![工资高福利好≠留得住员工]( "工资高福利好≠留得住员工")
- 天时不如地利，地利不如人和。这是古训，更是现代企业人管理之道。心理学的研究也证明这一点，企业人交往和友情的表达是人在生存过程中一个不可忽视的需要，人们都可乐于工作在一个良好的人际关系和较高效率的集体中。一项调查表明，有超过七成人把和谐、尊重、信任和理解作为迫切...
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![怎样留住新员工]( "怎样留住新员工")
- 人力资源部在招人的过程中会借助各种渠道，如：招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头等，为了招到合适的员工经常会花大量的时间与精力，好不容易招到一个合适的人选，没过几天就提出离职，人力资源部“前功尽弃”、“哑巴吃黄莲”，又得重新招人。新员工的流失频率过高，使得招聘的直接和...
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![2015社工工资福利待遇多少？]( "2015社工工资福利待遇多少？")
- 市民政局社会工作处相关负责人介绍,目前全市共有社会工作人才11.7万人,其中拥有社工教育背景以及社工资格认证的社工约1万名。很多市民对社工这个职业存在认识上的偏差,认为社工是典型的低收入者。对此,该负责人解释:“就重庆市而言,目前,刚从大学社工专业毕业做社工的,...
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![工资福利科个人工作总结]( "工资福利科个人工作总结")
- 本文是小编精心为大家搜集的一篇工资福利科个人工作总结，欢迎审阅!半年来，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为继续解放思想，创新工作思路，促进科室各项工作全面推进，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下...
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![员工福利有哪些]( "员工福利有哪些")
- 员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持...
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![工资福利科工作计划范文]( "工资福利科工作计划范文")
- XX年在中国特色社会主义理论体系和xx大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定XX年工作计划。一、日常工资审批管理（一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。1...
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![如何留住核心员工-留住核心员工的四大妙招]( "如何留住核心员工-留住核心员工的四大妙招")
- 核心员工是公司最重要的财产,核心竞争力便源于他们,因此如何才能留住和激励这些核心员工呢?下面，小编为大家分享留住核心员工的四大妙招，希望对大家有所帮助!塑造良好的企业文化，提升员工的契合度企业文化建设是现代企业管理的一个重要内容，国内外经验表明，成功企业一般都具有...
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![如何利用有限的资源“哄”好员工？]( "如何利用有限的资源“哄”好员工？")
- 有人问：公司往往会提供给刚晋升的Leader关于Leadership的培训。在培训中理论上都是告诉你该如果激励员工，如何给员工创造好的工作环境，如何挽留员工……但在现实中，往往会发现公司根本没有资源给到Leader去做到以上几点。相反，公司老板往往希望Leader给下属更多的压力，说得难听...
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![员工福利申请书]( "员工福利申请书")
- 员工福利申请书该怎么写呢?申请书在外面生活中很常见的，下文是本站小编为大家收集的工福利申请书范文，仅供参考!篇一：员工福利申请书尊敬的领导：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多...
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![停工留薪期应享受怎样的工资福利待遇]( "停工留薪期应享受怎样的工资福利待遇")
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不能超过12个月。”关于停工留薪期，先提示以下5...
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![员工福利制度]( "员工福利制度")
- 现如今，制度使用的情况越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的员工福利制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工福利制度1第一章总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一...
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![如何计算工伤工资福利]( "如何计算工伤工资福利")
- 工伤工资福利怎么算?有什么规定?下面就随本站小编一起来了解一下吧。伤期间的工资待遇计算方法根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单...
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![成功薪资福利制定步骤—如何做好薪资福利工作[1]]( "成功薪资福利制定步骤—如何做好薪资福利工作[1]")
- 针对不同的职位，怎么把工资结构设计好，能够最恰当地反映职位本身的劳动价值，这是工资管理理念的一个最基本的问题。薪资福利要求在相当多的公司里，薪资福利计划一经制定，就许多年躺在上面睡大觉，很少有人花心思去想想这些计划执行起来有什么问题，是否是员工需要的，哪些方面可以改...
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![意大利留学费用低、福利好、获签率高]( "意大利留学费用低、福利好、获签率高")
- 优势一，世界一流的高等教育意大利首开世界高等教育之先河，最古老的博洛尼亚大学已有1000年历史。意大利的大学教育制度对欧洲和世界大学的教育制度产生极为重要的影响，因此，意大利大学在欧洲大学中的位置尤为重要。优势二，公立大学免收学费意大利公立大学免收学费，只收800-1500...
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![国家公务员工资福利怎么样？]( "国家公务员工资福利怎么样？")
- 引导语：2017国家公务员考试快要开始了，那么公务员工资高不高呢？小编给大家看下2016公务员的工资标准。一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科...
