![如何辨识有领导潜质的人才？]( "如何辨识有领导潜质的人才？")
- 对于公司来说，尽早识别出有领导潜质的人才并对其加以培养非常重要——越早发掘出真正有潜质的千里马，就能越早开始考察及培养，也就越能为公司节约成本。你知道吗，从刚进公司的新人成长为高层领导，大约需要25年;在成为首席执行官之前，高层领导平均在5个不同的岗位工作...
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![如何辨识你是否被人洗脑？]( "如何辨识你是否被人洗脑？")
- 咱们的网络是个大熔炉，每天就是个吵呀吵。再小的事儿，也会有无数人从四面八方赶来，热情扬溢的相互对骂。喝个豆浆，能分出甜党和咸党，吃个饺子，就会有更多的派系阵营。如果是涉及到更大的事件，参加论战的人就会更多，观点更趋激烈。下面，本站小编CJ为大家整理了如何辨识你是否被人洗...
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- 考虑到高潜质人才能对公司的经营业绩产生巨大影响，几乎每家公司都有自己的新星人才培养计划。尤其是在经济不景气、资源有限的情况下，企业无疑会在它们认为有能力引领公司的人才身上投注更多的精力。这项工作的重要性在当下有增无减。而摆在管理者面前的挑战是，高潜质人才的...
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![如何辨识鱼星]( "如何辨识鱼星")
- 学会辨识鱼星有很多好处，一来能够判断水下有什么鱼;二来能根据鱼星的范围位置选好钓位;三来在冬春鱼情状态不佳的时候还能玩玩追星钓鱼。那吗?什么是鱼星呢?下面我们一起来了解一下吧!一、鱼星和自然水泡所谓鱼星，就是一些鱼儿在某种特定的水域嬉戏觅食或呼吸所产生的小股...
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![如何成为一个高潜质的领导者]( "如何成为一个高潜质的领导者")
- 领导者的成功，其个人的能力和魅力起到了至关重要的作用。那么如何成为一个高潜质的领导者呢？下面小编带着大家一起来了解一下吧！领导者的特质有人说，领导者“脱颖而出”的基本要求是，“富有勇气，坚韧，认真，敢于面对挫折，尤其是具有高度的责任心，善于用人，擅长决断。至于技术之类，倒在...
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![企业领导如何识别“好人才”]( "企业领导如何识别“好人才”")
- 现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道，北京一家科技公司在科技推展会上发现，有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨，实际是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢?人才可以从德、才、术三方面来进行分析和探讨。1、德，当然包括日常所说的...
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![如何识别高潜人才]( "如何识别高潜人才")
- 不同企业的定义或有不同，有些甚至没有正式区分高潜力人才和普通员工，我们的研究显示，企业往往采用以下标准选出最优秀的3％～5％的人才：在各种场合和环境中的表现，总是显著地优于同事；在取得优异表现的同时，他们的行为也堪称典范，体现了公司文化和价值观；他们显示出在公司职业道路上成长...
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![谁才是真正的高潜质人才]( "谁才是真正的高潜质人才")
- 如果你问一百个企业领导人，阻碍企业发展的最大障碍是什么？得到的答案将惊人的一致：优秀的人才。问题是，如何来建立你的人才库？通常来说，企业都会做两手准备，一方面从外部引进人才，更重要的另一方面是建立一个有效的内部人才筛选机制。可惜的是，很多企业在人才筛选的第一阶段就遭遇...
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![如何才能和领导相处好]( "如何才能和领导相处好")
- 和领导相处好是职场上的一大生存要领，那么如何才能和领导相处好呢?如何才能和领导相处好是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。招数一：认识领导，轻松解开上司的神秘面纱1、不要抱怨怀才不遇：问到很多领导对年轻人的看法，回符号大都是大事不会干，小事又干不好，还老觉得自己委屈...
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![如何学习领导的才能与技巧]( "如何学习领导的才能与技巧")
- 其实一直想利用年终自我总结的时间，好好的写篇关于自己前领导的文字。可是由于自己的惰性，一直拖着没有写。2011年对于我来说是改变、变得、成长迅速的一年。在今年2月份写了一篇“批斗自己的领导”的文字，如今“被批斗”的领导已经不在现在的公司了。而且自从离开后就没有...
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![如何来提高领导口才的能力]( "如何来提高领导口才的能力")
- 导语：作为领导，我们讲话的时候要拿捏分寸，你要真正的去展示我们的能力，这就是领导口才，一旦没有这方面的东西，很难真正得到大家的认可，在整个公司的立足可能就会岌岌可危。那要如何来提高领导口才的能力呢？下面就由小编为大家介绍一下，大家赶快去看看吧~当我们真正成为领导之后，正...
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![面试中如何在识别应聘者的潜质]( "面试中如何在识别应聘者的潜质")
- 招聘几乎是所有公司最头疼的一个问题，什么样人才是最适合公司的?这个难度堪比找到一个完美的人生伴侣。公司需要的人才需具备哪些素质?又如何在面试中巧妙地发现?又该如何将这些与自己的公司相结合，招到最适合的人?由于市场的限制和潜在的招聘规则，想要招到合适优秀的人事实...
