![课文《第一场雪》的写作方法:点面·动静·景情]( "课文《第一场雪》的写作方法:点面·动静·景情")
- 毕业论文王晓春课文《第1场雪》,运用了总分、点面、动静、景情结合的写作方法，值得我们认真琢磨：“推开门1看，嗬！好大的雪啊！山川、河流、树木、房屋，全都罩上了1层厚厚的雪，万里江山，变成了粉妆玉砌的世界。落光了叶子的柳树上挂满了毛茸茸、亮晶晶的银条儿；而那些冬夏常青的松树...
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![面试的地点]( "面试的地点")
- 面试的地点1假如收到笔试通知的话，面试地点会在哪里啊?是报的公司的所在地还是笔试的所在地。想回趟家都不敢回。。。福建的同胞们加油哦。。。祝大家都拿到面试通知。面试的地点2法国有多个面试和递签中心，考生网上填写预约面试信息时要先明确本人所属面试和签证领区，不然...
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![面试四要点]( "面试四要点")
- 面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后...
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![面试让缺点变卖点]( "面试让缺点变卖点")
- 31岁的卢凌军是中关村一家软件经营公司的销售之星，听说一家外资软件商社正在招聘客户经理，他便前往应聘。在众多应聘者中，他是唯一没有管理经验的`候选人。没有客户经理经验，这可是应聘者的致命弱点，这一关要是过不去，我就死定了。卢凌军说，但既然敢来应聘，我就有信心做好这个职...
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![盘点面试的一点经验]( "盘点面试的一点经验")
- 1.跨专业找工作还是很有难度的。这次应聘的是一个跨国软件公司的研发工程师（以前在国内从来没想过去软件行业，甚至排斥IT民工这样的职业，可怜的是计算机依然是中国学生在国外的第一谋生手段）。第一个小时是编程能力的面试，面试官是两个资深的软件工程师。他们似乎根本不关心我...
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![面试关键点]( "面试关键点")
- 进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声谢谢。下面应届生资讯网和大家一起说说成功面试的...
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![面试如何化缺点为优点？面试技巧]( "面试如何化缺点为优点？面试技巧")
- 参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点?”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等...
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![面试如何化缺点为有点]( "面试如何化缺点为有点")
- 参加招聘面试，最怕考官提些让人无从下口的问题，像你有哪些缺点?，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了...
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![面试的加分点和减分点！]( "面试的加分点和减分点！")
- 成功的面谈当然有一些技巧及关键因素,有些技巧及关键因素是在短期间您无法立刻进步的,例如驾驭词藻的能力或个人的气质,这些要靠长期培养的能力,我们暂时搁在一边,此处我们要提醒您的,是一些只要您注意就能做到的`事情.面谈的PLUS点啡惹...
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![面试的特点]( "面试的特点")
- 1.面试主要通过对应考者的外部行为观察和过去行为的考察来评价其素质从上面的分析中我们可以看到，一个人的能力、气质、性格往往是通过外部行为特征表现出来的。也就是说，人的心理特征是看不见摸不着的东西，但我们可以通过个体的外部行为表现去推断其内在的心理特征。比如，假...
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![面试重点考察10大要点]( "面试重点考察10大要点")
- 面试官考察求职者的哪些方面呢？其中有什么面试技巧需要掌握吗？1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注...
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![面试七特点]( "面试七特点")
- 企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢？如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点：1、个性、独创性(企业希望广招人才)2、协调性(在企业中的`合作能力)3、积极性、自主性(是否有自己的主见)4、判断力、实践力(能否做出正确的判断，并立即付诸实际行...
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![面试如何优点当成缺点]( "面试如何优点当成缺点")
- 小编导语：参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点?”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。面试如何优点当成缺点?一起来看看。面试如何优点当成缺点一般来讲，对应聘有利的优点有：注...
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![面试如何化缺点为优点]( "面试如何化缺点为优点")
- 参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点?”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等...
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![面试技巧 优点当缺点说]( "面试技巧 优点当缺点说")
- 参加招聘面试，最怕考官提些让人"无从下口"的问题，像"你有哪些缺点?"，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。一般来讲，对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了...
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![面试装要点]( "面试装要点")
- 面试装要点一：正装常有新鲜人认为：我刚从学校毕业，套装会让我显得老气，但实际上，套装不但不会显老，反而让稚气未脱的新鲜人显得更加成熟、稳重、可信赖。面试装要点二：年轻不能显得太老成。稳重素雅的衣服不等于中老年服。20岁出头的新鲜人最忌让人以为你已近中年，所以选购面试装...
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![面试：勇于面对缺点]( "面试：勇于面对缺点")
- 如何化解面试中的缺点难题呢？如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。你为什么留级过一年？主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责...
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![面试切入点]( "面试切入点")
- 1.快速阅读法快速阅读是采取对一篇文章进行反复的快速大声的阅读，这样在短时间内就可以快速的提高语言连贯性，克服间断的问题。对于快速阅读的材料，考生可以上网找一些社会评论的文章。同时口语化严重的同学可以找一些关联词，例如并且或者等等，这样就可以改善然后那么这样的词...
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![面试怎样化缺点为优点]( "面试怎样化缺点为优点")
- 1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是太平洋警察;③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。点评：表面上是自责性子急的'毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜...
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![面试技巧：优点当缺点说]( "面试技巧：优点当缺点说")
- 参加招聘面试，最怕考官提些让人无从下口的问题，像你有哪些缺点？，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考...
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![面试的加分点和减分点]( "面试的加分点和减分点")
- 成功的面谈当然有一些技巧及关键因素,有些技巧及关键因素是在短期间您无法立刻进步的,例如驾驭词藻的能力或个人的气质,这些要靠长期培养的能力,我们暂时搁在一边,此处我们要提醒您的,是一些只要您注意就能做到的事情.面谈的PLUS点?热情,有活力,积极的态度(热情,活力,积...
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![面经：让缺点变卖点]( "面经：让缺点变卖点")
- 31岁的卢凌军是中关村一家软件经营公司的销售之星，听说一家外资软件商社正在招聘客户经理，他便前往应聘。在众多应聘者中，他是唯一没有管理经验的候选人。没有客户经理经验，这可是应聘者的致命弱点，这一关要是过不去，我就死定了。卢凌军说，但既然敢来应聘，我就有信心做好这个职位...
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![面试：让缺点成优点]( "面试：让缺点成优点")
- 31岁的卢凌军是中关村一家软件经营公司的销售之星，听说一家外资软件商社正在招聘客户经理，他便前往应聘。在众多应聘者中，他是唯一没有管理经验的候选人。没有客户经理经验，这可是应聘者的'致命弱点，这一关要是过不去，我就死定了。卢凌军说，但既然敢来应聘，我就有信心做好这个职...
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![面试优点和缺点]( "面试优点和缺点")
- 又到告别象牙塔走进企业面试的高峰期，回味曾经青涩的我们，走向面霸的道路是否一帆风顺？以应聘外企为例，下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个面试问题，同时附上我们认为比较好的回答，希望对大家有所帮助。以应聘外企为例，下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个面试...
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![面试指点- -]( "面试指点- -")
- 面试成不成功，最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。履历表用途不大专业位大公司物色人才面试成不成功，最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。履历表用途不大专业位大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇...
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