![猎头公司的“猎才”标准：品质、能力、人际关系]( "猎头公司的“猎才”标准：品质、能力、人际关系")
- 随着经济的发展和对高端人才的需求，猎头公司逐渐被人们接受。目前，其以独特的经营模式成为高端人才市场上不可或缺的中介机构。据悉，中国现有猎头公司300多家，其对人才的猎取均以品质、能力、人际关系等综合素质为标准。诚信、敬业是首选“一个人的敬业精神很重要，如果一个人...
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![猎头市场活跃显示高管级人才需求较旺]( "猎头市场活跃显示高管级人才需求较旺")
- 猎头市场活跃显示高管级人才需求较旺又到一年招聘季，目前省城各家猎头公司异常繁忙。据悉，为了在目前略显低迷的经济形势下寻求突破，企业往往开出诱人高薪吸引人才，有的企业甚至给出了高达200万元的薪酬。猎头公司挑选人才有自己的标准，就我省来说，有资格向猎头公司寻求帮助的...
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![猎头谈简历]( "猎头谈简历")
- 今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有猎头是怎样发掘人才的？怎样才能成为猎头的目标？我该信任猎头吗？之类的好奇和困惑。行业知名猎手陈维女士将为我们解读这些问题。看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的...
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![欢迎猎头公司引进国外人才]( "欢迎猎头公司引进国外人才")
- 国家外国专家局新闻发言人刘永志20日表示，中国欢迎猎头公司更多地参与国外人才引进。刘永志是在出席当天在沈阳举行的2006中国国际人才交流大会时做上述表示的。刘永志说，改革开放初期，中国每年引进的外国人才仅有千余人次，而近几年每年引进国外人才都在20万－40万人次，引进国外...
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![上海首发猎头行规 五类人才不可“猎”]( "上海首发猎头行规 五类人才不可“猎”")
- 上海人才中介行业协会近日发布《上海高级人才中介服务行约行规（试行办法）》，这是上海首次针对猎头这一神秘行业发布行业规范。行规指出，五类人才不可“猎”。猎头需执行“三不”《行约行规》规定，高级人才中介经营单位和所有从业人员，必须坚持双向保密的原则。对客户未向社会公...
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![楚王打猎]( "楚王打猎")
- 楚王喜欢打猎，可总是很少收获。这一天，又带着随从到六梦去打猎。他先让秋山泽的.官吏把飞禽走兽都赶来，当飞禽出现时，楚王弯弓搭箭正要去射。忽见左边窜出几只梅花鹿，右边窜出几只糜鹿。他改变主意，把弓一压，又要去射麋鹿。可是他一抬头，又见一只漂亮的白天鹅从他头顶上翩翩掠过，...
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![人才猎聘委托合同范本]( "人才猎聘委托合同范本")
- 在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编整理的人才猎聘委托合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。甲方：______________乙方：______________甲方委托乙方猎聘人才，就有关...
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![猎头公司为啥讨不到“猎头费”？]( "猎头公司为啥讨不到“猎头费”？")
- 猎头公司受托为客户单位寻找人才，但在招聘过程中，双方却为人才到底是谁找到的发生争议，最终对簿公堂。日前，普陀区法院作出一审判决，由于原告猎头公司证据不足，因此对原告要求被告支付1万余元“猎头费”的诉讼请求不予支持。去年，本市一家物流公司和一家猎头公司签订了一份委托...
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![猎头公司持续关注电信保险人才]( "猎头公司持续关注电信保险人才")
- 电信增值服务、保险行业的高级人才在过去的几个月间，仍受到猎头公司的持续关注。据智联招聘网猎头部门的统计显示，企业要求他们物色的大多数人才都集中在电信增值服务行业，如彩铃、IVR、游戏、手机短信等。这些部门的总监级别的`月薪则在2万元左右。高端人才争夺的白热化同...
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![求职者如何才能进入猎头的法眼]( "求职者如何才能进入猎头的法眼")
- 在职场中，找工作、跳槽的事情屡见不鲜。很多有工作经验或者在某一行业术业有专攻的职场人经常会接到猎头的电话，常常会被同行挖角。但大家好奇的是我们的信息是如何被猎头得知的？面对一堆的候选人简历，猎头又是如何选择最适合的？据此，笔者采访了任仕达（中国）中高搜经理Coco、猎头...
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![什么样的人才找猎头？]( "什么样的人才找猎头？")
- 大致可以归纳为以下几类人员：1、国内的知名管理和技术人才；2、从国外归来的.留学生、华裔、回国创业的人才；3、在国内外企公司工作过的优秀管理人才、技术人才等；4、已经“充电”完毕的MBA学子；5、一些在寻找机会跳槽的外籍人才，这里不乏优秀的高级管理和技术人才；6、由于种种原...
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![怎样写自我评价才能更吸引猎头]( "怎样写自我评价才能更吸引猎头")
- 自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。专家回答：一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价...
