- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,“如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”人才...
- 32049
- 提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法,手写一份简历便能在“云云众生”中脱颖而出;如应聘者有亲友在外企任职,委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程,很容易就能通过“简历关”。计算机专业应该看的简历制作技巧----想进IT公司简历怎么写?不起眼...
- 24403
- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、...
- 20328
- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,“如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对...
- 22663
- 想进知名IT公司请这样写英文简历不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。首先是简历格式五...
- 11538
- 多中小企业对公司简介不知道如何写,不是写的太少就是写的太多,总是不能好好把握,今天我们在这里好好说说关于公司简介的书写方法。公司简介是什么,就是对公司,对企业的介绍。这种介绍不是一句话带过,也不是长篇大论,是简单扼要的介绍公司的一段文字,让别人初步了解公司的基本情况...
- 24882
- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,人才被淘汰源于简历,被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”,而是对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通病。那么,如果想在当下最火的IT界脱颖而出,简历该怎么写呢?简历格式不要五花八门,“不拘一格”有的简历是手写体,字...
- 11673
- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、...
- 21358
- 导语:不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,人才被淘汰源于简历,被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等硬条件,而是对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通病。那么,如果想在当下最火的IT界脱颖而出,简历该怎么写呢?简历格式——不要五花八门,不拘一格有的简历...
- 28259
- 2003年是我国高校扩招生毕业的第一年,大量本科生涌向了IT市场;IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给,给人力资源市场造成了一定压力。为此,业内专家指出,IT新人入行需要打好基本功,应聘企业应从小事做起,首先学会写一份好简历,提高求职应聘的成功率。据上海市场不完全统计,截至2...
- 30781
- 以下提供一篇简历书写格式仅供应届生参考不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。人才被淘...
- 20398
- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、...
- 14268
- 简历格式——不要五花八门,“不拘一格”有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,“看上去非常古怪”;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。一份像样的简历就是个人素质、学识...
- 4872
- 简历格式——不要五花八门,不拘一格有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,看上去非常古怪;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。一份像样的简历就是个人素质、学...
- 20090
- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、...
- 9973
- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,“如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对...
- 8626
- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、...
- 7125
- 想进IT公司简历怎么写?_写作技巧不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。人才被淘汰源于简...
- 13528
- 基本信息姓名:性别:男身份证号:年龄:26岁民族:汉族婚姻状况:未婚身高:175cm体重:62kg户籍:陕西西安居住地:陕西西安学历:本科教育/培训毕业院校:公司简历怎么写最高学历:本科专业名称:公司简历怎么写毕业日期:2010-07-01能力/专长第一外语:英语应用能力:良好第二外语:无应用能力:无计算机应...
- 14569
- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,人才被淘汰源于简历,被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”,而是对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通病。那么,假如想在当下最火的IT界脱颖而出,简历该怎么写呢?◎简历格式——不要五花八门,“不拘一格”有的简历是手写...
- 7495
- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、...
- 16400
- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,“如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对...
- 21488
- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、...
- 28639
- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、...
- 20316
- 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、...
- 19628