- 企业成立伊始，由于工作重心在经营上，管理者对薪酬考虑得比较主观而简单。而通常，企业领导对企业发展的期盼建立在员工最大可能发挥才能上，所以可能随之出现加薪过快或者要求过高等现象，因此在薪酬的分配上往往出现一些弊端。那么，初创企业如何处理薪酬问题呢？Step1判断岗位价值...
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![员工降薪 平安深发展薪酬体系不同]( "员工降薪 平安深发展薪酬体系不同")
- 平深恋收官，平安银行高层换血如期而至。9月24日，平安银行召开董事会，拟选举孙建一为平安银行董事长，同意聘任邵平为平安银行行长，并同意提名二人为平安银行董事候选人，并于当日晚间发布公告。平安银行董事长肖遂宁、行长理查德.杰克逊已于9月21日向董事会递交辞呈。每个人都有...
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![注重高薪水而引发的问题]( "注重高薪水而引发的问题")
- PotentialbackfireNo.1:You'reoneofthefirstonestobelaidoff潜在问题1:你将会是第一个下岗Whentheeconomyisweakandcompaniesneedtocutbackoncosts,oneofthefirstplacestheylookisthehighest-salariedemployees,asexemplifiedinAmanda'sstory.Thisisnottosaythat...
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![美发店员工薪酬制度]( "美发店员工薪酬制度")
- 在我们平凡的日常里，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编整理的美发店员工薪酬制度，仅供参考，大家一起来看看吧。（一）清洁工、毛巾洗涤工、厨师、岗前考察期为两天，期间美发店只提供两餐一宿，并...
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![85后员工发展先于薪酬]( "85后员工发展先于薪酬")
- 针对85后、90后员工的“代际差异”，省城人才机构针对新生代基层员工展开调查，调查发现，“新生代”职场价值观有了新动向，在发展与薪酬关系上，多数职场新生代认为“发展先于薪酬”。在对近400名企业人力资源主管展开的调查表明，制造业企业关注员工心理健康的比例大幅上升，这些企...
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![培训人才的薪酬发展之路]( "培训人才的薪酬发展之路")
- 培训人员一般说来隶属于公司人力资源部门，因培训对于提高企业人力资源的素质、提升员工的创造力等方面具有关键的作用，越来越多的企业乐于投入专项资金，重点对内部员工进行培训。作为企业培训人员，从培训专员一路走来，是一件具有挑战的事。那么，培训人才的薪酬发展之路是怎么的...
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![2015大学生起薪行情发布]( "2015大学生起薪行情发布")
- 工作后的第一份薪水往往决定了职业生涯的起始高度。前程无忧日前发布了2015大学生起薪行情，雇主给大学毕业生的起薪普遍高于2014年一成以上，钱味最浓的金融行业给本科生和研究生的起薪最高位都超过了万元。不同年代60后月薪86元90后月薪5000元在众多的数据中，上世纪80年代毕...
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![员工年薪发放的税收筹划]( "员工年薪发放的税收筹划")
- 所谓纳税筹划(TaxPlanning)，是指通过对涉税业务进行策划，制作一整套完整的纳税操作方案，从而达到节税的目的。下面是本站小编为大家带来的员工年薪发放的税收筹划的知识，欢迎阅读。员工年薪发放的税收筹划单位若在工资发放方面存在问题——比如用小金库发钱，或通过...
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![薪酬管理之薪酬确定与发放原则]( "薪酬管理之薪酬确定与发放原则")
- 引导语：我们知道在过去的国有企业体制中，甚至现在的事业单位中，决定薪酬的主要因素是学历，职称和工龄，而这一套理论早已被实践证明是不科学的，无法有效激发劳动者的积极性，下面是本站小编为你带来的薪酬管理之薪酬确定与发放原则，希望对你有所帮助。职位待遇的影响因素又有哪些呢...
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![面试题：薪酬发放]( "面试题：薪酬发放")
- 参考答案：1．你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办？在一个团队内部，只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。在与别人的配合当中，我们往往也能学习到更多别人身上的长处。不管同事是何种性格，我们都应当主动去调整自己，...
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![广发证券陷裁员降薪漩涡]( "广发证券陷裁员降薪漩涡")
- 员工按绩效分五等银河证券拟裁员4500人只留一半的传闻尚未偃旗息鼓，又一王牌券商广发证券也卷入了降薪裁员的漩涡。据了解，《广发证券员工绩效管理实施办法》修订方案于今年11月13日在内部颁发，文件显示，广发证券将全公司员工按绩效分为五等。最高S,其他为A、B、C、D五个等级...
