![人才战争中的诀窍：重用内部招聘人员]( "人才战争中的诀窍：重用内部招聘人员")
- 对于科技创业公司来讲，寻找好的人才无疑是一件十分让人头痛的事情。尤其是还要与Facebook，Twitter这些大公司进行人才争夺。首先，让我们面对现实：有一种误解，就是好的软件工程师不会离开科技中心而去偏远的地方工作。比如在美国，很多人认为好的软件工程师不会离开旧金山湾区。...
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![宝洁的招聘面试题]( "宝洁的招聘面试题")
- 宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传。2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。3．网上申...
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- 策略一：组织校内招募细致入微,策略二：接待学生访问精心策划,策略三：提供实习工作放眼长远,每次在离应届生毕业的日子还有半年的时候，知名企业就把争夺人才的战火烧进了名牌高校。校园招聘的流程不外乎海报通知一一招聘演讲一一现场申请/在线申请一一简历/申请表初审一一笔试...
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- 让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?某国际知名咨询公司对近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情，排在最前面的3项依次是：如何吸引高素质的优秀人才?如何留住高素质的优秀人才?如何培养高素质的优秀人...
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- 如何将人才招聘做细_招聘选拔春节刚过，又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效？如何让人才招聘推动企业可持续发展？如何让招进来的人才能满足岗位之需，来之能战？禹志要说：人才招聘重在细节。招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细...
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![如何建立完善的员工招聘体系]( "如何建立完善的员工招聘体系")
- 优秀招聘：建立完善的员工招聘体系在从事人力资源咨询工作中，经常有些中小企业的HR人员向我抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作，但最终的招聘结果却总是这么惨不忍睹，要么就是一个合适的员工也招聘不到，要么就是费了九牛二虎之力招聘来的员工来公司不到...
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![五年HR招聘以及面试的体会]( "五年HR招聘以及面试的体会")
- 第一印象从电话约见就开始了第一种，前倨后恭。你接起电话：喂！（这其实非常不礼貌，你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声喂的啊？）我：你好，是鬃茁穑...
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- 在我认识的所有人中，没有一位认为自己不擅长招聘工作。就在前几天的晚上，我还被一堆忙于诅咒立誓的学者团团围住;他们声称，只要正确人选出现在面前，自己立刻就会知道。他们告诉我，自己完成过多么出色的选拔，造就出何等优秀的职业生涯。不过，他们却都无法——在没有足...
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- 招聘工作直接关系到企业人才选拔，能否招聘到合适人才，满足用人部门需求，是直接关系到企业长久发展，没有一个企业是不重视招聘工作的;具备招聘能力，为企业选拔合适的人才的岗位是非常重要，企业也越来越会重视，因此，作为一个优秀的人力资源管理者，必须具备识人、选人的能力，掌握一些...
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![2016年河南信息统计职业学院招聘工作人员]( "2016年河南信息统计职业学院招聘工作人员")
- 2016年河南信息统计职业学院公开招聘工作人员，各位有意向的朋友赶紧报名吧，更多信息请继续关注应届毕业生培训网哦!根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)文件规定，结合工作实际，河南省统计局直属事业单位河南信息统计职业学院拟面向社会公开招聘专任...
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![关于人才招聘的目的]( "关于人才招聘的目的")
- 1.获得企业需要的人员新补充进来的员工就像是制造产品所需的原材料，其素质高低对企业的生产经营活动会有很大的影响。如果不能招聘到适合企业发展的员工，会造成企业在时间和资金等方面的浪费，并且还会影响企业员工的士气。因而，企业以获得合适的人员为目标有利于保证企业人员...
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![真实内幕：银行HR招聘手记]( "真实内幕：银行HR招聘手记")
- 昨天，星期六，单位的会议室，今年应届毕业生面试会。简历入围29名，实到21名。招聘方出席7人（中间有3人未坚持完毕），正副行领导，我，办公室文秘，其余三人为各经营单位负责人。以前一直被面试，今儿首次作面试者，新鲜。心态完全不同后，产生许多感慨。我们这种有招聘权力的分支机构，人事管理却...
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![3招助企业在招聘工作流程中留住员工]( "3招助企业在招聘工作流程中留住员工")
- 三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作机会。在这个劳动力导向的市场中，对于雇员来讲，薪金已不再是留住他们的唯一动力;而对于高层管理来讲，如何在人才短缺的市场中留住潜力股员工、有效地将企业的魅力展示在员工面前，仍是他们最急需要攻克的难点。在2013翰德薪酬与招...
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![识别行业招聘点精准定位谋高薪]( "识别行业招聘点精准定位谋高薪")
- 随着招聘高峰期的来临，各种行行色色的招聘会上，挤满了不同年龄阶段、不同学历的求职人士。杭州的职场也不例外，在向各路人马张开双臂的时候，也因为一部分涉职场的人不了解行业招聘点，而将其拒之门外。独之秀职业生涯规划咨询机构在对前来咨询的职场人士分析表明，如果不能识别行...
