经管系毕业论文（设计）选题及格式要求

一、选题要求

1、学生可以结合本专业所学课程，选择理论和实务等方面的论题，也可根据自己的兴趣、特长选题，但不得超出专业的范围。

2、论文选题初选可粗略，如“企业业绩评价研究”、“存货计价方法探讨”等，以后写作修改再细化，选定选题后最好不再作大的变动。

3、撰写论文要综合运用所学知识，独立思考，力争提出独立的.见解，力求有所创新。

二、论文要求

1、选题须有理论意义和现实意义。理论意义是指有利于学科发展、具有相应的学术价值，现实意义是指具有指导实际工作的作用。

2、论文中心要突出，层次要清楚，逻辑性要强。

3、文字运用要有创新，行文要流畅，专业用语须严谨。

4、内容有创新，观点正确，论证充分，资料运用得当，理论联系实际。

5、写作态度端正，无抄袭、剪贴等现象，按时完成写作。

6、论文字数在 3500字以上。

三、开题报告要求

1、选题的目的及意义;

2、对选题的了解程度(阅读近三年五篇以上相关论文，并写出综述，说明论文(设计)准备解决什么问题及解决问题的思路);

3、论文的框架与结构;

4、开题报告的字数不少于600字。

四、毕业论文正文格式要求

1、论文一律用WORD编辑、排版、单面打印。

2、编辑要求如下：

(1)论文题目采用小二号黑体字;

(2)中文摘要(200字左右)采用小四号宋体字;

(3)关键词3—4个，采用小四号宋体字;

(4)正文;

a、小四号宋体字，20磅行距;

b、标题采用小四号宋体字加粗;

(5) 参考文献采用五号宋体。

3、论文页面设置参数如下：

(6)A4打印纸;

(7)页边距参数如下：

上 下 左 右 页眉 页脚

2.2cm 2.2cm 2.7cm 2.2cm 1.5cm 1.5cm

对称页边距，单面打印。

(8)页眉、页脚采用五号字。

五、论文体例

范例

浅议我国经理人激励报酬机制中存在的问题及建议

摘要：现代企业的显著特征是所有权和经营权分离，股东(委托人)拥有企业的所有权，而经理(代理人)拥有企业的经营管理权。

关键词：激励报酬 奖金计划 EVA

随着我国社会主义经济体制改革的不断深化，………

一、我国经理人激励报酬制度存在的问题

随着企业改革逐步深化，………

(一)重精神奖励轻物质奖励，货币收入不高

中国企业家调查系统………

二、传统的奖金计划分析

奖金计划是经理人报酬方案的重要组成部分,这是由我国的基本国情和资本市场的发展水平所决定的。………

参考文献：

1.刘峰、王吴庆：《从FASB第141、142号准则制定过程看会计准则的性质》，《财会通讯》，2004年第11期。

2. 陈信元：《我国上市公司换股合并后的会计方法选择：案例分析与现实思考》，《会计研究》，2001年第5期。