![高三文综历史讲评后对应性补偿训练研究论文]( "高三文综历史讲评后对应性补偿训练研究论文")
- 【概要】根据高考方案改革，由原来的X专业科改为考查文综，其考查的内容均为学科的主干知识。我们通过平时的测验发现学生的知识缺陷，通过讲评及时补救。然而，在实际教学中，又常常会遇到这样的问题：已经重点讲过的知识点和考过的试题，隔一段时间后重新测试，结果失分仍然较大。因此，...
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![求职简历应有针对性]( "求职简历应有针对性")
- 求职简历从某种角度来说上是一种市场宣传文案。在这种情况下，在你的简历应该设法避免象编年史一样的罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点，突出不了你的优势和价值。你应该坐下来研究一下去求职的公司，并且有针对性的修改你的'简历，写明白你能为他们做什么，而不是单单...
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![如何应对“个性化面试”]( "如何应对“个性化面试”")
- 面对几乎以几何级数增长的应届生求职者，知名外企都有一套独特的人才甄选系统，挑选需要和合适的后备人才人选。大部分外企都希望招聘到各方面即综合素质好的人才，但事实上只有一部分人能达到用人要求的理想状态。于是，除了测试求职者的外语水平、智力等级等基本素质或必备技能...
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![写求职信应该具有“针对性”]( "写求职信应该具有“针对性”")
- 写出一篇好的求职信应该是和自己所求职的岗位相对应，也就是由应该是有很强的针对性，而在大多数的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而决定求职信的写作技巧。你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前...
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- 在你眼中，性格是什么?性格真的是天生而没有办法改变的吗?以下是小编为大家精心整理的性格就是压力应对力，欢迎大家阅读。1.性格是个有必要存在的词吗?我听到很多人在责怪自己的性格不好，懦弱，内向，不自信，暴躁，脾气不好，悲观等。也听到很多人在情感中责怪他人的性格不好而选择了...
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![对获得性适应遗传的探讨]( "对获得性适应遗传的探讨")
- 对适应性进化的解释主要有两种，分别基于拉马克学说和达尔文学说。前者认为后天获得的适应性可以遗传，这就是说获得性适应可以改变个体的生殖遗传基因；后者认为获得性适应不能改变个体的生殖遗传基因，但它在一个群体中具有遗传优势，不适应或适应较差的个体特征由于生存能力和遗...
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![女性应该如何应对面试]( "女性应该如何应对面试")
- 面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体...
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![非常规性问题的应对]( "非常规性问题的应对")
- 如何回答非常规性问题非常规性问题，常常是一些出乎意料的问题，一些刁钻古怪的问题。对于这样的问题如果事先没有准备，常会使人一时不知如何招架。一些比较崇尚个性，比较重视员工创新能力的招聘方，常常会向你提出一些表面看起来似乎跟所应聘的工作无关的问题，比如说龟兔赛跑时，如...
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![如何应对负性情绪]( "如何应对负性情绪")
- 当我们的负性情绪出现的时候，我们应该怎么应对呢?下面是小编推荐给大家的如何应对负性情绪，希望能带给大家帮助。一个女孩脸红，她觉得很不好，于是想控制自己不脸红。但这样努力的结果是，她的脸红越来越重，她的控制欲望也越来越重，最终成为所谓的脸红恐怖症。一个美军飞行员，二战...
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![应理性对待学生创业]( "应理性对待学生创业")
- 有点像夕涨朝退的海潮，近一两年纷纷崛起的公司，目前绝大部分已经倒闭，能勉强维持的已属不错，有点作为的寥寥无几——2000年11月，本报报道了傅章强的创业经历和他对学生创业公司的一些看法。不久前，记者再次就学生公司的创建及发展规律、教训等问题对傅章强和他的导师程景云教授...
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![女性面试应该如何应对敏感问题]( "女性面试应该如何应对敏感问题")
- 女性面试问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存...
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![应届生如何应对“个性化面试”！]( "应届生如何应对“个性化面试”！")
- 南方网讯面对每年几乎以几何级数增长的应届生求职者，知名外企都有一套独特的人才甄选系统，挑选需要和合适的后备人才人选。大部分外企都希望招聘到各方面即综合素质好的人才，但事实上只有一部分人能达到用人要求的理想状态。于是，除了测试求职者的外语水平、智力等级等基本素...
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![简历应具有针对性]( "简历应具有针对性")
- 信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真...