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![如何让领导赏识你？]( "如何让领导赏识你？")
- 如何让领导赏识你？这是很多职场人士非常关心的问题！最近和一位高中时的哥们聊天，这哥们到目前的这家公司以后，一年之内涨薪三次，整个人的精神状态和以前也大不一样，已经后悔当时买房子买的小了。在北京买一套房子，那可不是小事，很多人买了房子半辈子甚至一辈子就压上了。言归正传...
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![如何分辨领导的谎言]( "如何分辨领导的谎言")
- 在职场如何辨别老板的谎言?一起去了解一下吧!一入职场深似海，朝九晚五的拼命和工资卡里的数字总是不成正比，你开始反复的问自己这是为什么?自己做错了吗?是的，你做错了!在职场，不仅要会做更要会听!这些领导对你说的话，你真的听懂了吗?1.忙完这阵就会好了。其实是忙完这阵就可...
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![如何让自己拥有领导气质]( "如何让自己拥有领导气质")
- 一个人要成为领导者，拥有领导气质是必要的，那么你想知道应该如何让自己拥有领导气质吗?了解自己的意图。我们知道我们的非语言信号在我们如何感知上有很大影响，但是当我们为会议做准备或展示时，我们在内容上用99%的时间，也许1%是我们要穿什么，我们要如何去做，当我们说话时我们会...
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![如何拥有领导者气质]( "如何拥有领导者气质")
- 领导者气质不是一天形成的，而是若干天、若干年的积累沉淀而形成的。下面是小编为大家带来的关于如何拥有领导者气质的知识，欢迎阅读。如何拥有领导者气质一、自信。领导者，是带着一批人上路的人，是带着一批有理想的人去到他们想去的地方，而自信的价值体现在你与他人在一起时是...
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![领导如何用好人才]( "领导如何用好人才")
- 领导不可避免地要面临一个巨大的挑战，那就是如何才能让人才满意、把人才留住。这里向大家推荐4种技巧：分槽合槽、高屋低屋、分饼画饼、厚赏惜赏。1.分槽合槽话说有一个王老汉，养了两匹千里马，准备合适的时候出手卖个好价钱。所谓人不得外财不富，马不吃夜草不肥，养马必须勤快，要...
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![领导如何激励员工才有效果]( "领导如何激励员工才有效果")
- 众所周知，人在受到激励之后，表现通常会更好。但作为装企领导，在激励员工的时候，应该如何才能使得效果最大化，收获到预期的效果呢?下面跟小编了解一下吧!1.好消息要早放人最开心的时候是你听到好消息以及期盼着好消息的结果。很多时候，快乐来源于对快乐的.期待，期待也是一种快乐...
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![领导力口才训练：领导如何讲话]( "领导力口才训练：领导如何讲话")
- 导语：领导们在平时一定要多多锻炼自己的口才，领导力口才是非常重要的。一个有领导力口才的领导，他的讲话内容可以激励所有人，可以打败对手。下面就由小编为大家介绍一下领导力口才训练：领导如何讲话，大家赶快去看看吧~领导力口才一：要克制自己的情绪，讲出激励人心的话。领导和普...
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![你有世界顶尖人才的潜质吗？]( "你有世界顶尖人才的潜质吗？")
- 中国职场[]测试:这个心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。很准的！注意：每题只能选择一...
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![职场潜规则：如何分辨领导的谎言]( "职场潜规则：如何分辨领导的谎言")
- 一入职场深似海，朝九晚五的拼命和工资卡里的数字总是不成正比，你开始反复的问自己这是为什么?自己做错了吗?是的，你做错了!在职场，不仅要会做更要会听!这些领导对你说的话，你真的听懂了吗?1、忙完这阵就会好了其实是忙完这阵就可以开始忙下一阵一入职场深似海，朝九晚五的拼命和...
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![招聘如何识别人才]( "招聘如何识别人才")
- 时下，正值企业招聘与人事调整的高峰时节，都想在新的年度里虎虎生威，不管招揽人才还是人岗匹配，其中最重要的都是选用适合的人做适合的事。领导代表公司选人究竟应注意哪些细节性问题呢?怎样才能把好选人关呢?一、忌语无伦次，语言表述要清晰、有逻辑很多人公司面试都会要求应聘...
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![如何辨别网球的质量？]( "如何辨别网球的质量？")
- 网球的质量非常重要，那么大家知道如何辨别网球的质量了吗，下面小编为大家介绍一下吧！首先，如果拿到的是罐装网球时，必须看罐的气压是否足，因为如果罐的气压不足将影响到内存网球的保存。如果拿到的是袋装球时，可以用手去挤压网球，看是否会马上弹出，若凹下去不会反弹，那肯定是次品球...
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- 如何识潜力人才在现今经济不景气、资源有限的情况下，企业无疑会在它们认为有能力引领公司的人才身上投注更多的精力。这项工作的重要性在当下有增无减。而摆在管理者面前的挑战是，高潜质人才的标准应该如何衡量？在全球管理咨询公司Hay（合益）集团大中华区副总裁梁星晖看来，每家...
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![论领导潜力的特质]( "论领导潜力的特质")
- 在任何情况下，真正应该问的问题是：当领导们陷入困境的时候，他们应该向谁求助呢?更值得一提的是你应该听取谁的建议呢?我碰巧认为你能够从一个人交什么样的朋友中了解到很多东西。以史蒂夫·乔布斯(stevejobs)为例，人们都知道在所有人当中他和甲骨文公司的ceo拉里&middo...
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