![求HR解答 关于暑期实习生的面试时间]( "求HR解答 关于暑期实习生的面试时间")
- HR姐姐您好，我是中山大学的学生，已被本学院推荐参加联合利华暑期实习生的面试，也已经跟就业指导中心电话确认过。确认的.时间是4月29号了。可是一直到现在都还没接到面试通知。是我悲剧了吗？还是说面试还没通知下来呢？...
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- HR招聘要分析哪些数据、如何分析、有何价值?快跟本站小编了解一下!在这个凡事讲求效率和价值的时代，Recruiter们越来越关注、重视数据分析。那么招聘数据分析有什么价值?要分析哪些数据?如何分析?人越来越难招了!这是广大HR们近两年真实的内心写照。对于那些招聘需求量大...
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![HR：跳槽离职的员工能不能拿年终奖？]( "HR：跳槽离职的员工能不能拿年终奖？")
- 根据《劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。以下是小编为大家整理的跳槽离职的员工能不能拿年终奖，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(本站)。进入12月份，职工们开始关心起年终奖的问题。特别是有心在年...
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![深圳玛氏HR请进，关于面试时间问题！]( "深圳玛氏HR请进，关于面试时间问题！")
- 本人前段时间接到22号面试通知，一直兴奋无比可是昨天看到学校通知，22号早上有关乎毕业的重要事情，顿时冷水浇头血淋淋的时间冲突啊，请问亲爱的HR，第一轮小组面试是同时进行还是分组进行，是否要同时在8：30之前到面试点，能否安排在较后面的组面试，晚到一点?有好心人知道如何联系深圳...
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- 社会求职者简历应从以下方面进行筛选：一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等...
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- 532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为532是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用5、3、2的比例进行分配。532绩效考核模型中的532是指将单件商品的销售提成假...
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- 引导语：下面是一个企业的几种招聘误区，我们一起来学习与借鉴吧。现在很多企业在招聘时往往都一昧的追求高学历高职称，表现出轻里重外，重男轻女的思想，这些思想误区使得原本适合企业的高能力人才被pass掉，亿猎资深IT猎头顾问分析了几种常在的认识误区，希望企业能纠正人才录用中的...
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![管理知识与技能——企业人员过剩，HR该怎么办？]( "管理知识与技能——企业人员过剩，HR该怎么办？")
- 背景资料】XX集团是一家光电行业的知名集团公司，在行业内具有较高影响力，企业实行事业部经营模式，集团旗下拥有二十多个事业部、几大品牌营销中心和6大职能中心。可各事业部的规模都较小，但由于各事业部及营销中心都是的独立核算，因此配置上都是麻雀虽小，五脏俱全;职能部门的人...
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![HR经常提的面试题]( "HR经常提的面试题")
- 针对应届毕业生面试的时候，HR要问到的问题和怎么去巧妙的回答这些问题了？1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，...
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![三菱商事（sh）面试的时候看到HR的打分了吗]( "三菱商事（sh）面试的时候看到HR的打分了吗")
- rt以前貌似看过面经上说三菱打分是S、A、B、C、这样的S貌似是最好的，A、B、C、代表什么记不清楚了大家在面试的时候有看到自己的分数吗?...
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- 引导语：校园招聘成为了大多数企业社会招聘之后，人才战略的另一片蓝海。虽如些，其结果却往往是不尽人意。根有关媒体统计，大学生毕业后走上社会工作的前三年，平均跳槽五次。这个结果令笔者略为震惊，带着这样的一份好奇走进几家企业。与其人力资源部的同事及部分应届生交流，他们的...
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![求职信如何抓住HR的目光]( "求职信如何抓住HR的目光")
- 简历网在线编者按：可以不客气的说，大部份求职信都是鸡肋。很少有让HR耐心把求职信看完的。因为求职信大部分都是千篇一律，求职信写完后，问一下自己：如果你是HR，你会看完你的求职信吗？听说这样一个故事：一位青年参加招聘面试，当他赶到时已经有20位求职者排在前面，于是他写了一张纸条...
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![HR实战·如何面试技术人员]( "HR实战·如何面试技术人员")
- 引导语：HR们，想了解面试技术人员有哪些方法?来这里看看就知道了，欢迎大家阅读!HR实战·如何面试技术人员HR需要考察的是应聘人员是否适合企业，性格等是否适合相关的岗位，专业技能及编程技能由用人部门进行考核，同时在试用期进行考察。1、技术能力可以通过笔试考核2、考核...
