![二倍工资劳动争议仲裁申请书]( "二倍工资劳动争议仲裁申请书")
- 二倍工资劳动争议仲裁申请书大家是怎么样写的呢？仲裁申请书是当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件，大家看看下面哦！二倍工资劳动争议仲裁申请书1申请人：李**，男，汉族，19**年**月**日生，住**省**县******号，身份证号：*****************，联系电话：***********。被申请人：...
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![工资劳动合同范本]( "工资劳动合同范本")
- 随着人们法律意识的加强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编精心整理的工资劳动合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。工资劳动合同1甲方（单位）：乙方（劳动者）：一、双方...
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![上海试用期工资劳动合同法规定]( "上海试用期工资劳动合同法规定")
- 毕业季来临，一批年轻人即将走上工作岗位。试用期的工资有规定吗?试用期的工资受最低工资的限制吗?上海市人力资源和社会保障局官方微博通过案例分析方式，详解试用期工资，试用期间到手月工资不得低于最低工资1820元，其中不包括加班工资，也不包括上下班的交通补贴等。小张与某公...
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![工资劳动仲裁申请书（通用5篇）]( "工资劳动仲裁申请书（通用5篇）")
- 在如今这个年代，用到申请书的地方很多，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的工资劳动仲裁申请书（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。工资劳动仲裁申请书1申请人：朱xx。被申请人：xxx有限公司请求事项：1、裁定请求...
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![劳动合同法加班工资]( "劳动合同法加班工资")
- 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。劳动合同法加班工资1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审...
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![劳动合同法产假工资]( "劳动合同法产假工资")
- 产假工资一直是准妈妈们最关心的问题之一，下面分享劳动合同法产假工资给大家阅读~劳动合同法产假工资第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分...
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![劳动法福利算工资吗]( "劳动法福利算工资吗")
- 社保改革进程中总是出现历史遗留问题，而且经常是化解历史问题的同时又制造新的历史问题，甚至现在的改革又成为以后的历史问题。下面本站小编就为大家解开劳动法放假一个月工资怎么算，希望能帮到你。劳动法福利算工资吗有规定怎样计算的：月工资除以21.75，再除以8小时，换算出每小...
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![资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”]( "资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”")
- 新古典理论认为，在一定的假定条件下，劳动和资本这两种生产要素在生产过程中是等同的，即资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本是等价的，然而在现实经济中，几乎所有的生产活动都是资本雇佣劳动，而很少存在着劳动雇佣资本的方式。新古典理论对这种现象的解释是因为资本相对于劳动的稀缺性...
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![中国的劳动工资问题]( "中国的劳动工资问题")
- 这种资本跨区域流动的自由，劳动力跨区域流动的非自由，意味着关于劳动供给和需求的信息远不能免费流通。经济理论的任何应用都是政治经济学，而不再仅仅是经济学。数日前，我写了中国劳动工资问题。这篇文章引发的争议之一，是关于市场和劳动力市场基本性质的判断问题。这一争议完...
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![劳动节资料]( "劳动节资料")
- 劳动节的由来简介此节源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的20多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。大会上，与会...
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![劳动合同法工资计算]( "劳动合同法工资计算")
- 劳动法对工资计算方法的规定关乎劳动者能领取工资的多少。工资的计算方法是劳动法中的重要组成部分。劳动合同法工资计算未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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![劳动法工资发放规定]( "劳动法工资发放规定")
- 引导语：劳动法工资发放规定有哪些?下面是本站小编为大家精心整理的关于劳动法工资发放规定，欢迎阅读!劳动法工资发放规定(一)最低工资53、劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工...
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![劳动合同法离职工资]( "劳动合同法离职工资")
- 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。以下是劳动合同法离职工资，欢迎阅读!劳动合同法离职工资《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法离职工资结...
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![劳动合同法病假工资]( "劳动合同法病假工资")
- 相信很多工作者会会有这样的疑问，病假有工资吗?下面是为大家整理的劳动合同法病假工资，欢迎参考~劳动合同法病假工资第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患...
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![劳动合同法中的工资]( "劳动合同法中的工资")
- 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。以下是劳动合同法中的工资，分享给大家!劳动合同法中的工资1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津...
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![劳动工资科岗位职责]( "劳动工资科岗位职责")
- 1.服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责。2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生。3．拟订本科的工作计划和目标。4．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作。5．负责编制公司每月的工资报...
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![劳动合同法二倍工资]( "劳动合同法二倍工资")
- 二倍工资，即我们通常所说的双倍工资或两倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法二倍工资《劳动合同法》第七章法律责任第八十二条规定，用人单位...
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![劳动法辞职工资结算]( "劳动法辞职工资结算")
- 导语：员工被辞退之后，工资方面该什么时候发?下面本站小编整理了相关劳动法规，欢迎阅读!根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。...
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![劳动合同法双倍工资]( "劳动合同法双倍工资")
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法双倍工资《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
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![劳动合同法工资支付]( "劳动合同法工资支付")
- 工资支付条例是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。劳动合同法工资支付工资支付暂行规定【颁布单位】劳动部【颁布日期】19941206【实施日期】199501...
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![劳动工资科工作总结]( "劳动工资科工作总结")
- 篇一：20XX年，劳动工资科在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，结合创先争优活动，各项工作再上新台阶。现总结如下：一、政治思想学习。积极参加局党委统一组织的“三力建...
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![劳动合同法工资]( "劳动合同法工资")
- 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动合同法工资(一)最低工资53、劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津...
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![劳动合同法最低工资]( "劳动合同法最低工资")
- 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。劳动合同法最低工资第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定...
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![劳动合同法工资发放]( "劳动合同法工资发放")
- 获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。下面是劳动合同法工资发放的问题，欢迎参考阅读!劳动合同法工资发放劳动法工资规定(一)最低工资53、劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一...
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![劳动法加班工资计算]( "劳动法加班工资计算")
- 根据劳社部发[28]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，小时工资应为月工资收入月计薪天数，即小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时），月计薪天数=（365天—14天）12月=21。75天，如果单位是这样来确定小时工资的话，那就是工资支付暂行规定合理的。工资支付暂行规定（...
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