![2015现代企业中招聘的3个基本难题]( "2015现代企业中招聘的3个基本难题")
- 对于过去的招聘来说，以前只有企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如何招聘。可是，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采招聘管理成为了企业非常头痛的问题，主要表现有以下三点：一、约了不来以前是求职者打电话问公司，自己是否能到公司面试，公司却明...
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![现代社会企业招聘管理]( "现代社会企业招聘管理")
- 21世纪出现了一种蛮奇怪的事情，就是现在员工可以炒了老板，现在的员工很多都是年轻的员工，80、90左右的，其个性可能比较独特一点，所以有时候，如果领导不了解他们，而且老是对其指手画脚的时候，情绪管理不佳的时候，就容易出现这种问题，那么现在企业招聘管理方面应该要注意哪些呢?1、正...
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![现代舞的十个基本特征]( "现代舞的十个基本特征")
- 现代舞是与古典芭蕾相对立的舞蹈派别。那么你知道现代舞有哪些基本特征么？下面就来和小编一起看看现代舞的十个基本特征吧。（1）现代舞的生活观是宽容大度，乐观向上，随遇而安；它的艺术观是求同存异，“八仙过海，各显神通”。美国现代舞第三代大师默斯-堪宁汉曾说过：“如果你不喜欢别...
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![企业招聘的基本条件]( "企业招聘的基本条件")
- 现在大家随处都可以看到企业招聘广告，不说网络、报纸与电视，就说坐公交车的时候，也一样能看到企业招聘广告。如果你仔细阅读，你会发一个很有趣的要求，那就是要有相关工作经验。不仔细思考，这个条件就是应该的，但一琢磨，就会发现这个条件在很多时候都是荒唐的要求。比如，你要招聘一...
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![企业招聘难题之“对人”招聘]( "企业招聘难题之“对人”招聘")
- 对人重要在我眼里，任何一个公司，任何一个成功的企业，其最重要的资源必定是他的人力资源。优质而有战斗力的团队一直是众多企业家愿意倾注大量心血打造的企业资源。事由人办，无论多好的想法，多强大的企业资金和资源后盾，没有合适的人来实现这些想法，没有人来运用是很难做成事，更不...
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![现代企业制度最基本的特征]( "现代企业制度最基本的特征")
- 现代企业制度最基本的特征有两条：一是产权关系明晰，企业拥有包括国家在内的出资者投资所形成的全部法人财产权，成为享有民事权利、承提民事责任的法人实体；二是经营目的明确，企业按照市场需求组织生产经营，以提高劳动生产率和经济效益为目的。如何才能做到不断增强企业的盈利能...
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![现代企业员工应具备的基本素质]( "现代企业员工应具备的基本素质")
- 现代企业员工素质的高低，直接影响着企业的经济效益和竞争力。上海一家金属加工厂，因青年工人业务素质差而每年造成的经济损失相当于该厂年产值的23%。培养和提高职工素质，是任何一家企业都高度重视的大问题。那么，现代企业员工应具备哪些基本素质呢?一、职业意识和职业习惯。...
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![珠海部分企业现招工难]( "珠海部分企业现招工难")
- 珠海部分企业现招工难南方日报讯（见习记者/李娜）昨日上午，2012年南粤春暖省市联动首场大型农民工招聘会于珠海市人力资源服务中心举行。10185个空置岗位、约3000的入场人次，意味当日平均1位求职者对应至少3个岗位，坑多萝卜少局面继去年延续。尽管欧债危机导致的外围经济不确定...
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![企业招工难的现象]( "企业招工难的现象")
- 原来的大家到处找活干变为企业到处找工人来干活，劳务市场门庭若市的盛况不再，这种180度的大转变直接导致了劳动密集的制鞋行业出现了从未有过的人力资源紧缺的局面。现象一：信誉缺失导致员工返厂率低人才招聘工作，从表面上看是一场人才大战，但实质上是一场企业实力的较量，是一...
