![我们拿什么留住人才？]( "我们拿什么留住人才？")
- 又到一年抢才时，与以往不同的是，针对高端人才，佛山频繁出征华中、华东、华北，实施千里抢才，而且政府主导，政企联合的趋势十分明显，并超前引领人才结构配套和发展。在抢才大战之后，不管是政府还是企业，都应该更冷静地思考：拿什么留住人才？【企业声音】三水佳利达纺织染有限公司董事曾...
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![人才居住证与普通居住证有什么区别]( "人才居住证与普通居住证有什么区别")
- 居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。下面是小编分享的人才居住证与普通居住证有什么区别，希望能帮到大家。人才居住证与普通居住证的区别一、服务对象不同引进人才居住证是给高学...
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![“80”后：拿什么去拯救我们的未来]( "“80”后：拿什么去拯救我们的未来")
- 没有富有的老爸，没有给力的人脉，没有雄厚的背景，我们依然努力的工作，不知未来在哪里。提及房子车子婚姻等重大课题时，我们更多的是茫然与无奈。小时候的伟大梦想如今荡然无存，我们现在幸福吗？孤独吗？年少时的天真的快乐哪去了？<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-...
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![为什么我们抵抗不住萌物]( "为什么我们抵抗不住萌物")
- 萌星人总是十分容易就能捕获我们的心，其实你知道为什么我们抵抗不住萌物吗?有没有一看到萌犬或是可爱的北鼻就有一种景涛附身般想吼一句快到碗里来!的赶脚呢?或者你也不知道为什么就是想戳戳你亲孙子粉嘟嘟的小脸蛋呢?你不是一个人在战斗!最新研究发现面对萌物表面上毫无...
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![IT人才薪酬：干什么活拿什么钱]( "IT人才薪酬：干什么活拿什么钱")
- 与其他传统行业相比，高科技行业的整体薪酬水平较高，这是不争的事实。但随着行业内部结构的调整和分工的进一步细化，薪酬的结构性落差也已经表现出来。北京外企太和企业管理顾问有限公司日前就2003年度IT类高科技企业的薪酬福利状况进行了调查。调查将高科技行业细分为五大领...
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![为什么我们会哭]( "为什么我们会哭")
- 美国明尼苏达大学心理学家威廉·弗莱对哭泣做了5年的研究，结果显示，一个月内，男人最多哭7次，而女人的流泪次数则超过30次。以色列特拉维夫大学进化生物学家哈森说，哭泣是一项人类高度进化的行为。和语言一样，只有人类才有真正意义上的哭泣陕西省人民医院心理科主任医师张...
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![公募基金拿什么留住人才]( "公募基金拿什么留住人才")
- 这一年5月，最牛基金经理王亚伟走了，坚守公募基金行业超过10年的基金经理，只剩下华安基金副总经理尚志民和汇丰晋信基金副总经理林彤彤；同月，大佬范勇宏走了，老十家基金公司的创始总经理已经无一在位。两位基金业标志人物的离去意味着一个时代的结束。令人唏嘘的不仅如此，这背后...
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![《我们为什么说谎》]( "《我们为什么说谎》")
- 《我们为什么说谎》向我们分析了我们会选择说谎的原因。下面《我们为什么说谎》是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。《心空间：我们为什么说谎》作者：(美)史密斯DavidLivingstoneSmith著，李怡萍译出版社：华东师范大学出版社2010-1-1ISBN：9787561766682丛书：大夏书系定价：25.00元...
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![怎么留住人才]( "怎么留住人才")
- 都知道企业发展要靠人才，但，怎么留住人才你知道吗?欢迎和小编一起来阅读!6月，中欧思创会长沙站圆满落幕。李少波、贺东东和杨健三位校友应邀参加，并分别就自己所在企业的发展战略及人才管理进行了针对性的分享。三位所处不同行业的企业家都不约而同的指出：人才是一个企业发展...
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![什么是杭州市人才居住证]( "什么是杭州市人才居住证")
- 居住证是持证人在居住地居住、作为常住人口享受基本公共服务和便利、申请登记常住户口的证明。接下来由小编为大家整理出什么是杭州市人才居住证，希望能够帮助到大家！《居住证》和《人才居住证》的区别1、《居住证》是中国一些发达城市借鉴发达国家"绿卡"制度进行的尝试，...
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![为什么我们读了那么多书却记不住？]( "为什么我们读了那么多书却记不住？")
- 为了提升我们个人的修养，读过很多书，但为什么，我们大多记不清?下面是小编推荐给大家的为什么我们读了那么多书却记不住?选书：读好书是前提其实书籍并没有好坏之分，只不过是相对于读者个体来说，有适合与不适合之分。如果我写的这篇文章对你有用，恐怕你看一遍，很多重要的句子就会烂...
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![我们为什么创业]( "我们为什么创业")
- 女性创业可以尽情展现自己的风采，同时可以让自己经营变得独立，这是很重要的，不同的女性有着自己独特的风采，也有不同的创业道路选择。想到我们为什么创业这个话题，我到是想在这写下我为什么要创业，我为什么要走创业这条路，我为什么觉得我一定要去创业，我认为所有的问题都源于我的...
