![管理创新中的情理法]( "管理创新中的情理法")
- 自从地球上诞生了人类，就开始了人类的管理活动。管理的历史可以说与人类的历史一样久远，作为人类的一项最基本的社会活动，它的发展经历了由简单到复杂的过程。管理就是要管得合理。管的合理，人们就接受，不合理，人们就抗拒管理有一个总要的原则，即适度。摘要：随着社会的发展，创新能...
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![讨论法律与情理的冲突]( "讨论法律与情理的冲突")
- 引言：不论是国家之间的经济活动还是个人之间的经济活动，都必须在法律的规范和约束下进行，而不能完全依靠人们的自觉来进行。下面就是小编来讨论法律与情理的冲突，欢迎大家阅读!论文摘要我国正处于社会转型的关键时期，十八届四中全会正式将依法治国确定为大会主题，国家对法律的...
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![管理中情、理、法三者的融合协调论文]( "管理中情、理、法三者的融合协调论文")
- 现如今，大家都跟论文打过交道吧，论文是一种综合性的文体，通过论文可直接看出一个人的综合能力和专业基础。你所见过的论文是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的管理中情、理、法三者的融合协调论文，仅供参考，欢迎大家阅读。摘要：管理中总离不开对人的管理，我们既是管理者、同时也...
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![治理会计方法应用情况研究]( "治理会计方法应用情况研究")
- 【摘要】为建立以战略导向为基础的治理会计方法体系提供现实基础，进一步说明引导企业在模仿的基础上形成应用氛围是推广治理会计的根本所在，笔者对企业治理会计方法的应用情况进行了调查，并指出我国要尽快建立治理会计应用指南。一、引言南京大学课题组（2001）调查结果显示，51.4...
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![实用的情绪管理方法]( "实用的情绪管理方法")
- 管理好情绪，对于我们的生活事业都会有十分大的.帮助，那么实用的情绪管理方法又有什么呢?第一，一个密码抽屉，供私人专享。工作家庭再忙，也别忘了给自己留些私人空间。比如，写写心情日记，上网写个微博、博客，交几个知心朋友，有烦心事时吃吃饭、发发牢骚等;也可以参加一些心理方面的...
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![员工情绪管理的方法]( "员工情绪管理的方法")
- 一般在企业范围内引发员工情绪变化的事件主要有：工作负荷、工作条件、角色冲突和角色模糊、职业生涯发展、人际关系、攻击性行为等。这些事件一旦与员工的信念相违背或冲突，就会引发情绪问题，甚至表现为情绪失控。安抚员工情绪的前提是尽量通过企业岗位设计、组织变革等方式...
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![谈班级管理工作的“情”与“法”]( "谈班级管理工作的“情”与“法”")
- 班主任是班级工作的组织者、管理者和策划者，也是学校管理的中间力量和骨干分子，对良好班风和校风的形成起着举足轻重的作用。作为一个班主任又怎样使自己的工作上台阶、上水平、上档次呢？下面谈谈本人在班级工作中的一点体会，旨在抛砖引玉。“情”（情感教育）能拉近教师与学生的...
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![浅析情理入法的综合评价]( "浅析情理入法的综合评价")
- 研究宋代司法判决的意义不仅仅在于揭示立法条文与实效法律之间的差距，它还使我们注意到古代法制的许多方面值得我们注意，比如法官们在判决中对于情理的运用、司法过程中逻辑的运用、集行政与司法职能于一身的州县官员们在司法过程中如何体现其“父母官”的角色意识以及判决...
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![职场中的情绪管理方法]( "职场中的情绪管理方法")
- 职场人应该如何管理自己的情绪呢?下面是由本站小编为大家带来的关于职场中的情绪管理方法，希望能够帮到您!我们常常说的职场3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，这三个商数里面，智商是基础，逆商很难得，大多数人都认同情商最为重要。职场人士基本上都接受过高等教育，彼此智商相差不...
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![论宋代司法中情、理、法的具体运用]( "论宋代司法中情、理、法的具体运用")
- 论宋代司法中情、理、法的具体运用以天理人情来作为判案依据，以弥补和纠正法律的不足与偏差这样的做法，单从目的上看，在很大程度上，是维护古代中国固有的价值观，其中又主要体现为儒家的价值观。而这种现象并非宋朝所独有，而是直根于儒法合流这一核心价值，并在儒法结合的漫长历史...
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![销售人员低落情绪成因与情绪管理方法]( "销售人员低落情绪成因与情绪管理方法")
- 情绪是发动机，它给我们各种活动提供动机，下面是小编搜集整理的一篇探究销售人员低落情绪成因的论文范文，欢迎阅读查看。1情绪与情绪管理情绪是个体与环境意义事件之间关系的反映，这种反映是个体对客观事物是否满足自身需要而产生的主观体验。如果需要得到满足个体会产生愉悦，...
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![怎样处理无法答复的情况]( "怎样处理无法答复的情况")
- 通过两小段短对话的形式为大家展示了在日常商务事务中如何处理无法答复的情况，希望对大家有所帮助。1：Assoonasmysupervisorcomesin,Iwillcontactyou.我的上级一来，我立刻就跟您联系。A:Iunderstandwhyyou'reupset,sir.我明白您为什么失落了，先生。B:Wellthen,dosomethin...
