![如何以科学的招聘管理规避企业选才不当的风险]( "如何以科学的招聘管理规避企业选才不当的风险")
- 得人才者得天下。对于企业的领导者来说，用人成事是第一要务，对于企业人力资源管理部门来说，更需要从招聘选拔及用人管理，然而事实上目前很多企业人才的流失率往往高居不下，规避和化解选人不当的企业危机是目前HR的要务之一，要知道，一个在人力资源开发与管理上缺乏竞争优势的企业...
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![八大名企选才标准（上）]( "八大名企选才标准（上）")
- 上海汽车工业集团总公司——笔试要考智商上汽集团（下属有通用汽车、大众汽车等２０多个知名单位）选拔毕业生的标准有四点：一是学习成绩优秀。二是社会实践丰富。后者非常关键。如果一个学生有过实习的经历，那他融入工作单位的速度就会非常快。第三点，该生最好是学生党员或学生干部...
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![招聘企业选才 看重抗压能力]( "招聘企业选才 看重抗压能力")
- 当面对超过自己能力范围任务，你会怎么办?你遇到哪些郁闷、不公平事，怎么解决?昨日，全市2014届普通高校毕业生就业双选活动———女大学生毕业专场招聘会在重庆工商大学举行，100多家企业提供了3000多个岗位。重庆晚报记者观察发现，针对90后女大学生，抗压能力成为...
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![关于HR分层选才]( "关于HR分层选才")
- 对企业来说，如果能够选择具有和企业文化相契合的核心动机、特质才能，同时又具备完成工作任务所需要的知识和技巧的员工当然是最为理想的，下面是本站小编为大家收集的关于HR分层选才，供大家参考。如果个人感觉到与所属组织处于一种不可分割的状态，这种类型的集团被称为本性集团...
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![研究生招聘会选才越来越“刁” 海归要看出身]( "研究生招聘会选才越来越“刁” 海归要看出身")
- 昨日，万余名硕士、博士赶场研究生人才网主办的2011届春季毕业研究生双向选择大会，200余家来自全国的招聘单位参会。但即使博士，也要分是土是洋，海龟也要看本科的出身，显示就业竞争依然激烈。招聘博士生，副高或海外学历者优先。记者昨日在双选会上发现，今年外地高校比往年多，对学...
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![明基的选才标准：老实的聪明人]( "明基的选才标准：老实的聪明人")
- 明基人的选才标准，是ＩＱ高？还是ＥＱ高？是高学历？还是有经验？是有个性小子？还是差不多先生？是貌似潘安？还是出水芙蓉？其实很简单，就是“老实的聪明人”。老实＝诚信明基人以“诚信”为核心价值观的基础，用「诚信」的态度面对工作与公司，拥有诚信特质的人才能与“平实务本”、“追求卓越”、“关...
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![用人单位招聘是选才还是看证]( "用人单位招聘是选才还是看证")
- 招聘会上自考生遭冷遇我们只能考研才能和统招生平起平坐了。西安建筑科技大学工民建专业自考生小张告诉记者。一个月来他先后应聘了8家单位，可都遭到了拒绝，理由都是不要自考生。有一次我面试笔试都过了，但签合同时对方却突然变卦，因为我写明了自考的身份。公司说他们暂时还...
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![解析HR选才的八大依据]( "解析HR选才的八大依据")
- 身体状况：不见得因此获选，但却可能因这方面不足而被排斥。身体状况是个很有意思的情况，实际上，外貌好可能是某些人被优先选择的原因，但在另外一些情况下也可能因此而被放在较靠后的位置。关联性标准：你的校园活动或者社会实践经验与我们企业的业务、企业管理人员的社交对象、与...
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![HR分层选才]( "HR分层选才")
- HR对于分层选才这个理念必须要清楚，这是一篇关于HR分层选才，供您参考借鉴，希望可以帮助到您!如果个人感觉到与所属组织处于一种不可分割的状态，这种类型的集团被称为本性集团。本性集团给予成员缄默的束缚，对成员个人的态度与生活方式也产生强烈的影响。作为组织，其统一性的强...
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![四大名企选才标准 上汽集团笔试要考智商]( "四大名企选才标准 上汽集团笔试要考智商")
- 假如你想到以下名企去工作，那你就必须对这些企业的选材标准做深入细致的了解，力争做到知己知彼，百战不殆。上海汽车工业集团总公司――笔试要考智商上汽集团(下属有通用汽车、大众汽车等20多个知名单位)选拔毕业生的标准有四点：一是学习成绩优秀。二是社会实践丰富。后者非常...
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![4-ML1 的第一次面试选才]( "4-ML1 的第一次面试选才")
- 第一次面试选才(演练)培训师在培训前必须做好充分准备，比如学习讲义和教案指导。培训师记录下准备在课堂上与学员分享的.个人经验。15分钟培训师签到。检查所有的培训设备是否准备就绪并处于良好的工作状态。比如笔、白版和POWERPOINT资料。以上工作必须在学员到达前完成...
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![职场选才,平均2.7人争一岗]( "职场选才,平均2.7人争一岗")
- 本报7月4日讯(记者李晓闻)4日,全市人才市场2012年上半年供需指数报告发布。在上半年的求职、招聘中,平均2.7人争一岗,同时有跳槽意向的人数呈减少趋势。土建类专业人才仍然供不应求。上半年,全市人才市场共举办各类招聘会286场,提供岗位21.58万个。上半年求职人数为58.64...