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![人才紧缺“难倒”猎头公司]( "人才紧缺“难倒”猎头公司")
- 据统计，目前各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，其中数字视频策划、公共营养师、玩具设计师、软件测试工程师等新兴职业人才严重短缺。很多企业在自己招聘未果的情况下，将希望寄托于猎头公司。那么这些职场猎人们是否能彻底解决问题呢？“招个合适的人比登天还难！”...
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![猎头公司猎人才关心的问题]( "猎头公司猎人才关心的问题")
- 第一是态度：为什么去这家公司猎头顾问会通过各种渠道了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。第二是能力：上一家公司的表现最重要猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现，询问你的'领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话...
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![如何才能让猎头找上我]( "如何才能让猎头找上我")
- 猎头派：知道我们在观察什么吗？原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。美国作为主要的战胜国之一，更是不遗余力、不辞辛...
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![老猎狗]( "老猎狗")
- 一条老猎狗年轻力壮时从未向森林中任何野兽屈服过，年老后，在一次狩猎中，遇到一头野猪，他勇敢地扑上去咬住野猪的耳朵。由于他的牙齿老化无力，不能牢牢地咬住，野猪逃跑了。主人跑过来后大失所望，痛骂他一顿。年老的猎狗抬起头来说：主人啊！这不能怪我不行。我的`勇敢精神和年轻时是...
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![猎头紧盯的六大行业人才]( "猎头紧盯的六大行业人才")
- 电信增值行业：高级人才受青睐猎头专家回顾认为，去年一年来所有涉及电信增值行业的领域，比如娱乐业(包括游戏)、SPTV、数据类增值业务的视频、IPTV，彩铃、IVR等语音增值业务无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。一项突破性的技术、一个颠覆性...
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![人才猎头最反感求职简历封皮写大话空话]( "人才猎头最反感求职简历封皮写大话空话")
- 上周六晚，大连理工大学逸夫馆内，由泰德人才港发起的职业生涯规划讲座正在进行。“由于金融风暴席卷全球，诸多企业开源节流，取消原有招聘计划，甚至有企业出现只发50％工资和大量裁员的现象。即将走出校门的大学生如何面对特殊情况下的求职？还未走出校门的大学生如何做好正确的职业...
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![洋猎头从北京挖人才]( "洋猎头从北京挖人才")
- “高薪提供2001年美国工作机遇”，“有出国记录优先考虑”。这是近日在北京某周刊上发布的一条招聘信息。招聘涉及食、衣、育、住、乐、医、广告、报社记者、网络、会计与报税服务、仓储管理、法律、文秘等20多个行业和职业。招聘方是美国某国际投资顾问公司和美国某律师事...
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![狩猎观后感]( "狩猎观后感")
- 电影《狩猎》故事很简单，讲述了一个小女孩看似无心却胜似有心的谎言，给一个陌生人带来的巨大困扰。为何我会说她的谎言胜似有心。我仔细留意了电影的开头，关于小女孩和lucas的戏。女孩父母的感情并不好，时常当着她的面争吵，而她又是极度敏感的一个女生，从不敢走有横线的路面，而...
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- 猎头服务已成为企业寻求高级人才和高级人才流动的重要渠道。企业人力资源管理部门在决定选择猎头服务时，必须对猎头公司猎获程序有较清晰的了解，才能成功物色到自己所需要的关键人才。以下是猎头公司猎获四大步骤：分析猎物：通常企业在委托猎头公司时都会对职位做出较为具体的...
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![猎头看简历]( "猎头看简历")
- 看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头于在大量、枯燥的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种途径寻找可能的候选人，不管怎样，简历是第一步。一些聪明的候...
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![职场揭秘 看猎头如何开猎]( "职场揭秘 看猎头如何开猎")
- 名词解释猎头，“猎头”（headhunting）一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，现在多指物色人才的人。他与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，其追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上。1994年起，猎头公司开始进入我国，并逐渐成...
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![职场猎头心中心仪人才所具备的特点]( "职场猎头心中心仪人才所具备的特点")
- 对于猎头而言，通常挑选候选人的标准都是客户给予固定的，然而有时候想要在茫茫人海中根据客户的要求捕猎到一个合适的候选人简直是海底捞针。所以即便你是人才想要获得猎头青睐的几率也是很低的，那么怎么样才能成为猎头眼里那块虎视眈眈的“肥肉”呢？通过浅谈猎头心中的魅力人...
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![猎头解读今夏三类抢手人才]( "猎头解读今夏三类抢手人才")
- 对高级人才的需求全行业放量猎头建议：物流、金融、通讯等行业高级人才目前抢手猎头市场比这个夏天热！既然ＳＡＲＳ撼不动经济基本面，经济仍在蓬勃发展，才市对高级人才的需求也就自然而然地水涨船高。全行业需求放量前程无忧副总裁王韬认为，经济成长对高级人才的需求并没有因为ＳＡＲＳ而停下来...
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