![2016人力资源师考试巩固强化试题]( "2016人力资源师考试巩固强化试题")
- 为了帮助考生们更顺利地通过人力资源师考试，下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试巩固强化试题，欢迎参考学习!1[简答题]在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划有哪些重要意义?参考解析：(1)有利于使企业明确在未来相当长的一段时间内人力资源管理...
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![2017经济师考试《初级人力资源》强化考试试题（附答案）]( "2017经济师考试《初级人力资源》强化考试试题（附答案）")
- 强化考试试题一：单选题1.招聘活动的标准中，()是对招聘活动最基本的要求。A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的成本范围[答案]:A2.人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和()A.劳动定额分析B.培训规划C.绩效管理D.职位说明书[答案]:D3.下列说法中正确的有()...
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![2017年普通话水平考试强化巩固习题]( "2017年普通话水平考试强化巩固习题")
- 推广普通话和推行《汉语拼音方案》有利于推动中文信息技术处理的发展和应用。那么，下面是由本站小编为大家提供的普通话水平考试强化巩固习题，欢迎大家参考学习。一、读单音节字词100个(共10分，限时3分钟)披饿街歌日坡雪科缩册麻旅季池利思砸租撇奶蛆漱碑藕镖勺雁瞟剜臊月套...
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![2017经济师考试《初级人力资源》强化测试试题及答案]( "2017经济师考试《初级人力资源》强化测试试题及答案")
- 强化测试试题一：单选题1、日本前首相中曾根康弘曾说过：“在国际交往中，索尼是我的左手，丰田是我的右手。”这句话反映了()。A.成功品牌是企业的重要资产B.品牌竞争是国家实力的竞争C.品牌具有内敛效应D.品牌的战略意义正确答案：B解析：品牌竞争是国家实力的竞争。当今世界，企业与...
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![2016人力资源师考试练习题]( "2016人力资源师考试练习题")
- 下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试练习题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生培训网!1、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A、亦称纸笔测试，或纸笔测试法B、成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C、笔试能...
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![2016最新人力资源师考试试题]( "2016最新人力资源师考试试题")
- 人力资源师主要分成四个等级：1、企业人力资源管理员(四级);2、助理企业人力资源管理师(三级);3、企业人力资源管理师(二级);4、高级企业人力资源管理师(一级)。四级现在一般不考，最低都是自助理管理师开始。以下本站小编为大家整理的是人力资源师考试试题，仅供参考!第一部分...
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![人力资源师考试巩固强化试题（一级）]( "人力资源师考试巩固强化试题（一级）")
- 下面是本站小编为考生整理的人力资源师考试巩固强化试题，供大家参考学习，预祝考生备考成功。1[简答题]该企业如要成功实施平衡计分卡，应具备哪些条件?参考解析：该企业成功实施平衡计分卡应具备的条件为：第一，以战为导向，且战目标能够层层分解。第二，具有协商式或民主式领导体制。...
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![2017经济师考试《初级人力资源》强化考试试题（含答案）]( "2017经济师考试《初级人力资源》强化考试试题（含答案）")
- 强化考试试题一：多选题1、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出了可能的劳动力市场歧视来源，包括以下几种()A:个人歧视B:统计性歧视C:非竞争性歧视D:职业歧视E:工资歧视本题分数(2)本题正确答案为:A,B,C本题解析:劳动力市场歧视的分类，见教材P155-156。2、角色扮演法说法...
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![助理人力资源管理师基础巩固试题2016]( "助理人力资源管理师基础巩固试题2016")
- 1[单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案:A解析:心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。能力测验旨在针对个人工作的实际能力和潜力进行测评。对能力的测评常常是通...
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![2017资料员考试巩固试题及答案]( "2017资料员考试巩固试题及答案")
- 一、单选题1、施工资料的管理由(A)负责。A、施工单位B、建设单位C、监理单位D、监督部门2、需多方签认的资料应由(A)负责，内容应完整有效，签字盖章齐全。A、主要责任单位B、采购单位C、建设单位D、施工单位3、施工资料管理应建立岗位责任制，进行(A)。A、全过程控制B、全面管...