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![关于企业招聘中对应聘者的承诺要注意三点]( "关于企业招聘中对应聘者的承诺要注意三点")
- 一些单位为了吸引更多的应聘者，吸引高素质人才，常常对应聘者承诺高工资、高福利，有的承诺给予国外培训的机会，有的承诺赋予高职位，有的甚至承诺一些中长期激励措施。应该说，为了增加本单位对应聘者的吸引力，尤其对本单位所需要的人才的吸引力，对应聘者适当作一些承诺是必要的，但必...
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- 这样才能招聘到好的营销人员招聘的成败关键在于对招人员的把控，选人，选择合适的营销人员，是经理人很重要的工作之一。很多时候，简单的几个问题很难知道其具体的人的素质如何，但是，一个人的性往往是外展于形、言、行的，所以，考察其德、性、行等方面就显得比较直接和有效。知性方演...
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![东莞教师招聘现场笔试试题]( "东莞教师招聘现场笔试试题")
- 2013年东莞教师招聘现场笔试试题（最新）2013年东莞教师招聘笔试试题范围是教育学、心理学和教育法律法规，教育学和心里学占绝大部分，少数法律法规题。除了最后两道论述题，其余几乎是标准的客观题，没有一点与实际相结合的灵活性，只要死记硬背，包过关。考试前，有华图教育的员工在派发...
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- 2015年红包春节刚过，58、赶集、百姓、猎聘等土豪招聘网站的烧钱广告铺天盖地。在近两年资本热潮的眷顾之下，招聘网站如雨后春笋般层出不穷，琳琅满目。然而，越来越多的招聘网站实际能够帮助到的职业人和企业却越来越少。互联网虽改变了我们的生活方式，却也使信息的泛滥和雾霾一...
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![旅游饭店业员工招聘的途径和方法]( "旅游饭店业员工招聘的途径和方法")
- 引导语：旅游饭店业员工招聘是把优秀、合格的人员招进饭店并安排在饭店合适岗位上工作的过程，是旅游饭店业人力资源管理的基础性工作。下面是饭店的招聘方法与途径，供大家参考。旅游饭店业员工招聘的途径和方法饭店人力资源部能否招聘、甄选与录用到高质量的合格员工，是关系整...
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![HR最容易忽略的七个招聘法律盲点]( "HR最容易忽略的七个招聘法律盲点")
- 在招聘过程中，HR工作人员须注意以下的法律盲点：(一)企业发布的招聘信息或广告应合法。例如很多企业的招聘广告中包含有不少的歧视条款，如要求只要女性(性别歧视)、限某某地区人员(地域歧视)、不招用乙肝携带者等等的歧视;此类的招聘广告可能会影响企业的声誉或甚者招惹上官...
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![在社交招聘之前需要做好哪些准备]( "在社交招聘之前需要做好哪些准备")
- 不久前，马克西姆雇佣营销集团公布中国企业社交网络调查结果。调查中显示，在华企业普遍倾向于借助于社交媒体，来提升其雇主品牌的影响力，其中有53%的受访者正在使用社交媒体进行雇主品牌的推广和企业招聘，同时31%的受访者表示会在接下来的一年内尝试这些新的渠道。不知道你是否...
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![HR如何在招聘中正确识人？]( "HR如何在招聘中正确识人？")
- HR在招聘中最重要的就是识人，在有限的时间里识别出自己需要的人才。以下是本站小编为您整理的识人方法，希望能对您有所帮助。一、识人的基调：也许有人认为：人人都可以培养，不需要去挑选。但我多年的人力资源实践中发现：人是挑出来的，而不是培养出来的!这句话并不是否定培训的价...
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![关于招聘工作计划6篇]( "关于招聘工作计划6篇")
- 光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将迎来新一轮的努力，一定有不少可以计划的东西吧。那么如何做出一份高质量的工作计划呢？下面是小编精心整理的招聘工作计划6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。招聘工作计划篇1公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有...
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![贵州银行招聘面试如何赢得考官的青睐？]( "贵州银行招聘面试如何赢得考官的青睐？")
- 贵州中公金融人为您提供最新银行招聘信息及免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，欢迎大家收藏(ctrl+D)，贵州中公金融人预祝众考生考试成功!面试与笔试有很大的不同，笔试是前提，而面试则是决定你能否入职的关键，不光考察思维能力，语言表达能力也同样重要，两者各占半壁江山。...
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![人才招聘的工作需要注意的问题]( "人才招聘的工作需要注意的问题")
- 当前，企业间的竞争已经发展为人才的竞争，拥有优秀人才的企业也就拥有了强大的竞争力。国有企业在这样的形势之下，必须对人才招聘工作给予足够的重视。但企业在人才招聘管理方面依然存在着部分问题，影响到人才招聘质量，需要企业积极正视，采取措施来予以解决。一、国有企业人才招...
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