幼儿园薪酬分配制度

在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的幼儿园薪酬分配制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

一、指导思想：

规范工资制度，完善考核机制，实行以岗定薪，提倡优劳优酬。

二、参加对象：

1、接受园长聘任的在职在岗教职员工。

2、长病假、产假、待退休及其他未聘人员不在此列。

三、经费来源及发放：

1、部分管理费收入

2、部分创收收入

3、基本工资每月5日发放，结构工资根据考核结果在当月的月末发放，以上两项工资每月各发放一次。

四、工资构成

(一)基本工资

指国家根据本人的职级、工龄所确定的工资(包括岗贴、津贴及其他补贴)。每月5日发放。

(二)结构工资(由以下7个方面组成)

指学校根据每月本人工作考核情况和绩效考核结果所发放的工资，每月月末发放。

由以下7个方面组成

1、岗位工资2、课时工资3、出勤工资4、保教工作考核

5、师德教风6、家长工作7、其他津贴

(三)奖励工资

指每学期根据常规考核和绩效考核的结果，由学校经过民主评议的程序发放的学期工作奖金，于每学期期末发放。(具体条款见奖励工资分配方案)

五、结构工资分配办法

(一)岗位工资(略)

(二)课时工资(略)

(三)出勤工资(略)

(四)、保教工作考核奖(略)

(五)师德教风(每月300元)

该档着重考评教师的师德表现，其内涵主要聚焦在课程的执行力、保教质量和责任心上，按照每月的考核结果予以计发。考核的等级：优(9分以上)获100%

良(8-8、9)获80%中(6-7、9)获60%差 (6分以下)无奖

有以下情况之一者即全额扣发：

1、损害幼儿园形象与幼儿利益的行为(如变相体罚、体罚、接受家长礼品、托家长办私事、对待家长态度冷漠、不及时解决或沟通家长的要求、不执行相应的`课程标准，因责任意识缺失而造成的工作失误)等，情节严重者再另作严肃处理。

2、在园内传播不负责任的言行，造成群众情绪波动，影响幼儿园工作顺利进行或因其它个人原因不通过正常渠道解决问题，违反相关规则者，根据情节严重程度扣发相应工资。

(六)家长工作(略)

(七)其他津贴

六、几点说明：

1、凡享受局校(园长)职级制的对象不属结构工资分配范围。

2、本结构工资修订方案从2011年9月份开始实施。

3、新进人员(特指应届毕业的学生)，一年内按全体教工结构工资平均数的50%享受。

4、当月如累计病(事)假在10天以上者(不含10天)，结构工资全额扣除，病(事)假在10天(含10天)以下的，除扣除全勤奖外，按结构工资总额的日平均数予以扣除。