![城管局争资争项对接工作的报告总结]( "城管局争资争项对接工作的报告总结")
- 为积极响应苏区振兴发展项目对接工作，县城管局根据国家支持等原中央苏区振兴发展的`重点和政策导向，积极谋划城市管理发展规划项目，并对逐个项目形成实施方案，与上级对口部门开展沟通联系，扎实推进苏区振兴发展项目申报和对接工作。现将有关工作汇报如下：一、已提出的项目本单...
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![争执、争辩、论辩的礼仪]( "争执、争辩、论辩的礼仪")
- 与外界交往，每个人都会遇到相异于自己的人，大至思想、观念、为人行事之道;小至对某人、某事的看法与评判。这些程度不同的差异都会转化成人与人之间的争执与论辩，任何独立的、有主见的人都应正视这个问题。每个人留心自己的周围，就会发现，争辩几乎无所不在：一场电影、一部小说...
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![心理资本渐成职场竞争力]( "心理资本渐成职场竞争力")
- 近两年，心理资本作为一个全新的概念，影响越来越大。所谓心理资本，说的是你是谁，也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。其实，对人的心理状态和心理素质的关注一直都有，但是直到最近，才把它...
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![人力资源与企业竞争]( "人力资源与企业竞争")
- 企业在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，然后再确定人力资源发展战略。今天本站为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助！人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着很大的推动作用。把员工培训作为...
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![职场技巧之“三争”与“三不争”]( "职场技巧之“三争”与“三不争”")
- 职场中流传着三争与三不争，你知道吗?下面是小编搜集整理的职场的三争与三不争，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!◆职场三不争◆很多时候，生活就是这么奇妙：处处争强好胜之人，偏偏就是很难得到他想要的东西，而当一个人能不过分计较这些身外之物时，他反而能迎来自己另一番更广阔的天地。...
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![以人力资源创造竞争优势]( "以人力资源创造竞争优势")
- 进入新，的HR经理应该扮演什么角色？今年在美国结束的"ASTD"，即世界范围内的培训与研讨会上，各国培训与发展专家对新经济时代的人力资源管理，进行了广泛的研讨。专家认为：未来五年，人力资源管理必然发生革命性的变化。为了让企业的HR尽快了解当今世界人力资源管理面临的挑战，华点...
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![竞争者分析与市场竞争策略]( "竞争者分析与市场竞争策略")
- 毕业论文竞争者分析与市场竞争策略jingzhengzhefenxiyushichangjingzhengcelue市场竞争是市场经济的基本特征，任何企业都无法回避竞争。市场竞争的首要保证是对竞争对手的了解。企业首先要用以产业和市场两方面结合起来为基础的分析方法识别竞争者。在此基础上企业需收集...
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![何谓争论]( "何谓争论")
- 争论，或者火药味更浓的一个词“论战”，在汉语里含有两个明显的要素：争战和讲论——作为争战的讲论和作为讲论的争战；以争战的方式来讲论，以及在讲论中争战。然而，这竟然是可能的吗？争战和讲论，这是两种完全不同的人类活动，它们各自遵循着不同的法则？抑或它们之间有着某种不可分割的...
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![办公室考察期的争争抢抢]( "办公室考察期的争争抢抢")
- 身在职场，早已学会察言观色。资格老的不能得罪，办公室的当红炸子鸡也不可小看;无论是内部提拔的干部还是外头来的空降兵，都要小心对待。也许你会问：做人，就真的要那么心惊胆战，如此辛苦吗?干部再争，也不能轻视群众不久前，单位给每人桌上都放了一份3页的表格，是对考核期中层干部的...
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![城市竞争力报告 深圳力争第一]( "城市竞争力报告 深圳力争第一")
- 城市竞争力报告出炉了，深圳经济竞争力第一。看看相关的消息吧!2015年中国综合经济竞争力指数十强城市依次是：深圳、香港、上海、广州、台北、天津、北京、苏州、澳门和无锡。与2014年相比，综合经济竞争力十强城市名单没有显著变化，只有广州超越台北跻身第四位，北京超越苏州跻...
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![争说文明话争做文明事争做文明人发言稿]( "争说文明话争做文明事争做文明人发言稿")
- 在当下社会，发言稿与我们的生活息息相关，发言稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。那么你有了解过发言稿吗？以下是小编帮大家整理的争说文明话争做文明事争做文明人发言稿，欢迎大家分享。争说文明话争做文明事争做文明人发言稿1尊敬的市民朋友：社会是我家，文明...
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![最低工资标准的争议]( "最低工资标准的争议")
- 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的...
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![企业人力资源竞争力]( "企业人力资源竞争力")
- 培养企业竞争力，提高企业业绩，都需要依赖企业竞争力的加强。它不仅仅能以满足客户需求为主要目标，同时可以更好的适应外界环境，具有高度的组织性，强调团队合作，更容易获得管理信息，为企业创造高绩效的工作系统。企业员工的潜能得到了充分的激活和提升，形成了更具竞争力、学习力和...
