![确定你的座标：了解职业生涯周期性]( "确定你的座标：了解职业生涯周期性")
- 个人的职业生涯都要经过几个阶段，因而，求职者有必要了解职业生涯的周期性特点，便于求职者针对职业生涯的不同阶段选择不同的职业发展方向。求职者在职业生涯周期中所处的职业阶段反映了其知识水平及对各种职业的偏好程度，这些将决定其相应职业定位的成败。一个人可能经历的主...
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![跳槽对职业生涯有利吗 综合指导]( "跳槽对职业生涯有利吗 综合指导")
- 跳槽对职业生涯有利吗_综合指导上周五，我参加一个人力资源总监/经理聚会，由于工作很忙，很长时间没参加此类活动了，这次有机会能与圈内的很多朋友见面交流，真是异常高兴。每次此类聚会，都会有几个人刚辞职在家“赋闲”，有几个人正在考虑调换单位，有几个人刚到新单位，试用期还未过…...
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![中学生的职业生涯教育势在必行]( "中学生的职业生涯教育势在必行")
- 新学期到来，华南师范大学附中开设了一系列的“人生规划”课。“你们都是高分考进华附的，应该说智商都很高，但将来不一定会成功。因为影响成功的因素除了智商，还包括情绪商数、意志力商数和创造力商数。”在华师附中的“规划人生、奋力成才”专题讲座上，该校学生处主任廖耀良一...
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![职业生涯的时间规划]( "职业生涯的时间规划")
- 职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。未来发展目标：今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成...
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![前辈给力！教你让职业生涯更轻松的技巧]( "前辈给力！教你让职业生涯更轻松的技巧")
- 面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，经理人的压力无处不在。员工也时常因为工作上的小事而心生不满，影响上班心情。而忽视这种烦恼，组织的士气会像冬天的寒流，一场接着一场，气氛愈来愈僵。有效进行压力管理，是企业经营者必须直面的现实。面对复杂的人际关系，经理人的压力无处不...
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![幼教职业生涯演讲稿]( "幼教职业生涯演讲稿")
- 蓝天因为有了白云的依偎才不会寂寞;高山因为有了山花的依恋才不会孤独;碧海因为有了鱼儿在她心里嬉戏，才会这样生机盎然;而我，因为做了幼儿教师，拥有了可爱的孩子们，才真正拥有了最美丽、最可宝贵的人生。十几年的实践告诉我：爱是教师最美丽的语言。只要拥有一颗爱孩子的心就...
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![职业生涯设计中的“三定”]( "职业生涯设计中的“三定”")
- 职业生涯设计首先要“定向”，此为“一定”。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选...
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![迈职业生涯中的“五个坎”]( "迈职业生涯中的“五个坎”")
- 职业管理顾问张会亭认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。第一坎：“青黄不接”阶段张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，...
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- 摘要：职业生涯开发与管理是图书馆留住人才的有效手段，也是保证图书馆其他资源得到合理利用的前提。从人力资源开发与管理的角度看，图书馆员职业生涯的开发与管理在现代图书馆具有其可行性。现代图书馆应对图书馆员的职业生涯进行切合实际的开发与管理。关键词：图书馆员职业生...
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![职场专家谈如何做好职业生涯设计的第一步？]( "职场专家谈如何做好职业生涯设计的第一步？")
- 编者按：在今天这个人才竞争的时代，员工的职业生涯规划开始成为企业在人才争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；对每个员工而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，那么，势必会造成生命和...
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![大学生个人职业生涯发展规划]( "大学生个人职业生涯发展规划")
- 时间过得太快，让人猝不及防，我们又将会有新的际遇，写一份职业规划，为接下来的工作做准备吧！好的职业规划是什么样的呢？下面是小编为大家收集的大学生个人职业生涯发展规划，希望能够帮助到大家。大学生个人职业生涯发展规划1一、前言当前社会的总体就业形势已经备受瞩目，由可知的...
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![职业生涯管理：寻找人与工作的契合点]( "职业生涯管理：寻找人与工作的契合点")
- 规划和管理。组织职业生涯管理，是组织为了自身战略发展的需要，协助员工规划其职业生涯的发展、并为员工职业生涯发展设计通道，提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会。在企业中，员工既是职业生涯管理的对象，又是职业生涯管理的主体，员工的自我管理是职业生涯管理成败的关...
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![日本立命馆亚洲太平洋大学的职业生涯教育特色]( "日本立命馆亚洲太平洋大学的职业生涯教育特色")
- 职业生涯教育，是关于职业生涯规划和设计的教育，上个世纪70年代起源于美国。career在英语中有经历、生涯、发展历程、职业性的、专业等意思。这个词引进教育学后，专家将其定义为"个人在其生涯中不同的际遇、角色及所形成的关系和价值的总和"，而职业生涯教育则是"基于职业生涯...
