![学毕业生面试四忌:不诚实不懂装懂开口问薪]( "学毕业生面试四忌:不诚实不懂装懂开口问薪")
- 一忌不够诚实和“不懂装懂”富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常...
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![大学毕业生面试四忌:不诚实不懂装懂开口问薪]( "大学毕业生面试四忌:不诚实不懂装懂开口问薪")
- 一忌不够诚实和不懂装懂富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯...
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![面试四忌：不诚实不懂装懂开口问薪]( "面试四忌：不诚实不懂装懂开口问薪")
- 一忌不够诚实和不懂装懂富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯...
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![找工作巧问薪酬]( "找工作巧问薪酬")
- 货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种“买卖”，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应...
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![面试问题之薪酬]( "面试问题之薪酬")
- 刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会……能否谈薪？对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的...
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![怎样回答薪资问题]( "怎样回答薪资问题")
- 你对薪资的期望值是多少？•A：1500左右月薪•B：按照公司制度制定就行，我更希望获得一份成长和学习的机会•C：我对月薪没有太多要求，够我生活即可•D：我看网上有薪酬查询的工具，这个职位平均工资是2800，希望我能达到平均水平推荐选项：B陷阱题，或者是例行公事的.问题。...
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![面试巧谈薪金问题]( "面试巧谈薪金问题")
- 先谈薪资是种浪费在宝贵的机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在时主动和老板谈薪水。但在有些中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到...
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![面试问题：薪金福利]( "面试问题：薪金福利")
- 1、你对工资有什么期望？自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。在工资问题上，最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错...
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![薪酬绩效面试问题]( "薪酬绩效面试问题")
- 推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读参考！薪酬福利专员面试题及参考答案(一)你选择了我们公司主要看中的哪些方面?答案我觉得除了基本的薪酬福利待遇，最主要的还是能否在公司获得职业幸福感，也就是我们通常所说的...
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![HR面试谈薪的必问问题]( "HR面试谈薪的必问问题")
- 在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗?求职者又是如何作答的吗?下面小编给大家简单介绍几种。面试谈薪问题1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当...
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![如何谈薪金问题]( "如何谈薪金问题")
- 坐在面试官面前拉锯价格战。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到谈...
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![面试谈薪的必问问题盘点]( "面试谈薪的必问问题盘点")
- 在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗?求职者又是如何作答的吗?下面小编给大家简单介绍几种。1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的...
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![面试问题、薪金福利]( "面试问题、薪金福利")
- 1、你对工资有什么期望？自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。在工资问题上，最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错...
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![简历里的薪水问题]( "简历里的薪水问题")
- 薪水1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们填补空缺。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。2、老板将会知道你目前的薪水远比他...
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![薪资问题]( "薪资问题")
- 薪资问题是个比较棘手的`问题，说得多了恐怕公司不能支付、也不会雇用你，说得少了又离实现自己的目标太远。因此建议各位在求职之前要好好研究一下该行业和职位的工资水平。现在网上晒工资的人很多，你会找到你想要的数据的，以此作为谈判的基础，就会容易的多。1.Howmuchareyoulo...
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![面试薪酬问题]( "面试薪酬问题")
- 面试官：你愿意降低你的标准吗?提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位...
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![面试：应对薪水提问]( "面试：应对薪水提问")
- CaseOneInterviewer:I'dliketoknowthesalaryyouexpect.我想了解一下，你期望的薪水是多少？Applicant:Mysalaryrequirementmaybetoohigh,andIhopemyprimarywillnotbelowerthanRMB4,000.First,IthinkIamanexcellentgraduate.Thoughtherewillbeatransitionperiod,Iwillsoon...
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![面试薪酬问答语句]( "面试薪酬问答语句")
- 薪金期望关于待遇问题，合理地进行自我报价有以下讲究：1.分析市场行情价格，可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。2.分析市场需求状况，了解目前就业市场对这类人才是供不应求还是供过于求。3.个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。4.分析用人单位的特点，包括福利保障...
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![面试如何问薪资]( "面试如何问薪资")
- 每年网上都有很多的面试经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生，在面试时千万不要询问HR相关的薪资问题，以免显得你太过功利。而很多毕业生也因为初出校园，涉世不深，也不好意思主动去询问带着那么一股子金钱味儿的薪资。但往往正是因为这一系列的顾虑，导致很多应届生到真正工作后，才发...
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![毕业生如何巧问薪酬问题]( "毕业生如何巧问薪酬问题")
- 当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中...
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![面试时的薪水问题]( "面试时的薪水问题")
- 面试时主考官会问：你的期望待遇是多少？这时该如何回答？要做相关行业的薪资调查，于面谈前搜集资料，这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得，比如说"期望待遇"，你能说"不知道、没概念"吗？那你对自己的事未免也太不关心了吧！你至少应该对所谓的业界行情有基本的概念，就算同样一个年资职务，也...
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- 薪酬调查是一门复杂的科学，尤其是当调查的内容涉及到企业的整个薪酬体系时就变得更为复杂。近几年，已有不少专业机构开展了薪酬调查工作，并为企业提供薪酬调查结果。于是，各种各样的薪酬调查结果充斥媒体，令人眼花缭乱。但这些调查结果却良莠不齐。在我国，由于一些企业的工资尚...
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![面试谈薪常问问题及谈薪策略]( "面试谈薪常问问题及谈薪策略")
- 面试谈薪常问的问题1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少?参考答案：我想...
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![职场英语·薪水问题]( "职场英语·薪水问题")
- 你期望什么样的薪金面试的时候，你期望什么样的薪水是一个很常被问到的问题，同时也是很难回答的一个问题。不过只要注意一个原则，就是尽量避免正面回答这个问题，让对方透露薪金标准就好了。Iwon’tmindifIstartwithalowsalaryforI’mafreshgraduatesanddon’th...
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![求职巧问薪酬]( "求职巧问薪酬")
- 求职巧问薪酬货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种“买卖”，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝...
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乐求学
