![小企业也要念好“人才经”]( "小企业也要念好“人才经”")
- 面对竞争激烈的国际市场，作为一家仅有200多人的传统企业，怎样才能站稳脚跟发展壮大自己，怎样才能与国际巨头分一杯羹?上海英迈传动设备有限公司总经理谢钦申自有他的一番生意经，那就是吸引和留住优秀人才。对于企业来说，最头痛的问题就是很难招聘到优秀人才，而招来和培养出的优...
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![深圳企业需要什么人才]( "深圳企业需要什么人才")
- 记者从市劳动局获悉，一份反映我市劳动者素质及职业培训情况的调查显示，近六成的企业最需要复合型人才，而最难招聘的是管理人才和技能人才，92％的企业认为职业培训在企业的发展过程中占有相当重要的位置。深圳市劳动者素质及职业培训情况调查是为了科学制定深圳2010年职业培训事...
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![人才让企业发展更美好]( "人才让企业发展更美好")
- 高速发展中的中国企业，必须建立与公司战略相适应的人才管理机制，企业只有构建了自己的人才加工场，才能立于不败之地，才能成就百年基业。下面是本站小编搜集整理的一篇探究人才让企业发展更美好的文章，希望对您有帮助!强国必先强企，强企必先强人力资源。对国家而言，国际化人才的...
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![名人经典语录：也许无言才是最好的安慰]( "名人经典语录：也许无言才是最好的安慰")
- 1、如果，你遇上一个人，你爱他多一点，那么，你始终会失去他。假如，你遇上另一个，他爱你多一点，那么，你早晚会离开他。直到一天，你遇到一个人，你们彼此相爱，你所能爱他的，恰好是他所能爱你的，那么，你们终将彼此拥有。2、也许无言才是最好的安慰，也许回忆是最好的结局，傻瓜也都一样，都逃不过悲...
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![办公室也需要“庸才”]( "办公室也需要“庸才”")
- 提醒自己快死了，是我在人生中面临重大决定时所用过的最重要的方法。因为几乎所有的名声、所有对困窘或失败的恐惧，在面对死亡时都消失了，只有最真实、重要的东西才会留下来。——苹果电脑创始人之一史蒂夫·乔布斯庸才的种种好处不仅如此，我们也需要一些“差”经理和“差”工...
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![完整的企业培训，他好你也好！]( "完整的企业培训，他好你也好！")
- 随着民营经济的不断发展，大量的民营企业诞生，随之而来的是大量的业务人员到市场上开发客户维护市场。但是有相当一部分企业，给业务人员一张价格表，一些样品，一些简单财务知识的告知和少量的差旅费，就让业务人员下市场了，整个培训就是几个小时的事，这样的安排对于老业务影响可能不...
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![企业人才战略的重要性]( "企业人才战略的重要性")
- 只有人力资源部门能将业务战略转化为详细的人才战略，下面是本站小编为大家收集的企业人才战略的重要性，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!企业人才战略的重要性当企业确实把人才作为战略重点时，它们经常陷入另一个误区：即狭隘地关注人力资源系统和流程，而忽视大多数...
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![企业人才管理的要点]( "企业人才管理的要点")
- 企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才，就获得了竞争的主动权，就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。要想吸引、聚集、驾驭大量的优秀人才来兴盛我们的企业，我们的各...
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![创业要把握好经验人才两大要素]( "创业要把握好经验人才两大要素")
- 以最少的投入获得最大化的利润回报，这是每一个创业人都怀有的梦想。但是这样天上掉馅饼的事情会不会成真？小编告诉您，只要您把握好成功的关键因素，绝对是有实现的可能！经验在一个行业干得久了，自然就有一些业内的经验。千万不要小看这个经验，你认为那些东西都是常识性的，一钱不值...
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![企业人才理念口号]( "企业人才理念口号")
- 唯才是用，唯德重用;有德有才，破格重用;有德无才，培训任用;有才无德，限制录用;无德无才，坚决不用。人人是人才，赛马不相马。用人之长，容人之短。科技是第一生产力，人才是第一资源。效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。不识人才是失职，浪...
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![企业人才发展工作四要诀]( "企业人才发展工作四要诀")
- 随着业务的快速发展，很多企业家也逐步意识到了这个问题的严重性，希望通过外部引进的方式加以解决，但结果往往差强人意。的确，从企业的长远发展来看，必须走上自我培养人才的道路，而且宜早不宜迟。唯独人才发展跟不上战略发展的要求，才是企业想要更上一层楼的最大瓶颈。民营企业要...
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![政策再好也需要企业自强]( "政策再好也需要企业自强")
- 应该看到，文化财富和文化资本不是一回事，前者是死的资产，后者则是活的，可以持续产生经济和文化效用。因此，北京在全国独一无二的文化资源禀赋，更多指的是财富，这让北京成为文化之都有了前提的可能性，但若要进一步成为必然性，则需要宏观的政府和微观的企业良性互动。在政府层面，北京...
