![企业为什么会出现招聘无效率的现象]( "企业为什么会出现招聘无效率的现象")
- 近年来，尤其是一些中小企业，招聘难已然成为企业管理工作中的隐患，超过半数的企业管理者和人力资源管理部门反映，单一渠道的招聘是找不到合适的人才，因此企业HR在招聘工作中要切记避免重复化的工作，注重细节化，让招聘管理难题迎刃而解，也打破招聘无效率的瓶颈。其实小编认为人力资...
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![“最牛考研宿舍”折射出什么现象]( "“最牛考研宿舍”折射出什么现象")
- 最近一段时间，山西师范大学物理与信息工程学院有一份别样的丰收喜悦在上演——该学院220宿舍的8朵金花全部考上研究生，其中7人考上不同的985院校，1人考取了211院校，成为名副其实的学霸宿舍最牛宿舍。近年来，最牛考研宿舍不时进入公众视线。在2016年考研录取比例约为...
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![爆：上海严打招聘会虚假招聘现象]( "爆：上海严打招聘会虚假招聘现象")
- 上海市人力资源和社会保障局29日宣布，上海人力资源部门下属各级公共就业服务机构将在招聘会办设过程中加强监管，严格审核发布的岗位信息，从而杜绝招而不聘等虚假招聘现象。近期，正值大学毕业生进入求职冲刺阶段，各类招聘会日渐升温。然而，在一些招聘会上，不少毕业生却遇到了部分...
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![演讲时出现忘词现象怎么办]( "演讲时出现忘词现象怎么办")
- 不知道大家有没有试过演讲的时候，讲到一半，突然忘词了，瞬间觉得很尴尬，那么演讲时出现忘词现象怎么办呢？下面小编带着大家一起来了解一下吧！讲时忘词可以通过中途插话、跳跃演讲内容等方法解决，但一定不能卡在那里冥思苦想，这样会影响自己的整体演讲效果，另外演讲者有良好的心理素...
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![59岁现象？为什么人生逢九必出事]( "59岁现象？为什么人生逢九必出事")
- 诗人汪国真走了，在他59岁的时候，有人总结了一个59岁现象，这真的是人生一道坎吗?于是好多人发现，好像人生总是逢九必出事。不少人喜欢在辞旧迎新之际给自己做个总结，再列出新计划。但最近有研究者发现，这种现象在即将跨入新一个十年的人身上会尤其突出。也就是说，每逢年龄到29岁...
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![企业招工难的现象]( "企业招工难的现象")
- 原来的大家到处找活干变为企业到处找工人来干活，劳务市场门庭若市的盛况不再，这种180度的大转变直接导致了劳动密集的制鞋行业出现了从未有过的人力资源紧缺的局面。现象一：信誉缺失导致员工返厂率低人才招聘工作，从表面上看是一场人才大战，但实质上是一场企业实力的较量，是一...
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![为什么孩子会出现学习障碍?]( "为什么孩子会出现学习障碍?")
- 为什么孩子会出现学习障碍?当孩子面对，学业上的一些心理障碍的时候，家长们往往会认为，这肯定是孩子自己个人的问题，但实际上其实孩子容易出现学习障碍，和家庭因素存在不可脱离的关系。在医学上或心理学上，很多学者研究发现不少智力正常，五官健全的儿童，没有任何生理障碍，却不能适...
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![怎么进行有效招聘（现场）]( "怎么进行有效招聘（现场）")
- 企业如何进行有效的招聘?很多时候,我们会有这样的经历:自己和同事辛辛苦苦组织一次招聘,从策划、信息发布简历筛选、通知面试。好不容易面试完毕，当公司通知面试合格的新员工上班时，却发现他们不来了或来几天就无声无息消失了。这样的经历在所有HR们的职业生涯中都或多或少...
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![演讲时出现忘词现象怎么办？]( "演讲时出现忘词现象怎么办？")
- 演讲时忘词是很多演讲者经常遇到的情况。尽管演讲者在演讲前已经准备得很充分，但是由于紧张、经验不足等等原因，在演讲过程中仍会出现大脑空白等现象，有的甚至一上台就开始忘词，那么出现这种情况我们该如何应对呢?首先，从演讲稿入手。演讲者在熟悉演讲稿时，可以采取列提纲的方...
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![今年防洪是因为什么现象]( "今年防洪是因为什么现象")
- 洪水如何发生?又该如何防洪?主要是因为上游滥砍滥伐,生态遭破坏,造成水土流失,土壤含水量下降,中游围湖造田,水土流失下游受中上游影响,加夏季风带来的大量降水和环境的破坏,造成洪水.发生洪水怎么办?1、洪水来临时尽快撤到楼顶或高处避险.2、备足速食食品或蒸煮够食用几...
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![现代社会企业招聘管理]( "现代社会企业招聘管理")
- 21世纪出现了一种蛮奇怪的事情，就是现在员工可以炒了老板，现在的员工很多都是年轻的员工，80、90左右的，其个性可能比较独特一点，所以有时候，如果领导不了解他们，而且老是对其指手画脚的时候，情绪管理不佳的时候，就容易出现这种问题，那么现在企业招聘管理方面应该要注意哪些呢?1、正...
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![金融危机影响个人求职 外企招聘出现三类现象]( "金融危机影响个人求职 外企招聘出现三类现象")
- 新华网北京1月15日专电(记者李亚杰)为了更好地了解金融危机对外资企业的影响，北京外企服务集团(FESCO)近期进行了金融危机对FESCO客户的影响调查。调查显示，国际金融危机的冲击已经影响个人求职，外资企业招聘出现以下三类现象。――招聘冻结。有些公司在去年9月、10月和11月...
