![企业领导者如何看待“招聘”这件事]( "企业领导者如何看待“招聘”这件事")
- 对于招聘管理，企业领导们往往认为其在众多纷繁复杂的事务中属于小事一桩，殊不知，一旦领导不重视，人力资源管理部门缺乏聘岗位的有效规划会就会导致岗位职责的不清不楚，管理混乱的现象出现，小编认为目前很多招聘主管只重视面试，不重视招聘体系的建设也势必会影响了人才渠道的选择...
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![从五行学说看企业如何招聘人才]( "从五行学说看企业如何招聘人才")
- 招聘，对于企业来说是体现公司对于人力资源调度的能力和人力资源的认识。因此，企业的招聘的成功与否是需要大量的扎实工作。五行是东方人认识世界的伟大发明，它把世界万物归纳成五大元素，各自性格鲜明，具有独立本性的形象和规律。因而，五行是互相转化的，又是互相制约克制的。在它...
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![领导者如何化解企业增长的压力]( "领导者如何化解企业增长的压力")
- 初创企业有两件事情上很有压力的，一是钱的问题，二是增长的问题。钱当然是很显然的，因为每个人都会感受到它的压力，无论是工作还是生活。没钱你就得被迫走远路、弯路曲线救国。有了钱就会担心怎么保住钱。没钱了就仿佛要慢慢死去。另一方面增长问题则是一个无声杀手。没有增长...
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![外企招聘官如何看待求职信？]( "外企招聘官如何看待求职信？")
- 过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文——通常情况下，求职者在递交大学生个人简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢？惠普：附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信...
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![如何看待领导者与员工价值观的差别]( "如何看待领导者与员工价值观的差别")
- 我曾听两位企业界人士谈起他们眼中不可思议的年轻下属。第一个故事中，老板十分赏识她的一位下属，不仅给了他很多机会，也不隐瞒自己有栽培他为公司重要人物的意图。然而，正当老板疲劳地半躺在沙发椅上思考提拔这位经理的决定时，年轻人却敲门进来提出辞职，理由是要出国深造。离职...
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![外企招聘官如何看待求职信]( "外企招聘官如何看待求职信")
- 日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，新一轮的招聘又朝我们走来，需要为此写一封求职信了哦。那么如何写求职信才简练、明确呢？下面是小编精心整理的外企招聘官如何看待求职信，仅供参考，大家一起来看看吧。过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。...
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![如何成为领导者]( "如何成为领导者")
- 引导语：人人都有领导力，但未必都会成为领导者，成为领导者是一种自愿选择的行为，如果你有这样的意愿，你才会踏上这条道路。成为领导者并非易事，就像成为一名医生或一位诗人一样;那些声称很容易成为领导者的人，都是在自欺欺人。但是，学习领导力要比我们大多数人想象的容易得多，因为...
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![我们如何看待企业文化]( "我们如何看待企业文化")
- 做人要讲“为人之道”，做企业要讲“经营之道”。同样的设备，同样的原料，同样的人，在不同的企业发挥的效力是不同的，因为各个企业的文化不同。我们到底该如何看待企业文化?下面去了解一下吧!企业文化的变与不变华为的企业文化给人的感觉是一直在变，从创业期的产业报国，科教兴国,...
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- 惠普：剥离技巧的面试中国惠普有限公司人力资源部总经理张国维面试是找工作一个非常重要的环节，应征者能否成功被录取，面试起着决定性的影响，因此很多求职者往往会花很多的心思学习怎么提高自己的面试技巧，甚至参加有关面试技巧的指导和培训，但是这种技巧又能为求职者赢得多大机...
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![老师们如何看待大学生创业这件事]( "老师们如何看待大学生创业这件事")
- 我们都知道现在的不少大学生都改行创业了，老师对学生的影响作用是比较大的，所以我们需要看看现在的老师对大学生们创业都是什么样的态度吧。在采访中，大部分老师对大学生自主创业持支持态度，认为大学生自主创业是一个必然趋势。嘉应学院财经系的`李书记认为，现在社会的就业形...
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![企业如何看待跳槽]( "企业如何看待跳槽")
- 时下，许多企业在对求职者进行简历筛选时，会很刻意地将工作变动频繁者从候选人中划掉。究其原因，不外乎跳槽者的稳定性、动机、能力乃至品行都值得怀疑。一些猎头公司也声称，“跳槽频繁者，不在考虑之内”。人才情报网分析企业该如何看待跳槽者？人力经理观点——要重新考虑入职动...
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![外企如何看待应聘求职信]( "外企如何看待应聘求职信")
- 过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文——通常情况下，求职者在递交大学生个人简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢？惠普：附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信...
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![如何提升企业领导者的能力]( "如何提升企业领导者的能力")
- 企业经营管理者的领导力是否匹配企业的发展阶段，能否得到有效提升，将影响着企业能否健康、持续的发展。那么，如何提升领导者的能力呢?下面本站小编为大家准备了关于如何提升企业领导者能力的文章，欢迎阅读。知识伴随领导者管理生涯并需不断充实。领导者要智随职迁，即智力必须...