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![现代中小企业招聘现状及其对策研究]( "现代中小企业招聘现状及其对策研究")
- 随着中国经济的发展,现代中小企业也迅速发展,企业人才的重要性也越来越被企业管理者所重视。招聘的渠道变得多元化，但是，中小企业通常出现对招聘工作不重视，选择单一的招聘渠道，对岗位需要的人员缺乏正确的定位等不良现状，导致人才流失，找不到适合的人等。下文对目前中小企业的...
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![企业招聘的三个难题]( "企业招聘的三个难题")
- 对于过去的招聘来说，以前只有企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如何招聘。可是，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采取相应的策略和方法，企业是很难招到优秀人才。因为现在的企业越来越多，求职者越来越少，所以招聘成为了企业非常头痛的问题，主要...
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![创业企业招聘11个问题]( "创业企业招聘11个问题")
- 1.你可以接受有时做“低级劳动”吗？创业企业的员工都毫无疑问会做一些“低级劳动”或是工作职责之外的活儿，或是相较于自己的薪水“跌份”的工作，创业公司人手总是紧缺，所以每个人都要积极分担，即使是让你做复印文件此类的小学生都会做的工作。2.你如何看待失败？每个人都说会从...
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![招聘试题中的五类基本题型]( "招聘试题中的五类基本题型")
- 招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多...
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![企业招聘的三个难题和解决对策]( "企业招聘的三个难题和解决对策")
- 对于过去的招聘来说，以前只有企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如何招聘。可是，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采取相应的策略和方法，企业是很难招到优秀人才。因为现在的企业越来越多，求职者越来越少，所以招聘成为了企业非常头痛的问题，主要...
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- 对于过去的招聘来说，以前只有企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如何招聘。可是，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采取相应的策略和方法，企业是很难招到优秀人才。因为现在的企业越来越多，求职者越来越少，所以招聘成为了企业非常头痛的问题，主要...
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![招聘试题基本题型]( "招聘试题基本题型")
- 招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多...
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![招聘试题中五类基本题型]( "招聘试题中五类基本题型")
- 招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答等），面试题目则会较多地...
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- 企业的竞争，归根到底是人的竞争。而好的员工首先是招聘来的。因而很多企业的竞争在很大程度上是由它的招聘能力决定的。这也是为什么很多优秀的公司会花费很大的代价做雇主品牌、校园招聘。以我当年应聘爱默生的经历看，经过多轮儿面试之后，最后，亚太区的总裁还要面试一次。尽...
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![现代企业的新型职业：招聘专员]( "现代企业的新型职业：招聘专员")
- 现代企业的新型职业：招聘专员只要大家去人才市场上观察，你们就会发现现在的人才招聘广告上出现了一个新型的职业：招聘专员。为什么过去没有这个职业，而现在却那么多企业需要这个职业呢？因为以前的企业招聘相对简单，企业只要把广告牌一挂，就有人来应聘工作，人力资源部顺便面试一下...
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![现代企业危机管理的3个层次]( "现代企业危机管理的3个层次")
- 危机既是危险，又是机会，危机管理是企业在刀尖上的舞蹈。现代企业危机管理绝不是危机出现了以后才开始的管理。在当前市场竞争加剧，企业发展面临空前挑战的时候，企业的决策稍有失误，便有可能引发巨大的损失甚至灾难性的后果。最低级的层次是正确地应对和处理危机当危机发生时，能...
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![招聘试题中的五类基本笔试题目]( "招聘试题中的五类基本笔试题目")
- 招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答等），面试题目则会较多地...
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![现代企业管理基本知识]( "现代企业管理基本知识")
- 现代企业管理就是指为达到企业最大效益对具有现代企业制度、采用现代化大生产方式和从事大规模产销活动的企业进行的现代化管理。那么，下面是由小编为大家整理的现代企业管理基本知识，欢迎大家阅读浏览。一、抛弃旧管理观念1、数字指标唯一旧管理观念的主要表现是：榨干员工...
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- 人员招聘录用计划是组织人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配套，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。...
- 21438
![应届毕业生招聘试题中的五类基本题型]( "应届毕业生招聘试题中的五类基本题型")
- 招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答等），面试题目则会较多地...
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![招聘基本题型]( "招聘基本题型")
- 招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答等），面试题目则会较多地...
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