连环游戏，每一题的答案将在下一题中用到。1、{first10-digitprimefoundinconsecutivedigitse}.e中出现的'连续的第一个10个数字组成的质数。2、Congratul...
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![企业招聘的奇招]( "企业招聘的奇招")
- 引导语：现在的企业招聘也越来越不按套路出牌了，下面本站小编为大家带来关于企业招聘的奇招的故事，欢迎大家阅读和参考。应聘面试前应做些什么准备?昨日某汽车有限公司在招聘毕业生时提出奇怪条件：应聘者必须跑完3000米、做够30个俯卧撑后才能进入下一轮的面试环节。昨日中午1...
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![求职三妙招、四绝招、三败招]( "求职三妙招、四绝招、三败招")
- 相信许多大学应届毕业生都有这样的体会：面对各种纷杂的就业信息却无所适从;在熙熙攘攘的招聘会中不知所措;觉得自己浑身是劲却不知如何施展……《闯荡大公司》一书，通过13名应届毕业生的亲身经历，教会你如何切实走好求职的每一步，包括选择职业方向、简历撰写和投...
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![招聘陷阱“见招拆招”]( "招聘陷阱“见招拆招”")
- 招聘是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦察慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破天门阵。第一阵：招聘广告中的陷阱布阵法：1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一...
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![镜头标识名词解释：徕卡LEICA镜头篇]( "镜头标识名词解释：徕卡LEICA镜头篇")
- 几十年以来，徕卡相机镜头品质一直受到广大专业摄影师和爱好者的交口称赞，无论是早期的螺纹式以及现今的M与R系列镜头，款款都很过硬。不过对于很多第一次接触徕卡镜头的朋友来说，其稀奇古怪的英文命名会让人有些摸不着头脑，下面我们就来看看徕卡镜头的标识含义。徕卡公司从1954...
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![求职与招聘过招]( "求职与招聘过招")
- 人才市场的开放，给我们的择业带来了方便的同时也给我们提出了更高的要求。现在，企业对人才的要求越来越高，对人才的选拔的标准越来越严格，给求职者增加了难度，提高了要求。如何能顺利逃过招聘者的法眼，提高面试成功率成为择业成功与否的关键。据自己人力资源管理工作的经历和招...
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![网路求职“招招鲜”]( "网路求职“招招鲜”")
- 招聘信息真伪难辨求职者普遍反映的问题是，经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。刘浩表示，企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直...
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![面试遇怪招，学会“见招拆招”]( "面试遇怪招，学会“见招拆招”")
- 乔布斯在招聘员工时，会故意刁难面试者。有一次，他对一名来面试的太阳报高级人力资源经理说，“一开始就没有打算聘用你，如果没有什么要说的，就可以离开了。”殊不知这也是面试的一部分，如果她敢于据理力争，或许就不会落马了。与这名面试者一样，刚刚迈入社会的应届毕业生们也频频遇...
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![Google招聘怪招]( "Google招聘怪招")
- google好象一直对自然常数e心存好感，就像它预计的`上市股票融资金额也是2，718，281，828美元，正好是等同于自然常数e。这次是连环游戏，每一题的答案将在下一题中用到。1、{first10-digitprimefoundinconsecutivedigitse}.e中出现的连续的第一个10个数字组成的质数。2、Congratula...
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![破阵秘籍：招聘陷阱＂见招拆招＂]( "破阵秘籍：招聘陷阱＂见招拆招＂")
- 招聘是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破"天门阵"。第一阵：招聘广告中的陷阱布阵法：1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登...
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![招才还是招貌？]( "招才还是招貌？")
- 问题我在为一项研究工作面试候选人，并有了一份非常好的入围名单。两位候选人都非常优秀——他们看起来聪明、热情而且勤奋。其中一位容貌出众；另一位则过于难看——比较胖，而且皮肤不好。招聘的职位不是面向客户的，因此长相并不重要。不过我发现自己倾向...
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