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![西安产假工资福利]( "西安产假工资福利")
- 产假工资1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发...
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![如何留住新员工？]( "如何留住新员工？")
- 企无人则止，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼留人"，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注。一位老板向我抱怨：我们的人力资源部招的员工没几天就走了，而我招的稍微好一些，但是工作的时间也不长，到底是哪里出了问题?...
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![老板：如何留住你，我的好员工！]( "老板：如何留住你，我的好员工！")
- 实例:我心太累了，我要辞职！最近，某企业中层管理人员谷女士提出了辞职，这段日子,关于辞职的事情一直挺烦恼，我觉得在现在的公司做得不开心，累，心特别累，想跳出这个让人心灵疲惫的圈子，透透气。作为公司的中层，谷女士的辞职要求，在公司内部掀起不小的波动，上司找谷女士谈心，并提出很多诱...
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![留住员工不再难]( "留住员工不再难")
- 引言知识经济时代，越来越多的企业意识到，人才是企业最重要的资源。因此，许多企业选择了种类繁多的培训方法，并实施了阶段评估和反馈策略。令人遗憾的是，随着员工技能水平的提高，流失率却扶摇直上。投入大量的培训成本，却为竞争对手输送人才，业主叫苦连天。员工从臭小鸭长成白天鹅...
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![美的工资待遇：工资一般，福利较好]( "美的工资待遇：工资一般，福利较好")
- 美的集团作为国内电器老大级别的企业，发展一直是很迅速的，美的工资待遇也是相对在行业内比较不错的。尽管在前几年遭受过大规模裁员的风波，但是现在总体情况还是比较稳定。下面就了解一下美的工资待遇的情况吧。美的官方公开的工资待遇信息按美的官方的资料，美的的基本工资体...
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![争取好福利 薪资谈判高手必读！]( "争取好福利 薪资谈判高手必读！")
- 在历经种种繁复的求职准备，经过层层面试、过五关斩六将的过程后，终于崭露头角，获得梦寐以求的工作，你感到如释重负，却没有想像中的兴奋及欢喜AB因为对方所提供的底薪和津贴、福利不如你所预期的，这时你该怎么办？你可以有以下几种选择：˙虽然感到委屈，仍然接受现实的安排，接受对方的...
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![成功薪资福利制定步骤—如何做好薪资福利工作[2]]( "成功薪资福利制定步骤—如何做好薪资福利工作[2]")
- 如何才能达到平衡，使工资最大限度地激励员工，同时又能保障企业的经济效益呢?工资管理的原则是:在企业能承受的范围内、在市场上有竞争力、对内员工间公平、对员工个人有意义。基本办法是建立企业基本的价值标准：对企业内部各类职位价值的确定→职位级别与工资、对某一时...
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![“健康”也是一种好的员工福利]( "“健康”也是一种好的员工福利")
- 健康也是一种好的员工福利。俗话说身体是革命的本钱，员工没有好的身体如何工作?企业为了挽留员工，千方百计力所能及提高员工福利待遇，但是对员工身体健康的忽视是一种本末倒置的行为。所以健康也是一种好的员工福利和员工激励行为。自工作场所健康计划1997年在全球展开以来，...
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![2015教师工资福利]( "2015教师工资福利")
- 目前，我国教师工资由基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴工资组成，2014年开始的中小学教师职称改革，把中小学教师的职称等级从低到高依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。而教师的基本工资、薪级工资和绩效工资都与职称挂钩。那么2015年教师的相关工...
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![留住精英员工]( "留住精英员工")
- 力求在市场上有与众不同的表现Ezenia!公司，不仅在其产品线上表现如此，而且在员工的眼中也同样如此。该公司人力资源主管BarbaraColangeli与其老板、首席执行官KhoaNguyen密切合作，确保员工是公司中最重要的。在竞争激烈的互联网世界中，Ezenia!深知顶尖的技术人才可能瞬间被挖...
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乐求学
![成功薪资福利制定步骤—如何做好薪资福利工作[1]](https://i1.leqiuxue.com/78ec4fe54c5083/3aa9/66/68a147a14a0e849ff37945b2b6701d3b5c47da32beae8a-s.jpg "成功薪资福利制定步骤—如何做好薪资福利工作[1]")
![成功薪资福利制定步骤—如何做好薪资福利工作[2]](https://i2.leqiuxue.com/78ec4fe54c5083/3aa9/66/68a147a14a0e849ff37e45b2b6701d3b5e168e60e8f2df-s.jpg "成功薪资福利制定步骤—如何做好薪资福利工作[2]")
