![面试应八不为]( "面试应八不为")
- 八不为：1.不临时随街上陌生招聘人员去面试2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡3.不缴任何名义的款项4.不购买任何产品5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管6.不签署任何文件7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车8.不将手机或财物借给招聘人员...
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![年龄不应成为“工伤”的障碍]( "年龄不应成为“工伤”的障碍")
- 10月20日，杭州环卫工人毕彩连在清扫路面时被一辆面包车轧在车下。经过十多天的治疗，毕彩连的情况逐渐稳定。可每天数千元的费用，让家人一筹莫展。按道理，在工作期间受伤，应该算工伤。环卫处称，毕彩连因年龄超过50岁，只能签劳务合同，无法购买工伤保险，无法申报工伤。看起来，环卫部门...
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![面试的八不为]( "面试的八不为")
- 八不为：1.不临时随街上陌生招聘人员去面试2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡3.不缴任何名义的款项4.不购买任何产品5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管6.不签署任何文件7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车8.不将手机或财物借给招聘人员三必问：1.问招聘...
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![为与不为]( "为与不为")
- 我应聘到一家大公司任高级企划，由于初来乍到工资就定得较高，总经理方豪一开始对我就没好脸色。他总是三番五次刁难我，所以我案头工作一直很多。每每忙得不可开交，看见别人却闲得无聊时，我的心里很不是滋味，但我并未抱怨过。面对方总的故意刁难，我总是一笑了之，倒是那些过去对我高...
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![无聊不应成为你的口头禅]( "无聊不应成为你的口头禅")
- 无聊，应该是这个时代人们说得最多的口头禅了，但其实，无聊不应成为你的口头禅啊!一、什么是无聊?朋友问我："你说，人生在世，最难忍受的是什么?"我想了半天，竟然找不到一个满意的答案。朋友说："是无聊。我最不能忍受的就是无聊。"仔细想想，确实如此。人生在世，很不容易。但最难忍受的...
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![面试，道不同不相为谋]( "面试，道不同不相为谋")
- 面试，是求职者走向职业生涯的第一步，而要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外，而且还得具备面试技巧。记得几年前我在各个人才市场瞎闯的时候，就遇到过一个这样的问题，面试时，老板问我，你为何想到我...
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![如何应对职场八大不良心态]( "如何应对职场八大不良心态")
- 面对新的环境、新的角色，遭遇激烈的竞争、复杂的人际关系，很多毕业生一时难以适应，造成不良的心理状态。职场是否成功，85%的因素在于是否有良好的人际关系。谨防不良心理在职场中的影响，不要让不良心理成为你的“人气杀手”。八大危险的不良心理一、多疑。“老板今天的.黑脸肯...
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![面试不应该说这样的八种话]( "面试不应该说这样的八种话")
- 对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌;二测口才。但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。有面试必知的八句最不该说的话都值得关注的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很...
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![跳槽不应只为高薪、高位 综合指导]( "跳槽不应只为高薪、高位 综合指导")
- 跳槽不应只为高薪、高位_综合指导由于短期内面对的工作机会多，有时令人很不适应。而转工者跳槽的原因很多，有的是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的'发展，有的是感觉自身价值没有充分被体现，还有的是因为人际关系紧张，或是工作缺乏愉悦感等。但有关专家提醒，此时，最忌不...
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![秘书工作行为“八不准”]( "秘书工作行为“八不准”")
- 不准以自己的特殊工作条件或借领导机关、领导干部的`名义办私事、谋私利；不准以超越自己的职责权限范围干预干部选拔、人事安排、政务决策与管理等党政事务；不准自作主张代领导干部答复处理问题，未经领导同意擅自批示文件，在传达领导指示时夹杂个人意见，在作新闻报道时，向新闻...
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![应聘不问薪水并非理性行为]( "应聘不问薪水并非理性行为")
- “现在应聘的大学生很少直接问薪水了。”在2日举行的2007届电子信息类毕业生双选会上，一位招聘人员的感受道出了高校毕业生找工作的“窘境”：从曾经的“张口要价”变成“不敢问价”，有人评价说：高校毕业生逐渐变得理性了。笔者对此不敢苟同。何谓就业双向选择？顾名思义，就是用...
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![面试“道不同不相为谋”]( "面试“道不同不相为谋”")
- 面试，是求职者走向职业生涯的第一步，而要闯过面试这道关，对于求职者来说，不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外，而且还得具备面试技巧。记得几年前我在各个人才市场瞎闯的时候，就遇到过一个这样的问题，面试时，老板问我，你为何想到我公司...
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![创业：不要因小而不为]( "创业：不要因小而不为")
- 1.做生意从小做起，不要因小而不为。2.从先挣几元钱开始，目标先定得低一点，增加成功的胜算。3.不断提升你的服务和技术，不断扩展你的生意渠道，不断增加你的'潜在客户。4.要善于发散思维。5.要有坚定的信念，一件事只要有三个人认同，就值得去做，等十个人都认为可行时，就已经没有跟风...