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![为什么员工忙，但企业效率低？]( "为什么员工忙，但企业效率低？")
- 许多企业往往有这样的怪现象出现，企业内几乎每个人都很忙，几乎每个部门都忙不过来，但就是整体效率低下。而且也很难找出原因，不知该如何改善。本文从八个方面告诉你原因是什么?一、流程有待完善流程是企业日常运营的基础的基础。一个企业的效率低下首先应检查企业的流程是否...
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- 在一些小的公司，经常发现HR在招聘的时候，都是问了部门负责人要了招聘岗位的要求后，就匆匆忙忙在网上发布招聘信息，这样的招聘是很不专业的，效果也会不够理想。一个企业理想的招聘，是需要一个完整的招聘流程的。HR们不妨参考以下的招聘流程：流程一：岗位解析首先要撰写工作描述和岗...
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![2017招聘现象面面观]( "2017招聘现象面面观")
- 2017年已经过了快一半。总结今年的招聘，让我有一些新的感悟。下面和本站小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!1、有梦想，在哪都能实现吗?曾经，北上广深这些一线城市是很多高校毕业生最期待的求职地。因为那里代表着更多的机会和梦想。但今年却面试了很多原本在一线城市工作，现...
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![低效招聘对企业的危害表现]( "低效招聘对企业的危害表现")
- 什么叫低效招聘?低效招聘是指不能创造任何附加值的招聘活动。从管理流程的角度看，企业的任何活动都应产生附加值，如果哪一个环节不能产生附加值，我们就称之为低效环节，应当考虑在流程中予以取消。譬如，面试官表现不专业，对候选人的评估凭主观印象，在面试的前三分钟就做出了录用...
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- 什么叫低效招聘？低效招聘是指不能创造任何附加值的招聘活动。从管理流程的角度看，企业的任何活动都应产生附加值，如果哪一个环节不能产生附加值，我们就称之为低效环节，应当考虑在流程中予以取消。招聘活动应该给企业产生很高的附加值，即从众多候选人中选拔出符合企业岗位要求的...
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![毕业生离校后举办的首次招聘会显现新现象]( "毕业生离校后举办的首次招聘会显现新现象")
- 外面正经历着几百年一遇的天文奇观，白昼骤然转为黑夜；场馆内，绝大多数年轻人抱着简历，目光依旧紧紧地注视着各家单位的招聘信息。前天，在上海国际展览中心举行的上海市2009年应届高校毕业生就业面洽会，是在毕业生离校后首次专门针对未就业大学生举办的大型综合招聘会，吸引了6000...
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![Win8播放视频时为什么会出现黑屏]( "Win8播放视频时为什么会出现黑屏")
- 最近有不少人人在跟小编反映，称自己的Win8电脑在播放视频的时候，出现了黑屏后的情况。那么，Win8播放视频时为什么会出现黑屏?下面小编就和大家分享下如何解决这问题吧。方法如下：第一步，先去官方网下载最新版本的显卡驱动。第二步，解压显卡驱动，在解压完成前，进入系统的Temp文件...
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![五招实现企业有效招聘选拔]( "五招实现企业有效招聘选拔")
- 在一些小的公司，经常发现HR在招聘的时候，都是问了部门负责人要了招聘岗位的要求后，就匆匆忙忙在网上发布招聘信息，这样的招聘是很不专业的，效果也会不够理想。一个企业理想的招聘，是需要一个完整的招聘流程的。HR们不妨参考以下的招聘流程：流程一：岗位解析首先要撰写工作描述和岗...
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![电脑出现卡顿的现象怎么解决]( "电脑出现卡顿的现象怎么解决")
- 一个朋友说，最近电脑频繁出现卡顿的现象，对于这样的卡顿问题如何解决?下面小编就为大家介绍一下，不会的朋友可以参考本文，来看看吧!步骤1、电脑频繁出现卡的现象，首先先清理系统垃圾，一般的`360安全卫士都可以的。2、如果系统垃圾清理后还有此现象，可以用这个方法：下载安装360安...
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![青少年为什么会出现心理问题]( "青少年为什么会出现心理问题")
- 青少年明明应该无忧无虑才对，但却为什么会出现心理问题呢?青少年为什么会出现心理问题是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。最大的因素来自家庭。有心理问题的孩子多来自家庭关系不和、亲子关系紧张及家庭教育失当的家庭，生活在这种家庭中的孩子心理相对较敏感，承受能力...
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![孩子为什么出现心理问题]( "孩子为什么出现心理问题")
- 孩子也是人，是一个社会的人。他们也有心理活动，而且他们的心理活动随着年龄的增长而逐渐丰富、复杂。因此，他们除了有物质方面的需求外，还有心理上的需要和愿望。他们需要家长提供各种各样的信息，给以情感上的支持和行为上的帮助。他们有自尊，需要理解。如果家长不能满足孩子们...
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![为什么简历无效？]( "为什么简历无效？")
- 为什么简历无效？一名年轻经理人接受一家公司总裁的面谈。总裁说︰「你的简历令人印象深刻。」年轻经理人没有任何戒心地总裁的话回答︰「没错，是我自己写的。」他的反应或许有些滑稽，甚至可以说相当突兀。总裁的评语其实是指出简历上的问题，没有人会在简历上写︰「管理能力薄弱」、...
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![企业为什么招聘不到合适的人才]( "企业为什么招聘不到合适的人才")
- 由于业务的扩张岗位新增、及岗位流动补缺，公司的招聘工作是一个日常而重要的工作，在就业状况如此严峻的背景下我们却总是招不到合格的人才，看似简单的事情却成为工作瓶颈。三条腿的人不好找，两条腿的人到处都是。这种看法实在是太普遍，至少是公司的老板或非人力资源部门的管理...
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