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![大企业如何看待求职信]( "大企业如何看待求职信")
- 过去企业注重中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文——通常情况下，求职者在递交总是喜欢附上一份热情洋溢的。那么，外企怎样看待呢？惠普：附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。...
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![如何提升领导者的领导力]( "如何提升领导者的领导力")
- 领导干部要提升领导力，就必须学习领导科学，掌握领导科学一些最基本的知识。下面小编为大家带来了提升领导者领导力的方法，欢迎大家阅读，希望能够帮助到大家。明确领导者的角色和行为在社会生活中，每个人都扮演着不同的社会角色。在群体中，领导者充当着与普通成员不同的角色，有着...
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![大企业如何看待自荐信]( "大企业如何看待自荐信")
- 大企业如何看待自荐信以下文章来源于本站www.,在写自荐信的同时本站为你推荐一篇应聘幼师自荐信为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份自荐信，那么本站为您提供优秀国贸专业毕业生自荐信为写自荐信模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下...
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![如何看待人力资源招聘人员简历]( "如何看待人力资源招聘人员简历")
- SandyBin15/F,TOWARD,BRIGHTCHINA,BUILDING1,BEIJING.OBJECTIVETocontributemanagerialskillstoachallengingpositionasarecruiter.SUMMARYOFQUALIFICATIONSExtensivepublicrelationswork,dealingwithalllevelsofemployment.Self-motivated;abletoorganize,analyzeandmee...
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![如何看待导游小费]( "如何看待导游小费")
- 给小费是西方消费习惯，即使普通人也一样，咱国家的普通人并没有这个习惯也不清楚规则。给多少合适?如果不给会怎么样?会不会有什么惩罚机制?如果有的人给了，那导游会不会合理的冷淡嘲笑为难没给的人?如果给有的人给的多，导游会不会为难给的少的人?1.严格来讲，小费并没有合法化;...
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![如何看待面试应征者]( "如何看待面试应征者")
- 你面试时的整体性和专业性，可以对候选人形成一个强有力的积极印象。它也传达了如果他们被聘请了也要这样做事。准备为所有基本符合资质要求的候选人安排面试。基本资质都被指定在职位描述中。这种做法有助于确保你不会因为偏见而将一些排除在外。当邀请他们面试时，也要给一...
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![企业如何看待面试后发邮件咨询结果的求职者]( "企业如何看待面试后发邮件咨询结果的求职者")
- 【小编寄语】：对于主动发邮件或者打电话过来问结果的求职者，如果还在考虑当中的，这样我们会认为求职者有较强的入职愿望入职后会比较稳定，会给求职者加分的，当然也还要参考求职者的综合情况。网友的困惑：面试结束一个星期，忍不住发邮件问了HR面试结果如何，对方答复：老板外出，还没结...
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![如何看待招聘广告中的承诺？]( "如何看待招聘广告中的承诺？")
- 张先生来电诉说，他看了某公司的招聘广告，前去应聘，结果十分失望。原来该公司在广告中声称，一旦录用，将在短期内安排出国培训，然而，经详细了解，并非如此。公司的承诺之外有苛刻的前提条件和令人后怕的“陷阱”。对此，南南想提醒读者，要学会看穿招聘广告的“承诺”。用人单位在刊登的...
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![领导者如何提升领导力]( "领导者如何提升领导力")
- 如何提高领导者的领导能力及艺术，具有重要的意义。下面小编准备了关于提升领导力的文章，提供给大家参考!爱护不袒护作为领导者，爱护属下是应尽之责。爱护表达宽容，爱护显示激励，爱护创造和谐。每一人都有个性，都有短板。爱护下属，要求领导者懂得知人善用，懂得宽容包涵。对于下属...
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![大企业是如何看待cover letter]( "大企业是如何看待cover letter")
- 过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文——通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢？惠普：附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我...
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![如何开始创业这件事？]( "如何开始创业这件事？")
- 创业的6重悖论对于还没有尝试过创业的人来说，谈到创业往往带着既兴奋又恐惧的心情—“创业肯定很过瘾，不用再看别人的脸色。不过我不适合创业，我受不了那种朝不保夕的生活”。于是，我们经常听到一些职场中人一面抱怨当前的工作，一面大谈创业规划，却迟迟没有行动。创业到底是怎...
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![如何看待企业网管职位[1]]( "如何看待企业网管职位[1]")
- 我已经做了三年，学校做过，公司做过。确实遇到大家讨论过的各种情况，杂，累，烦。但这个不能怪公司/职位，我觉得该调整好自己的位置和心态。一个正规的公司，一般都有岗位说明书，有相应的义务和权利。但是网管这个职位刚刚出现，很新，现在对它的定位也没到明确的一步，大家/公司内的同事对...
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乐求学
![如何看待企业网管职位[1]](https://i3.leqiuxue.com/78ec4fe54c5083/3aa9/66/6eaf44a24a5b809ff37845b2b6701d3b5f458964eef189-s.jpg "如何看待企业网管职位[1]")