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![我们为什么坚持]( "我们为什么坚持")
- 现在问自己，你该坚持些什么？目标是支撑我们坚持下去的、源自内心的最原始的驱动力。有了目标，我们才不会茫茫大海中迷失方向。唐僧能够坚持不懈19年，行程5万余里而不放弃，是因为他心中始终有一个目标：普渡众生，把佛教发扬光大。在现实生活中，我们对于生活的激情全部来自于目标的...
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![拿到美国offer后，我们应该做点什么？]( "拿到美国offer后，我们应该做点什么？")
- 1、【说被美国大学录取后最应该充电的就是说。在国内中文的环境下，一般来说，说英语的能力很难有大的进步。自言自语是一个办法，但完全不会有太大的帮助，最好是与美国人直接对话，但不建议与有口音的人接触太多，因为说英语能力的提高主要是模仿对方的用词、语音和语调。所以如果...
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![杭州人才引进居住证有什么用]( "杭州人才引进居住证有什么用")
- 居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。持有居住证者，可享受当地居民的待遇。以下是小编为大家整理杭州人才引进居住证有什么用相关内容，文章希望大家喜欢！杭州人才引进居住证有什么用...
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![职场拿什么守护我们的梦想]( "职场拿什么守护我们的梦想")
- 一个毫无资源背景的县城青年，只身来到北京寻找电影梦。从《小武》打拼至今，他用13年的时间，让自己从一个主流之外的电影民工，化身为最受国际影坛注目的亚洲导演之一。刚过不惑之年，洛迦诺国际电影节已将终身成就奖加冕于他。梦想这东西和经典一样，永远不会因为时间而褪色，反而更...
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![人才引进居住证有什么用途]( "人才引进居住证有什么用途")
- 上海市人才引进居住证是拥有本科以上学历或者特殊才能的国内外人员，以不改变其户籍或国籍形式到上海工作或创业的，可申领的`居住证件。下面是小编为大家整理人才引进居住证有什么用途的相关介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。一、持证人所享福利《人才居住证》持证人可在当...
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![我们凭什么坚持]( "我们凭什么坚持")
- 我们凭什么坚持？一旦遇到困难坚持不下去，我们常常会听到来自亲朋好友的劝慰，坚持就是胜利、只要功夫深，铁杵磨成针，等等。对于坚持，我同样深信不疑。因为坚持的过程，是对我们毅力的一种考验，也是我们成功的必经历程。磨杵成针的典故，更是说明了这样一种道理。我们都渴望平步青云，但...
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![上海海外人才居住证有什么用]( "上海海外人才居住证有什么用")
- 上海海外人才居住证是持证人在本市合法工作、生活并享受相关待遇的证明。下面是小编分享的上海海外人才居住证有什么用，希望能帮到大家。上海海外人才居住证有什么用是持证人在本市合法工作、生活并享受相关待遇的证明。上海海外人才居住证首次申请办理流程用人单位通过“...
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![我们为什么选择赴韩留学]( "我们为什么选择赴韩留学")
- 近几年掀起了一股留学热的风潮，但并不是我们所熟悉的欧美大国，而是多集中于日韩、新加坡这样的小众国家。那么为什么我们会选择这样的小众国家呢?本站的小编就为你们扒一扒那些年我们一起留韩的理由!首先，费用低。这是非常极其关键的一点，我想很多想出去留学的小伙伴们也并不...
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![职场“闪辞族” 拿什么留住你]( "职场“闪辞族” 拿什么留住你")
- 本报记者谢玲实习生张苏妍近日记者走访江城人才市场却发现，部分已经有工作的应届毕业生又重回人才市场找工作。为何刚入职又迅速辞职成为闪辞族？据悉，对发展空间不满意是这批90后员工闪辞的首要原因，这也让用人单位十分无奈。部分90后成闪辞族这份工作加班加点是常态，我已经两...
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![我们为什么工作？]( "我们为什么工作？")
- 我们为什么工作？1838{display:none;}我们为什么工作？是什么因素促使我们积极工作？日前，复旦大学市场调查中心和神州市场调查公司选取了北京、上海、广州、成都、昆明等五个中国最具代表性的城市，进行问卷调查。调查显示：有35.7的被调查人表示，努力工作是为了“增加个人收入或提...
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![人才居住证和居住证有什么区别]( "人才居住证和居住证有什么区别")
- 居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。接下来由小编为大家整理出人才居住证和居住证有什么区别，希望大家喜欢！人才居住证和居住证有什么区别1、人才居住证是给高学历以及有专项技术...
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![为什么你的企业留不住高潜质人才]( "为什么你的企业留不住高潜质人才")
- 为什么你的企业留不住高潜质人才如今，几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划，因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而，真正能取得成效的却并不多。本文作者开展的一项有关领导力发展的研究表明，企业高潜质人才在内部变动工作后，近40%最终都不成功。在过去6年中...
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- 在招聘中，企业管理者可以与如此多的陌生人进行讨论和交流，主动选择志同道合、互相欣赏的人作为以后合作的伙伴，该是一件多么美妙的事情。因此，对企业的招聘问题，大可以一种慧眼识千里马的心态对待之。那如何识别真正的千里马？关键在于三大步骤——定义人才、选拔人才...
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乐求学