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![心理按摩法带来健康好心情]( "心理按摩法带来健康好心情")
- 心理健康远远重于生理健康，只有保持良好的心理状态，才会不断提高我们的生活质量。生活中，我们常常会被一些不愉快的事情所困扰，而今天所提到的心理按摩，是驱走不快，除却困扰的'良好方法。几种简而易行的心理按摩方法：1.幽默：幽默能驱走烦恼，使痛苦变成欢乐，使尴尬变为融洽。家庭中...
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![关于情绪管理的方法]( "关于情绪管理的方法")
- 人都是有情绪秘密的，但要知道自己的情绪秘密在哪里，如何调整这些情绪秘密，有六种方法可值得借鉴。一、适度宣泄过分压抑只会使情绪困扰加重，而适度宣泄则可以把不良情绪释放出来，从而使紧张情绪得以缓解、轻松。因此，遇有不良情绪时，最简单的办法就是宣泄;采取的形式或是用过激...
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![职场上管理情绪的方法]( "职场上管理情绪的方法")
- 一、给自己请个情绪假员工压抑情绪会影响效率，还会影响企业形象。目前有的公司出台了一项新规定：若员工感觉情绪不佳，严重影响到了工作状态，可申请1~3天的“情绪假”，请假期间工资、奖金不受影响。这种“情绪假”是一些公司推崇人性化管理的方式之一。“不要把情绪带到工作中...
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![管理会计方法应用情况研究]( "管理会计方法应用情况研究")
- 【摘要】为建立以战略导向为基础的管理会计方法体系提供现实基础，进一步说明引导企业在模仿的基础上形成应用氛围是推广管理会计的根本所在，笔者对企业管理会计方法的应用情况进行了调查，并指出我国要尽快建立管理会计应用指南。一、引言南京大学课题组（2001）调查结果显示，51.4...
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![谈判中管理好情绪的方法]( "谈判中管理好情绪的方法")
- 谈判中如何管理好你的情绪?下文，本站小编为大家整理了谈判中管理好情绪的方法，欢迎借鉴参考。情绪如水，善用才能帮助自己奇怪的是，情绪就像水。有人曾说房屋所有人的最大苦恼是水。水会腐蚀地基、侵蚀墙壁，水会渗透墙面和房顶，水会从管道里渗漏出来，水会在管道里结冰，水还会招来...
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![以薪情+心情安抚企业员工的管理方法]( "以薪情+心情安抚企业员工的管理方法")
- 在人力资源管理中，薪酬设计不仅是一个重要的议题，同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满，加薪也未必能博得员工的青睐，相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说，“薪酬，心愁，白了HR的头”。可谓一语中的。那么，薪酬设计缘何如此棘手？在笔者看来，其根源在于企业“薪...
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![健康心理：对付坏情绪的方法]( "健康心理：对付坏情绪的方法")
- 当坏情绪久久不能散去的时候就会很容易出现心理问题，下面健康心理：对付坏情绪的方法是小编为大家准备的，希望能带给大家启发与思考。锻炼出汗。心情不愉快，身体也别太舒服了，去趟健身房，先来个自行车一万米，然后跑步三十分钟，仰卧起坐一百下，这时候基本上已经只知道喘气不知道生气...
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![处理心情不好的方法]( "处理心情不好的方法")
- 心情不好时，感觉一切都没有了原先的色彩，其实我们应该掌握哪些处理心情不好的方法呢?1、迈尔斯•戴维斯(MilesDavis)说：当你犯一个错误，它可能是你下一次把事情做好或者做坏的借鉴。如果你感觉心情不好或心情沮丧，这在工作场所的影响是微乎其微的。而是你接下来要做什么很...
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![职场达人的情绪管理方法]( "职场达人的情绪管理方法")
- 情绪是人类在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、悲、恐、惊七种。不管是生活还是工作中，大家都会情绪流露。每当情绪失控的时候就会影响到学习、工作或者生活。特别是那些不好的情绪会带来很多负面影响，我们应要学会加以控制。在情绪控制方面，大家都会有不同的办法...
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![职场法则：管理无情，纪律绝情]( "职场法则：管理无情，纪律绝情")
- 企业管理如同治军练兵一样，要有严明的纪律和令行禁止的作风。若不严明纪律，行为就没有约束，组织也就没有效率。而且，管理者在执行纪律时，必须一视同仁，不能因人而异、感情用事，这是无法改变的职场法则。管理者对一名员工偏袒，很容易让其他员工心生不满。管理者如果不坚守原则，又有...
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![知情权的法理分析]( "知情权的法理分析")
- [提要]：本文属首次从法的.角度对知情权进行了系统。首先在考证知情权的辞源、渊源和渊源的基础上，从法律关系的角度提出了知情权概念的新定义；然后，根据知情权的主体、内容和适用法律规范的性质不同，对知情权进行了系列分类；最后，本文以为，要完整而正确地理解知情权概念，还必须明...
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![职场情绪管理的方法]( "职场情绪管理的方法")
- 平常我们写信或者发短信，一般都会在最后祝愿对方“心情愉快，工作顺利，人生幸福！”我认为，只有心情愉快才能工作顺利，工作顺利了，经济有了保障，家庭才能幸福。所以，心情愉快是我们生活、工作和人生幸福的基础。有句话说得好：“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴！”我们认真的想一...
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![个人情绪管理的方法]( "个人情绪管理的方法")
- 情绪管理就是善于掌握自我，善于调制合体调节情绪，对生活中矛盾和事件引起的反应能适可而止的排解，能以乐观的态度、幽默的情趣及时地缓解紧张的心理状态。情绪是指个体对本身需要和客观事物之间关系的短暂而强烈的反应。是一种主观感受、生理的反应、认知的互动，并表达出一些...
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