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![重起薪，还是重发展？]( "重起薪，还是重发展？")
- 记者从近日召开的几场高校毕业生专场招聘会上获悉，一些毕业生很在意起薪的多少，职业规划专家建议，大学生不要过分在意起薪的高低，应更看重职业的发展。“一些来咨询的毕业生一张嘴就问起薪是多少，都有哪些福利待遇，其次才问相关职位的情况，”一家企业负责招聘的杨女士说，“起薪点...
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![2014年薪酬白皮书发布：近七成职场人不满薪资]( "2014年薪酬白皮书发布：近七成职场人不满薪资")
- 再多都不会嫌多，这句话用在薪资上再合适不过。《2014薪酬白皮书》日前由前程无忧网络编辑部发布。数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示非常不满，而表示对薪资非常满意的仅有1%。另外，近半数的被调查者觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工...
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![研发薪酬管理制度]( "研发薪酬管理制度")
- 在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的研发薪酬管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。研发薪酬管理制度11、目的规范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理体...
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![医院薪酬发放管理制度]( "医院薪酬发放管理制度")
- 在不断进步的社会中，很多地方都会使用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的医院薪酬发放管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。医院薪酬发放管理制度1总则为维护全体利益，形成有章可循的薪资福利管理制度，保证中心...
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![挥长避短，向高薪发起进攻]( "挥长避短，向高薪发起进攻")
- 高薪是求职者追求的重要之一。谋求高薪的门径归纳起来，可分为以下几个步骤：一、发现自己哪方面最闪光目前，在各领域都能发挥专长的人很多，即所谓多面手，如有些人才同时拥有注册会计师和律师资格证书，但究竟应从事会计工作还是律师工作，得看其能否发挥专长。不过，清楚地了解自己，是...
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![薪酬发放怎样效果最佳]( "薪酬发放怎样效果最佳")
- 从“底薪”到“基本工资”：名称改变，意义不同一般代理商公司的薪酬结构很简单，大多是“底薪＋提成”，而河南田经理采用的薪酬模式是：“基本工资＋考核工资＋奖金”。这两种薪酬模式，从本质上来说没有什么区别，只是名称发生了变化。田经理认为，用“基本工资”代替“底薪”，用“考核工资”...
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![加薪策略：勇于对薪水发出声音]( "加薪策略：勇于对薪水发出声音")
- 加薪是需要策略的，不敢提加薪会让自己变得被动，所以要勇于对薪水发出声音；但是如何提加薪又是需要智慧的，你的说辞必须能打动老板，让他确实认为你需要加薪了，这就是加薪的策略，当然这些策略还包括以下七大技巧。1、勇于对薪水发出声音俗话说，会吵的人有糖吃，在谈薪水这件事，不能说...
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![最新web前端开发薪资]( "最新web前端开发薪资")
- Web前端招聘需求旺盛、薪水高等等这样的话题都围绕在你我的耳边，激发了大家都想要学习web前端的心思。那么web前端开发薪资究竟有多少呢?下面是小编整理的最新web前端开发薪资，欢迎大家参阅!一、各地薪资分布情况下面就通过直观的图来告诉大家几个比较大的城市的各分段前端...
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- 职工因工受伤一般都会有一个治疗期，这段时间工伤职工肯定是没办法继续从事原来的工作。那么这期间该职工的薪水是否还能继续获得呢？相信这是很多工伤职工都比较关心的事情，下面小编就来为大家具体分析。1、工伤停工留薪期内：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...
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![薪酬增幅浦发暂时领先]( "薪酬增幅浦发暂时领先")
- 上半年薪酬增速分化浦发平安兴业超过20%华夏招商低于2.5%未雨绸缪。二季度以来，银行业的景气度成为市场关注的热点，而景气度下降似乎也成为了共识，在此背景下，上市银行以往高调的薪酬增长也不得不放慢了脚步，与去年股份制银行整体薪酬涨幅远超国有大行和城商行不同，今年几乎不...
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![追求高薪还是职业发展？]( "追求高薪还是职业发展？")
- CareerDevelopmentIsBetterThanaHighSalaryNewgraduatesoftentimesfacethedilemmabetweenahighsalaryandcareerdevelopment.Itisusuallythecasethatone'sdreamjobcannotbringadequatemonetaryrewards.Shouldoneoptforcareerdevelopmentoranimmediatehighsalary?Perso...
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![员工薪酬发放管理制度]( "员工薪酬发放管理制度")
- 在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的员工薪酬发放管理制度，欢迎阅读与收藏。员工薪酬发放管理制度1一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事...
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![关于薪酬管理的发展趋势]( "关于薪酬管理的发展趋势")
- 薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑梗使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义；而改革和完善薪酬制度，也是当前企业面临的一项紧迫任务。与传统薪...
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![研发公司薪酬管理制度]( "研发公司薪酬管理制度")
- 在当今社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的研发公司薪酬管理制度，欢迎大家分享。研发公司薪酬管理制度11.目的1.1规范和完...
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