![读《戴尔卡耐基的智慧全集》]( "读《戴尔卡耐基的智慧全集》")
- 假期有幸解读了美国著名人际关系学家和成功励志导师《戴尔卡耐基的智慧全集》一书，本书包括《人性的弱点》、《语言的突破》。其中，我对《人性的弱点》中轻易不可批评别人和《美好人生》中的“如何批评才不会遭人厌恨感触比较深刻，也颇受启发。“如果你我明天要造成一种历经...
- 30012
![戴尔暑期财务实习生一面]( "戴尔暑期财务实习生一面")
- 戴尔一面世界上最神奇的事情，最不可思议的事情是什么？是奇迹。奇迹在我身上发生了，我居然通过了戴尔的笔试，看来上帝在游历时看到了勤奋努力的我于是眷顾了我一回啊。不过对戴尔还是没抱什么希望，自认为难以通过一面，不过还是会努力的，就当是积累经验了。今天没有穿职业装，只挑了...
- 8547
![戴尔肖三乐的创业故事]( "戴尔肖三乐的创业故事")
- Q：在跟女性创业者打交道的过程中，她们总体给您留下了什么印象?A：每个女性创业者的风格都特别不一样，有些性格像男孩，也有的非常温柔贤良。从个人的感受来说，我觉得好像离女性比男性更近。跟她们打交道时不用掖着藏着，更加无所顾忌，聊起天来容易获得心灵感应，而不需要用理性去判断...
- 13228
![有关戴尔经典语录]( "有关戴尔经典语录")
- 在平时的学习、工作或生活中，大家都接触过比较经典的语录吧，语录具有语言简洁朴素、生动形象、明白易懂的特点。其实很多朋友都不太清楚什么样的语录才是好的语录，下面是小编帮大家整理的有关戴尔经典语录，欢迎阅读与收藏。1、每个人皆有连自己都不清楚的潜在能力。无论是谁，...
- 30107
![戴尔大连分公司笔试经历]( "戴尔大连分公司笔试经历")
- 前天接到戴尔公司大连分公司的电话,让我今天下午两点到大连外国语学院参加笔试.戴尔招聘售后服务这个职位,我一个朋友给我投的简历,听他说只要求英语过六级.如果我自已去那个招聘会我是不会投这个职位的.一寻思就是与电脑有关,我电脑就是个白痴.他这个简历投了有半个多月...
- 17411
![2016戴尔面试常见题目]( "2016戴尔面试常见题目")
- 戴尔面试都会问到什么问题呢？戴尔的面试从问有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来;10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。这...
- 9684
![戴尔面试最新题]( "戴尔面试最新题")
- 戴尔的面试从问有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来；10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人，虽然不一定最...
- 3659
![部分戴尔笔记本出现外壳带电问题]( "部分戴尔笔记本出现外壳带电问题")
- CNET报道，部分戴尔笔记本的金属外壳可能导致用户触电。许多用户都报告了不同程度的触电情况，轻的仅有一些手指上的轻微刺痛感，严重的则导致身体的突然颤抖。用户注意到，这一情况大多出现在将笔记本连接外设时，而且仅限于几款采用铝制金属外壳的型号，包括XPSM1330和XPSM1530。原...
- 29112
![迈克尔·戴尔从白手起家到百万富翁的创业故事]( "迈克尔·戴尔从白手起家到百万富翁的创业故事")
- 迈克尔·戴尔(MichaelDell)1965年2月23日出生于休斯敦。美国犹太人企业家，世界最大电脑制造商之一戴尔公司的创始人及董事会主席。下面本站小编带大家一起去看下电脑奇才迈克尔·戴尔的创业故事。当全球其他的电脑制造厂商正在经历着销售低迷的痛苦时，戴尔电脑...
- 15899
![戴尔笔试分享]( "戴尔笔试分享")
- 昨天戴尔的笔试还真是有趣,的确是适合我,但如果再加上一些心理测试,我想那就perfect了!晚上的时候,还和室友们讨论了一下试题,在这儿也与大家分享一下吧!*1,3,7,15,31,()*2,5,10,19,36,()*199519961997199819992000=()*警察抓了四个罪犯,甲说:每个人都偷了一块手表,乙说:...
- 4973
![戴尔·卡耐基励志名言]( "戴尔·卡耐基励志名言")
- 把握现在，不必哀悼过去，更不要忧愁未来。ifyouthinkyoucan,thenyoucan.朝着一定目标走去是志,一鼓作气中途绝不停止气,两者合起来就是志气。一切事业的成败都取决于此。卡耐基零星的时间，如果能敏捷地加以利用，可成为完整的时间。所谓积土成山是也，失去一日甚易，欲得回已无途。...
- 14575
![戴尔的12道笔试题目]( "戴尔的12道笔试题目")
- 戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来;10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人，虽然不一定最优秀，但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人;而且他们能为戴尔创造出最大的经济效益，节省出更多的成本;...
- 27572
![戴尔怎么了]( "戴尔怎么了")
- 8月17号，戴尔二季度财报出炉，销售收入仅仅比上年提高了5％，而利润则大幅缩水50％，这已经是戴尔连续几个季度的业绩滑坡，联想到戴尔近期的电池事件、订单事件、高官跳槽事件，给人感觉那个令全世界为之侧目、为之倾倒的戴尔似乎已经渐行渐远，而代之以一个惊惶失措、麻烦缠身的戴尔。而...
