![每个人都应该学点管理心理学有益于职场发展]( "每个人都应该学点管理心理学有益于职场发展")
- 每个人都应该学点管理心理学蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的...
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![不应该有的职场心理]( "不应该有的职场心理")
- 1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让...
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![每个人都应该有自己的梦想]( "每个人都应该有自己的梦想")
- 每个人都应该有自己的梦想，尽自己最大的努力，挖掘自己所有的潜力来实现自己的梦想。有一个住在贫民区的一所破房子的男孩。7个兄弟姐妹中，他特别瘦弱，时常感冒发烧。他似乎缺乏学习的天赋，学习成绩是7个孩子中最差的一个。有一天，他看到介绍有史以来最伟大的高尔夫运动员尼克劳...
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![应该每个人都需要职业生涯规划]( "应该每个人都需要职业生涯规划")
- 鞠立，IBM个人电脑事业部中国区总经理。1991年从北京大学毕业以后，国外一家软件公司选中了鞠立去做编程人员，这个在当时同龄人眼中极其宝贵的出国机会，却被鞠立轻描淡写地放弃了。理由是“等待签证的时间太长了”。正好当时初创时期的IBM中国公司在招人，鞠立通过面试，开始了在IB...
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![有益职场发展的心理因素介绍]( "有益职场发展的心理因素介绍")
- 进取心与责任心进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。自信心自...
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![这样的心理其实每个人都有]( "这样的心理其实每个人都有")
- 不论是谁，心理健康与否，在内心里都有好的一面也有坏的一面。比如在生活当中，很多人就容易受到一些不良情绪的影响，这时候往往都是因为魔鬼心理在作祟。可能有的人会问，到底这魔鬼心理指的是哪一种心理呢?下面是本站小编为大家在整理的，希望大家喜欢。一、鸟笼逻辑惯性思维缺创...
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![每个家都应该有的元素]( "每个家都应该有的元素")
- 从专业的厨房用品到各式各样寝具枕头，因为选择太多，让人们很难一下子就知道自己真正所需的家具是什么!因此，我们把每个居家设计都应该要具备的六大要素列出来与大家分享。1.舒适的床垫我们每天花三分之一的时间在睡眠上，与其他居家必备元素相较之下，很难有比床垫更加重要的东...
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![心理学书籍：《每天读一点职场心理学》]( "心理学书籍：《每天读一点职场心理学》")
- 编辑推荐其实，很多职场问题的根源都是心理问题。因此，了解他人心理是你纵横职场的一种有力武器。因此，用心理学去洞悉你领导、同事、客户是你不能不掌握的技巧。本书正是从心理学的角度来诠释职场中的种种问题的，例如如何了解职场中的自我;如何巧妙地认识他人并且向他人展示...
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![每个人都可能有的7种“坏”心理]( "每个人都可能有的7种“坏”心理")
- 晕轮效应以偏概全伤人际有些人失败后就认为自己一无是处、毫无价值，这种以偏概全的自我否定会诱发自卑、自责。还有人跟朋友闹矛盾，就认为此人不值得交往，一棒子打死对方，影响人际关系。这被称为晕轮效应。马健文提醒，以偏概全的论断多半都是主观心理臆测，就像仅凭一本书的封面...
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![心理问题每个人都会有]( "心理问题每个人都会有")
- 汪老板是个有说有笑的乐观主义者，可是近来却面带愁容，茶饭不思，沉默寡言。原来，一直春风得意的他最近连连决策失误，公司损失不小，因此出了心理问题。其实，许多正常人，特别是忧患意识强的成功人士，难免会出点心理问题。心理学家曾挑选过一些被确定为心理正常的人进行心理测验，结果发...
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![管理者都应该学习的三个做人法则]( "管理者都应该学习的三个做人法则")
- 领导们抱怨员工不敬业，其实根源在自己的领导方式。本文将分享三种领导做人方式，它们能在组织里产生最大影响，同时给员工带来更高的敬业度和积极性。作为一个有头脑清醒的领导者，你会做人总是会比单纯专注于搞定事情要更有效。你自身远比你所说的话重要。——拉尔夫...
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![职场中每个人都应该有危机感]( "职场中每个人都应该有危机感")
- 在美国有一群濒临灭绝的鹿，被圈在一处水草丰美的地方保护起来，吃了睡、睡了吃，没有任何天敌接近它们。很快鹿群的数量越来越大，但随之而来的是这些鹿的身体越来越差，科学家使用了各种办法治疗它们都不见好。最后有人提出把狼医生请过来，当狼群来到鹿群中间时，养尊处优惯了的鹿群...
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![每个人都是管理者]( "每个人都是管理者")
- 初入职场，往往找不准方向。比如，工作中已经很努力了，但结果却不令人满意，迟迟得不到升职的机会。在职场里打拼，最要紧的是抓住“管理者”这样的定位，有意识地培育自己的“管理者人格”，不但要从管理者的角度出发考虑问题，更重要的是要把自己打造成公司需要的、未来的组织者和领导...
