![10招从职场压力中营救自己]( "10招从职场压力中营救自己")
- 你有没有感到快要被逼疯了，来自工作的，家庭的的压力让你喘不过气来，那么在压力威胁到你的心理健康之前，想想办法，营救自己吧!1、一次只担心一件事情女人的焦虑往往超过男人。哈佛大学的研究人员对166名已婚夫妇进行了6个星期的研究，发现了因为女人们更爱方方面面地考虑问题，所以...
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![建立心理契约，从招聘开始]( "建立心理契约，从招聘开始")
- 近年来，国内各大公司都在不断完善企业自身的聘用机制，以求更多地吸引那些才华横溢、雄心勃勃的人才。但即使如此，仍有许多人才悄然而去。<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>一家公司流失的人员越多，它必须重新物色的人才也就越多。许...
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- 从招聘感受谈起如果概括地谈及招聘经验，不少HR都会有话可讲，本文的受访者也可以给出不少经验之谈，但是，从招聘工作中的具体对象，尤其是新生代这个主体带来的感受和体验来谈，你猜，内容会有不同吗？谢良鸿先生在面对这个问题时明确表示：首先，对于80-90后这个人群的区分，从实际的经验来...
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![从一道考试题看招聘面试]( "从一道考试题看招聘面试")
- 人力资源管理人员全国职业资格考试有这样一道考试题：“一天早上，某公司技术部的小王正在专注于自己的工作，人事部的电话匆匆将他调到小会议室，参与技术人员招聘面试工作。由于事先小王对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头专注于阅读简历，然后提...
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![从招聘广告看破招聘骗局]( "从招聘广告看破招聘骗局")
- 如果说世界上有比猪粪还臭的东西，那就是一些公司的招聘广告。请注意以下样式的招聘广告：1、大招特招的招聘广告一种是公司不大却一次招成百上千人，岗位从总经理助理到属下员工一线贯穿，一种是A部门3个，B部门5个，C部门10个------十个八个部门一起招。遇见这种招聘广告就要明白：除...
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![你可能从未听过的招聘怪题]( "你可能从未听过的招聘怪题")
- 你可能从未听过的招聘怪题    千龙新闻网  微软内参如何回答比尔盖茨的提问？1、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？最佳答案是:向顺时针方向旋转即可。2、如果在美国50个州中可以去除一个，是哪一个？参考答案：人口较少，天然资源不...
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- 人才进不进得来，招聘工作是第一步。选人、用人、留人，选人是基础。那种一纸广告放门外，人才自觉上门来的时代已经成为过去。招聘面试在今天很重要。不是因为人多，招聘就容易，也不是因为求职者众，面试就简单。企业选人用人要有标准，企业面试要分层次。不要是人进来都报总经理，搞得...
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![从招聘说管理]( "从招聘说管理")
- 朋友张总从业多年被企业的HR和专业猎头时常视为猎物，其中酸甜苦辣咸自己应该最有发言权。今天就从研究人力的说起吧，人力资源是企业持续发展后期保障部门。人力无论从任何角度其职责权限都拥有着至高无上的地位。是权力和地位的象征，是人才输出的基地。人力的好坏关乎着企业...
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![从招聘效率提升说起]( "从招聘效率提升说起")
- ZARA，是一家怎么样的公司呢？西班牙的一个服装品牌，却成为时装界的一个后起之秀，并迅速地站稳了脚跟。服装业是一个传统行业，竞争相当激烈。短短时间内迅速崛起是十分有难度的，他们依靠的是什么？产品更新的速度。根据测算，其他品牌服装更新的速度是三到6个月一次。而ZARA则只需15...
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- 导语：做好人才工作，必须抓好引才、留才、用才这三个重要的环节。你以为留才只是针对在职员工？如果这样，那就太迟了。留才，从招聘这一刻起就已经开始了！正文：在激烈的人才竞逐市场，每家企业的HR，其实都在与同业竞争着同一批应聘者。因此，如何从招募阶段，就找到真正适合企业文化土壤的...
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![房企招人，从主力沦为配角]( "房企招人，从主力沦为配角")
- 房企招人，从主力沦为配角学校刚刚放假，赶在春节回家前来找找工作，发现人还挺多的。昨天一大早，今年杭州首场全市大型公益性高校毕业生就业招聘会刚刚开门，浙江大学城市学院应届毕业生小王就到会场内寻找起了意向的岗位。据了解，这场高校毕业生就业招聘会，共吸引了杭州大厦有限公...
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- 人们常说企业发展，以人为本，人、从、众。大家都知道，早期在战争时代，我们伟大的毛主席就提到人多力量大，人定胜天，人口旺，则国家兴旺，(那是人员少，有地无农，有国无兵的时代)解放后，发觉不然，人多了难以管理，难以维持温饱问题，何来奔共产主义，后来再出现，精兵简政，控制人口增长，提高人均素质...