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![女性如何应对职场潜规则]( "女性如何应对职场潜规则")
- “潜规则”，是相对于“元规则”、“明规则”而言的。是指看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。那么，女性如何应对职场潜规则呢?下面小编为大家收集整理了女性应对职场潜规则的方法，希望能为大家提供帮助!...
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![简历制作应有针对性]( "简历制作应有针对性")
- 求职者问：怎么避免简历石沉大海，提高求职的命中率?本站小编答：招聘是一个双向选择的过程，毕业生有自己心仪的用人单位，用人单位也有明确的人才需求。有的单位看重实习经历，有的单位希望招聘有学生工作经验的毕业生。因此，毕业生在求职的时候，不能一份简历"打天下"，应该根据不同单...
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![职场女性应怎样应对心理疲劳?]( "职场女性应怎样应对心理疲劳?")
- 心理疲劳是指因长期精神紧张、反复的心理刺激及恶劣的情绪影响逐渐形成。如果不能得到及时的疏导化解，时间一长，会导致心理障碍、心理失控甚至引发心理危机，精神上萎靡、恍惚甚至精神失常，产生多种身心疾患，像紧张不安、动作失调、失眠多梦、记忆力减退、注意力涣散、工作效率...
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![女性求职者如何应对性话题]( "女性求职者如何应对性话题")
- 女性在求职过程中确实要做好心理准备。遇上类似的“性话题”和“性暗示”是常有的事，关键是如何应对。第一，要有心理准备。事先就应想到这个问题，考虑对方可能会从“性话题”的哪些方面出招来刁难自己，初步想好各种应对的方案；还可以求教一个“过来人”，请教她们是如何面对这种...
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![如何应对负性人]( "如何应对负性人")
- 我们总会遇到一些被负性情绪困扰的人，也会被他们的负性情绪影响到，那么你知道我们应该如何应对负性人吗?想象一下，你刚刚得到了期待已久的晋升。你激动地和你的朋友分享这个消息。正在你为新获得的权力和眼前更加广阔的天地而兴高采烈时，一个黛比唐娜(指发起牢骚喋喋不休的人...
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![应届生如何应对外企的“个性化面试”]( "应届生如何应对外企的“个性化面试”")
- 面对每年几乎以几何级数增长的应届生求职者，知名外企都有一套独特的人才甄选系统，挑选需要和合适的后备人才人选。大部分外企都希望招聘到各方面即综合素质好的人才，但事实上只有一部分人能达到用人要求的理想状态。于是，除了测试求职者的外语水平、智力等级等基本素质或必备...
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![女性面试教你如何应对]( "女性面试教你如何应对")
- 女性求职者在进行面试的时候，难免会被问题一些尴尬而敏感的问题，那么女性该如何化解呢？问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾...
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![应对慢性职场心理病攻略]( "应对慢性职场心理病攻略")
- 治疗心情烦躁的5大方法1、目标转移法如果你是因为某件事或者是某个人而感到心情烦躁，注意力无法集中，就不要强迫自己了。这时候最应该做的是放松心情，做一些打发时间同时不会耗费你脑力的事情，不妨听听音乐、看看电视。只有在你的心情得到缓解和放松以后，你才能够有精力去做自...
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![应届生如何应对“个性化面试”]( "应届生如何应对“个性化面试”")
- 面对每年几乎以几何级数增长的应届生求职者，知名外企都有一套独特的人才甄选系统，挑选需要和合适的后备人才人选。大部分外企都希望招聘到各方面即综合素质好的人才，但事实上只有一部分人能达到用人要求的理想状态。于是，除了测试求职者的外语水平、智力等级等基本素质或必备...
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![教你应对个性化面试]( "教你应对个性化面试")
- 面对每年几乎以几何级数增长的应届生求职者，知名外企都有一套独特的人才甄选系统，挑选需要和合适的后备人才人选。大部分外企都希望招聘到各方面即综合素质好的人才，但事实上只有一部分人能达到用人要求的理想状态。于是，除了测试求职者的外语水平、智力等级等基本素质或必备...
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![应该理性对待大学生违约]( "应该理性对待大学生违约")
- 最近，某省教育厅出台了这样一条政策：已与用人单位签订就业协议（合同）的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员的，此类违约被视为非恶意与原单位解除协议，用人单位不得收取违约金。政策一出台，马上引起了不小的轰动。那么此政策究竟是不是理性对待违约、具体...
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![应对性格面试官八大秘诀]( "应对性格面试官八大秘诀")
- 1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。3.性格感应型：语言简洁精练，直述其意；无想像力，求实际，重事实。4.性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论...
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