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- 由于行业的特点，销售人员岗位本身流动性就很大，尤其最近这两三个月以来，离职的人越来越多，一家企业的HR通过离职面谈得出几个主要原因：1、工作时间过长，有些一天12小时都在谈业务;2、考核十分严格，业绩不达标就会面临被辞退的可能。在这种情况下，领导要求在接下来的几个月里，要加...
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![HR最关注的简历应该具备的要素]( "HR最关注的简历应该具备的要素")
- 不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次搜索出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。研发型公司、国企、校招更关注...
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- 让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情，排在最前面的3项依次是：如何吸引高素质的优秀人才?如何留住高素质的优秀人才?如何培养高素质的优秀人才?可以看出，吸...
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- 大概所有职场人士，都曾有过实习的经历。只不过与以往相比，如今的实习已经大大不同。只求混个戳儿显然不行了，要知道，咱找工作还指望这一实战演习呢。放眼所有用人单位，别管企业还是机关，也不分国有、民营还是外资，只要没有任何实践经历，基本统统免谈。如今用人单位还能继续保持颐...
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![面试时放hr鸽子的五类人]( "面试时放hr鸽子的五类人")
- 时下正值求职、招聘旺季，可求职者和招聘官纷纷陷入了不同的尴尬：求职者为没有适合的职位而伤透脑筋，而招聘方为见不到约好的面试者而郁闷不已。面对越来越多的求职者爽约、迟到的现象，很多企业的hr不禁感慨——当下的求职者太“虎”了！向阳生涯结合当下求职者在面试环节屡放hr...
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![写一封吸引HR自荐信]( "写一封吸引HR自荐信")
- 有一部分求职者写自荐信，都是在网上随便复制一篇个人自荐信范文，然后改一下名字，就是自己的个人自荐信了。完全没有自己的风格，表达出自己的优点。或者应该去看下达·芬奇的自荐信还有唐代知识分子的自荐信。自荐信是给HR良好印象的第一关。如果这封信条理紊乱或未能充...
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![HR对简历的一点看法]( "HR对简历的一点看法")
- 这两天陆续收到很多研究生、本科生同学的应聘简历，有几点感慨。首先肯定同学们耳目一新的成绩。但是，我想说几点招聘人的心里话：(1)简历要做全面，本科、研究生学过的课程、毕业设计题目一定要写上，这是你能否胜任专业工作的基础。还有导师的名字一定写上，知道哪位老师，基本确定...
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![请问HR为什么简历会 被 多次 自动 修改？]( "请问HR为什么简历会 被 多次 自动 修改？")
- HR,您好我登陆官网查看自己简历时候，发现，工作年限和工作性质被多系自动修改工作性质有全职改为兼职工作地区被多次删除请问尊敬的HR,这是什么情况？...
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![如何给hr经理写求职信]( "如何给hr经理写求职信")
- 一、求职信格式1、标题“求职信”三字，要求醒目、简洁。要在信中第一行的中间位置，用较大的字体标注“求职信”三个字，显得大方、美观。2、称呼如果用人单位明确，又知道是看信的是哪位领导，可用“尊敬的……+领导称谓”，如：尊敬的*经理、尊敬的*厂长等。如用人单位不明确，则用统...
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![做一份让HR两眼发光的简历]( "做一份让HR两眼发光的简历")
- 每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。一份好的简历能迅速的吸引我的眼球，而一份垃圾简历，会让我顿生反感。那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点：1．简历针对性要强有些应聘的大学生，...
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![諶李大战和女排夺冠对HR的启示]( "諶李大战和女排夺冠对HR的启示")
- 李宗伟好不容易赢了林丹，却又冒出个諶龙，命里没有金运，不服不行啊。而中国女排的冠军争夺战，同亿万国人一样，看得惊心动魄，荡气回肠。对这届奥运在里约的各种争夺,我并没有倾注太多的热情,很多信息只是在刷刷朋友圈的时候获得。不知别人是否也如我，越来越不在意谁赢谁输，金牌第几...
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![让你的简历如何被HR注意]( "让你的简历如何被HR注意")
- 如今，像那种简单地投简历，然后接到面试电话，在面试上和面试官握手打招呼，约定开始工作的时间的找工作流程已经渐行渐远了。网络已经占据了招聘的市场，要求每个人都在网上提交简历。虽然这样给雇主带来了很高的效率，但是对求职者来说却可能是让人发狂的痛苦过程。但其实如果你知...
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乐求学
