![企业喜欢什么样的应聘者]( "企业喜欢什么样的应聘者")
- 今年的就业分析会统计资料表明：企业将仍然是今年就业的主流，那么，具备什么品质的毕业生才会是企业人士的首选呢？一般来说，企业在面试中主要考虑的是应聘者在本企业中发展的可能性。广东某著名家电公司人事经理说：“不管应聘者在校时的成绩多么好，如果缺乏到本公司工作的志愿，那我...
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![名企HR点拨应聘者5大症状]( "名企HR点拨应聘者5大症状")
- 症状1：重点不突出、逻辑不清面试题目：1、请你告诉我，如果你应聘安利公司，你认为自己有哪一方面的优势？2、现在大学毕业生，1-2年内，跳槽率很高，你怎么看这个问题？你自己会怎么做？饶俊：对于第一个问题，我可以看到，求职者非常注意地听了我刚才对安利公司的介绍，安利对人才的普遍要求，所以非...
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![企业招聘面试设闻味官，嗅出应聘者是否对味]( "企业招聘面试设闻味官，嗅出应聘者是否对味")
- “闻味官”拥有一票否决权近日，阿里巴巴旗下支付宝到同济大学举办宣讲会，记者注意到，在招聘阵容里，HR和技术主管之外的“闻味官”的角色格外引人注意。支付宝人力资源部资深总监陆凯薇表示，公司招聘人才并不完全考量其业务能力，应聘者价值观是否与企业、以及所应聘的岗位相符，也...
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![英语面试中应聘者要注意的几点]( "英语面试中应聘者要注意的几点")
- 英语面试中应聘者要注意的几点1、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始...
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![“应聘者”面试五大症状]( "“应聘者”面试五大症状")
- 症状1：重点不突出、逻辑不清面试题目：1、请你告诉我，如果你应聘安利公司，你认为自己有哪一方面的优势?2、现在大学毕业生，1-2年内，跳槽率很高，你怎么看这个问题?你自己会怎么做?饶俊：对于第一个问题，我可以看到，求职者非常注意地听了我刚才对安利公司的介绍，安利对人才的普遍要求，所...
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![七大职场恶行重伤应聘者]( "七大职场恶行重伤应聘者")
- 伤害一工作当诱饵骗人先掏钱★数据支持：在我们联合所做的调查中，有关求职者遇到的各种招聘陷阱中，收取费用的情况最多，占了27%。收取费用陷阱是指在求职过程中收取求职者各种费用，如风险押金、培训费、服装费、建档费等。★经典案例：北京科技大学的学生王宇说，3月7日下午打开自...
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![求职：民企看重应聘者什么]( "求职：民企看重应聘者什么")
- 求职：民企看重应聘者什么去民企求职有诀窍吗？现在的民企最看重的是什么？在同等条件下，什么样的人最有希望被录用呢？这些，都是求职者最关心的问题。要了解应聘的岗位在招聘会上，很多求职者特别是大学毕业生，自带的简历都是厚厚一沓，里面详细记录了自己在学校做出过的一些大大小小的...
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![网晒搞怪面试：只看素颜应聘者 薪水多要反获聘]( "网晒搞怪面试：只看素颜应聘者 薪水多要反获聘")
- 成功应聘的丁小姐现在依旧保持素颜昨日，九龙坡区袁家岗某广告公司正在招聘职员“面试居然要问我的星座，我顿时傻眼了。”近日，在天涯重庆上出现一则名为《好怪的面试》的帖子，发帖者称自己去一公司应聘，没想到对方竟要询问她的星座。此帖迅速引来众多网友围观，并纷纷分析这场面...
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![外企高管对应聘者的4点忠告]( "外企高管对应聘者的4点忠告")
- 先交待一下背景，我在北京一家外企工作，做软件的，目前算是高层管理者，本身做业务，也负责销售管理，公司的sales和助理都是我面试和招聘的。应该在这方面有一点发言权。公司总部大概100多人，其实是有专门的HR负责招聘工作的，经常有很多职位在招人，这样一来人事行政的效率就低了，而且说...
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![应聘者的英文自我介绍]( "应聘者的英文自我介绍")
- 应聘者的.英文自我介绍Goodmorning,mynameisjack,itisreallyagreathonortohavethisopportunityforainterview,iwouldliketoanswerwhateveryoumayraise,andihopeicanmakeagoodperformancetoday,eventuallyenrollinthisprestigiousuniversityinseptember.nowiwillintroduce...
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![应聘者VS面试官之八大秘诀]( "应聘者VS面试官之八大秘诀")
- 孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善...
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![面试提问技巧：让应聘者用数字说话！]( "面试提问技巧：让应聘者用数字说话！")
- 企业招不到好的人才，人才也找不到好的公司，这是人力资源市场极为尴尬的景象。为什么会有如此矛盾呢?让我们看看招聘面试的情景，就不难理解。在求职招聘的沟通中，基本上都是用文字的方式，很少使用数字的方式，即形容词多，数量词很少，无论是填写简历资料还是描述企业的招聘信息，包括...
