![给核心员工定薪]( "给核心员工定薪")
- 管理大师德鲁曾说过，人力资源是企业的第一资源。核心员工则是企业发展的支柱和中坚力量，因此在薪酬待遇上，核心员工与一般员工应区别开来，让核心员工从物质上、心理上得到宽慰，进而以更出色的表现回报企业，为企业做出卓越贡献。一、核心员工确定存在的问题一般来说，各个企业在制...
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![定薪原则]( "定薪原则")
- 定薪原则：有据可依，内外兼顾薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，即薪酬谈判的结果要体现招聘职位与人才的市场价值；二是保证内部员工的公平，即薪酬谈判的结果要体现该职位与人才在企业内的相对价值。这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。首先，要参考同行业相...
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![定薪策略]( "定薪策略")
- 定薪策略：离职在职，区别对待针对已离职人员及在职人员两种情况，企业有着不同的定薪策略。目前国内较多企业尚缺乏规范性的薪酬体系，在招聘定薪方面缺乏明确清晰的标准，有着一定的模糊性与灵活性。在这种情况下，薪酬谈判是企业与应聘者的一种心理博弈过程，企业需要在有效控制人工...
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![薪酬制度的科学制定]( "薪酬制度的科学制定")
- 企业薪酬是企业文化的一部分内容，是以后诸环节的前提，对后者起着重要的指导作用，下面是小编为大家精心收集的薪酬制度的科学制定，供大家参考，希望大家喜欢。企业薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的连接点，即达到特定的组织目标，员工将会得到相应的奖酬。制定健...
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![决定你薪资的因素]( "决定你薪资的因素")
- 大家知道决定我们薪资高低的因素有哪些吗?知道这些因素能够更好的去表现自己，获得更高的薪酬。下面是小编搜集整理的决定你薪资的因素，欢迎阅读。决定你薪资的因素Whileyourperformanceisoneimportantfactorinthesalaryequation,yourpayisalsoareflectionofmanyotherfactor...
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![什么决定你拿高薪]( "什么决定你拿高薪")
- 有一段时间我经常去一家大型国企，由于产品老化，更新换代跟不上，他们连工资也发不出。有一次，办公室的几个人愤愤不平，原来，研发部开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员，企业给每人发奖金1万元。本来，就是一件...
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![薪酬管理之薪酬确定与发放原则]( "薪酬管理之薪酬确定与发放原则")
- 引导语：我们知道在过去的国有企业体制中，甚至现在的事业单位中，决定薪酬的主要因素是学历，职称和工龄，而这一套理论早已被实践证明是不科学的，无法有效激发劳动者的积极性，下面是本站小编为你带来的薪酬管理之薪酬确定与发放原则，希望对你有所帮助。职位待遇的影响因素又有哪些呢...
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![面试技巧 面试谈薪决定薪酬地位！]( "面试技巧 面试谈薪决定薪酬地位！")
- 面试谈薪决定薪酬地位在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴尬。百花网友得分为七就表示：很想和HR谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是最后的薪水又不满意，只能安慰自己说工资不重要，就当是学习。的确，如果你不掌握主动，那或许就很有可能压低...
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![薪资管理制度规定]( "薪资管理制度规定")
- 在不断进步的时代，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的薪资管理制度规定，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪...
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- 第一条为促进我国对外劳务合作业务的发展，加强对外派劳务人员合法权益的保护，特制定本补充规定。第二条本规定所称对外经济合作企业是指经外经贸部批准有权经营外派劳务业务、并经工商行政管理部门注册，持有有效《外派劳务许可证》的企业（以下简称企业）。第三条本规定所称外派...
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![带薪年假规定2015]( "带薪年假规定2015")
- 带薪年假规定2015新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已...
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![2016陕西带薪年假规定]( "2016陕西带薪年假规定")
- 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2016年陕西对年休假有什么新规定呢?本站小编与你一起来看。陕西省人民政府关于进一步...