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![人力资源师考试题型]( "人力资源师考试题型")
- 从小学、初中、高中到大学乃至工作，我们或多或少都会接触到试题，借助试题可以更好地考查参试者所掌握的知识和技能。大家知道什么样的试题才是好试题吗？以下是小编为大家收集的人力资源师考试题型，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源师考试题型：人力资源师考试分为“理论知...
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![2017经济师考试《中级人力资源》强化考试题及答案]( "2017经济师考试《中级人力资源》强化考试题及答案")
- 强化考试题一：一、单项选择题1.()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理2.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A.有助于促进员工的自我发展B.是实现组织战略的重要手段C.有助于管理者成本的节...
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![2017年会计电算化考试巩固试题]( "2017年会计电算化考试巩固试题")
- 点击查看试题答案及解析一、单项选择题(下列各题，只有一个正确的答案，本题共20小题，每个小题1分，共20分。不选或错选均不得分)1.关于域名的说法，下列正确的是()。A.没有域名主机不可能上网B.一个IP地址只能对应一个域名C.域名可以随便取，只要不和其他主机同名即可D.一个域名只...
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![人力资源师考试试题及答案]( "人力资源师考试试题及答案")
- 第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理...
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![2017年四级人力资源管理师巩固试题及答案]( "2017年四级人力资源管理师巩固试题及答案")
- 1[单选题]人力资源管理费用不包括()。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用参考答案：C参考解析：人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要...
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![2017经济师考试《初级人力资源》巩固题及答案]( "2017经济师考试《初级人力资源》巩固题及答案")
- 巩固题一：1.比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()A、讨论法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法【答案】A2.组织基本的培训与开发有()A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B.对新员工进行知识...
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![三级人力资源师考试《理论知识》强化试题]( "三级人力资源师考试《理论知识》强化试题")
- 考生在备考时，必须熟悉考试的试题特点，明确备考方向和重点。下面是本站小编为考生整理的人力资源师考试《理论知识》强化试题，供大家参考学习。1.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。A.平等就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.自由择业权E.职业培训权2.在劳动法中，促...
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![秘书资格考试（二级）巩固试题]( "秘书资格考试（二级）巩固试题")
- 作为文秘，也是需要一定的专业知识以及能力。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于秘书资格考试（二级）巩固试题，希望可以帮助到大家!1广义上的档案工作机构设置及隶属关系、行政职权的划分及运行等各种相关制度的总称是()。A.档案工作管理系统B.档案工作管理模式C.档案工作管...
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![2016人力资源师考试模拟试题]( "2016人力资源师考试模拟试题")
- 在复习一门考试的时候必须熟悉考试的试题特点，下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试模拟试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1[单选题]人类的()，即目前已为公众所认识到的明显需求。A.物质需求B.潜在需求C.社会需求D.显性需求参考答案：D2[单选题]《集体合同规...
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![人力资源师考试一级巩固强化练习题]( "人力资源师考试一级巩固强化练习题")
- 考生在备考时，必须熟悉考试的试题特点，明确备考方向和重点。下面是本站小编为考生整理的人力资源师考试一级巩固强化练习题，供大家参考学习，预祝考生备考成功。1[简答题]简述企业社会责任的含义。参考解析：企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员...
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- 普通话的语法以鲁迅、茅盾、冰心、叶圣陶等人的著名现代白话作品为规范，并且还必须是这些现代白话文中的一般的用例。那么，下面是由本站小编为大家提供的普通话水平考试强化巩固模拟题，欢迎大家阅读浏览。一、读单音节字词。(10分)渐忠坐热松水资吉软次敲篆直修窜赤晶翁日枪...
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![2017经济师考试《中级人力资源》基础巩固题及答案]( "2017经济师考试《中级人力资源》基础巩固题及答案")
- 基础巩固题一：不定项选择题(每题2分)第1题强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑...
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![2017经济师考试《初级人力资源》强化考试试题及答案]( "2017经济师考试《初级人力资源》强化考试试题及答案")
- 强化考试试题一：单选题1、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快参考答案：D参考解析：D横向沟通的...
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![2017经济师考试《中级人力资源》强化测试题及答案]( "2017经济师考试《中级人力资源》强化测试题及答案")
- 强化测试题一：一、单项选择题1.人力资源规划的主要目标是()。A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合2.把人力资源规划划...
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![人力资源师考试一级强化试题]( "人力资源师考试一级强化试题")
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