![人力资源主管电子简历模板]( "人力资源主管电子简历模板")
- 人力资源主管本人概况姓名：XXX性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678手机：139000234联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007EmailAddress：呼机：66881122-1234教育背景毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理另：其他...
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![2017经济师考试《初级人力资源》基础复习题及答案]( "2017经济师考试《初级人力资源》基础复习题及答案")
- 复习题一：下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告参考答案：A参考解析A管理者可以通过日常接触和查阅现存的资料来了解目前员工的感受。日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度...
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![人力资源助理实习日记通用模板]( "人力资源助理实习日记通用模板")
- 6月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很紧张，人力资源助理实习日记范本。早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，然后我...
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![2017人力资源管理员考试复习题及答案]( "2017人力资源管理员考试复习题及答案")
- 1[单选题]下列关于道德的说法中，正确的是()。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已参考答案：A参考解析：道德是一种社会规范性力量。马克思主义伦理学认为，道...
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![2017经济师考试《初级人力资源》应试试题及答案]( "2017经济师考试《初级人力资源》应试试题及答案")
- 应试试题一：单项选择题1、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是()A:节省组织人力成本B:增加工作绩效C:丧失动机、兴趣D:体验到无能和自卑本题正确答案为:C本题解析:考察员工的能力应该与工作要求相匹配,如果超出工作要求,就可能出现丧失动机、兴趣2...
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![人力资源求职信范文集合六篇]( "人力资源求职信范文集合六篇")
- 时间一晃而过，新一轮的招聘又朝我们走来，此时是不是该好好写写求职信呢？一定要好好重视求职信喔！下面是小编为大家收集的人力资源求职信7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源求职信篇1尊敬的领导：您好！首先衷心感谢您在百忙之浏览我的求职信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之...
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![人力资源师绩效管理如何有效]( "人力资源师绩效管理如何有效")
- 随着企业管理者对绩效管理工作的重视，很多企业或通过企业的人力资源部门，或者在管理咨询公司的帮助下建立了自身的绩效管理体系。但回顾很多企业实施绩效考核的结果，并没有对推进企业运作效率、有效地员工激励等方面做出多少贡献。有些考核反而被员工看作是没事找事，企业管理...
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- 第一步，精心做好HR战略研讨的准备工作。确定完公司发展战略之后，应立即组织HR战略研讨会进行贯彻落实。对于大型企业来说，研讨会成员一般在12-24人之间，应包括公司领导班子成员、HR总监、各二级部门经理以及各分公司总经理等，可分为3-4组进行头脑风暴;同时还应注意每组成员的...
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![2017人力资源师考点：培训课程的设计]( "2017人力资源师考点：培训课程的设计")
- 企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分，第二、操作技能部分。小编下面为大家整理关于理论部分的知识点，欢迎阅读参考：考点一培训课程设计的基本原则1.根据培训项目的类别和层次确立培训目标2.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略考点二培训课程的设计...
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![人力资源管理者的真实面目：天使抑或魔鬼]( "人力资源管理者的真实面目：天使抑或魔鬼")
- 如果问及员工对于人力资源管理者的看法这一话题，我们就将会看到一千个人里面有一千种不同见解的混乱情形。随着公司专业化程度的进一步上升，人力资源管理者已经毫不费力就坐上了第一把交椅，通常会排在第二位的市场营销人员则被远远地抛在了身后。对于人力资源管理者来说，所服...
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![2017经济师考试《初级人力资源》精选应试题（附答案）]( "2017经济师考试《初级人力资源》精选应试题（附答案）")
- 精选应试题一：单项选择题1.如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好2.根据大五人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性3.下列关于偏见的陈述，错误的是()。A.偏见对他人的评...
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- 人力资源的招聘在企业运行中占据着举足轻重的地位，企业通过人力资源的招聘来获得新鲜血液，使企业的人力资源大军得到充实。企业人员的招聘和管理都与企业中其他环节有密切的联系，一旦招聘环节出现差错，将影响各环节，出现一系列人力资源管理的风险。同样，如果从另一个角度去考察...
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![人力资源考前心态调整七大绝招]( "人力资源考前心态调整七大绝招")
- 第一招、正确地进行考试规划准确地了解自己，建立符合实际的考试计划。在平时，考生要对自己有一个准确的定位，应对自己的模考状况作客观的分析，模考成绩不是最重要的，重要的是做题思路和时间的把控，当我们对考试流程做题进度有了初步的熟悉，我们就会更加有信心。第二招、减小复习...