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![求职者也要评价企业]( "求职者也要评价企业")
- 许多人认为hr工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果hr工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。裁员风暴来临，许多人饥不择食，有工作就干，而那些真正有实力的人才是不必担心的，因为真金...
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![中小企业做好人才招聘管理的要点]( "中小企业做好人才招聘管理的要点")
- 关于人才招聘，很多企业存在这样一个误区：在人才招聘前期花很少的功夫，希望通过增加人才招聘次数来获得合意的人。但是，请不要忽略每一次人才招聘所给企业带来的成本。根据一份研究报告，公司将会花费20%的年薪来替代中层员工，会花费213%的年薪来替代一个高层管理。所以，对于小企...
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![企业培训也要适度]( "企业培训也要适度")
- 企业有钱是好事，老板观念超前也是好事，观念超前的老板花钱给员工培训更是好事，但是，按照事物的发展规律，任何好事做过了头都会发生质变——企业培训也一样。年头时，一位企业的董事长找到我说：姚老师，你来给我的干部洗洗脑吧，否则我不累死也都快被气死了！于是，我们就签署了...
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![一个人也要好好生活的说说]( "一个人也要好好生活的说说")
- 随着社交网络的发展，越来越多人会在社交平台上发布说说，用于分享自己的生活态度和人生感悟。你知道什么样的说说才是特别的吗？下面是小编收集整理的一个人也要好好生活的说说，希望能够帮助到大家。一个人也要好好生活的说说11、情绪总要发泄出来，那些没人知道的心酸，无奈，孤独，通...
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![企业人才理念标语口号]( "企业人才理念标语口号")
- 唯才是用，唯德重用;有德有才，破格重用;有德无才，培训任用;有才无德，限制录用;无德无才，坚决不用。人人是人才，赛马不相马。用人之长，容人之短。科技是第一生产力，人才是第一资源。效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。不识人才是失职，浪...
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![企业需要怎样的人才]( "企业需要怎样的人才")
- 就业难，难就业是很多即将毕业的大学生的直接感受。其实，自2003年首批大学扩招生走向社会起，我国就迎来了第一个大学生毕业的高峰。今年更是如此，有数百万大学毕业生跨出校门，走向社会。一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时，与之形成鲜明对照的却是许多用人单位...
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![企业要如何留住人才]( "企业要如何留住人才")
- 企业经营的核心，就是经营人才，只有拥有人才，才能有发展，出效益，方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。那么要怎么才能留住人才?以下是小编整理的可以留人的方面,欢迎阅读!一、发展空间留人人才是具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展...
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![找工作难？全球企业招聘人才也难]( "找工作难？全球企业招聘人才也难")
- Franceisrunningshortoftrainedchefs,whileNorwayisscouringtheworldforbutchersascountriesdealwithwhatanewreportcallsaglobal’talentcrunch.’Atthesametime,thepercentageofU.S.employersfindingdifficultyinfillingpositionswascutinhalfoverthepastyea...
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![企业领导如何识别“好人才”]( "企业领导如何识别“好人才”")
- 现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道，北京一家科技公司在科技推展会上发现，有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨，实际是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢?人才可以从德、才、术三方面来进行分析和探讨。1、德，当然包括日常所说的...
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![企业如何更好的善用人才]( "企业如何更好的善用人才")
- 用人之道，老生常谈。古今中外，对于如何选人、用人，案例不胜枚举。老子有言：善用人者为之下。也有人说：善用人者得‘天下’。为之下和得天下是什么关系?为之下，就是为人谦下，不狂妄，不自大。所谓天下又有广狭之分。广袤疆土是天下，拔尖领域是天下，企业市场也是天下。自身...
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![跳槽也要做好职业规划]( "跳槽也要做好职业规划")
- 跳槽了，也要做好职业规划，不可盲目乱跳。跳槽需做好职业规划，不可急于求成虽然跳槽通常在职业发展中扮演着重要转折点的角色，但是在当今形势下求职者切不可盲目乐观。诚然，每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一...
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![企业人才流失反思：落后的人才观念是病根]( "企业人才流失反思：落后的人才观念是病根")
- 我们这里需要人－－海南部分企业反思人才流失??有关专家认为，能否留住人才，关键还在于企业是否树立起健康的人力资源观念，掌握行之有效的人力资本运作方式????“我们很难留住人才”??谈起农场的人才流失，海南省珠碧江农场办公室主任许强言语中充满了无奈：“农场医院4年前就需要补...
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![浅析人才对企业的重要性]( "浅析人才对企业的重要性")
- 社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。以下是小编为大家整理的浅析人才对企业的重...
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