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![如何实施高校教师的职业生涯管理]( "如何实施高校教师的职业生涯管理")
- 【摘要】在高校中实施职业生涯管理将有利于实现教师个人发展与高校发展的统一，文章提出了实现学校与教师个人双赢管理目标的职业生涯管理要从六个方面入手。【关键词】高校教师；职业生涯管理；策略近年来，各高校在市场经济条件下为了提高外部竞争力和内部活力，日益深化人事制度...
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![药师职业生涯发展规划]( "药师职业生涯发展规划")
- 简单说就一句话：毕业后选择一个合适的单位做研发，坚持做几年后，跳槽，去一个药企做制剂负责人，经理级别，月薪，大概两三万RMB吧。听起来很简单，不是么。其实，这里受很多因素影响--自身的心态好坏、努力的程度，以及外部环境、机遇等，最后能够真正成事的并不容易。你也许会说，全是空话。...
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![简论职业生涯管理]( "简论职业生涯管理")
- 职业生涯管理理论源于20世纪初美国职业指导运动的兴起。从学科历史发展角度看,职业生涯管理理论的演进,经历了从静态到动态研究的历程。在我国,职业生涯管理理论也经历了不同的发展过程。特别是改革开放以后,我国经济的飞速发展,凸显出各种专业型人才需求的日益紧缺,但同...
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![论培养高职高专学生职业素质促进职业生涯发展]( "论培养高职高专学生职业素质促进职业生涯发展")
- 【论文关键词】高职高专学生职业素质职业生涯职业兴趣【论文摘要】素质在当今职业素质中具有重要的培养意义。职业素质培养则是整个职业稳定发展和忠诚度的核心。为了提高高职高专学生职业生涯发展的效率和效益，高校和社会都要为职业生涯发展创设优越的条件和。职业素质是...
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![浅谈在语文等主要学科中渗透普通中学生职业生涯教育]( "浅谈在语文等主要学科中渗透普通中学生职业生涯教育")
- 职业生涯是一个临时的继续性的开展历程，职业生涯教育的组织者也应该用开展的目光对待起步期的职业生涯教育。普通高中先生的心智程度、职业兴味、知识构造、综合素质和才能都处在开展的进程中。在施行职业生涯教育中，树立正确的先生观，用开展的目光组织教学，一切的教育途径和...
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![2016职业生涯评估与修正]( "2016职业生涯评估与修正")
- 下面一起来看看关于职业生涯评估与修正的内容吧，我们都知道计划是永远赶不上变化的，所以职业规划也不是一成不变的，下面一起来看看吧。计划往往赶不上变化，这要求我们要做好职业目标的评估和调整，及时了解情况的变化，通过对实际情况和目标的实现程度分析，做好职业目标的考核，修改...
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![职业生涯的4个危机时段]( "职业生涯的4个危机时段")
- 导读：在职场生涯中，几乎每个人都会遇到这样的问题：在公司中工作了一段时间后，就没有办法继续提升自己的事业了。人力资源专家说过，每个人的职业生涯都会存在四个危机时段。第一时段：定位危机定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到外面的...
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![职业生涯发展中的非正式学习论文提纲]( "职业生涯发展中的非正式学习论文提纲")
- 论文摘要:职业是成人生活的重心,追求职业生涯发展的成功和在职（略）实现自我价值是大多数人的人生理想.本研究从成人教育学的视角,研（略）习这一在职业生涯发展起着重要作用而又容易被人忽视的因素.本研究基于建构主义范式,采用质的研究方法,从学习者个人的角度,细致描绘了两位...
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![职场日记：我的职业生涯该怎么走下去]( "职场日记：我的职业生涯该怎么走下去")
- 09年6月，我毕业于某重点大学日语系。学校的名气、专业都还是不错的，可惜的是，我虚度的四年的时光，学无所成。毕业后，一个很好的机会让我顺利的找到了一份对口的工作，薪资待遇对于一个刚刚毕业的大学生来说都在我的满意度之上。只是觉得工作起来有些力不从心。这是一家典型的日...
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![职业生涯那些事：择业在左，创业在右]( "职业生涯那些事：择业在左，创业在右")
- 《择业在左，创业在右》作者：张叔楚出版社：外文出版社出版日期：2010-12ISBN：9787119065946版次：1页数：279字数：开本：32开包装：平装内容简介一个有志青年，经过多年努力，依然没有长进，便向智者请教。智者叫来三个弟子，让他们带他去打柴。结果，智者的大弟子和二弟子各打回四捆柴，三弟子从水路...
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![突破职业生涯的恶性循环]( "突破职业生涯的恶性循环")
- 哈德里安曾今说过：我们最大的错误是，忽略了培育一个人的内在美德，而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。如果我们的工作表现越差，对工作的感觉就越不好，就会对职业生涯越来越失去信心，这么一来，表现就会更加恶劣，然后事业会每况愈下……，缺乏职业规划的生涯容易导致这种职业...
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