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![电企人力资源培训工作的问题及对策论文]( "电企人力资源培训工作的问题及对策论文")
- 摘要:本文为探讨研究电力企业人力资源培训工作中所存在的常见问题以及相应的改进措施，对电力企业人力资源培训的方式与特点进行了深入的探讨总结。针对我国电力企业中主要存在的企业领导重视及关注程度有限、培训体系不够完善健全、培训效果评估体系不全面、对培训人员的...
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![人力资源求职面试自我介绍（通用6篇）]( "人力资源求职面试自我介绍（通用6篇）")
- 来到一个新的地方后，通常需要用到自我介绍，自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。但是自我介绍有什么要求呢？以下是小编收集整理的人力资源求职面试自我介绍（通用6篇），欢迎大家分享。人力资源求职面试自我介绍1您好！很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己。我毕业于xx大...
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- 很多人力资源都遇到这个问题：在招人难的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。遇到这种情况，往往是人力资源有人力资源的苦衷...
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![员工培训：人力资源开发的重要途径]( "员工培训：人力资源开发的重要途径")
- 知名企业人事经理谈员工培训员工培训是现代企业进行人力资源开发的重要途径。联想集团、北京博士伦眼睛护理产品有限公司、中国大饭店以及北京麦当劳食品有限公司均是具有较高知名度的，京城大型民营、合资企业，这些企业如何看待培训工作？它们在如何有效地进行着员工培训？又有...
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- 档案挂bai靠找人事代理一般就是把档案挂靠到也叫人才交流中心，挂靠档案后，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，同时人才市场也提供一系列相关服务。下面是小编分享的人力资源和社会保障局可以保管档案多久，希望能帮到大家。人力资源和社会保障局可以保管档案...
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![电力企业中人力资源培育分析论文]( "电力企业中人力资源培育分析论文")
- 现今的电力企业正在飞速发展中，人才竞争已成为了影响电力企业良好发展的关键性因素。在电力企业的人力资源教育培训中，需注意考量到多个方面的因素，结合企业及员工的实际状况，制定落实一系列科学有效的培训措施，以此帮助获取到最佳的人力资源培训效果，达到企业期望。1.电力企业...
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![人力资源论文致谢范文]( "人力资源论文致谢范文")
- 论文写完了就要对帮助过你的人致谢，下面就是小编整理的论文答辩致谢，希望对大家有所帮助。人力资源论文致谢篇一：大学三年学习时光已经接近尾声，在此我想对我的母校，我的父母、亲人们，我的老师和同学们表达我由衷的谢意。感谢我的家人对我大学三年学习的默默支持;感谢我的母校...
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![中级经济师考试人力资源高频考点:劳动关系协调]( "中级经济师考试人力资源高频考点:劳动关系协调")
- 经济师考试资料：劳动关系协调1.劳动关系协调机制1)劳动关系定义主体：拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。建立：首先需要双方应当依法具备劳动者的资格和用人单位的资格。运行：劳动关系形成和存续的过程。2)权利与义务：劳动者的权利和义务;企业的权利和义务。3)劳动关...
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![2017经济师考试《人力资源》预习题及答案「初级」]( "2017经济师考试《人力资源》预习题及答案「初级」")
- 预习题一：1.有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()A、物质性B、有限性C、可用性D、能动性【答案】A2.以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()A、...
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![人力资源危机及应对方法]( "人力资源危机及应对方法")
- 员工流动对企业的利处在于能提高企业的创新性、灵活性和适应性，是企业对社会的义务和责任;另一方面，我们看到更多地是员工流失的坏处，因为对企业来说员工的主动流失更多的是坏处，坏处：第一，是显性的成本损失，包括招聘、培训成本、断档和环境不熟悉造成的生产效率的损失;第二，是隐...
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![2017年人力资源师考试答题技巧]( "2017年人力资源师考试答题技巧")
- 2017年人力资源师考试很快就要考试了，为了方便广大考生应考，下面小编准备了一些答题技巧，提供给大家参考!一、填涂技巧标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔...
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![人力资源专业的就业前景分析]( "人力资源专业的就业前景分析")
- 人力资源是个热门的专业，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，为此由小编为大家分享人力资源专业的就业前景分析，欢迎参阅。人力资源专业的就业前景分析人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企...
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乐求学