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- 应届毕业生人力资源网讯随着企业人才竞争的日益激烈，企业人才开发越来越成为企业发展的一项重要战略目标。招聘，就成了人才建设的一个必不可少的规定动作。人才是战略之本。管理大师也曾说过，在制定企业战略时，必须考虑是否拥有实施战略的人才。立足于快速变化的市场，要想成功...
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![招聘从雇主品牌营销开始]( "招聘从雇主品牌营销开始")
- 在90后跳槽意愿日益高涨之际，美容企业应该怎样吸引和留住更多人才？近日某人才机构开展的2013年度“最佳雇主”评选活动中，超四成企业参与角逐“最具社会责任奖”，雇主品牌建设成为企业吸引求职者的重要因素。刘莉是刚从深圳某美容学校毕业，目前正在找工作。在她看来，如果企业有...
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![教你十招 从此面试不是事]( "教你十招 从此面试不是事")
- 如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢?下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式：第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，...
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- 人们常说企业发展，以人为本，人、从、众。大家都知道，早期在战争时代，我们伟大的毛主席就提到人多力量大，人定胜天，人口旺，则国家兴旺，（那是人员少，有地无农，有国无兵的时代）解放后，发觉不然，人多了难以管理，难以维持温饱问题，何来奔共产主义，后来再出现，精兵简政，控制人口增长，提高人均素质，从...
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![从招聘角度写简历]( "从招聘角度写简历")
- 以招聘企业出发进行创新我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的...
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![十招从容应对职场人际]( "十招从容应对职场人际")
- 对于我来说如何处理好各种人际关系就是一件非常棘手的事。在职场上，与你交往的不仅仅有你喜欢的人，可能还有与你个性不合、兴趣不投的人，如何妥善处理就成为一个关键问题。「一表人才」所谓一表人才，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很...
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![人才，从“合适”的角度招聘]( "人才，从“合适”的角度招聘")
- 引导语：人才是企业发展的关键，但是我们应从哪方面招聘人才才是最合适的呢？人才，从合适的角度招聘人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要，也是为了加快发展而进行的人才储备。那么，怎样及时招聘到合适的人才，做到人岗相...
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![从招生简章后面看考研]( "从招生简章后面看考研")
- 2013年的研究生入学考试招生简章和专业目录"千呼万唤始出来"，它们是考研征途的指明灯，在很大程度上决定考生的努力方向。透过招生简章和专业目录中能看出哪些信息，有哪些不可忽视的细节，跨考教育辅导名师张老师结合往年指导经验，从以下几个方面挖掘招生简章背后的文章，指导同学...
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![3绝招从容应对面试问题]( "3绝招从容应对面试问题")
- 如何面对面试中提出的各种问题？如何用最有利的方式来陈述自己的观点并将面谈集中在你想谈的内容上？如果你还在为这些问题苦恼，那么下文将解决你的苦恼。第一种方法是，你可以从职业顾问那里获得一些技巧，他们会告诉如何将你希望传达的信息告诉雇主，而不管你接受怎样的.提问。面...
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![警惕陷阱 与招聘骗子从容过招]( "警惕陷阱 与招聘骗子从容过招")
- 2010年高校应届毕业生将达到630多万,创近年来毕业生人数新高。面对庞大的就业群体和人才群体，求职者的压力都很大，而一些骗术则越来越精明。据智联招聘的一项调查，有70%的被调查者表示遇到过招聘陷阱。可见，大部分求职者都不同程度地被招聘陷阱坑害过，在此提醒求职者，一定要擦...
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![五招让你从此工作不“加班”！]( "五招让你从此工作不“加班”！")
- 加班最主要的原因还是工作需要，那么怎样避免无效率的加班，缩短加班时间呢？记者认为避免加班可以考虑以下方法：1、在得到新的工作时，如果你有足够的“职场竞争力”，那么可以向你的主管或人力资源部门提出“不加班”或“少加班”的要求，一般这个时候他们都会慎重考虑。2、平时要经...
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- 对于越来越多的中国企业管理者来说，成为最佳雇主，不仅仅意味着一个有竞争力的雇主品牌，还意味着领先业界同行的竞争力和经营业绩。在采访过的几十家最佳雇主中，最佳雇主可能来自于各种不同的行业，而它们对待员工的共同态度是：将员工视作企业最重要的资产。在今天规范的职业市场...
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- 校园招聘对于知识型员工高度聚集的规划设计企业的重要性已不必赘述，那么如何才能做好校园招聘呢?从沟通入手，做好企业内部沟通、企业与高校的沟通及企业与学生的沟通，校园招聘难题将迎刃而解。一、企业与校园招聘本文所指的规划设计企业特指具有一定的人员规模和较长的发展...
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乐求学
