![聘约协议书范本]( "聘约协议书范本")
- 篇一：聘约协议书范本聘约合同根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：一、根据工作需要，决定聘请李如娟同志任工程（项目）管理岗位工程师职务。聘期为伍年，自2008年10月16日起至20xx年月日止。期满聘约自行终止。二、岗位职责与任务三、工作条件四、聘...
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![常用电话邀约面试招聘话术]( "常用电话邀约面试招聘话术")
- 企业不少HR遇到这样的情况：通过网络招聘收到不少简历，打了很多邀约电话，说好要来的却迟迟不来，什么原因造成的呢?下面，小编为大家分享常用电话邀约面试招聘话术，希望对大家有所帮助!主管级以上职位，邀请面试时可以使用如下话术“XXX经理或XXX总你好，我们是XXX公司人力资源部的，方...
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![防止大学生违约 招聘会禁止已签约学生入场]( "防止大学生违约 招聘会禁止已签约学生入场")
- 防止大学生违约招聘会禁止已签约学生入场为控制高校学子为找到更好的工作，不惜放弃诚信的原则，撕毁已签约的协议现象的发生，近日，天津职业技术师范学院又创新了管制办法，在大型就业洽谈会场入口处设立守门员，严禁已签约者入场，经审查持有学校开具未签约证明者，才获准进场应聘。据...
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![家教聘雇合约]( "家教聘雇合约")
- 雇主：_____________（以下简称甲方）受聘雇人：_________（以下简称乙方）本合约为甲乙双方自聘雇日起，双方愿履行本合约下列条款之一切规定，故双方签订本合约书，并各执一份为凭。第一条薪津1．乙方受雇于甲方，担任家教老师一职，愿负责尽职，遵守双方约定。2．乙方受雇期间系自_____________年_...
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![签约/违约]( "签约/违约")
- 签约/违约（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上...
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![招聘电话邀约面试话术]( "招聘电话邀约面试话术")
- 关于招聘面试的具体实施步骤和方法，近期服务过程中发现大家非常缺乏招聘邀约的标准话术，通过整理，总结出了以下建议的邀约话术，继续给大家带来分享。每一个通过电话邀约面试都需要有标准的话术，话术一定要有正规公司的作风，特别注重语气，沟通过的方式方法，通过对招聘电话邀约话术...
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![应聘者签约时应注意的问题]( "应聘者签约时应注意的问题")
- 劳动合同签订过程中的法律问题签约时应注意哪些问题?目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有...
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![电话招聘邀约面试话术]( "电话招聘邀约面试话术")
- 电话招聘邀约面试话术有哪些？打电话叫人面试几乎是每个hr在招人必须完成的一项工作之一，电话招聘邀约面试话术怎么讲呢？一起来看看吧。打电话叫人面试的范例：主动投递简历H：喂，您好!请问是“×××先生或小姐”吗?W：我是，你是哪位?H：您好，我们是XXXX有限公司人力资源部的，我姓×，您现...
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![一份聘用合同，约定的辞职违约金高达20万元]( "一份聘用合同，约定的辞职违约金高达20万元")
- 一份聘用合同，约定的辞职违约金高达20万元，劳动者认为天价违约金变相剥夺其辞职权；而用人单位则认为，在人才辞职和跳槽这个问题上，企业才是最被动的弱者。今天对很多人来说是平常的一天，但对于我来说，是极其重要的，我不可能就因为辞职，而从此债台高筑……3月3日，殷旭汶...
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![招聘和签约过程中设下陷阱]( "招聘和签约过程中设下陷阱")
- 又是一年求职季，江城大大小小的人才市场沸腾起来。招聘会上，有将从大学校园走出来的稚嫩面孔，有饱经生活沧桑的农民工，也有踌躇满志谋求更好发展的跳槽族。然而，接踵而来的各类现场招聘会、各种花样百出的网络招聘，在给求职者提供了机会的同时，也有一些别有用心的招聘企业，却在招...
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![人员招聘中的违约现象及对策]( "人员招聘中的违约现象及对策")
- 在社会上，人员招聘中的违约现象非常常见，人员招聘违约的存在为各个用人单位带来较大的损失，与此同时也会带来各种负面的影响。在现行的劳动法中对于企业招聘违约后所需要承担的责任要比员工违约之后所需要承担的责任要严重得多，因此新招聘人员的违约现象难以得到有效的改善。...
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![关于大学生应聘签约注意事项]( "关于大学生应聘签约注意事项")
- 与公司签约是一件谨慎且重要的手续办理过程，如何防止陷入不必要的签约纠纷中?下面列举关于公司签约的相关事宜提醒大学生注意。签约指南：招聘单位收费如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的骗子公司。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用...
