![托福阅读成绩忽高忽低的原因是什么]( "托福阅读成绩忽高忽低的原因是什么")
- 托福阅读，很多考友的阅读成绩是忽高忽低，之所以会出现这样的问题是由于什么呢？一提到托福阅读，很多考友第一反应就是，这东西分数要高！现实情况也是这样的，如果你真的要达到托福100分这个程度，那么对于你来说，阅读不达到27分几乎是不可能的。如果能达到28分或者29分，那么你得到100分...
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![托福阅读成绩忽高忽低的原因]( "托福阅读成绩忽高忽低的原因")
- 托福阅读，很多考友的阅读成绩是忽高忽低，之所以会出现这样的问题是由于什么呢？一提到托福阅读，很多考友第一反应就是，这东西分数要高！现实情况也是这样的，如果你真的要达到托福100分这个程度，那么对于你来说，阅读不达到27分几乎是不可能的。如果能达到28分或者29分，那么你得到100分...
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![简历忽略细节]( "简历忽略细节")
- 忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明请考察我附件中的简历，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的人才哪个敢用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一...
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![毕业生自愿“低就业”忽视潜能]( "毕业生自愿“低就业”忽视潜能")
- 《2012年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，2011届就业的大学毕业生有14%处于低就业状态。低就业人群指从事与专业不相干的工作，并且在本地区月收入最低的1/4群体，所处状态为低就业状态。分析认为，我国2011届就业的大学毕业生约为499万人，按比例推算，2011届大学毕业生中，有约7...
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![忽略读后感600字]( "忽略读后感600字")
- 夕阳照应在洁白的镜子上，反衬在我们的身边，泛出点点光辉，我们这才发现我们多了许多东西，其实并不是，而是我们以前忽略了许多——题记初读《忽略》这篇文章我感到有些吃力，但是待我再读上几遍，不经被这仅仅二十来行的文章吸引，“难道一位年长的母亲连一个几岁的孩童都不如吗？”我不...
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![中介“忽悠”人]( "中介“忽悠”人")
- 我在报纸上看到企业招聘的广告，可去了之后才发现，原来是个中介，因为急于找工作，所以就交了中介费，可没想到，工作还没眉目，中介就已经跑了。8月22日，来沈找工作的吉林女孩小朗伤心地对记者说。中介摇身变电子公司小朗对记者说，今年6月29日，她大学毕业后就离开吉林来到沈阳找工作。8...
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![职场“大忽悠”]( "职场“大忽悠”")
-   对“皇城根儿”的“北京大爷”的抱怨，我听到过好几次。抱怨的项目通常是：爱吹牛——不经意地批露自己认识大官或大企业家，并暗示或明示自己能够运用和这些vip的关系，搞定别人搞不定的事；好揽事却不负责任——口头禅是“包在我身上”，然后就不了了之；没有时间观念——...
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![关于忽冷忽热的说说]( "关于忽冷忽热的说说")
- 随着社交网络和信息技术的飞速发展，越来越多人钟情于在线上发布说说，用于记录和分享生活中有意义的事。那发什么样的说说才不会烂大街呢？以下是小编帮大家整理的关于忽冷忽热的说说，欢迎大家分享。关于忽冷忽热的说说11、今天我生日，有谁会记得2、曾经，过去式，再也回不来了。未...
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![关于忽冷忽热的个性说说集锦]( "关于忽冷忽热的个性说说集锦")
- 关于忽冷忽热的个性说说【抒情篇】1.我终于相信最疼的距离是你不在身边却在心里。2.很多伤心的故事讲到最后，只有两句话。你不会去了，他不会来了。他是走掉的，你是走丢的。3.每当我在霜冷长夜中想起你时，温暖总是涌入眼眶，我好怕再遇不到第二个你，后生太长，你好难忘。4.但凡分了...
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![忽冷忽热的说说]( "忽冷忽热的说说")
- 随着社交网络的迅猛发展，越来越多人习惯于在朋友圈发布说说，用于分享快乐，宣泄伤感。什么样的说说才让人印象深刻呢？下面是小编收集整理的忽冷忽热的说说，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。一、你以为我刀枪不入，我以为你百毒不侵。二、每个玩世不恭的人都会因为生活...
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![警惕被猎头忽悠]( "警惕被猎头忽悠")
- 相信很多职场人都接到过猎头的电话，声称推荐这样那样的好职位。但是请注意，并不是猎头推荐的职位，就一定是无可挑剔的好职位。很多猎头会把职位夸大来吸引候选人的注意力，常见方法如下。1.鼓吹创业型公司实例：王某当初在一家500强企业做ERP实施顾问，有个不是很正规的猎头公司找...
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![日常忽略的情绪]( "日常忽略的情绪")
- 在生活中，日常的情绪真的都在我们的掌握之中吗?以下是小编为大家精心整理的日常忽略的情绪，欢迎大家阅读。1、假如你对着另一半直抒爱意……告诉爱人你有多爱他，这能够有效降低你的胆固醇指数。有报告指出，如果每周花20分钟写一些跟自己的爱人有关的东西，你的胆固...
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![求职小心被忽悠]( "求职小心被忽悠")
- 1.鼓吹创业型公司实例：王某当初在一家500强企业做ERP实施顾问，有个不是很正规的猎头公司找到他。提供了一个刚成立不久的创业型企业项目经理的职位。在猎头公司几次劝说之下，王某离职去新公司报到。报到不久发现公司问题很多，项目少，为数不多的项目也是打价格战抢来的；公司是几...
