![招聘官不看的简历]( "招聘官不看的简历")
- 1、求职简历里有很长的求职信。HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。2、求职简历不完整。工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的`人写自己的工作...
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![面试官如何看穿你]( "面试官如何看穿你")
- 1、日常的工作流程也要迟疑么？导读：在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程是在A环境下进行，还是B环境下？”，他迟疑了一下，回答说：“在A环境下”。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答...
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![面试官最看不惯的4种行为！]( "面试官最看不惯的4种行为！")
- 面试官最看不惯的`4种行为夸夸其谈：许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。过早询问工作具体事宜：如果面试官问你打算如何做好工作，你可千万不要觉得已经被录取了，然后问办公桌在哪？每天工作...
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![面试中主考官最不愿看到的现象]( "面试中主考官最不愿看到的现象")
- 1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。3、说其他同类型公司的坏话。4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。5、回答没有明...
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![听不如看，看不如干]( "听不如看，看不如干")
- 少壮不努力，老大徒伤悲。——《汉乐府。长歌行》发奋识遍天下字，立志读尽人间书。——苏轼立身以立学为先，立学以读书为本。——欧阳修立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。——阮元熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙《...
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![不专业面试官]( "不专业面试官")
- 对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中...
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![人,看透不如看轻;事,看破不如看淡人生感悟]( "人,看透不如看轻;事,看破不如看淡人生感悟")
- 江南，因烟雨朦胧而陡生乐趣；美人，因琵琶遮面而徒增神秘。不论是温玉还是琉璃，似乎朦朦胧胧、半明半昧间最能体现事物的美妙。难怪谷崎润一郎感叹说：美不存在于物体之中，而存在于物与物产生的阴翳的波纹和阴暗之中。朦胧与阴翳就像一碗粘稠的粥，让人陷入一个温暖细密的网里。老子...
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![如何看懂面试官]( "如何看懂面试官")
- 站在面试官的角度，分享几个小的细节，有助于你去判断面试是否成功。一、面试时间长如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增；一般正常的面试时间会在30—45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了...
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![沮丧时不妨看看蓝色]( "沮丧时不妨看看蓝色")
- 什么颜色可以改善心情?颜色会给人一种心理暗示，不同的颜色也影响到了人们的心情。接下来是本站小编精选的沮丧时不妨看看蓝色，供大家参考。研究人员让志愿者置身于各类颜色的灯光中。结果显示，置身于蓝色中的志愿者完成测试的速度提高了25%。他们的反应时间提高了12%，手眼协...
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![招聘官不希望看到的几种简历]( "招聘官不希望看到的几种简历")
- 谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么...
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![不得不看经典日志]( "不得不看经典日志")
- 守着一份凡俗的婚姻，谁都不能幸免，这就是生活女人嫁谁都后悔!1、嫁给有钱的男人，食有鱼，出有车，豪华别墅，锦衣丽服，应该很不错了吧?可是，男人挣钱需要时间和精力，忙于应酬。嫁给这种男人，等于嫁给电视机，嫁给美容院，空有一份表面上的华丽，内心的苦涩有谁知道?2、嫁给帅哥，是自取灭亡。...
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![面试中主考官最不愿看到的现象？]( "面试中主考官最不愿看到的现象？")
- 1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。3、说其他同类型公司的坏话。4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。5、回答没有明...
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![如何让面试官看上你]( "如何让面试官看上你")
- 面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。下面来跟大家谈谈如何让面试官看上你的相关诀窍。都说管理是一门艺术而非技术，其实，“道”和“术”在管理中总是...
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![面试官最看不惯哪些行为]( "面试官最看不惯哪些行为")
- 面试官最看不惯的以下这些行为夸夸其谈许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。过早询问工作具体事宜：如果面试官问你打算如何做好工作，你可千万不要觉得已经被录取了，然后问办公桌在哪？每天...
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![求职：咋看透招聘官]( "求职：咋看透招聘官")
- 求职调查主要包括两个部分的内容：一是为职业生涯规划所做的行业调查和职业调查；二是求职前对招聘企业和招聘官的调查。在这里，我们主要讨论的是求职者对招聘企业和招聘官的调查一、对企业信息的调查对企业信息的调查主要集中在以下几个方面：(一)企业的状况及前景应聘企业的发...
