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- 祭奠我们逝去的青春发布时间:2012-08-01来源:网络编辑:应届生求职网齿轮是被我们推动的，我们发现它停不下来，而且我们的身体却生长在齿轮上。时光如行云流水般匆匆而过，青春一去不复返。今天我们毕业了，我们领到证书了，我们就要离开这所待了3年的大学，一起朝夕相处的兄弟姐妹，好...
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- 当你准备踏入职场，你的身份就是从学生变成社会人了，同学之间的关系是没有利益关系的，但是职场中会有，职场没有同情，所以你要想想你该以怎样的心态去对待工作中的人和事，不想在职场中走弯路，那么你就应该提前做好入职场的准备。一、脚踏实地的做人初入职场，你需要认真的学习公司的...
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- 下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《能力面试基本程序》文章，仅供参考。(一)面试的准备阶段1、制定面试指南：(1)面试团队的组建;(2)面试准备;(3)面试提问分工和顺序;(4)面试评分技巧;(5)面试评分办法;2、准备面试问题(1)确定岗位才能的构成和比重。1)分析该空缺岗位...
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- 引导语：为何对于员工的管理要授权、授权、再授权呢？我们一起来学习与借鉴。管理者常常会遇到以下难题：自己的员工不听话，不服从安排，还特别刁钻。员工管理，成了一个又一个管理者的老大难。怎样管理好自己的员工呢?首先，要正自身。自己以身作则，让员工做到的自己先要做到。中国有...
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- 北京12月9日电（记者丁静、仇逸）近年来，我国一些大中城市的高中国际班日趋火爆，不少学校打出中外合作国际精英教育世界名校录取的招牌，吸引越来越多的家长送孩子前往就读。然而，新华社新华视点记者调查发现，一些国际班不仅收费昂贵，而且教学质量堪忧。专家呼吁，国际班泛滥之风亟须...
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- 电话预约面试的重要性1、目前居高不下的爽约率(简历来源：多为主动搜寻的简历)2、通过招聘专员的讲解，给企业一次展示的机会3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒定心丸4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成...
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- 被问到对今年的年终奖是否满意时，4成受访者表示不满意，38.5%的受访者满意度一般。以下是小编为大家整理的２０１５年终奖普遍缩水４成员工不满意，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(本站)。近日，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2003人进行的一项调查显示，59.3%的受访者还在焦急地等待年...
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- 许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。所谓集体面试是指由一位以上的面试官，同时出席对应徵者(们)的考察。这种方式，可以避免掉个别面试官的偏颇主观，经由综合全部面试官的结论，对应徵者产生较客观公正的评价。因为各个面试官的专业领...
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- 销售人员在应聘销售工作时总会遇到人事提的一些问题，如果回答的好，可以顺利的通过，如果回答的不好，也许就这样和一个绝好的职位失之交臂，下面是一些人回答问题的方法。回答1.你为什么想做销售工作?这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公...
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- 挑选大学生要根据企业对大学生的认知、培养目标，培养目标岗位的胜任力模型进行挑选，每个岗位或每个企业是不太相同的。现在挑选大学生的一些观点如下，不一定是最好的，仅供参考。首先：我们会根据公司的情况及岗位的性质有意识的选择不同地区的大学生，如果企业的条件不太好，而所在...
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- 引导语：下面是开放和远程教育中的员工培训与发展的相关论文，欢迎大家阅读!开放和远程教育中的员工培训与发展穆罕默德·艾利(MohanmedAlly)作者简介：穆罕默德·艾利(MohanmedAlly)博士是阿萨巴斯卡大学(又称加拿大开放大学)的副教授,他教《计算机信息系统》以及...
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- 从用人的要素有用配置出发，应承认人无完人的客观事实；每个人都有其优点和或多或少的缺点，问题在于如何发现其长处，收紧其缺点。在用人的评鉴上，让上岗者拥有更多信心和知道做什么和如何做落实在行动上。并且考虑不同的工作经历、职业阶段、学识背景、企业环境和切身处地的等因...
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- 如何用人是管理者必修课。懂用人，妙用人，将会助企业发展得更好。齐恒公在管理国家的时候，兴旺皆因其用人方式，兴在用人，亡也在用人。那我们该如何用好人呢?遇到小人时，你又该如何做呢?小人，心胸狭窄，为达目的不择手段，反复无常又没有原则。每个人提到小人都是咬牙切齿，认为面对这种...