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![邮件怎样通知应聘者面试]( "邮件怎样通知应聘者面试")
- 怎样邮件通知应聘者面试招聘工作是一件相当琐碎繁重、工作量相当大的工作，尤其是对那些巡回招聘的'大公司来说。面试通知有书面通知和口头通知两种形式。一般公司会同时采用两种形式。下面是一个书面通知的范本，给大家参考一下。DearMr./Ms,Mr.JackBaron,ourpersonneldire...
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![浅谈面试时如何考察应聘者的性格特点？]( "浅谈面试时如何考察应聘者的性格特点？")
- 群面相对于一对一的面试容易隐藏自己的主观倾向而言，我觉得群面能够更为直接的考察一个人的性格特点，群面具有以下特点：1)主题限定2)时间限定3)各抒己见4)统一观点在讨论的过程中很容易发现一个人的性格特征，是否喜欢争论?是否喜欢钻牛角尖?是否乐意接受其他人的观点?是否经...
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![应聘者交际能力测试]( "应聘者交际能力测试")
- 应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。面试时，若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的`话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，招聘单位还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对...
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![应聘者VS面试官的成功秘诀]( "应聘者VS面试官的成功秘诀")
- 孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的假想敌——面试官分为以下几种表现形式：1、性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。2、性格内向型：外表冷竣，不喜形于色...
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![求职礼仪故事：三类应聘者很不受欢迎]( "求职礼仪故事：三类应聘者很不受欢迎")
- 最近，各大高校陆续拉开校园招聘会的序幕。11月28日，省教育厅就业办特别提示高校毕业生:强调报酬、自以为是、缺乏诚信这三类人最不受用人单位欢迎。强调报酬易引起反感省教育厅就业办的有关负责人提醒正在找工作的毕业生，一般来说，用人单位在见习期间，提供给本科生的薪酬在100...
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![面试官须知 应聘者常犯的错误]( "面试官须知 应聘者常犯的错误")
- 众所周知，假如光从纸面上来看的话，任何求职者都可以显得出色无比;然而，只要进入到当面交流阶段，现实情况就会变得截然不同了。用人单位非常欣赏这份简历，也极为重视这次招聘。不论是个人技能，工作资历，还是专业经验所有项目看起来都非常出色。结果，应聘者在接下来的面试过程中却...
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![应聘者需要掌握的面试成功的技巧]( "应聘者需要掌握的面试成功的技巧")
- 技巧一：自我介绍不超2分钟请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述...
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![阅人无数的资深HR对应聘者的面试忠告]( "阅人无数的资深HR对应聘者的面试忠告")
- 说起HR，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人。反过来想，想要在求职路上一帆风顺，必须通过HR这一关。那么...
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![主考官与应聘者面试心理大剖析]( "主考官与应聘者面试心理大剖析")
- 面试的时候有很多的应聘者都会有紧张的情绪，下面一起来看看这篇文章，看完之后你有何感触?一、主考官的心理与心理偏差在面试过程中，主考官因处于主动、支配地位，故产生一种心理上的优越感。这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。面试...
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![面试等候一个半小时，应聘者拂袖而去]( "面试等候一个半小时，应聘者拂袖而去")
- 招聘面试等了一个半小时，被告知面试经理下午才来考官不守时，他拂袖而去在约定的时间到外企面试，经理却一拖再拖，应聘的小伙子一气之下拂袖而去，临走时还把外企接待人员“教育”了一番。如此做法在网上一传播，网友们见仁见智，有人赞赏小伙子的勇气，有人却说：韩信都可以忍胯下之辱，现...
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![从应聘简历判断应聘者的12个方法]( "从应聘简历判断应聘者的12个方法")
- 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的'，需仔细确认或在...
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![空乘专场招聘面试:评委紧盯应聘者一言一笑]( "空乘专场招聘面试:评委紧盯应聘者一言一笑")
- 四川航空在绵阳举行灾区专场招聘会，全国2000人前来应聘第一轮面试开始，淘汰率高达60%昨天(13日，下同)一大早，绵阳飘起了雨。虽然气温下降，但市区科技大楼楼下却站满了身着短袖薄裙的年轻人——四川航空乘务员和空中安全员灾区专场招聘会在这里举行。昨天，一共有来自...
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![应聘者必须买单？ 变异的职场文化更可怕]( "应聘者必须买单？ 变异的职场文化更可怕")
- 笔者作为男人，有时也搞不懂男女平等与绅士风度二者该如何平衡。就拿这躺枪走红的北大MBA来说，场地是女生约的'，当她驾轻就熟地端来饮料时，这位苦命的娃到底是应该站起来迎接，还是继续默默地坐在那儿?站起来了，万一对方是个女权主义者，男人能干的事情我们女人也行，一秒钟就吃瘪了...
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乐求学