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![不要被人看不起]( "不要被人看不起")
- 人生，因为你的成就不够多，所以别人才会看不起你。因为你的成就不够高，别人才会忽视你，因为你的道德不高，别人才会欺负你。因为你的情感不够完美，别人才会嘲笑你。人生，没有人是完美的。人生正是一个走向完美的过程。外界的评价与你所做的成就成正比。你所做的事业，会影响别人的判...
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![看面试官“脸色”行事]( "看面试官“脸色”行事")
- 我有一个朋友，每次应聘都能如愿以偿地得到想要的职位。问起朋友的求职经历，他的经验很简单，就是看脸色行事。他介绍说，求职场上招聘和应聘双方见面是不可回避的重要环节，在面试中如果能读懂招聘方的脸色，从对方的脸色、神态和举止中揣摩出他的意图和所求，应聘就等于成功了一大半...
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![职位不高小看不得]( "职位不高小看不得")
- 职场里有一类人你永远小看不得，那就是老板秘书。看上去老板秘书职位很低，整天接接电话、订订机票、记录记录之类，工作琐碎不起眼，于是许多人尤其业务人员往往没把老板秘书放在眼里，可是秘书其实小瞧不得。当时，柳秘书来的时候，大家还暗地嗤笑了一番，老板是男的，弄了个男秘书，来干嘛...
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![看不见的“考官”发言权还不大]( "看不见的“考官”发言权还不大")
- 看不见的“考官”发言权还不大姗姗和娟娟是一对孪生姐妹，在黑龙江读完大学后就来大连闯荡，但一直不顺利。昨天，她们特意来到大连人力资源开发服务中心，找一个看不见的“考官”，以对她们的能力和素质做出综合的评价。测评结果显示，姐妹俩的智商很高，有一定的决策能力，但性格比较内...
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![招聘官看简历的体会]( "招聘官看简历的体会")
- 两年前的这个时候，我还是一名应届毕业生，最大的愿望就是找一份好工作。每天，我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息，编辑自己的简历，满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。两年后的今天，我已经成为了一名hr,负责新员工招聘工作。我刚在网上公布了招聘信息，过两天打...
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![不得不看的冷笑话]( "不得不看的冷笑话")
- 1、瘦小离家胖了回，乡音未改肉成堆。儿童相见不相识，惊问胖子你TM谁?少女离家少妇归，乡音未改娃成堆，村里小伙来看见，怒问孩他爹是谁。2、昨天晚上做恶梦了，醒来后跟男票装可怜，博同情，结果这臭男人来句：怎么?让人从猪圈挑出来了?吓坏了吧?3、为什么顺丰是快递行业的老大?答案就是...
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![你不得不知道的 面试官八大“看点”]( "你不得不知道的 面试官八大“看点”")
- 导读：从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人。在对待他人的时候：(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐...
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![应聘看考官“脸色”行事]( "应聘看考官“脸色”行事")
- 我有一个朋友，每次应聘都能如愿以偿地得到想要的职位。问起朋友的求职经历，他的经验很简单，就是看脸色行事。他介绍说，求职场上招聘和应聘双方见面是不可回避的重要环节，在面试中如果能读懂招聘方的'脸色，从对方的脸色、神态和举止中揣摩出他的意图和所求，应聘就等于成功了一大...
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![看不到不等于不存在]( "看不到不等于不存在")
- 她是个工作态度很“灵活”的员工，领导在的时候，她就努力地工作，一旦脱离领导的视线，她就尽量的偷懒。三年前，一次旅行彻底改变了她的工作态度。那天，因为休假，她坐火车去西安游玩，在火车上，遇到了一个来自意大利的老先生。旅途太寂寞，见对方会说英语，于是，她就用英语和对方聊了起来。...
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![观看《首席执行官》有感]( "观看《首席执行官》有感")
- 第一篇《首席执行官》这部影片讲述在改革开放初期，海尔集团在其总裁张瑞敏的带领下由青岛的一个小冰箱生产厂，逐步发展成为一个国际知名家电企业。张瑞敏先生在国内冰箱生产水平严重落后的情况下，果断地选择了走出去，到德国去引进其先进的生产线，而其间他们又克服了资金不足以...
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乐求学