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![社保缴费基数调整不应忽视低收入者]( "社保缴费基数调整不应忽视低收入者")
- 为什么说社保缴费基数调整不应忽视低收入者?下面就跟着小编一起来了解下吧!近日，北京、天津、山东、北京、重庆、安徽等省市陆续公布了调整后的社保缴费基数。结果显示，这些地区的社保缴费最低标准都有不同程度的上调。例如，从7月1日起，天津市的社保缴费下限由2812元上调至29...
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![忽冷忽热的感情说说]( "忽冷忽热的感情说说")
- 随着社交网络的迅猛发展，越来越多人会在网上发布说说，用以分享自己对生活的思考，表达自己的喜怒哀乐。还在苦苦寻找个性、独特的说说吗？以下是小编精心整理的忽冷忽热的感情说说，仅供参考，欢迎大家阅读。忽冷忽热的感情说说11.爱你的人，不会对你忽冷忽热；真心要娶你的人，也就不会...
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![高考后不可忽视的心理问题]( "高考后不可忽视的心理问题")
- 高考后其实也是一个心理问题的高发期，那么高考后不可忽视的心理问题到底有哪些呢?高考后常见心理问题有：放纵心理、焦虑心理、抑郁心理、迷茫心理等。放纵型心理：他们认为高考结束便意味着苦日子熬到头了，得好好犒劳一下自己，弥补自己多年来的艰苦奋斗，因此毫无节制地玩，通宵达...
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![学生后高考心理不容忽视]( "学生后高考心理不容忽视")
- 高考结束了，备战已久的学生从心理上并没有真正放松，随之而来的对考试结果的预测和获知，以及由此带来的考生的种种心态变化和行为表现，尤其需要家长、学校和社会的密切关注。学生后高考心理不容忽视!后高考心理不容忽视北京市西城区的一位家长反映说，自己的孩子高考结束后，蒙头...
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![莫名忽冷忽热或因情绪感冒]( "莫名忽冷忽热或因情绪感冒")
- 当身体突然发冷有发热的时候，一般的人都会认为，肯定是因为自己的身体受到一些疾病影响的，但是当你找不到原因的时候，那么就就要考虑是不是心理问题引起的。因为一些情绪上的起伏，也可能导致人感觉忽冷忽热。下面是本站小编整理的案例，供大家参考。装修工李师傅就是一个发热狂。...
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![求职信莫疏忽]( "求职信莫疏忽")
- 1.为投寄的所有单位建个档，这样要是某天接到某家单位的应聘电话，就不会手忙脚乱，不知东家为谁。2.利用手头便利，一个邮资已付就不费一文寄去，省是省矣，可这样损公肥私、贪小便宜的人你会要吗？3.在电脑打印出的上莫忘最后用手写体签上自己大名，以示尊重。4.为增加保险系数，一些求职...
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![职场的“大忽悠”]( "职场的“大忽悠”")
- 对皇城根儿的北京大爷的抱怨，我听到过好几次。抱怨的项目通常是：爱吹牛——不经意地批露自己认识大官或大企业家，并暗示或明示自己能够运用和这些VIP的关系，搞定别人搞不定的事；好揽事却不负责任——口头禅是包在我身上，然后就不了了之；没有时间观念—...
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![不要因为考试成绩对孩子忽冷忽热]( "不要因为考试成绩对孩子忽冷忽热")
- 很多家长因为孩子的考试成绩不理想，而对孩子的态度有所不同，其实这对孩子来说是很受打击的，所以家长们千万不要因为考试成绩对孩子忽冷忽热。在高考后的三个月内，等待发榜和招生期间，考生期待中伴有焦虑，容易产生突发性的心理冲突和生理紊乱现象。如何让孩子减压，请看看几名云南...
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![《忽然七日》读后感]( "《忽然七日》读后感")
- 忽然七日是由[美]奥利弗创作的一部优秀的作品。那么接下来小编给你们带来《忽然七日》读后感，供大家参考，希望对你们有帮助。《忽然七日》读后感【一】假期刚刚开始的时候，我和父母一起去书城购买了几本课外书。当时在书柜上几百本书中，我一眼就相中了它。轻轻踮脚从书柜上将...
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![关于忽冷忽热的个性说说]( "关于忽冷忽热的个性说说")
- 随着移动互联网和社交网络的飞速发展，越来越多人热衷于在网上发布说说，用以宣泄自己的情绪，调节心情。你在发说说的时候总是不知道该怎么组织语言吗？下面是小编整理的关于忽冷忽热的个性说说，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。关于忽冷忽热的个性说说11.我爱了那么久爱到一无所有请...
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![“美国高考”SAT地位不容忽视]( "“美国高考”SAT地位不容忽视")
- 不管大学录取官承不承认，SAT始终是申请奖学金的最重要的因素之一。而由于SAT不同于托福，不能随时考试，因此选择合理的考试时间，非常重要。在安排SAT考试时，一般应该怎样安排才算合理呢?下面是本站小编为大家搜集的“美国高考”SAT地位不容忽视，供大家参考。首先，我认为SAT考试要...
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![职场：别轻易忽悠]( "职场：别轻易忽悠")
- 不要轻易忽悠，不要轻易欺骗你的同事和领导，除非你有百分之一万的肯定，你的欺骗不会被他们所识破。现在社会上很流行两个词——忽悠和摆活，在这谎言横飞的世道，很多人，包括我们那老实巴交了一辈子的许多父辈爷辈老人，都认为，现在这个年代，能忽悠能摆活的人那才是有本事，才...
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