- 25655
![戴尔电话面试问题摘录]( "戴尔电话面试问题摘录")
- 戴尔的面试从未有过有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明面试者是一个适合戴尔的人。陈竹，海军退役军官，曾任某直辖市电信公司运维中心干部，后离职到戴尔应聘。戴尔招聘负责人对陈竹做了一次电话面试，限时90分钟。以下便是此次面试的部分摘录。问题1：...
- 12186
![戴尔面试题目及感受(厦门)]( "戴尔面试题目及感受(厦门)")
- 今天从戴尔面试归来，最终还是失败了，以下是面试戴尔的一些经验教训与网友共冕笔试部分：（30分钟）一、英译汉（20%）……5~6行二、不定选择题（30~40%）1、使用NTFS的系统有（）A、WINNTB、WIN2000C、WIN2000SERVERD、WIN98E、WINMEF、WINXP2、控制注册表的命令（）A、MCCONFGB、IPCONFIGC、REGE...
- 27305
![向戴尔学面试技巧：通常让求职者夸夸自己]( "向戴尔学面试技巧：通常让求职者夸夸自己")
- 世界上最残酷的面试方法是犹太人发明的，叫“行为面试法”。在招聘问题的设计上，戴尔也采用了业界普遍采用的行为面试法。这种方法是从应聘者的角度看，面试的问题完全是随机的，而且问题的着眼点都是候选人过去发生过的行为。大多数企业的面试官喜欢问一些很通俗的问题，比如：你过...
- 20284
![戴尔的10道面试题]( "戴尔的10道面试题")
- 问题1：请告诉我你的最大优点是什么?你将给公司带来的最大财富是什么?答：我的优点是专注。我想一个专注的高级经理是一定能给贵公司创造出许多物质财富和精神财富的。问题2：你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?答：我在海军服役的时候，创造出一条效率法则，叫一张...
- 11938
![戴尔中国首次打破直销模式 全线杀入50家国美]( "戴尔中国首次打破直销模式 全线杀入50家国美")
- PC王国戴尔的最重大变革终于延伸到中国，在这里，创始人迈克·戴尔创造的单一直销模式被打破，那些只在网上销售的笔记本和台式机将进入50家国美卖场，亮相的时间选择在“十一”假期的销售旺季。●戴尔“国美价格”和网上一致这是戴尔中国第一次正式宣布进入零售渠道。“直销模式...
- 13469
![又经历了一次戴尔的面试(销售部助理)]( "又经历了一次戴尔的面试(销售部助理)")
- 中午接到了HR的电话，她认为我昨天的表现还是可以滴，又把我推荐到销售部，职位是助理。没多久就接到面试电话，要我下午两点钟面试。于是两点又进了戴尔四楼面试，这次主考官是女滴，蛮漂亮，语气也是很谦和，感觉不错。可惜俺的表现就一般般喽，英语，该死的英语，让我没了自信。一大段翻译，我...
- 19801
![戴尔员工讲述生存之道]( "戴尔员工讲述生存之道")
- IT是一个高强度的行业，戴尔在IT行业中更是以人才淘汰率高而著称。作为一名女性高级经理，赵奕松告诉你如何在戴尔中生存坊间流传着几个版本的“IT四大火坑”之说。在最主流的版本中，戴尔、思科、甲骨文和ComputerAssociates榜上有名——它们都提供薪水不错的职位，但压力也惊人...
- 31628
![戴尔供应链模式分析]( "戴尔供应链模式分析")
- 戴尔公司已成为全球领先的计算机系统直销商，跻身业内主要制造商之列。下面由小编为大家整理的戴尔供应链模式分析，欢迎大家阅读浏览。1、戴尔公司的供应链管理模式20世纪70年代后期，个人电脑市场开始迅猛发展。当时的个人电脑销售模式以间接渠道为主，苹果、IBM、康柏、惠普等...
- 3723
![戴尔12道面试题]( "戴尔12道面试题")
- 戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来;10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人，虽然不一定最优秀，但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人;而且他们能为戴尔创造出最大的经济效益，节省出更多的成本;...
- 21472
![戴尔的70-20-10学习法则]( "戴尔的70-20-10学习法则")
- 戴尔在培训管理方面的核心内容是将重点放在员工的发展计划上，并创造性地构建了“70-20-10”员工发展体系。戴尔的学习与发展都是基于“70-20-10”的原则制定的。全球电脑直销公司——戴尔有许多值得其他企业学习和借鉴的培训方法，比如其独创的著名的“太太式培训”，以及“70...
- 29333
![戴尔（DELL）英文笔试题]( "戴尔（DELL）英文笔试题")
- seonequestionandwritedownthetroubleshootingstepsinEnglish(4-5steps)omerreporthiscomputercannotstartaftersuddenpowerlost.Howwillyoutroubleshootandfindoutthecauseofthefailure.computerwasusednormallylastday,buttoday,theusercannotconnecttointernetviadial...
- 14172
![联想、戴尔等全球名企CEO谈员工激励之道]( "联想、戴尔等全球名企CEO谈员工激励之道")
- 一年之计在于春。想在新一年里让你的企业更上一层楼，又或者来个彻底振兴，除了与决策正确，组织管理得法外，提升员工的士气与斗志的激励也相当重要。士气如虹则战无不胜，本文特别摘取了世界顶级CEO们对员工的激励秘诀。确定不同的激励层次柳传志，中国联想集团董事长我们面临的难...
- 27026
乐求学