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![这样心理其实每个人都有]( "这样心理其实每个人都有")
- 不论是谁，心理健康与否，在内心里都有好的一面也有坏的一面。比如在生活当中，很多人就容易受到一些不良情绪的影响，这时候往往都是因为魔鬼心理在作祟。可能有的人会问，到底这魔鬼心理指的是哪一种心理呢?下面是本站小编整理的测试，供大家测试。一、鸟笼逻辑惯性思维缺创新惯性...
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![应用发展心理学]( "应用发展心理学")
- 发展心理学领域的理论和实证研究蓬勃开展，取得了令人瞩目的成果。科学探究之路上，不断总结、不断反思，才能不断收获、不断前进。下面是本站小编推荐的《应用发展心理学》，希望大家喜欢。图书简介早在我国的孔子和古希腊的亚里士多德所处的时代，人们就极为关注自身的发展问题。...
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![每天学点职场心理学]( "每天学点职场心理学")
- 职场生活，离不开良好的心态，一有负面的情绪包含在里面，就会影响工作，那么有哪些心理是最要不得的呢？职场有什么心理学？下面是小编为大家收集整理的职场心理学相关内容，欢迎阅读。每天学点职场心理学篇1不可错过9种职场贵人愿意唠叨你的人因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你...
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![每个人都有的两大魔鬼心理]( "每个人都有的两大魔鬼心理")
- 每一个人，不论是否心理健康，在内心深处都是一般是魔鬼一半是天使。据专家称，人的一生当中总是会受到一些消极心理的影响，而每一个人都会存在两大魔鬼心理。那么，这两大魔鬼心理都是什么呢?下面和本站小编一起来看看吧。一、鸟笼逻辑惯性思维缺创新惯性思维指习惯性地遵循以前...
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![有益职场发展的心理因素]( "有益职场发展的心理因素")
- 进取心与责任心进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。自信心自...
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![每个人都应该有阳光样的人生]( "每个人都应该有阳光样的人生")
- 每个人都应该有阳光样的人生：年前因为工作调动，在他乡我见到了多年未见的老友。掐指一算，竟时光荏苒一晃七年有余。冬日的寒冷难掩心中他乡遇故知的温暖，于是我寻了当地一家安静的小馆，略置了些酒菜，两人把盏言欢，畅聊畅饮。朋友爱读书，以前上学的时候，就常给我推荐好书。聊到人生...
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![有益职场发展的八大心理因素]( "有益职场发展的八大心理因素")
- 本文导读：职场的发展有益于身心健康。那么你知道什么心理因素有益职场发展呢？一、进取心与责任心进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的'心理基石。责任心强的人常能够审时度势...
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![每个人都是管理]( "每个人都是管理")
- 初入职场，往往找不准方向。比如，工作中已经很努力了，但结果却不令人满意，迟迟得不到升职的机会。在职场里打拼，最要紧的是抓住管理者这样的定位，有意识地培育自己的管理者人格，不但要从管理者的角度出发考虑问题，更重要的是要把自己打造成公司需要的、未来的组织者和领导者。苦恼...
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![职场人每天都应该给心理进行卸妆]( "职场人每天都应该给心理进行卸妆")
- “心理卸妆”的关键是重新树立生活新目标和自信心，不沉溺在以往的过错中，消除内疚、不安、焦虑等一切不利因素。所谓“心理卸妆”，就是像女性每晚睡前卸妆一样，将白天不快乐，能引起郁闷、焦虑的不良心态想办法去除掉。如在临睡前沐浴时，想象自己徜徉在一条水波清澈见底的小河中...
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![为什么说每个人都应该学点心理学]( "为什么说每个人都应该学点心理学")
- 提到心理学，你想到的是什么呢?其实你知道为什么说每个人都应该学点心理学吗?提到心理学，很多人脑海中的第一印象就是心理问题、心理咨询、弗洛伊德，抑郁症、读心术这些字眼，总觉得关心心理学的都是一些心理阴暗或有问题的家伙，这是对现代心理学典型的误解(参见HowtoThinkStrai...
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![职业规划：每个人都是管理者]( "职业规划：每个人都是管理者")
- 初入职场，往往找不准方向。比如，工作中已经很努力了，但结果却不令人满意，迟迟得不到升职的机会。在职场里打拼，最要紧的是抓住“管理者”这样的定位，有意识地培育自己的“管理者人格”，不但要从管理者的角度出发考虑问题，更重要的是要把自己打造成公司需要的、未来的组织者和领导...
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![每个职场人都应该懂得的职场潜规则]( "每个职场人都应该懂得的职场潜规则")
- 一个企业只有两个目的，一个是财务目的，一个是非财务目的。首先是财务目的，然后才可能有非财务目的。就象一个人，可以谈光辉前途，可以谈远大理想，可以谈个人价值，但有一个重要的前提，必须先生存下来。关于“执行力”的书籍，太多;能讲“执行力”的大师，太多。但看了、听了回到自己的...
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乐求学
