![用餐时忌热情过度]( "用餐时忌热情过度")
- 商务交往涉及的礼仪很多，但从根本上来讲还是人与人之间的交往，所以我们把商务礼仪界定为商务人员交往的艺术。礼出于俗，俗化为礼。商务礼仪的操作性，就是应该怎么做，不应该怎么做。讲一个座次的例子：我们都知道来了客人要让座，但不知道哪是上座，一般情况下可能无所谓，但在外事活动...
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![自我介绍时忌谈的话题]( "自我介绍时忌谈的话题")
- 面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官？关于期望薪水，说多少妥当？昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。自我介绍不是背简历自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人...
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![2014面试技巧：面试时忌复述简历]( "2014面试技巧：面试时忌复述简历")
- 大多数求职者都要在应聘时经过面试的环节，在这一环节中自我介绍是必不可少的。应聘面试是得到适合自己工作的关键，求职者应重视面试中的自我介绍，给招聘人员留下好印象。在面试时，求职者自我介绍尽量在两三分钟内结束。例如在一场30分钟的`面试中，求职者利用最开始的十几分钟...
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![面试谈待遇时的忌讳]( "面试谈待遇时的忌讳")
- 谈待遇时的忌讳专家站长表示，与其说关心待遇，倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好，怎么可能获得好待遇呢？以下是几个常犯的错误：错误一：让人觉得你不重视面谈你也许觉得这次面谈只是先来看看，但对公司来说，你是来应徵工作的，他们希望知道你有意争取这份工作，相信你胜任应无问...
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![面试时自我介绍禁忌]( "面试时自我介绍禁忌")
- 在做面试时自我介绍时，则为面试的第一关，往往很多人都是在这一关被淘汰。很多求职者认为自己很优秀，但却为何失败了呢?在面试的过程中你都出现了哪些致命的错误呢?一起来看看面试时自我介绍的三禁：面试自我介绍第一禁：察言观色判定面试官性格不要谈论薪水，很多应聘者都知道要遵...
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![面试时的说话大忌]( "面试时的说话大忌")
- 语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面...
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![漂唇要忌口多长时间]( "漂唇要忌口多长时间")
- 聪明的妹纸都知道，做完漂唇之后最好是对一些刺激性的食物要有忌口，不过，漂唇后要忌口多久呢？下面进来看看纹唇忌口要多长时间的详细介绍。以下仅供参考！漂唇要忌口多长时间通常情况下，妹纸们在漂唇之后至少要忌口两周的时间。之所以漂唇后有忌口的要求是因为伤口有结痂，一些刺激...
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![面试时的八大“嘴忌”]( "面试时的八大“嘴忌”")
- 对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以...
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![职场面试时的六大忌]( "职场面试时的六大忌")
- 一忌缺乏自信最明显的就是问你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好顺水...
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![面试时的要诀与禁忌]( "面试时的要诀与禁忌")
- 面试是让对方认识你的一场会议，问题不但可以直接提出，并且理当如此，是双方期待中的一场问答接力。不论你是提出多数的问题，或是提供多数的答案，你是在表明一种立场，而掌握商业礼仪将可让你轻易达成预期目标。有本相当风行的儿童书，书中曾问道：礼貌有什么用途?稚龄的'读者所得到...
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![面试时薪酬谈判禁忌]( "面试时薪酬谈判禁忌")
- 薪酬谈判可以说是整个面试环节中的重中之重，但是往往很多求职者在这个环节犯了一些禁忌，这些禁忌直接导致到整场面试失败。那么求职者面试的时候最容易犯的禁忌有哪些呢？面试的时候薪酬谈判有哪些技巧呢？幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况...
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![职场面试时的六忌]( "职场面试时的六忌")
- 职场面试时的六大忌一忌缺乏自信最明显的就是问你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女...
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![面试技巧时最忌讳的]( "面试技巧时最忌讳的")
- 许多大学毕业生，在求职应试过程中表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。因为一些不必要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的看法，以后...
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![HR招聘时的忌讳]( "HR招聘时的忌讳")
- HR在面试的时候应该要注意哪些问题呢?下面本站小编为大家整理了HR招聘时的忌讳，希望能帮到大家!误区一：招聘就是把好关小编曾问过公司的HR总监，你们做招聘的意义是什么?他告诉我是把好关，对于应聘者的态度与背景等等搞清楚，这是典型的误区，我们想一下，通过短短的几分钟，几十分钟，...
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![面试时切忌不要“太能干”]( "面试时切忌不要“太能干”")
- 一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给...
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![面试时的六大忌]( "面试时的六大忌")
- 一忌缺乏自信最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的`女性，用...
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![面试时应注意的禁忌]( "面试时应注意的禁忌")
- 从形式上看，面试是对考生的挑选而采取的手段。而实际上，如果考生换一个角度看问题，把面试当成推销自己展示才华的过程和机会，当成表现自己的舞台，那么，考生就可以在一定程度上表现出很大的预见性、主动性和创造性。而这其中，自我介绍起着窗口这个关键性作用。面试用语的禁忌是面...
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![面试时后的八大“嘴忌”]( "面试时后的八大“嘴忌”")
- 对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌;二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，...
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![面试时的语言禁忌]( "面试时的语言禁忌")
- 语言是人类特有的用来表达意思、交流思想的工具，是一种特殊的社会现象。在面试中，语言是必不可少的，它是应试者与用人单位相互沟通、传递信息的最基本的工具。大学毕业生的自身情况、工作意愿、工作能力以及工作态度、个性特点等，在一定意义上来说都是通过语言表达的，因此，语言...
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![面试时的禁忌态度]( "面试时的禁忌态度")
- 你知道在面试的时候有什么样的禁忌态度吗?下面面试时的禁忌态度是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。1、这家公司没什么了不起--态度傲慢镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单...
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![面试时切忌盲目迎合]( "面试时切忌盲目迎合")
- 在现今挤在人才市场的人，很少有几个人会没经历过面试的。而对于他们来说，他们之所以只能眼巴巴地看着一个个就业机会变成别人手中的盘中餐，变成了其他人嘴中的鱼和肉，除去就业人才市场供大于求等众所周知的原因外，面试几乎成了他们求职失败的根本原因和问题症结所在。不能像那...
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![面试时八大“嘴忌”]( "面试时八大“嘴忌”")
- 对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以...
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![求职面试时的禁忌]( "求职面试时的禁忌")
- 引导语：求职面试时的禁忌有什么?下面本站小编为大家带来求职面试时的禁忌，欢迎大家阅读和参考。(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。(2)自...
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![小雪时节饮食宜忌]( "小雪时节饮食宜忌")
- 小雪时节饮食宜忌有哪些小雪节气的到来意味着我们离寒冬又近一步了，这个时候我们要做好养生保健工作，抵抗严寒侵袭。每个节气都有自己养生的宜与忌。冬季被人们视为最适合养生的季节，因为这个季节天气寒冷万物潜藏，所以人的身体也要跟着歇息，而且冬天人的运动量也逐步减少，因此...
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![面试时的“嘴忌”]( "面试时的“嘴忌”")
- 对于，很多人都有这样的一种理解的误区：一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考...
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