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![招聘时智能化选才方案]( "招聘时智能化选才方案")
- “选才”系统通过智能化的简历分析，快速、准确地筛选与管理符合条件的简历数据，通过面向岗位胜任力的测评模型及完善周到的考试测评服务，帮助企业选择合适人选，系统地降低错误雇用为企业带来的风险。一场金融风暴过后，最令HR们感到头痛的并非招不到合适的人才，而是简历太多。一...
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![企业文化：西门子公司的选才、造才方法]( "企业文化：西门子公司的选才、造才方法")
- 德国西门子电气公司是德国最大的私人，也是全世界第五大跨国公司。西门子公司之所以成为世界电气界的一颗璀璨明星，离不开西门子对人才的重视，一整套对人才的选拔、培养、造就办法，成为公司整体发展战略的重要组成部分。员工是企业内部的企业家为了让员工成为真正的企业内的企...
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![学步期民营企业HR选才方略]( "学步期民营企业HR选才方略")
- 学步期民营企业HR选才方略金三银四招聘的旺季，有人招聘，有人跳槽。面对众多的跳槽大军，企业如何选到合适的人才，成为HR的一项重要使命和技能。好的人才往往不是培训出来的，而是招聘来的，笔者根据多年工作经验总结出学步期民营企业选才的三个定位&六个关注。三个定位选才的...
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![选才VS选财]( "选才VS选财")
- 王林的目标就是要做一件别人没有做过和做不了的事情。说来奇怪，发明了历史上最悠久、并创立同时代最严谨的人才选拔制度——科举制的中国，却并没有成为将考试这一领域纳入商业模式运作的先行者，走在前面的反而是欧美国家。当欧美企业已经将“以考选才”的理念深入到HR的各个...
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![企业家选才的五大误区]( "企业家选才的五大误区")
- 企业家为把企业做大，求贤若渴，却难免饮鸩止渴。因此，企业家必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区，也包括企业家自己的心态误区。一、忠诚误区企业犹如企业家的王国，企业家难免会有君王情结，非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史，所有历史学家眼中的...
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- 前有老人摔倒是否该搀扶?后有小悦悦被压遭路人漠视，如今，社会上一起又一起道德修养的问题已经发酵为一场对人性与道德的集体讨论。如果把这些片段搬到职场上来，进行一场关于职场道德的辩论，能否有利于良好的职业素养规范建立，能否促使企业人才观有所改变?日前，《才富》在智通人...
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![人才选用育留之人才“掠夺”]( "人才选用育留之人才“掠夺”")
- 为什么目前的美国成为唯一超级大国?让我们看一些数据：从1985到2005年的20年间，共52位诺贝尔物理学奖获奖人中，有34位为美国人或在美国居住，占64%;47位化学奖获奖者中有28位为美国人或在美国从事研究工作，占59.6%;生理学或医学奖的46位获奖者中，有28位美国人，占46%;33位经济学奖...
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![HR选拔人才七招]( "HR选拔人才七招")
- 选拔人才也是讲究方法技巧的，下面本站小编为大家整理了HR选拔人才七招，欢迎阅读参考!1、成为知名的雇主在人才竞争日益激烈的时代，企业的目标不仅仅要成为最佳雇主，而且要让求职者都清楚地知道这一点，这就好比做人要有好的口碑。重视企业的雇员保持、激励、责任、报酬、认可、...
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![HR谈选才经验：哪类人才受欢迎]( "HR谈选才经验：哪类人才受欢迎")
- 10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来“选秀”。尽管求职大军突破了10万人，但现场成交率仅为10.3%。南.海人才网对此，有3家企业的HR表示：“我们想招这样的人才———技术精英、能吃苦、有清晰的职业规划。”南.海人才网“清晰的职业规划让人眼前一亮。”南海人.才网赵...
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![留学澳洲通才专业才是首选]( "留学澳洲通才专业才是首选")
- 选择什么样的专业与学生未来的职业发展、人生方向息息相关。很多学生在选择留学专业时都犹豫不决。部分学生想移民澳洲，会选择那些可以给移民加分的专业。因私出国的澳洲部专家指出，以上选择专业的动机都比较简单，出国留学时你应该考虑很多因素。前几年，很多留学生选择专业时...
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- 在招聘中，企业管理者可以与如此多的陌生人进行讨论和交流，主动选择志同道合、互相欣赏的人作为以后合作的伙伴，该是一件多么美妙的事情。因此，对企业的招聘问题，大可以一种慧眼识千里马的心态对待之。那如何识别真正的千里马？关键在于三大步骤——定义人才、选拔人才...
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- “成也萧何，败也萧何。”每个王朝兴起时，帝王们都在广纳贤才，而每当王朝没落之时，庙堂上却少见贤良。国家、企业的兴衰究竟与广纳贤良有何关联？我们究竟应该如何选拔这些贤良之士呢？一、任用小人的后果如果是贤良者当政，他们制订的治国方策，大多数能做到老百姓与统治阶级分享利益...
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![复合型人才成IT业选才新目标]( "复合型人才成IT业选才新目标")
- 每年，高等院校的计算机系毕业生大量涌向市场，可IT企业对于人才依然“喊渴”。文思创新软件技术有限公司执行副总裁刘忠日前在接受记者采访时就曾经说过：“目前文思所遇到的难点之一就是人才的短缺问题，2006年公司计划招聘1200人左右，继续加大实习生份额，公司对实习生要从技术、...
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乐求学