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![HR如何争夺人才资源]( "HR如何争夺人才资源")
- 在市场竞争日益激烈，人才作用空前高涨，国家昌盛、民族富强、企业命运越来越取决于人才质量的今天，人才商品化已成现实，争夺策略此起彼伏。企业商家如何抓住机遇迎接挑战?从实践看，小编认为以下方式值得借鉴。用人灵活的人才租赁何为人才租赁?意即人才租赁公司根据用人单位的需...
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![从“百家争鸣”到“三教”纷争]( "从“百家争鸣”到“三教”纷争")
- 一、先秦的时代背景及社会思想的主要范畴先秦是指原始社会到战国时期这段历史。原始社会经过原始群居生活到氏族公社的'出现。进入阶级社会后，经历了夏、商、西周，以及春秋、战国等历史阶段。先秦是中国历史上自原始社会进入文明社会的重要历史阶段。这个动荡的时代激发了...
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![竞争演讲稿：竞争是一种精神]( "竞争演讲稿：竞争是一种精神")
- 同学们：没有了对手和较量，没有了危机和竞争，任何事物都会因松懈而倦怠，从而走向颓废甚至灭亡。关于这个警句的故事很耐人寻味：一个参加过二战的英国老兵去日本旅游，看到3个日本孩子在玩一种叫生存的游戏，一张一张卡片上分别有虎、狼、狗、羊、鸡、猎人等图案，三个孩子各执一副。...
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![心理资本成职场竞争力]( "心理资本成职场竞争力")
- 导读：现代社会中，心理资本成职场竞争力。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。那么为什么心理资本成职场竞争力？下面小编为您解答。其实，对人的心理状态和心理素质的关注一直都有，但是直到最近，才把它作为企业或者职场上的一...
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![职场竞争 心理资本很重要]( "职场竞争 心理资本很重要")
- 职场竞争心理资本很重要所谓心理资本，说的是你是谁，也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。其实，对人的心理状态和心理素质的关注一直都有，但是直到最近，才把它作为企业或者职场上的一种...
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![B2B网站如何争夺客户资源]( "B2B网站如何争夺客户资源")
- 电商越来越热，电商意识也越来越多的被企业所接受。因此很多B2B网站也开始加入争夺客户资源的大战中。很多甚至用低价、诽谤对手、窃取对手客户信息等手段进行不正当竞争。其实这样下去，只会形成电商行业的恶性循环，最后大家都赚不到钱。针对B2B网站如何合理的争夺客户资源，文...
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![世界级的竞争，就是细节竞争]( "世界级的竞争，就是细节竞争")
- 不是细节决定成败，而是令人震惊的细节决定成败。当我们抱怨，行动上已十分重视细节，为什么却看不到效果时，就要知道，其实我们在细节上，还远远没有做到位。令人震惊的细节，是从未有人做过的细节、是别人知晓也无法模仿的细节。做好令人震惊的细节，才会有令人震惊的胜利。社会上流行...
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![创业者如何争取到投资]( "创业者如何争取到投资")
- 1、企业定位清晰而与众不同，明白自己卖什么。2、简明的执行摘要。请按顺序说明下面这几方面：市场团队、财务、技术。在硅谷，比较标准的商业计划一般不超过20页，执行摘要不超过300字。3、明白创业的正当性。以清楚地回答投资人你为什么要做？为什么现在做？为什么由你来做？4、明确...
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![智力资源与企业竞争力提升]( "智力资源与企业竞争力提升")
- 内容摘要：智力资源是知识经济活动中最重要的战略资源和经济持续发展的动力，其逐渐成为企业核心竞争力和科技创新能力的关键因素。本文指出，科学、客观地把握智力资源的特征及正确评价智力资源的价值，注重对智力资源培育和开发的投进，有效发掘企业内在的智力资源与智力要素，公道...
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![农资企业的核心竞争力]( "农资企业的核心竞争力")
- 每个企业发展都要靠自己的区别于其它的不同的组织运营能力,我们都可以把这种能力叫核心竞争力。核心竞争力必须是同行业或竞争对手无法摩仿的才叫核心竞争力，凡是可以被复制的都不叫企业核心竞争力。我们再阐述一个理念，核心竞争力是动态的。在一定时间内算是核心竞争力，但...
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![如何在外企争取到高工资]( "如何在外企争取到高工资")
- Ifyou'reofferedamuch-desiredpositionatthecompanyofyourdreams,itmaybetemptingtoagreetotheofferrightaway.butdon't!manymanagersexpectperspectiveemployeestonegotiatetheirpackage,andevennegotiatingasmallamountpermonthcanofferbigreturnsinthelongrun...
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![职场的“三争”与“三不争”]( "职场的“三争”与“三不争”")
- 在职场中混得风生水起的达人，大多有一套争与不争的哲学。在职场中处理好争与不争的问题，便能让上司、下属、平级同事以及自己惊喜。下面我们一起去看看职场的三争与三不争都有哪些吧!职场三不争很多时候，生活就是这么奇妙：处处争强好胜之人，偏偏就是很难得到他想要的东西，而当...
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