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![儿童心理健康教育，八种行为要不得]( "儿童心理健康教育，八种行为要不得")
- 儿童聪明可爱当然是很重要，但若没有健康的心理，却是十分危害的事情，进行必要的正确引导与教育，家长要学习以下的八种行为不要做：一、不要过分宠爱孩子现在家庭中多数只有一个孩子，很多家长都把孩子捧在心头上，恨不得什么事情都帮助孩子安排处理好，孩子要什么给什么，见不得孩子哭闹...
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![儿童心理教育最不能做八种行为]( "儿童心理教育最不能做八种行为")
- 一、过分宠爱孩子现在家庭中多数只有一个孩子，很多家长都把孩子捧在心头上，恨不得什么事情都帮助孩子安排处理好，孩子要什么给什么，见不得孩子哭闹，其实这种教育是十分要不得的，特别是孩子在儿童时期，过分宠爱孩子，会让孩子形成以自我为中心的思想，久而久之就成为自高自大的人。二...
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![职场新人看过来 这些行为不应该]( "职场新人看过来 这些行为不应该")
- 职场新人看过来这些行为不应该眼下正值高校毕业生求职、入职的高峰。刚刚踏出象牙塔的应届毕业生，对一切都满怀希望和美好憧憬，同时又对全新的环境感到茫然和忐忑。初踏职场，面临着一系列的问题和困惑：一方面，不知道以什么样的心态面对工作、处理同事关系;另一方面，又急于展现...
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![为何我们总停不下八卦]( "为何我们总停不下八卦")
- 八卦可以说是人类的天性，我们都知道八卦不好，但其实为何我们总停不下八卦呢?八卦有益身心健康?一些心理学家认为适当的八卦对女性的心理健康有益。比如：留美心理咨询师冯大荣就认为八卦是一种正常的交流方式。人们日常的压力，有一部分是通过嚼八卦来获得出口。我们都知道巧克...
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![跳槽不应只为高薪、高位]( "跳槽不应只为高薪、高位")
- 由于短期内面对的工作机会多，有时令人很不适应。而转工者跳槽的原因很多，有的是为了谋取更高的`薪水、更高的职位或更大的发展，有的是感觉自身价值没有充分被体现，还有的是因为人际关系紧张，或是工作缺乏愉悦感等。但有关专家提醒，此时，最忌不切合个人和行业实际情况，一味地选择...
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![为什么中国足球不行是应该的]( "为什么中国足球不行是应该的")
- 中国足球总是冲不出世界，这让球迷们很是忧心，那么这背后的原因又是什么呢？以下是小编为大家精心整理的为什么中国足球不行是应该的，欢迎大家阅读。在谈论心理素质之前要考虑的问题是能力，在能力具备之前要考虑的是情怀。情怀，这是必不可少的环节。如果说一件事情的开始需要热情...
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![道常无为而无不为]( "道常无为而无不为")
- 1.道可道，非常道。名可名，非常名。无名天地之始；有名万物之母。2.天下皆知美之为美，斯恶已。皆知善之为善，斯不善已。3.有无相生，难易相成，长短相形，高下相盈，音声相和，前后相随。恒也。4.不尚贤，使民不争；不贵难得之货，使民不为盗；不见可欲，使民心不乱。是以圣人之治，虚其心，实其腹，弱其志...
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![“职场老人”为何拼不过应届生]( "“职场老人”为何拼不过应届生")
- 如今企业招聘，最常见的一个面试条件便是具备3-5年工作经验，但是不是只要具备了一定的工作年限，在跳槽时就可以所向披靡、抢占绝对优势呢？近几个月来，一些职场老人的求职遭遇却恰恰证明了，如果没有足够的职场经验与专业知识，比起那些可塑性强、雇佣成本低的应届生，职场老人的三五...
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![明知不可为而为之？]( "明知不可为而为之？")
- 共享这个事情，不只是在选场景，同时也在选用户，不是每一个场景都有价值的，更不是每一个用户都是必要的，在共享单车市场就有很多不理性用车的人，处于初期阶段的共享雨伞承受不了那些恶意用户。如今世道选择围观吐槽指点江山的聪明人太多，所以我们自媒体行业才会盛况空前，这似乎导致...
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![面试八不为]( "面试八不为")
- 八不为：1.不临时随街上陌生招聘人员去面试2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡3.不缴任何名义的'款项4.不购买任何产品5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管6.不签署任何文件7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车8.不将手机或财物借给招聘人员...
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![金非不为宝，玉岂不为坚]( "金非不为宝，玉岂不为坚")
- 愿得此身长报国，何须生入玉门关。-----《中国》戴叔伦人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。-----《中国》毛泽东爱国的人一定珍视他的国家过去留下的文物遗产。-----《中国》梁实秋强者有参与精神，因为他们有力量参与，温顺者--他们占人口的大多数--消极避世，因为他们需要保...
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![秘书工作行为“八不准”-社交礼仪]( "秘书工作行为“八不准”-社交礼仪")
- 736{display:none;}不准以自己的特殊工作条件或借领导机关、领导干部的名义办私事、谋私利；不准以超越自己的职责权限范围干预干部选拔、人事安排、政务决策与管理等党政事务；不准自作主张代领导干部答复处理问题，未经领导同意擅自批示文件，在传达领导指示时夹杂个人意见，在作...
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