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![签约违约]( "签约违约")
- 毕业生签约时要注意的问题一年又一年，有些事变了——恋人成了陌路、情敌成了知己；有些事没变——三方协议还是毕业生的必修课。纸笔预备——我们教你事先早知道。1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协...
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![应聘成功临上班却爽约]( "应聘成功临上班却爽约")
- 我们公司招个文员都很困难，前不久招到一个女孩子，都说要来上班了，结果临上班那天不来了，手机也关机。最近，在一个主要组成人员均负责人力资源工作的Q群中，某公司HR周先生懊恼地告诉群友，他准备建立一个《求职者备忘录》，将一些投了简历又不面试，面试成功却不上岗的求职者全部录入，...
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![HR如何应对应聘者面试“爽约”？]( "HR如何应对应聘者面试“爽约”？")
- 各种HR干货知识的汇聚地，10万小伙伴一起关注我们!回复关键词【职位发布】或【职位】可按照模板回复。一提起应聘者的面试爽约，HR们特别是负责招聘的HR大概都会咬牙切齿于应聘者的言而无信。对于中低等级的职位，尤其如此。笔者所在的公司为IT零售行业，据统计，最惨的一次是15：0(...
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![大学生应聘时不要匆忙签约]( "大学生应聘时不要匆忙签约")
- 11月22日，在重庆科技学院2008届毕业生就业双选会上，该校机械工程系一位张姓同学因为自己签了就业协议十分懊悔。这位同学告诉记者，他应聘的是一家在山东的'建材公司，由于是第一次应聘，应聘成功后他当即与该公司签订了协议。签完协议后不久，他又看上重庆的一家建材公司，于是他返...
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![签约与违约]( "签约与违约")
- 经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及...
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![刚签约就违约找工作不要“作” 招聘应聘切莫忘了“诚信”二字]( "刚签约就违约找工作不要“作” 招聘应聘切莫忘了“诚信”二字")
- 本报讯记者朱英杰报道昨天，记者从无锡市毕业生就业指导中心了解到，1月份至今已有155名应届大学毕业生刚刚签约就违约。有关人士称，刚签约就违约现象有增无减。其实，随意违约是一种资源浪费，对招聘单位和应聘个人都是一种损失。至昨天，无锡市已签约的应届毕业生有近6000人，有155...
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![签约违约金]( "签约违约金")
- 签约违约金违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。如果当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，则应该按照相关...
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![大学毕业生应聘后“爽约” 被判赔付违约金1万元]( "大学毕业生应聘后“爽约” 被判赔付违约金1万元")
- 又是一年毕业季，眼下不少面临择业的大学生为能够在工作上有更多的选择，纷纷往返于各类招聘会上。殊不知，如果毕业生贸然在招聘会上与企业签订有关就职的法律文件而不能履约，可能会给自己带来严重的违约责任。近日，霞浦法院就审结了这样的一起案件，大学生小苏因不诚信的违约行为...
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![建立心理契约，从招聘开始]( "建立心理契约，从招聘开始")
- 近年来，国内各大公司都在不断完善企业自身的聘用机制，以求更多地吸引那些才华横溢、雄心勃勃的人才。但即使如此，仍有许多人才悄然而去。<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>一家公司流失的人员越多，它必须重新物色的人才也就越多。许...
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![聘（雇）用契约书]( "聘（雇）用契约书")
- _________(以下简称甲方)为应业务需要，聘(雇)用_________先生(女士)(以下简称乙方)为约聘(雇)人员，双方订立契约条款如下：一、聘(雇)用期间：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、聘(雇)用报酬：甲方按月支给乙方报酬_________薪...
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- 招聘选拔其实就是一场约会在招聘的时候，你在挑选候选人，也在被心仪的候选人挑选，所以留给对方的第一印象也很重要。在职位描述或初面时，不仅要专业和人性化，还要充分体现自我的差异化。譬如如果你之前根本不曾和他们交流过，千万不要随口就说，我们有一个非常好的职位提供给你。不...
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- 诚信是社会发展的基石。企业在经营过程中需要诚信，人与人之间的交往也需要诚信。在企业的招聘工作中也是如此。招聘中的诚信有助于企业与新员工之间心理契约的构建，为企业与员工之间稳定和谐的合作关系打下基础。诚信对招聘者的重要性，体现在企业的招聘工作是要花费相当成本...
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![校园招聘时如何降低违约率？]( "校园招聘时如何降低违约率？")
- 广州某通信类技术企业M，为储备技术后备人才，组织公司研发、技术、工程部门到武汉高校组织校园招聘。在校招期间，需要招聘理工科毕业生30人，主要对口专业为软件工程、计算机和网络技术、电子信息工程等专业。经过初步的面试，笔试，初步确定符合岗位要求，有意向人员60人。正式签约...
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乐求学