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![停工留薪期如何确定 停工留薪期确定标准]( "停工留薪期如何确定 停工留薪期确定标准")
- 《工伤保险条例》第33条对停工留薪期及相关待遇作了原则性规定。下面是小编整理的停工留薪期确定标准，欢迎大家阅读参考!停工留薪期如何确定停工留薪期是劳动者工伤或患职业病，依照《工伤保险条例》规定，需要暂停工作接受医院治疗的期间。若劳动者在诉讼中无法提供有效证据...
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![安徽省带薪休假规定]( "安徽省带薪休假规定")
- 安徽省的带薪休假是怎么规定的呢，下面本站小编为大家搜集的一篇“2016年安徽省带薪休假规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，面临的宏观环境依然复杂多变，有效需求乏力和有效供给不足并存，经济下行压力还在加大。为...
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![2017带薪产假国家规定]( "2017带薪产假国家规定")
- 在国家规定下，在产妇进行生产时是有规定的产假的，那么在休产假时的工资应该如何计算和发放呢?下面就和本站小编一起来看看吧。2017带薪产假国家规定国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个...
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![带薪休假国家规定2015]( "带薪休假国家规定2015")
- 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
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![薪酬、薪资结构制定]( "薪酬、薪资结构制定")
- 薪酬管理是人力资源管理的基础内容，那么对于各个公司不同员工的薪酬结构如何定制呢?下面本站小编为大家解答一下，希望能帮到您!基本工资是固定的上海百特医疗用品有限公司是生产医疗用品的企业，全国有1000多人，上海这边设有工厂，工人就有250名左右。对于这部分工人，百特提供的...
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![决定薪酬六大因素]( "决定薪酬六大因素")
- 许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答一般，不太满意的达55%以上。向老板要...
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![带薪休假国家规定2016]( "带薪休假国家规定2016")
- 还在找带薪休假条例吗，下面本站小编为大家搜集的一篇带薪休假国家规定2016，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...
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![四句话搞定面试谈薪]( "四句话搞定面试谈薪")
- 当面试接近尾声时，也就是最让求职者担心的话题该上场了，面试如何谈薪才能让自己满意呢？这是现在很多求职者非常关心的。因此，下面总结了四句话，帮助求职者搞定面试谈薪。一、我的期望薪资是XXXX。——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达...
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![战略决定薪酬 薪酬驱动战略]( "战略决定薪酬 薪酬驱动战略")
- 在很多企业往往会碰到这样的问题，当企业战略定下来了，职能部门在如何设计本职能的战略去支持公司的战略方面不知道如何下手。另外，对于很多企业来说，公司战略就是市场目标或者是销售订单目标，没有一个详细的互动、协同的整体方案，要求各部门在公司市场目标的指导下，自己制定本职...
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![大学生带薪实习鉴定]( "大学生带薪实习鉴定")
- 大学生实习是大学生的必修课。以下是一篇关于带薪实习鉴定范文，欢迎大家参考借鉴，希望对大家有所帮助。实习主要围绕这三年来所学地知识进行调研，通过20XX年X月X日到20X年X月X日在XX化工实习，了解电子商务系统建设情况，了解现在如火如荼的阿里巴巴网站中国站的具体情况，了解电...
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![湖南衡阳底薪规定2015]( "湖南衡阳底薪规定2015")
- 2015年衡阳最低工资标准调整：2月13日下午，市长周海兵主持召开市政府2015年第2次常务会议，研究《政府工作报告》任务分解、春节和全国“两会”期间安全生产以及各类保障、2015年最低工资标准调整、“裸露山地”造林绿化及森林防火等工作。会议指出，《政府工作报告》是政府全年...
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![职工带薪年休假规定]( "职工带薪年休假规定")
- 职工带薪年休假条例随2015年来临，不少企业开始为职工带薪年休假规定做制度，职工带薪年休假是规范企业年休假的有效途径。第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...
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![薪酬制度制定依据 薪酬管理制定的依据是什么]( "薪酬制度制定依据 薪酬管理制定的依据是什么")
- 通过一套优秀的薪酬管理制度，让员工工作更具积极性，是维持企业品牌发展的重要支撑。下面是小编整理的薪酬制度制定依据，欢迎大家参阅!一、企业为啥要建立薪酬管理制度薪酬管理制度是人力资源管理制度体系中比较核心的内容，它决定了对员工的激励效果，合理的薪酬制度对企业的发...
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