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- SAT考试亚洲区频传作弊丑闻，亚洲学生成绩频遭审核和延迟，5月初越南甚至整个考区的考试被取消。2016年SAT也面临新的改革，越来越多的学生也因此将目光转向了ACT考试。那么什么是ACT考试呢?今天让我们来一起了解下关于ACT考试的知识吧。ACT(AmericanCollegeTest)即美国大学入...
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- 从世界范围来看，几乎每一家较大规模和较高知名度的企业的福利制度都有其独特之处，难以找到两个完全相同的版本。福利是一个庞大而复杂的体系，因此它需要深入、细致的分析，并根据企业的实际情况做出科学的设计。而福利形式的多样化和需求的个性化又决定了福利设计与管理都要非...
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- 阿里巴巴有今天的成就与马云团队中人才的选用育留是息息相关的，那么马云究竟是如何打造团队，建设团队的呢?且听马云语录：我们在用人方面可概括为：一是不从竞争对手中挖人，一个企业的价值观体现在点点滴滴上，我们公司从没有回扣。二是员工随时可以离开公司，我们公司永不留人。三...
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- 在这里，应届毕业生人力资源网的小编为你搜集到招聘选拔文章，敬请收看！一、掌握定律。即相信命运是掌握在自己手里的，暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要进入IT业，尽管现在一无是处，只要不断学习，往那个...
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![企业沟通禁忌之客户沟通浅析]( "企业沟通禁忌之客户沟通浅析")
- 销售人员一定要注意尊敬客户。与客户沟通时，销售人员需要有良好的态度和谦虚的心态，沟通时语气要礼貌柔和，让客户感觉到你不但是一位了不起的专家而且是一位修养高尚的人，这样更容易赢得客户的配合和理解。销售人员与客户沟通时有以下几点禁忌：1、忌据理力争有些销售人员以自...
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- 袁经理把行李放到车厢里，头也不回的上车离开了，留给陆副总的是一个烂摊子。这是怎么回事呢？情况是这样的：陆副总是一家公司的副总经理，半年前负责了一个产品负责人即袁经理，因双方都是四十多岁的人，谈话很投机。正因如此，陆副总很是看好袁经理，并委以重任——公司的和产品开发与下...
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- 当前，招工难已经成为企业必须面对的突出问题，究其原因，除了人力资源供给结构、数量方面的影响外，企业自身管理问题也是重要因素之一。如何找出企业人力资源管理，特别是招聘管理方面存在的缺陷，调整招聘策略，提高招聘的针对性和实效性，是每一位人力资源管理者需要认真面对和思考的...
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- 众所周知，假如光从纸面上来看的话，任何求职者都可以显得出色无比;然而，只要进入到当面交流阶段，现实情况就会变得截然不同了。用人单位非常欣赏这份简历，也极为重视这次招聘。不论是个人技能，工作资历，还是专业经验——所有项目看起来都非常出色。结果，应聘者在接下来...
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- 找工作，先笔试，后面试，或者就只有面试一关，这些程序很多时候是以招聘方的主考官为主导角色，单向地对应试者进行观察和考验，考生的命运掌握在考官手里，理想的面试是这样的吗?两千多年前的战国时代，也是一个人才激烈竞争的时代，也有各种考试，最多的是面试，例如商鞅，就是通过面试进入秦...
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- 在招聘新员工时，挑选那些能够适应和融入本组织文化的应聘者，特别是考察应聘者的发展目标是否和组织的发展目标处于一条线上。以下是小编为大家整理的想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(本站)。应聘者与职位要求在知识、性格、态度方面有很多...
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- 香港硕士录取并没有统一的标准，不是一刀切，但通过大量的申请案例和经验，其实港校的申请往往还是有迹可循的。以往申请学生成功与否主要取决于本科就读学校以及专业，GPA和语言成绩、以及最主要的PS方向和针对性的推荐信，当然也不排除也受到其它因素影响。今天小编通过之前的一...
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![如何掌握演讲的声音与节奏]( "如何掌握演讲的声音与节奏")
- 我们每个人生而有着各异的嗓音，或深沉宏亮，或尖细高扬，有人声如软玉，也有人鼻音浓重，不一而足。无论声音禀质如何，它都是这个世界独一无二的。而声音又直接影响到演讲过程以至演讲效果。那么，演讲中应该如何掌握好声音和节奏呢?好的声音，不仅能准确恰当地表情达意，而且能声声入耳，...
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