![ＨＲ把握离职面谈的这些关健点]( "ＨＲ把握离职面谈的这些关健点")
- 一选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。第一个时间点是得到员工离职信息时，因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、坚定，有时可能仅因某件事情的刺激而萌生去意，此时如...
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![面试介绍这样把握时间]( "面试介绍这样把握时间")
- 如何把握时间?研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能半...
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![面试要把握重点]( "面试要把握重点")
- 应试者回答问题的技巧(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。(2)讲清原委，避免...
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![求职者面试需要把握三要点]( "求职者面试需要把握三要点")
- 上个月，我公司招一名总台文员，应聘的简历非常火爆。三天时间收到简历50多份（当时还在增加），初步筛选了30份左右并通知对方来公司面试。面试那天，共来了20多位，初次面试后，又筛选出了5位。5位参加复试后最终确定了人选。这次的招聘和面试给我的感慨很深，因为，此次招聘总台文员没有限...
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![四点把握职业规划]( "四点把握职业规划")
- 四点把握职业规划职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。一、内外因最佳匹配找工作...
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![把握关键点]( "把握关键点")
- 把握关键点1无论是IT电子行业，还是机械制造业，技术类岗位一直在招聘会上占据着较大比重。企业普遍表示，虽然求职者很多，但一般很难找到完全符合技术岗位要求的专业人才。因此只要是符合企业精神、有良好专业背景的，即使没有100%符合的技术经验，也会考虑给予机会。于是，求职者是...
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![把握面试关键点]( "把握面试关键点")
- 很多求职者熟读“面经”，在面试中也足够积极主动，对答技巧更是熟练掌握，然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里？记者发现，针对不同的求职者，面试官的提问侧重点各有不同。特别是应聘中高层管理者、技术类职位的求职者，把握面试“关键点”才是上策。中高管：看有无行业观在近日召开的...
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![离职面谈的关健点]( "离职面谈的关健点")
- 成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。第一个时间点是得到员工离职信息时，因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、坚定，有时...
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![初期创业一定要把握这些]( "初期创业一定要把握这些")
- 创业的成功与失败的距离其实并不远，而且在创业的过程中只要有一点疏忽和不到位都很可能导致创业的失败，而对于初期创业的'人们来说，往往不知道初期应该注意哪些问题。初期创业一定要把握的东西包括：最最主要的是，不能错失机会。创业就是一种机会，创业的结果只是一种概念，而期间...
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![把握求职面试的“关键点”才是上策]( "把握求职面试的“关键点”才是上策")
- 很多求职者熟读“面经”，在面试中也足够积极主动，对答技巧更是熟练掌握，然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里?记者发现，针对不同的求职者，面试官的提问侧重点各有不同。特别是应聘中高层管理者、技术类职位的求职者，把握面试“关键点”才是上策。中高管：看有无行业观在近日召开...
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![把握面试“关键点”才是上策]( "把握面试“关键点”才是上策")
- 很多求职者熟读面经，在面试中也足够积极主动，对答技巧更是熟练掌握，然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里？记者发现，针对不同的求职者，面试官的提问侧重点各有不同。特别是应聘中高层管理者、技术类职位的求职者，把握面试关键点才是上策。中高管：看有无行业观在近日召开的酒店餐饮...
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![HR：面试把握三要点]( "HR：面试把握三要点")
- 上个月，我公司招一名总台文员，应聘的简历非常火爆。三天时间收到简历50多份（当时还在增加），初步筛选了30份左右并通知对方来公司面试。面试那天，共来了20多位，初次面试后，又筛选出了5位。5位参加复试后最终确定了人选。这次的招聘和面试给我的感慨很深，因为，此次招聘总台文员没有限...
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![把握心理健康5把尺]( "把握心理健康5把尺")
- 心理健康是指一种良好的心理和精神状态，包括积极有效的心理状态、健康的人格、社交的能力、保持情绪的稳定性、具有抗打击和康复的能力。良好心理是健康的基石，早在60年前(1948年)世界卫生组织确定了全球范围内的健康定义：健康不仅是没有疾病和虚弱，而且是个体在身体上、心理...
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![HR谈把握面试机会?]( "HR谈把握面试机会?")
- 我是01年开始从事HR工作，招聘工作从未间断过，在这里准备把我在招聘过程中的一些所见所闻，以及从HR角度给面试者一些建议，并欢迎大家提出意见。1、缺乏独立性的面试者会让你的印象大打折扣我记得在一次招聘会上，有好几位应届生竟然是由姐姐或者妈妈带来应聘的，我不知道是不是他...
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![跟孩子“谈判”应掌握这些要点]( "跟孩子“谈判”应掌握这些要点")
- 相信很多家长都遇到过这样的情景：自己让孩子做什么事时，孩子总是会跟你谈条件，一步一步地靠近你的底线，为自己争取更大的利益。那么，针对这种类型的孩子，家长应该如何找到教育的契机呢?孩子跟你谈条件是件烦人的事情，所谓烦恼即契机，在这场微妙的谈判中，重要的不是谁输谁赢，而是利...
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![面试把握三要点]( "面试把握三要点")
- 上个月，我公司招一名总台文员，应聘的个人简历非常火爆。三天时间收到简历50多份（当时还在增加），初步筛选了30份左右并通知对方来公司面试。面试那天，共来了20多位，初次面试后，又筛选出了5位。5位参加复试后最终确定了人选。这次的招聘和面试给我的感慨很深，因为，此次招聘总台文员没...
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![职场把握好距离]( "职场把握好距离")
- 1．过多关注他人隐私。每个人都有属于自己的私密空间，请不要轻易涉足，记住职场不是娱乐圈，你也不是一名狗仔；2．在公共场合不尊重对方的发言。当别人开口说话时，你便是一名听众，随便插话和心不在焉的做法都是让人不安的表现；3．在背后议论同事是非。职场并不是一个密不透风的环境，你的....
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![把握面试关键点才是上策]( "把握面试关键点才是上策")
- 很多者熟读“面经”，在中也足够积极主动，对答技巧更是熟练掌握，然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里？记者发现，针对不同的求职者，面试官的提问侧重点各有不同。特别是中高层管理者、技术类职位的求职者，把握面试“关键点”才是上策。中高管：看有无行业观在近日召开的“餐饮业”会...
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![必知！跳槽需掌握这些关键点]( "必知！跳槽需掌握这些关键点")
- 关键点一：把握价格分析：跳槽把握"价格"关键点，化解"降价"危机案例：李小姐2003从法国留学回来后一直在某跨国建筑公司的工程技术部担任技术监督。由于公司高层改组，使她本来稳定的工作和生活变得飘忽不定，她再次走进了职场竞争。但一直在外资公司拿着高薪的她受到了许多公司的冷...
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![国企面试技巧：应掌握这些关键点]( "国企面试技巧：应掌握这些关键点")
- 国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。(摘自新浪网)总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：1、国有企业面试相当直接，许多问题都是...
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![求职者：把握面试“关键点”才是上策]( "求职者：把握面试“关键点”才是上策")
- 很多求职者熟读“面经”，在面试中也足够积极主动，对答技巧更是熟练掌握，然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里？记者发现，针对不同的求职者，面试官的提问侧重点各有不同。特别是应聘中高层管理者、技术类职位的求职者，把握面试“关键点”才是上策。中高管：看有无行业观在近日召开的...
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![如何把握面试中的关键点]( "如何把握面试中的关键点")
- 很多求职者熟读“面经”，在面试中也足够积极主动，对答技巧更是熟练掌握，然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里？记者发现，针对不同的求职者，面试官的提问侧重点各有不同。特别是应聘中高层管理者、技术类职位的求职者，把握面试“关键点”才是上策。中高管：看有无行业观在近日召开的...
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![健康面点拒绝这些有毒原料]( "健康面点拒绝这些有毒原料")
- 今天小编分享一则介绍面点材料的文章，希望对大家有用。很久以前，人们为了让馒头蛋糕点心蓬松，所能使用的只有天然蓬松剂，也就是酵母、鸡蛋、黄油、牛奶等等，经过一定的工艺达到蓬松效果，比如酵母的发泡作用，鸡蛋自身加热后的蓬松作用，鸡蛋加糖打发、黄油加糖打发等等，中式点心里多...
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![求职简历把握关键三点]( "求职简历把握关键三点")
- 一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。那么，在简历里，哪些是误区?要如何扬长避短?云滇人才网收集业内人士分析，网站设置的简历格式，用起来简单方便，但模式...
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![把握职场中的距离“黄金点”]( "把握职场中的距离“黄金点”")
- 如何在工作中保持完美的距离?这对于绝大多数职场人来说都是非常重要但又很头疼的事情。他们经常会陷入一种两难的选择：哪些是你喜欢的人，哪些人是你不喜欢的人。如果你离他们过于遥远，你就会受到疏远和指责;如果离之太近，你又可能会陷入麻烦而失去尊重。尤其又涉及到和领导的...
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